二零二五年家政钟点工雇佣合同-含雇主责任险3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年家政钟点工雇佣合同含雇主责任险本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1雇主基本信息1.2家政钟点工基本信息2.雇佣服务内容2.1服务时间及频率2.2服务地点2.3服务项目及标准3.工资及支付方式3.1工资标准3.2支付时间及方式3.3工资调整4.工作时间及休息4.1工作时间规定4.2休息日及休假4.3加班规定5.雇主责任险5.1保险范围5.2保险金额5.3保险费用及承担方式5.4保险理赔流程6.家政钟点工权益保障6.1最低工资保障6.2工作环境及安全6.3社会保险及福利7.违约责任7.1雇主违约责任7.2家政钟点工违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.合同附件10.1附件一：服务清单10.2附件二：雇主责任险保单10.3附件三：其他相关文件11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更后的处理13.合同解除后的经济补偿13.1雇主解除合同的经济补偿13.2家政钟点工解除合同的经济补偿14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1雇主基本信息1.1.1雇主姓名：1.1.2雇主身份证号码：1.1.3雇主联系方式：1.2家政钟点工基本信息1.2.1家政钟点工姓名：1.2.2家政钟点工身份证号码：1.2.3家政钟点工联系方式：2.雇佣服务内容2.1服务时间及频率2.1.1服务时间：每周一至周五，每日上午8:00至下午4:002.1.2服务频率：每周工作5天2.2服务地点2.2.1服务地点：雇主指定住所2.2.2服务范围：家务清洁、照顾老人及小孩2.3服务项目及标准2.3.1家务清洁：按照雇主要求完成厨房、客厅、卧室、卫生间等区域的清洁工作2.3.2照顾老人：负责老人的日常生活照料，包括饮食、起居、安全等2.3.3照顾小孩：负责小孩的日常护理、学习辅导、娱乐活动等3.工资及支付方式3.1工资标准3.1.1基本工资：人民币1000元/月3.1.2餐饮补贴：人民币200元/月3.2支付时间及方式3.2.1支付时间：每月一个工作日支付当月工资3.2.2支付方式：银行转账3.3工资调整3.3.1工资调整条件：根据国家相关政策及市场行情，每年调整一次工资标准4.工作时间及休息4.1工作时间规定4.1.1工作时间：每周工作5天，每日工作8小时4.1.2休息日：每周六、周日及国家法定节假日4.2休息日及休假4.2.1休息日：家政钟点工享有每周休息日，如需加班可协商安排4.2.2休假：家政钟点工享有带薪年假，每年累计5天4.3加班规定4.3.1加班时间：超出规定工作时间的部分视为加班4.3.2加班工资：加班工资按每小时工资的1.5倍计算5.雇主责任险5.1保险范围5.1.1雇主责任险：保障家政钟点工在服务过程中发生意外伤害或疾病5.2保险金额5.2.1保险金额：人民币100万元5.3保险费用及承担方式5.3.1保险费用：由雇主承担5.3.2保险费用支付：与工资同一天支付5.4保险理赔流程5.4.1理赔流程：发生意外伤害或疾病后，家政钟点工应立即通知雇主，并按照保险公司的要求提供相关证明材料6.家政钟点工权益保障6.1最低工资保障6.1.1最低工资保障：家政钟点工的工资不得低于当地最低工资标准6.2工作环境及安全6.2.1工作环境：雇主应提供安全、卫生的工作环境6.2.2安全保障：雇主应确保家政钟点工的人身安全，并采取必要的安全措施6.3社会保险及福利6.3.1社会保险：雇主应按照国家规定为家政钟点工缴纳社会保险6.3.2福利：雇主应提供必要的福利待遇，如节假日慰问金等8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决8.2争议解决机构8.2.1双方同意选择仲裁委员会作为争议解决机构8.2.2仲裁委员会应按照《中华人民共和国仲裁法》及相关规定进行仲裁8.3争议解决费用8.3.1仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁庭另有裁定9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1雇主单方面解除合同的条件：a)家政钟点工严重违反合同约定；b)家政钟点工因个人原因无法继续履行合同；c)雇主家庭发生重大变故，确实需要解除合同。9.1.2家政钟点工单方面解除合同的条件：a)雇主未按时足额支付工资；b)雇主提供的工作环境存在安全隐患；c)雇主存在其他严重违约行为。9.2合同解除程序9.2.1双方应提前30日书面通知对方解除合同9.2.2解除合同后，双方应按照约定办理交接手续9.3合同解除后的处理9.3.1雇主应支付家政钟点工解除合同前的工资及经济补偿9.3.2家政钟点工应按照约定退还雇主提供的物品及资料10.