2024版KTV服务人员雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版KTV服务人员雇佣合同本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1雇主信息2.2员工信息3.雇佣岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容4.工作时间与班次安排4.1工作时间4.2班次安排4.3休息日及调休5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.员工福利7.1法定福利7.2企业福利8.培训与晋升8.1培训计划8.2晋升制度9.员工考核与奖惩9.1考核制度9.2奖励措施9.3惩罚措施10.保密与竞业限制10.1保密条款10.2竞业限制条款11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任12.1雇主违约责任12.2员工违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1合同生效14.2合同份数14.3合同附件14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合双方实际情况，特订立本合同。1.2合同适用范围本合同适用于KTV服务人员与雇主之间的雇佣关系，包括但不限于KTV的前台接待、包厢服务、现场管理等岗位。2.双方基本信息2.1雇主信息雇主名称：KTV有限公司法定代表人：X住所地：市区路号2.2员工信息员工姓名：X身份证号码：X性别：男/女出生日期：年月日住址：市区路号3.雇佣岗位与职责3.1岗位名称KTV服务人员3.2岗位职责（1）负责KTV的前台接待工作，包括顾客咨询、预订包厢等；（2）负责包厢服务，确保顾客满意度；（3）负责现场管理，维护KTV的正常秩序；（4）完成雇主交办的其他工作任务。4.工作时间与班次安排4.1工作时间实行综合计算工时制，每周工作时间为40小时，具体班次由雇主根据业务需要安排。4.2班次安排（1）早班：上午8:00下午4:00（2）中班：上午4:00下午12:00（3）晚班：下午12:00晚上8:004.3休息日及调休员工每月享有4天休息日，休息日安排由雇主根据实际情况确定。如遇国家法定节假日，休息日顺延。5.工资待遇5.1基本工资员工的基本工资为人民币元/月。5.2奖金及津贴（1）业绩奖金：根据员工工作业绩，按比例发放；（2）津贴：包括夜班津贴、加班费等，具体标准由雇主制定。5.3工资支付方式雇主每月末支付员工当月工资，支付方式为银行转账。5.4工资调整根据国家相关政策及雇主经营状况，雇主有权对员工工资进行调整。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳雇主按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金缴纳雇主按照国家规定为员工缴纳住房公积金。7.员工福利7.1法定福利员工享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等。7.2企业福利雇主提供员工餐、员工体检、员工活动等福利。8.培训与晋升8.1培训计划雇主将定期为员工提供专业培训，包括新员工入职培训、在职技能提升培训等，旨在提高员工的服务水平和综合素质。8.2晋升制度雇主将建立内部晋升机制，根据员工的绩效考核和岗位需求，为表现优秀的员工提供晋升机会。9.员工考核与奖惩9.1考核制度雇主将对员工的工作表现进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等，考核结果作为薪酬调整和奖惩的依据。9.2奖励措施（1）对工作表现优异的员工，给予物质奖励或精神奖励；（2）对提出合理化建议并被采纳的员工，给予一定的奖励。9.3惩罚措施（1）对违反公司规章制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、降职等惩罚；（2）对严重违反公司规章制度，造成重大损失的员工，雇主有权解除劳动合同。10.保密与竞业限制10.1保密条款员工应保守雇主商业秘密，不得泄露给任何第三方，包括但不限于客户信息、经营策略等。10.2竞业限制条款合同期满或解除后，员工在一定期限内不得在KTV行业内的同行业企业担任与原岗位相同或相近的职务。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致解除；（2）员工严重违反合同规定；（3）雇主因经营需要调整业务范围，导致岗位撤销；（4）因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致终止；（3）员工达到法定退休年龄或因其他原因离职。12.违约责任12.1雇主违约责任雇主未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任，并赔偿员工损失。12.2员工违约责任员工违反合同规定，给雇主造成损失的，应承担相应的赔偿责任。13.争议解决13.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构双方可约定争议解决的仲裁机构，仲裁裁决为终局裁决。