2024年规范版事业单位人员聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年规范版事业单位人员聘用合同版B版本合同目录一览1.聘用合同的签订1.1聘用合同的签订程序1.2聘用合同的签订期限1.3聘用合同的签订内容2.聘用合同的履行2.1聘用人员的职责和权益2.2聘用单位的权益和义务2.3聘用合同的履行期限3.聘用合同的变更和解除3.1聘用合同的变更条件3.2聘用合同的解除条件3.3聘用合同的变更和解除程序4.聘用合同的终止4.1聘用合同的终止条件4.2聘用合同的终止程序4.3聘用合同的终止后的权益处理5.聘用合同的续签5.1聘用合同的续签条件5.2聘用合同的续签程序5.3聘用合同的续签期限6.聘用人员的工资和福利6.1聘用人员的工资待遇6.2聘用人员的奖金待遇6.3聘用人员的福利保障7.聘用合同的争议处理7.1聘用合同争议的解决方式7.2聘用合同争议的调解程序7.3聘用合同争议的诉讼程序8.聘用合同的违约责任8.1聘用双方的违约责任8.2聘用合同的违约赔偿方式8.3聘用合同的违约责任免除9.聘用合同的保密事项9.1聘用合同中的保密内容9.2聘用人员的保密义务9.3保密事项的违约处理10.聘用合同的附件10.1附件的构成和内容10.2附件的有效性和执行10.3附件的变更和解除11.聘用合同的生效和终止11.1聘用合同的生效条件11.2聘用合同的终止条件11.3聘用合同的生效和终止的程序12.聘用合同的解释和适用12.1聘用合同的解释原则12.2聘用合同的适用法律12.3聘用合同的解释和适用的决定13.聘用合同的附加条款13.1附加条款的内容和效力13.2附加条款的变更和解除13.3附加条款的补充和说明14.聘用合同的签字和盖章14.1聘用合同的签字程序14.2聘用合同的盖章程序14.3聘用合同的签字和盖章的效力第一部分：合同如下：第一条聘用合同的签订1.1聘用合同的签订程序（1）聘用单位和聘用人员应当遵循平等、自愿、公正的原则，通过协商一致，达成聘用意向。（2）聘用单位应当向聘用人员提供聘用岗位的相关信息，包括岗位性质、工作内容、工作条件等。（3）聘用人员应当如实向聘用单位提供自己的相关信息，包括身份证明、学历证明、资格证明等。（4）聘用单位应当对聘用人员提供的信息进行核实，并有权要求聘用人员提供其他必要的信息。（5）聘用单位应当在聘用人员符合聘用条件的基础上，与聘用人员签订书面聘用合同。1.2聘用合同的签订期限（1）聘用合同的期限一般为三年。（2）聘用合同可以续签，续签的条件和程序按照聘用合同的约定执行。（3）聘用合同的期限自聘用单位与聘用人员签订聘用合同之日起计算。1.3聘用合同的签订内容（1）聘用合同应当包括聘用单位的名称、地址、法定代表人或者负责人；聘用人员的姓名、性别、身份证号码、联系方式等个人信息；（2）聘用岗位的名称、性质、工作内容、工作条件、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬、福利待遇等；（3）聘用合同的期限、续签条件、解除和终止条件、违约责任等；（4）聘用合同的争议解决方式、保密事项、附加条款等。第二条聘用合同的履行2.1聘用人员的职责和权益（1）聘用人员应当按照聘用合同的约定，履行聘用岗位的职责，完成工作任务。（2）聘用人员享有法律、法规规定的休息休假、劳动保护、福利待遇等权益。2.2聘用单位的权益和义务（1）聘用单位应当按照聘用合同的约定，向聘用人员支付劳动报酬，提供劳动条件。（2）聘用单位应当为聘用人员提供培训、晋升、表彰等机会，促进聘用人员的职业发展。2.3聘用合同的履行期限（1）聘用合同的履行期限自聘用单位与聘用人员签订聘用合同之日起计算。（2）聘用合同的履行期限一般为三年。（3）聘用合同的履行期限届满，聘用单位与聘用人员可以续签或者解除聘用合同。第八条聘用合同的变更和解除8.1聘用合同的变更条件（1）聘用单位与聘用人员协商一致，可以变更聘用合同的内容。（2）聘用合同的变更事项应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。8.2聘用合同的解除条件（1）聘用人员符合法律、法规规定的解除或者终止聘用合同的条件，可以解除或者终止聘用合同。（2）聘用单位与聘用人员协商一致，可以解除或者终止聘用合同。（3）聘用单位根据工作需要，可以解除或者终止聘用合同。8.3聘用合同的变更和解除程序（1）聘用单位与聘用人员协商一致，可以书面形式变更或者解除聘用合同。（2）聘用单位解除或者终止聘用合同时，应当向聘用人员支付经济补偿或者赔偿。第九条聘用合同的终止9.1聘用合同的终止条件（1）聘用合同的期限届满。（2）聘用人员达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇。（3）聘用人员死亡或者被宣告死亡。9.2聘用合同的终止程序（1）聘用合同终止的，聘用单位应当向聘用人员支付经济补偿。（2）聘用合同终止的，聘用单位应当办理相关手续，包括人事档案转移、社会保险关系转移等。9.3聘用合同的终止后的权益处理（1）聘用合同终止的，聘用单位应当按照国家规定和聘用合同的约定，支付经济补偿。（2）聘用合同终止的，聘用单位应当依法为聘用人员办理相关手续，包括人事档案转移、社会保险关系转移等。