合同附件10.1附件一：服务清单10.1.1服务项目：家务清洁、照顾老人及小孩10.1.2服务标准：参照国家相关行业标准10.2附件二：雇主责任险保单10.2.1保险期间：自合同生效之日起至合同终止之日止10.2.2保险金额：人民币100万元10.3附件三：其他相关文件10.3.1家政钟点工健康证明10.3.2雇主提供的物品及资料清单11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字或盖章11.1.2雇主支付首月工资11.2合同终止条件11.2.1合同到期11.2.2双方协商一致解除合同11.2.3依法解除合同11.3合同终止后的处理11.3.1双方应按照约定办理合同终止手续11.3.2合同终止后，双方应相互退还所欠款项及物品12.合同变更12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致12.1.2符合法律法规及政策规定12.2合同变更程序12.2.1双方应签订书面变更协议12.2.2变更协议经双方签字或盖章后生效12.3合同变更后的处理12.3.1双方应按照变更后的合同履行各自义务13.合同解除后的经济补偿13.1雇主解除合同的经济补偿13.1.1雇主解除合同应提前30日通知家政钟点工，并支付一个月工资作为经济补偿13.2家政钟点工解除合同的经济补偿13.2.1家政钟点工解除合同应提前30日通知雇主，并支付一个月工资作为经济补偿14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字或盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同或单独选择的，提供中介、咨询、评估、担保、保险或其他服务的第三方机构或个人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了保障合同履行，提高合同效率，降低风险，确保甲乙双方的合法权益。15.3第三方介入方式a)中介服务：由第三方机构或个人提供信息匹配、联系协调等服务；b)咨询服务：由第三方专家提供专业咨询意见；c)评估服务：由第三方机构对甲乙双方或合同标的进行评估；d)担保服务：由第三方机构或个人提供担保；e)保险服务：由第三方保险公司提供保险保障。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额应根据第三方提供服务的性质、内容、风险等因素由甲乙双方与第三方协商确定，并在合同中明确。15.5第三方责任界定15.5.1第三方的责任应限于其提供服务范围内的直接行为，不包括因甲乙双方违约或不可抗力导致的损失。15.6第三方权利义务15.6.1第三方权利：a)收取合理的服务费用；b)要求甲乙双方提供必要的信息和资料；c)在合同约定范围内行使职责。15.6.2第三方义务：a)按照合同约定履行职责；b)对甲乙双方提供的信息和资料保密；c)对因自身原因导致的损失承担责任。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1甲乙双方在合同履行过程中，如需引入第三方介入，应书面通知对方，并取得对方同意。16.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方在合同中的地位、职责、权利义务及责任限额。16.3甲乙双方应确保第三方介入不违反本合同的规定，不影响合同的有效性。16.4第三方介入后，甲乙双方仍应履行合同约定的义务，第三方不承担甲乙双方因违约而产生的责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：a)第三方不参与甲方与家政钟点工之间的直接雇佣关系；b)第三方仅提供中介或咨询服务，不参与甲乙双方的权利义务分配；c)第三方对家政钟点工的工资、福利等不承担责任。17.2第三方与乙方的划分：a)第三方不参与乙方与家政钟点工之间的直接雇佣关系；b)第三方仅提供中介或咨询服务，不参与甲乙双方的权利义务分配；c)第三方对家政钟点工的工资、福利等不承担责任。17.3第三方与家政钟点工的划分：a)第三方不参与家政钟点工的雇佣关系；b)第三方不直接对家政钟点工负责，仅提供中介或咨询服务；c)家政钟点工的工资、福利等由甲方负责，第三方不承担责任。18.第三方介入的合同变更18.1第三方介入导致合同内容变更的，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。18.2变更协议经甲乙双方签字或盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务清单详细要求：列明家政钟点工提供服务的具体项目，如家务清洁、照顾老人及小孩等，以及每项服务的具体内容和标准。附件说明：此清单作为合同附件，用于明确家政钟点工的服务内容和质量标准。2.附件二：雇主责任险保单详细要求：提供保险公司的正式保单，包括保险期间、保险金额、保险范围、理赔流程等详细信息。附件说明：此保单作为合同附件，用于证明雇主责任险的有效性及保障范围。3.