14.其他约定事项14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同解释权本合同的解释权归雇主所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，因提供中介服务、技术服务、咨询服务、培训服务、人力资源服务、财务管理服务或其他与本合同履行相关的服务而介入的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围（1）招聘中介服务，包括但不限于员工招聘、选拔和推荐；（2）人力资源咨询服务，包括但不限于薪酬福利咨询、员工关系咨询；（3）技术服务，包括但不限于系统维护、网络支持；（4）咨询服务，包括但不限于法律咨询、财务咨询；（5）培训服务，包括但不限于新员工培训、技能提升培训。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间的合同关系甲乙方与第三方之间的关系由各自与第三方签订的独立合同规定，本合同不对第三方与甲乙方之间的合同关系承担责任。16.2第三方责任划分（1）第三方对其提供的服务承担相应的法律责任，包括但不限于服务质量、服务时效、服务安全等。（2）第三方对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。（3）第三方对因不可抗力导致的损失不承担责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所称的责任限额，是指第三方因提供服务过程中出现违约行为或疏忽，导致甲乙方或员工遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）责任限额由甲乙方与第三方在各自与第三方签订的独立合同中约定；（2）责任限额不得超过本合同约定的甲乙方应承担的赔偿限额。18.第三方介入时的额外条款18.1第三方介入程序（1）甲乙方需事先通知对方，并明确第三方介入的目的、范围和预期效果；（2）甲乙方应确保第三方介入不会违反本合同的规定，并符合相关法律法规的要求。18.2第三方介入的监督与协调（1）甲乙方对第三方介入的过程进行监督，确保其提供的服务符合合同约定；（2）甲乙方与第三方应定期召开协调会议，解决第三方介入过程中出现的问题。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更程序甲乙方与第三方在介入过程中如需变更合同内容，应按照各自与第三方签订的独立合同中的变更程序进行。19.2合同变更的效力变更后的合同条款应与本合同的规定一致，并对甲乙方具有同等约束力。20.第三方介入的合同终止20.1合同终止条件（1）第三方介入服务完成或达到合同约定的终止条件；（2）甲乙方与第三方协商一致终止介入服务。20.2合同终止的效力合同终止后，甲乙方与第三方应按照各自与第三方签订的独立合同中的终止程序处理相关事宜，并确保各自权利义务的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件详细要求：提供加盖公章的营业执照副本复印件，确保信息真实有效。说明：用于证明甲方具备合法经营资格。2.附件二：乙方身份证复印件详细要求：提供加盖公章的身份证复印件，确保信息真实有效。说明：用于证明乙方身份信息。3.附件三：社会保险缴纳证明详细要求：提供加盖公章的社会保险缴纳证明，确保信息真实有效。说明：用于证明甲方已按规定为乙方缴纳社会保险。4.附件四：住房公积金缴纳证明详细要求：提供加盖公章的住房公积金缴纳证明，确保信息真实有效。说明：用于证明甲方已按规定为乙方缴纳住房公积金。5.附件五：员工培训记录详细要求：提供加盖公章的员工培训记录，确保信息真实有效。说明：用于证明乙方接受过甲方安排的培训。6.附件六：员工考核记录详细要求：提供加盖公章的员工考核记录，确保信息真实有效。说明：用于证明乙方工作表现和考核结果。7.附件七：第三方服务合同详细要求：提供加盖公章的第三方服务合同，确保信息真实有效。说明：用于证明第三方介入的合法性和服务内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应承担违约责任，向乙方支付工资及赔偿金。示例说明：甲方未在每月末支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。2.违约行为：乙方严重违反甲方规章制度，造成重大损失。责任认定标准：根据本合同约定，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。示例说明：乙方在工作过程中造成甲方重大损失，甲方有权要求乙方赔偿损失。3.违约行为：第三方未按约定提供服务质量，造成甲方或乙方损失。责任认定标准：根据第三方与甲乙方签订的独立合同，第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方损失。示例说明：第三方提供的招聘服务不符合约定，导致甲方招聘失败，甲方有权要求第三方赔偿损失。4.违约行为：甲方未按规定为乙方缴纳社会保险或住房公积金。