第十条聘用合同的续签10.1聘用合同的续签条件（1）聘用合同的期限届满，聘用单位与聘用人员同意续签的，可以续签。10.2聘用合同的续签程序（1）聘用单位与聘用人员协商一致，可以签订书面续签协议。（2）聘用合同的续签协议应当包括聘用期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇等事项。10.3聘用合同的续签期限（1）聘用合同的续签期限一般不超过三年。（2）聘用合同的续签期限自聘用单位与聘用人员签订续签协议之日起计算。第十一条聘用人员的工资和福利11.1聘用人员的工资待遇（1）聘用人员的工资由聘用单位按照国家和地方规定以及聘用合同的约定确定。（2）聘用人员的工资应当按时足额支付，不得拖欠。11.2聘用人员的奖金待遇（1）聘用人员的奖金根据聘用单位的奖金制度确定。（2）聘用人员的奖金分配应当公平合理，不得歧视。11.3聘用人员的福利保障（1）聘用人员享有国家规定的休息休假、福利待遇。（2）聘用单位应当为聘用人员提供社会保险、医疗保险、养老保险等福利保障。第十二条聘用合同的争议处理12.1聘用合同争议的解决方式（1）聘用合同争议可以通过协商解决。（2）聘用合同争议可以申请调解或者仲裁。（3）聘用合同争议可以向人民法院提起诉讼。12.2聘用合同争议的调解程序（1）聘用合同争议可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。（2）调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.3聘用合同争议的诉讼程序（1）聘用合同争议经过仲裁程序后，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（2）聘用合同争议直接向人民法院提起诉讼的，按照民事诉讼程序进行。第十三条聘用合同的违约责任13.1聘用双方的违约责任（1）聘用单位未按照聘用合同的约定提供劳动条件或者支付劳动报酬的，应当承担违约责任。（2）聘用人员未按照聘用合同的约定履行岗位职责或者违反单位规章制度的，应当承担违约责任。13.2聘用合同的违约赔偿方式（1）聘用单位违反聘用合同的约定，造成聘用人员经济损失的，应当承担赔偿责任。（2）聘用人员违反聘用合同的约定，给聘用单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。13.3聘用合同的违约责任免除（1）聘用单位或者聘用人员因不可抗力不能履行聘用合同的，可以免除违约责任。（2）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用岗位信息表详细说明：本附件列出了聘用单位的岗位名称、性质、工作内容、工作条件等信息，用于明确聘用人员的工作职责和聘用单位的责任。2.附件二：工资待遇明细表详细说明：本附件详细说明了聘用人员的工资构成、奖金待遇、福利保障等信息，用于明确聘用人员的经济待遇。3.附件三：聘用合同期限变更协议详细说明：本附件用于记录聘用合同期限的变更情况，包括变更的原因、日期、新的合同期限等信息。4.附件四：聘用合同履行证明详细说明：本附件用于证明聘用合同的履行情况，包括工作年限、工作表现、考核结果等信息。5.附件五：聘用合同解除或终止证明详细说明：本附件用于证明聘用合同的解除或终止情况，包括解除或终止的原因、日期、经济补偿等信息。6.附件六：续签聘用合同协议详细说明：本附件用于记录聘用合同的续签情况，包括续签的原因、日期、新的合同期限等信息。7.附件七：违约行为认定书详细说明：本附件用于认定聘用合同违约行为，包括违约行为的描述、证据、责任认定等信息。8.附件八：经济补偿计算公式详细说明：本附件提供了经济补偿的计算公式，用于明确聘用单位在解除或终止合同时应支付的经济补偿金额。9.附件九：保密协议详细说明：本附件用于明确聘用人员的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等信息。10.附件十：培训协议详细说明：本附件用于记录聘用单位为聘用人员提供的培训内容、培训期限、培训费用等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用单位违约行为未按照聘用合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬。未按照聘用合同约定提供福利待遇或保障聘用人员权益。单方面解除或终止聘用合同，且未按照约定支付经济补偿。2.聘用人员违约行为未按照聘用合同约定履行岗位职责或违反单位规章制度。未按照聘用合同约定提供个人信息或提供虚假信息。未经聘用单位同意，擅自与其他单位建立劳动关系。3.违约责任认定标准违约行为造成的直接经济损失，由违约方承担赔偿责任。违约行为导致合同解除或终止的，违约方应按照约定支付经济补偿。违约行为涉及国家机密或商业秘密的，违约方应承担相应的保密责任。示例说明：如果聘用单位未按照聘用合同约定支付劳动报酬，导致聘用人员经济损失的，聘用单位应承担相应的赔偿责任。如果聘用人员未经聘用单位同意，擅自与其他单位建立劳动关系，导致聘用合同解除的，聘用人员应按照约定支付经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.聘用合同：指聘用单位和聘用人员之间建立的、明确双方权利义务的、具有法律约