附件三：家政钟点工健康证明详细要求：提供家政钟点工近期的健康检查证明，证明其身体健康，适合从事家政服务工作。附件说明：此证明作为合同附件，用于证明家政钟点工的健康状况，确保服务安全。4.附件四：服务记录详细要求：记录家政钟点工每天的工作情况，包括服务时间、服务内容、客户满意度等。附件说明：此记录作为合同附件，用于监督家政钟点工的工作表现，便于双方评估服务效果。5.附件五：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、日期、双方签字等。附件说明：此协议作为合同附件，用于证明合同变更的有效性。6.附件六：解除合同协议详细要求：记录合同解除的原因、日期、双方签字等。附件说明：此协议作为合同附件，用于证明合同解除的有效性。7.附件七：其他相关文件详细要求：根据实际情况，可能包括劳动合同、培训记录、考核评价等。附件说明：此附件作为合同附件，用于补充说明合同相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定：1.1未按时足额支付工资责任认定：雇主应支付违约金，违约金按未支付工资的1%计算，每日累计。示例说明：若雇主未在每月一个工作日支付工资，则应向家政钟点工支付每日1%的违约金。1.2提供的工作环境存在安全隐患责任认定：雇主应承担由此产生的医疗费用和误工费。示例说明：若工作环境导致家政钟点工受伤，雇主应承担医疗费用和误工费。2.家政钟点工违约行为及责任认定：2.1严重违反合同约定责任认定：家政钟点工应退还雇主支付的工资，并支付违约金，违约金按一个月工资计算。示例说明：若家政钟点工严重违反合同约定，雇主有权解除合同，家政钟点工应退还工资并支付违约金。2.2因个人原因无法继续履行合同责任认定：家政钟点工应提前30日书面通知雇主，并支付一个月工资作为经济补偿。示例说明：若家政钟点工因个人原因无法继续履行合同，应提前30日通知雇主，并支付一个月工资作为经济补偿。全文完。二零二四年家政钟点工雇佣合同含雇主责任险1本合同目录一览1.合同双方信息1.1雇主基本信息1.2雇员基本信息2.雇员工作内容2.1工作职责2.2工作时间2.3工作地点3.雇员工资待遇3.1工资标准3.2工资支付方式3.3工资支付时间4.雇主责任险4.1险种及保额4.2保险生效时间4.3保险理赔流程5.雇员福利待遇5.1休息日及节假日安排5.2假期及病假安排5.3培训及晋升机会6.工作纪律与规定6.1雇员行为规范6.2雇主监督权利6.3违规处理方式7.雇佣期限7.1雇佣起始时间7.2雇佣结束时间7.3续约及终止条款8.保密条款8.1雇主信息保密8.2雇员信息保密9.违约责任9.1雇主违约责任9.2雇员违约责任10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除流程10.3解除合同后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效及修改12.1合同生效时间12.2合同修改程序12.3合同附件13.其他约定事项13.1雇主特殊要求13.2雇员特殊要求13.3不可抗力条款14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.合同双方信息1.1雇主基本信息1.1.1雇主姓名：1.1.2雇主身份证号码：110101199003071.1.3雇主联系电话：138001380001.1.4雇主住址：北京市朝阳区路号1.2雇员基本信息1.2.1雇员姓名：1.2.2雇员身份证号码：110102199003071.2.3雇员联系电话：139001390001.2.4雇员住址：北京市朝阳区路号2.雇员工作内容2.1工作职责2.1.1负责雇主家中的日常清洁、整理和保养工作。2.1.2负责烹饪雇主家庭成员的日常餐食。2.1.3负责照顾雇主家庭成员的生活需求，包括但不限于洗衣、购物等。2.2工作时间2.2.1工作时间为每周一至周五，每天工作8小时。2.2.2工作时间可根据雇主需求适当调整。2.3工作地点2.3.1工作地点为雇主提供的住宅，位于北京市朝阳区路号。3.雇员工资待遇3.1工资标准3.1.1雇员工资为人民币人民币3000元/月。3.1.2雇员工资按月支付。3.2工资支付方式3.2.1雇员工资通过银行转账方式支付。3.3工资支付时间3.3.1雇员工资于每月的25日支付。4.雇主责任险4.1险种及保额4.1.1雇主责任险险种为意外伤害保险，保额为人民币100万元。4.2保险生效时间4.2.1保险自合同签订之日起生效。4.3保险理赔流程4.3.1雇员发生意外伤害，应及时通知雇主。4.3.2雇主在接到通知后，应在24小时内向保险公司报案。4.3.3雇员应按照保险公司的要求提供相关证明材料。5.雇员福利待遇5.1休息日及节假日安排5.1.1雇员享有每周一天的休息日。5.1.2雇员在法定节假日享有与国家规定的节假日相同的休息日。5.2假期及病假安排5.2.1雇员每年享有带薪年假5天。5.2.2雇员因病需要休息时，应提前告知雇主，并按照国家规定享受病假待遇。5.3培训及晋升机会5.3.1雇主将为雇员提供必要的培训，以提高其工作技能。