责任认定标准：根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，甲方应承担违约责任，补缴社会保险和住房公积金，并支付滞纳金。示例说明：甲方未按规定为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴并支付滞纳金。全文完。2024版KTV服务人员雇佣合同1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1雇主基本信息1.2雇员基本信息2.雇佣岗位及职责2.1雇员岗位名称2.2雇员岗位职责2.3雇员工作内容3.雇佣期限3.1雇佣起始日期3.2雇佣终止日期3.3合同续签条件及流程4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息日及调休规定4.3加班工资计算方法5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.工作地点与工作环境6.1工作地点6.2工作环境要求6.3安全生产责任7.雇员行为规范7.1遵守国家法律法规7.2维护KTV形象7.3遵守公司规章制度8.培训与晋升8.1雇员培训8.2晋升条件及流程9.违约责任9.1雇员违约责任9.2雇主违约责任10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违反保密条款的责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效日期13.2合同变更条件及流程14.其他14.1合同附件14.2合同未尽事宜的处理14.3合同份数与保管第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1雇主基本信息1.1.1雇主名称：KTV1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：省市区路号1.1.4联系电话：138xxxx56781.2雇员基本信息1.2.1雇员姓名：1.2.2身份证号码：056781.2.3联系电话：139xxxx56781.2.4家庭住址：省市区路号2.雇佣岗位及职责2.1雇员岗位名称：服务人员2.2雇员岗位职责2.2.1负责KTV内的顾客接待、咨询服务2.2.2负责维护KTV内秩序，确保顾客安全2.2.3负责KTV内设备的使用及保养2.2.4负责与顾客进行沟通，提高顾客满意度3.雇佣期限3.1雇佣起始日期：2024年1月1日3.2雇佣终止日期：2024年12月31日3.3合同续签条件及流程3.3.1雇员在合同期内表现良好，且双方同意续签3.3.2双方协商一致，签订续签合同4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.1.1每周工作6天，每天工作8小时4.1.2工作时间根据KTV运营情况及顾客需求进行调整4.2休息日及调休规定4.2.1每周休息1天，具体休息日由雇主根据实际情况安排4.2.2雇员有特殊需求，可提前向雇主申请调休4.3加班工资计算方法4.3.1法定节假日加班，按不低于工资的300%支付加班费4.3.2非法定节假日加班，按不低于工资的150%支付加班费5.工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资为人民币2000元/月5.2绩效奖金5.2.1绩效奖金根据KTV业绩及雇员表现进行发放5.2.2绩效奖金最高可达基本工资的20%5.3社会保险及公积金5.3.1雇主按照国家规定为雇员缴纳社会保险及住房公积金5.3.2雇员个人承担部分由雇主代扣代缴5.4其他福利待遇5.4.1雇员享受国家法定节假日放假5.4.2雇员享受带薪年假5.4.3雇员享受免费工作餐6.工作地点与工作环境6.1工作地点：KTV6.2工作环境要求6.2.1雇员需保持工作场所整洁、卫生6.2.2雇员需遵守KTV内部安全规定6.3安全生产责任6.3.1雇员有责任确保自身及顾客安全6.3.2雇员发现安全隐患，应及时报告雇主7.雇员行为规范7.1遵守国家法律法规7.2维护KTV形象7.2.1雇员需着装整齐，佩戴工牌7.2.2雇员需礼貌待人，不得辱骂顾客7.3遵守公司规章制度7.3.1雇员需遵守KTV内部各项规章制度7.3.2雇员不得迟到、早退、旷工8.培训与晋升8.1雇员培训8.1.1雇主将定期对雇员进行岗前培训，确保其具备基本的服务技能和知识8.1.2雇员在服务过程中，如有需要，雇主将提供相应的在职培训8.2晋升条件及流程8.2.1雇员晋升需满足公司规定的晋升条件，包括但不限于工作表现、服务态度、技能提升等8.2.2雇员晋升申请需向雇主提出，经雇主审核同意后，按照公司规定的流程进行晋升9.违约责任9.1雇员违约责任9.1.1雇员如有严重违纪行为，如严重违反公司规章制度、损害公司利益等，雇主有权解除合同，并要求雇员赔偿损失9.1.2雇员如有提前解除合同，需提前30天书面通知雇主，并支付相当于一个月工资的违约金9.2雇主违约责任9.2.1雇主如未按时支付工资，需向雇员支付违约金，违约金为应支付工资的1%9.2.2雇主如未提供安全的工作环境，导致雇员受伤，需承担相应的法律责任10.保密条款10.1保密范围10.1.1雇员对KTV的经营状况、客户信息、商业秘密等负有保密义务10.2保密期限10.