5.3.2雇员表现优秀，将有机会获得晋升机会。6.工作纪律与规定6.1雇员行为规范6.1.1雇员应遵守国家法律法规，遵守雇主家的规章制度。6.1.2雇员应诚实守信，保守雇主家的秘密。6.2雇主监督权利6.2.1雇主有权对雇员的工作进行监督和检查。6.2.2雇主有权对雇员的违规行为进行处理。6.3违规处理方式6.3.1雇员如有违规行为，雇主有权根据情况给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。7.雇佣期限7.1雇佣起始时间7.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2雇佣结束时间7.2.1本合同雇佣期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。7.3续约及终止条款7.3.1本合同到期前，双方可协商续签。7.3.2如一方要求解除合同，应提前一个月书面通知对方。8.保密条款8.1雇主信息保密8.1.1雇员承诺对雇主的家庭、财务状况等信息予以保密，未经雇主书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2雇员信息保密8.2.1雇主承诺对雇员的工作表现、健康状况等信息予以保密，未经雇员书面同意，不得向任何第三方泄露。9.违约责任9.1雇主违约责任9.1.1雇主未按时支付工资，每延迟一天，应向雇员支付相当于工资总额1%的违约金。9.2雇员违约责任9.2.1雇员未经雇主同意擅自离职，应赔偿雇主因招聘新雇员而产生的合理费用。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1雇主有正当理由认为雇员不能胜任工作或违反合同规定，可以解除合同。10.2合同解除流程10.2.1雇主应提前书面通知雇员解除合同，并说明解除理由。10.3解除合同后的处理10.3.1解除合同后，雇主应按照合同约定支付剩余工资及福利。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2争议解决机构11.2.1如协商不成，双方可向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3争议解决费用11.3.1争议解决费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。12.合同生效及修改12.1合同生效时间12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改程序12.2.1对合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于工作职责说明书、工资支付明细表等。13.其他约定事项13.1雇主特殊要求13.1.1雇主要求雇员在执行工作时，必须穿戴雇主提供的统一工作服。13.2雇员特殊要求13.2.1雇员同意在合同期内不得兼职其他工作，影响本合同履行的除外。13.3不可抗力条款13.3.1如遇自然灾害、战争等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任。14.合同签署与生效14.1签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2生效14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、培训服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在提供相关服务过程中，因其过错导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过其收取的服务费用。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方同意，在需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并明确第三方的服务内容、服务期限和费用。15.4第三方权利义务15.4.1第三方有权根据合同约定收取服务费用，并保证提供的服务符合合同要求。15.4.2第三方应遵守国家法律法规，不得利用介入本合同的机会谋取不正当利益。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并对第三方提供的服务质量承担监督责任。16.1.2甲方应向第三方支付约定的服务费用。16.2乙方责任16.2.1乙方应积极配合第三方提供的服务，并对第三方提供的服务提出意见和建议。16.2.2乙方应向第三方支付约定的服务费用。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方仅对甲方提供服务，甲方对第三方的服务承担监督责任。17.1.2第三方在提供服务过程中，如需与乙方进行沟通，应通过甲方进行。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方对乙方提供的服务，乙方应积极配合，并对第三方的服务提出意见和建议。17.2.2第三方在提供服务过程中，如需与甲方进行沟通，应通过乙方进行。18.第三方介入后的合同修改18.1如第三方介入导致本合同内容需进行修改，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合同。18.2修改后的合同与本合同具有同等法律效力。19.第三方介入后的争议解决19.1如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应协商解决。19.2如协商不成，双方可向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。20.第三方介入后的合同解除20.1如第三方介入导致本合同无法继续履行，甲乙双方可协商解除合同。20.2合同解除后，甲乙双方应根据合同约定处理相关事宜。21.第三方介入后的其他事项21.1本合同中未明确的事项，甲乙双方应根据法律法规及合同精神协商解决。21.2本合同修正条款作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细描述雇员的工作职责和任务，包括清洁、烹饪、照顾家庭成员等。要求：清晰、具体，便于雇员理解和执行。2.工资支付明细表列出每月工资的构成，包括基本工资、加班费、奖金等。要求：明确工资组成，确保透明度。3.休息日及节假日安排表列出雇员的休息日和节假日安排。要求：确保雇员的休息权益。4.假期及病假申请表雇员申请假期或病假的表格，包括请假原因、请假时间等。要求：规范请假流程，便于管理。5.雇主责任险保险单证明雇主责任险的有效性和保额。要求：保险单信息完整，确保保险覆盖。6.雇员福利待遇明细列出雇员的福利待遇，包括休息日、节假日安排、培训机会等。要求：明确福利待遇，提高雇员满意度。7.工作纪律与规定手册雇员应遵守的工作纪律和规定。要求：详细、具体，便于执行。8.合同续签及终止通知合同续签或终止的通知模板。要求：格式规范，便于操作。9.争议解决协议双方协商解决争议的协议。要求：明确争议解决方式，确保公平公正。10.第三方服务协议如有第三方介入，应签订的服务协议。要求：明确第三方服务内容、费用及责任。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定未按时支付工资责任认定：每延迟一天支付，支付相当于工资总额1%的违约金。示例：若雇主应于每月25日支付工资，但延迟至次月5日支付，则需支付相当于工资总额0.5%的违约金。未提供合理的工作条件责任认定：赔偿雇员因工作条件不当造成的损失。示例：若工作环境存在安全隐患，导致雇员受伤，雇主需赔偿医疗费用及误工费。2.雇员违约行为及责任认定未经同意擅自离职责任认定：赔偿雇主因招聘新雇员而产生的合理费用。示例：若雇员未提前一个月通知雇主离职，雇主招聘新雇员产生的费用，由雇员承担。违反工作纪律责任认定：根据违规程度，给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。示例：若雇员在上班时间擅自离岗，雇主可给予警告或罚款。3.第三方违约行为及责任认定未按约定提供服务责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过其收取的服务费用。示例：若第三方提供的培训服务不符合约定，需赔偿雇员因培训效果不佳造成的损失。利用介入机会谋取不正当利益责任认定：第三方应退还非法所得，并承担相应的法律责任。示例：若第三方在提供服务过程中，收取额外费用，需退还并承担法律责任。全文完。二零二四年家政钟点工雇佣合同含雇主责任险2本合同目录一览1.合同订立依据2.双方基本信息3.雇佣关系及服务内容4.工作时间与工作地点5.工资待遇及支付方式6.工作期间福利待遇7.工作期间休息与休假8.雇主责任险条款9.保险费用及支付10.保险责任范围与除外责任11.保险理赔流程12.雇佣期限及终止条件13.违约责任及处理14.争议解决方式及其他约定第一部分：合同如下：1.1合同订立依据1.2本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，由甲方（雇主）与乙方（家政钟点工）自愿订立。2.双方基本信息2.1甲方（雇主）：2.1.1全称：____________________2.1.2简称：____________________2.1.3地址：____________________2.1.4联系人：____________________2.1.5联系电话：____________________2.2乙方（家政钟点工）：2.2.1姓名：____________________2.2.2性别：____________________2.2.3年龄：____________________2.2.4身份证号码：____________________2.2.5地址：____________________2.2.6联系电话：____________________3.