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于2年10.3违反保密条款的责任10.3.1雇员违反保密条款，需承担相应的法律责任，并赔偿雇主因此遭受的损失11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1雇主可因雇员严重违纪、严重失职等原因解除合同11.1.2雇员可因雇主未按时支付工资、未提供安全的工作环境等原因解除合同11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满11.2.2雇主与雇员协商一致解除合同11.3合同解除与终止后的处理11.3.1合同解除或终止后，双方应结清工资、福利待遇等费用11.3.2雇员应将工作交接清楚，并办理离职手续12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1通过双方协商解决争议12.1.2协商不成的，提交仲裁委员会仲裁12.2争议解决机构12.2.1仲裁委员会13.合同生效与变更13.1合同生效日期13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.2合同变更条件及流程13.2.1合同变更需经双方协商一致13.2.2合同变更应以书面形式进行14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、工资表、培训计划等14.2合同未尽事宜的处理14.2.1本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理14.3合同份数与保管14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3.2合同保管责任由双方共同承担第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方介入是指在履行本合同时，由雇主或雇员邀请的具有专业资质或服务能力的个人、机构或企业参与合同履行的行为。15.2.1雇主为了提高服务质量，引入专业培训机构对雇员进行培训；15.2.2雇主为了优化管理，引入专业咨询服务机构提供管理建议；15.2.3雇员为了提升个人技能，经雇主同意参加由第三方提供的培训或认证；15.2.4合同履行过程中，因特殊情况需要第三方提供专业技术支持或服务。16.第三方介入的同意及通知16.1雇主或雇员在引入第三方介入前，应书面通知对方，并取得对方的同意。16.2.1第三方的名称、资质和联系方式；16.2.2第三方介入的具体事项和目的；16.2.3第三方介入的期限和费用；16.2.4第三方介入对合同履行的影响及应对措施。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额由雇主与第三方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。17.2.1第三方因自身过错导致合同履行失败的赔偿；17.2.2第三方因违反保密义务导致雇主或雇员利益受损的赔偿；17.2.3第三方因提供的服务或产品不符合约定的赔偿；17.2.4第三方因违反法律法规导致的赔偿。18.第三方的责权利18.1第三方的权利：18.1.1按照合作协议及本合同约定，独立开展业务活动；18.1.2在履行职责过程中，享有必要的自由和便利；18.1.3在完成工作后，有权获得相应的报酬。18.2第三方的义务：18.2.1按照合作协议及本合同约定，履行相关职责；18.2.2遵守国家法律法规，不得从事违法活动；18.2.3对雇主或雇员的信息负有保密义务；18.2.4按时完成工作任务，确保服务质量。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与雇主之间的关系：19.1.1第三方作为雇主引入的服务提供者，与雇主之间是服务合同关系；19.1.2第三方应按照服务合同的约定，向雇主提供优质服务。19.2第三方与雇员之间的关系：19.2.1第三方作为雇员的培训或认证提供者，与雇员之间是培训或认证合同关系；19.2.2第三方应按照培训或认证合同的约定，为雇员提供相应的培训或认证服务。19.3第三方与合同履行过程中其他相关方的划分说明：19.3.1第三方在履行职责过程中，与KTV内的顾客、其他雇员等无关；19.3.2第三方应确保其服务或产品不影响KTV的正常运营。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入的合同变更需经雇主、雇员及第三方协商一致；20.2合同变更应以书面形式进行，并作为本合同附件。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中产生的争议，由三方协商解决；21.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁；21.3仲裁委员会的裁决是终局的，对三方均有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细列出服务人员的工作职责和岗位要求。包括工作流程、服务规范、突发事件处理等内容。