雇佣关系及服务内容3.1乙方同意受雇于甲方，在甲方指定的地点从事家政钟点工工作。3.2乙方主要服务内容包括但不限于：3.2.1家务清洁（如扫地、擦窗、洗碗等）3.2.2家居整理（如收纳、整理物品等）3.2.3儿童看护（如陪伴玩耍、协助学习等）3.2.4老人看护（如协助日常起居、照顾饮食等）3.2.5其他由甲方提出的合理要求4.工作时间与工作地点4.1乙方的工作时间为每周__天，每天__小时。4.2工作时间为：__时__分至__时__分。4.3工作地点为：____________________5.工资待遇及支付方式5.1乙方月工资为人民币__元整。5.2工资支付方式为：每月__日支付，以现金或银行转账形式支付。5.3甲方有权根据乙方的工作表现和公司规定调整乙方工资。6.工作期间福利待遇6.1乙方在合同期间享受国家规定的法定节假日休息。6.2乙方享有带薪年假，每年__天。6.3甲方为乙方购买雇主责任险，具体保险条款详见第八条。7.工作期间休息与休假7.1乙方每日工作结束后，享有__小时的休息时间。7.2乙方每月享有__天休息日，休息日按国家法定节假日安排。7.3乙方在休息日或节假日需要加班，甲方应支付加班费。加班费计算标准为：每日工资的__倍。8.雇主责任险条款8.1甲方为乙方购买雇主责任险，保险金额为人民币__元整。8.2保险期间为自本合同生效之日起至__年__月__日止。8.3保险责任范围包括：8.3.1乙方在工作期间因意外事故导致的身故、残疾；8.3.2乙方在工作期间因疾病导致的身故；8.3.3乙方在工作期间因意外事故导致的医疗费用；8.3.4乙方在工作期间因意外事故导致的误工费。8.4除外责任包括：8.4.1乙方自身故意行为导致的伤害；8.4.2乙方因犯罪、违法行为导致的伤害；8.4.3乙方因疾病、精神因素导致的伤害；8.4.4乙方因违反工作规定导致的伤害。9.保险费用及支付9.1保险费用由甲方承担，具体金额为人民币__元整。9.2保险费用于合同签订时一次性支付。10.保险责任范围与除外责任10.1保险责任范围以保险公司出具的保险单为准。10.2除外责任以保险单中约定的为准。11.保险理赔流程11.1乙方在发生保险事故后，应立即通知甲方。11.2甲方应在接到通知后__小时内，协助乙方向保险公司报案。11.3乙方应按照保险公司的要求提供相关证明材料。11.4保险公司收到报案及证明材料后，应在__日内进行审核。11.5保险公司审核通过后，应在__日内支付保险赔偿金。12.雇佣期限及终止条件12.1本合同的有效期为__年，自__年__月__日起至__年__月__日止。12.2合同期满前__个月，甲方或乙方均可书面通知对方终止合同。12.3.1乙方严重违反工作纪律或合同约定；12.3.2乙方在工作期间发生重大责任事故，造成甲方重大损失；12.3.3乙方因个人原因无法继续履行合同。13.违约责任及处理13.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。13.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。13.3双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.争议解决方式及其他约定14.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术支持、保险服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2.1为甲方提供家政钟点工招聘服务的职业介绍所或个人；15.2.2为乙方提供职业培训或技能提升服务的培训机构；15.2.3为双方提供雇主责任险的保险公司；15.2.4为双方提供法律咨询或合同审核服务的律师事务所；15.2.5双方一致同意的其他第三方服务提供者。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方应遵守国家相关法律法规，并按照合同约定履行其职责。16.2第三方的权利包括：16.2.1根据合同约定，向甲乙双方提供相关服务；16.2.2收取合同约定的服务费用；16.2.3在合同约定的范围内，对甲乙双方的服务质量进行监督。17.第三方介入的责任与责任限额17.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的服务失误或损害，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的责任限额为人民币__元整，超过该限额的部分，由甲乙双方自行承担。17.3第三方的责任限额在本合同中明确约定，并在第三方服务协议中予以确认。18.第三方介入的服务协议18.1第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利、义务和责任。18.2.1服务内容、范围和标准；18.2..2服务费用及支付方式；18.2..3服务期限；18.2..4第三方的责任和责任限额；18.2..5争议解决