2.工资表列明雇员的工资构成，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。包含工资发放日期、支付方式等详细信息。3.培训计划列出雇员培训的内容、时间、地点和培训师信息。包括培训目标、考核方式、培训效果评估等内容。4.第三方合作协议详细说明第三方介入的具体协议内容，包括服务范围、费用、责任等。包含双方的权利义务、保密条款、争议解决方式等内容。5.保密协议明确雇员对KTV商业秘密的保密义务，包括保密范围、保密期限、违约责任等。6.离职手续清单列出雇员离职时需办理的手续和提交的材料。包括工资结算、社会保险转移、离职证明等。7.争议解决协议详细说明争议解决的方式和程序，包括协商、调解、仲裁等。包含仲裁机构、仲裁规则、仲裁费用等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员违约行为及责任认定1.1违反工作纪律责任认定：雇员被认定为违反工作纪律，雇主有权扣除相应工资或解除合同。示例：雇员迟到、早退、擅自离岗。1.2损害公司利益责任认定：雇员因个人行为损害公司利益，需赔偿损失。示例：雇员泄露公司商业秘密、故意损坏公司财产。1.3提前解除合同责任认定：雇员提前解除合同，需支付违约金。示例：雇员未提前30天书面通知雇主，直接离职。2.雇主违约行为及责任认定2.1未按时支付工资责任认定：雇主未按时支付工资，需支付违约金，违约金为应支付工资的1%。示例：雇主每月1号支付工资，但3号才支付。2.2未提供安全的工作环境责任认定：雇主未提供安全的工作环境，导致雇员受伤，需承担相应法律责任。示例：雇主未对KTV进行定期安全检查，导致雇员在工作中受伤。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定提供服务责任认定：第三方未按约定提供服务，需赔偿雇主或雇员因此遭受的损失。示例：第三方培训机构未按计划完成培训任务。3.2泄露商业秘密责任认定：第三方泄露商业秘密，需赔偿雇主因此遭受的损失。示例：第三方咨询服务机构泄露了KTV的商业秘密。全文完。2024版KTV服务人员雇佣合同2本合同目录一览第一条合同双方信息1.1雇佣方信息1.2被雇佣方信息第二条雇佣岗位及职责2.1雇佣岗位2.2岗位职责第三条雇佣期限3.1雇佣起始时间3.2雇佣结束时间3.3合同续签第四条工作时间及休息日4.1工作时间4.2休息日4.3调休及加班第五条薪酬及福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4其他福利第六条工作地点第七条工作内容7.1服务内容7.2服务标准第八条培训与考核8.1培训8.2考核第九条违约责任9.1雇佣方违约责任9.2被雇佣方违约责任第十条保密条款第十一条合同解除11.1雇佣方解除合同11.2被雇佣方解除合同第十二条争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构第十三条合同生效及终止13.1合同生效13.2合同终止第十四条其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方信息1.1雇佣方信息1.1.1名称：X娱乐有限公司1.1.2地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：1381.2被雇佣方信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号码：XXXXXX1.2.4联系电话：1395678第二条雇佣岗位及职责2.1雇佣岗位2.1.1岗位名称：KTV服务员2.1.2岗位性质：全职2.2岗位职责2.2.1负责KTV包厢的清洁卫生和设施维护2.2.2招呼顾客并提供热情周到的服务2.2.3负责酒水销售及相关物品的推荐2.2.4配合管理团队完成其他相关工作第三条雇佣期限3.1雇佣起始时间：2024年1月1日3.2雇佣结束时间：2024年12月31日3.3合同续签：如双方同意，可在合同到期前一个月进行续签。第四条工作时间及休息日4.1工作时间：每周工作6天，每天工作12小时，具体排班由公司根据实际情况安排4.2休息日：每周休息1天，休息日由公司根据业务需求进行调整4.3调休及加班：如需调休，需提前向公司提出申请，经批准后方可调休；加班按照国家规定支付加班费。第五条薪酬及福利5.1基本工资：每月人民币5000元5.2绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，按月发放绩效奖金5.3社会保险：按照国家规定缴纳五险一金5.4其他福利：提供免费工作餐、节假日礼品等第六条工作地点6.1工作地点：X娱乐有限公司所属KTV门店第七条工作内容7.1服务内容：7.1.1负责KTV包厢的清洁卫生和设施维护7.1.2熟练掌握酒水知识，提供专业酒水推荐7.1.3熟悉KTV点歌系统，协助顾客点歌7.1.4配合管理团队完成其他相关工作7.2服务标准：7.2.1热情、礼貌、周到地接待顾客7.2.2主动了解顾客需求，提供个性化服务7.2.4严格遵守公司规章制度，确保工作顺利进行第八条培训与考核8.1培训8.1.1雇佣方将对被雇佣方进行入职培训，包括公司文化、岗位职责、服务标准等8.1.2培训时间不少于3天，培训期间提供免费食宿8.1.3被雇佣方需参加全部培训课程，并经考核合格后方可上岗8.2考核8.2.1雇佣方将定期对被雇佣方进行考核，考核内容包括工作态度、服务质量、业务能力等8.2.2考核结果将作为被雇佣方薪酬调整和晋升的依据8.2.3被雇佣方有义务配合公司的考核工作第九条违约责任9.1雇佣方违约责任9.1.1若雇佣方未按时支付工资，应向被雇佣方支付违约金，违约金为应付款项的1%9.1.2若雇佣方单方面解除合同，应提前30日通知被雇佣方，并支付相当于一个月工资的补偿金9.2被雇佣方违约责任9.2.1若被雇佣方未履行合同规定的职责，雇佣方有权解除合同，并要求被雇佣方赔偿因此造成的损失9.2.2若被雇佣方未经雇佣方同意擅自离职，应赔偿雇佣方相当于一个月工资的违约金第十条保密条款10.1被雇佣方在雇佣期间及离职后，应保守雇佣方的商业秘密，不得向任何第三方泄露10.2保密期限自合同签订之日起至离职后两年第十一条合同解除11.1雇佣方解除合同11.1.1雇佣方有权因被雇佣方严重违反合同规定而解除合同11.1.2雇佣方有权因业务调整等原因，提前30日书面通知被雇佣方解除合同11.2被雇佣方解除合同11.2.1被雇佣方有权因雇佣方未履行合同义务而解除合同11.2.2被雇佣方有权因个人原因提前30日书面通知雇佣方解除合同第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议12.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1本合同履行过程中发生的争议，双方应选择协商解决12.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼第十三条合同生效及终止13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.1.2本合同一式两份，双方各执一份13.2合同终止13.2.1.1合同约定的期限届满13.2.2.2双方协商一致解除合同13.2.3.3因不可抗力导致合同无法履行13.2.4.4其他法律规定的合同终止情形第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同附件为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同一式两份，双方各执一份第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中所称第三方，是指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方、法律顾问等。第二条第三方介入的情形2.1.1甲乙双方协商一致，引入第三方提供技术服务、专业咨询、融资支持等；2.1.2根据法律规定或合同约定，需引入第三方进行合同履行的监督或担保；2.1.3争议解决过程中，双方同意引入第三方仲裁机构或调解机构。第三条第三方责任限额3.1.1若第三方因自身原因造成合同无法履行或造成损失，其责任限额不得超过甲乙双方因此遭受的直接经济损失；3.1.2若第三方因不可抗力导致合同无法履行或造成损失，其责任限额根据不可抗力事件的影响程度合理确定；3.1.3第三方责任限额应在合同中明确约定，或在双方协商一致的情况下另行签订补充协议。第四条第三方权利4.1第三方在本合同项下的权利包括但不限于：4.1.1根据合同约定，享受相应的服务或支持；4.1.2依法参与合同履行的监督或担保；4.1.3在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。第五条第三方义务5.1第三方在本合同项下的义务包括但不限于：5.1.1严格遵守合同约定，履行合同项下的责任；5.1.2在合同履行过程中，确保自身行为不损害甲乙双方的合法权益；5.1.3如因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的责任。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方在合同中的地位和责任是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务；6.2第三方与甲乙双方之间发生争议，应按照合同约定或相关法律规定解决；6.3第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，应通过合同或协议明确约定。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对合同进行必要的变更，变更内容应经甲乙双方和第三方协商一致；7.2合同变更应采用书面形式，并经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。第八条第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，若出现合同无法履行或合同目的无法实现的情况，甲乙双方可协商一致解除合同；8.2若第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失，甲乙双方可依法解除合同