2025年版实习生劳动用工合同与劳动合同修订版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年版实习生劳动用工合同与劳动合同修订版合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（实习生）：姓名：____________________身份证号：________________地址：____________________联系电话：________________3.其他相关方：（如有，请填写相关方名称、地址、联系人、联系电话等信息）二、合同前言2.1背景：为满足甲方业务发展需要，提高实习生实践能力，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在实习期间的权利、义务，保障双方的合法权益，促进实习生的成长与发展。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所提及的专业属于甲方业务范围内的相关领域。3.2关键词解释：（1）实习生：指乙方在甲方实习期间，按照甲方要求完成实习任务的人员。（2）实习期限：指乙方在甲方实习的时间段。（3）实习岗位：指乙方在甲方实习期间所从事的具体岗位。（4）实习工资：指甲方按照约定支付给乙方的报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行实习期间的培训、考核和管理。（2）甲方应提供乙方实习所需的必要条件，包括但不限于工作场所、设备、资料等。（3）甲方应按照约定支付乙方实习工资。（4）甲方应保障乙方的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方要求，认真完成实习任务。（2）乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度。（3）乙方应积极参加甲方组织的培训、考核等活动。（4）乙方应妥善保管甲方提供的资料、设备等。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，实习期限为____个月。5.2合同履行地点：甲方所在地。5.3合同履行方式：乙方在甲方提供的实习岗位上，按照甲方要求完成实习任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）实习期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除本合同；（3）乙方因故提前终止实习；（4）甲方因故终止乙方实习。6.3终止程序：（1）甲乙双方协商一致解除本合同时，应提前____天书面通知对方；（2）乙方因故提前终止实习时，应提前____天书面通知甲方；（3）甲方因故终止乙方实习时，应提前____天书面通知乙方。6.4终止后果：（1）本合同终止后，甲方应向乙方支付已发生的实习工资；（2）乙方应将甲方提供的资料、设备等归还甲方；（3）双方应按照约定办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成：本合同约定的费用包括但不限于实习工资、社会保险、福利待遇等。7.2支付方式：甲方应按照国家有关规定和本合同约定，以银行转账或现金方式支付乙方实习工资及相关费用。7.3支付时间：甲方应于每月____日前支付乙方上一个月的实习工资。7.4支付条款：（1）甲方应在支付工资前，将工资支付明细通知乙方；（2）乙方应在收到工资支付明细后，确认无误；（3）如甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按每日工资的____%计算。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方实习工资的，应向乙方支付违约金；（2）甲方违反保密协议的，应承担相应的法律责任；（3）甲方违反合同约定，造成乙方损失的，应承担赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按照合同约定完成实习任务的，应承担相应的违约责任；（2）乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任；（3）乙方因个人原因提前终止实习的，应提前____天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照合同约定或法律法规的规定，向守约方支付违约金或赔偿金。赔偿金额和方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容：本合同涉及的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限：本合同约定的保密期限为____年。9.3保密履行方式：（1）乙方应妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方；（2）乙方应在离职后继续履行保密义务；（3）乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件发生后，甲乙双方应协商解决合同履行问题；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，甲乙双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例：自然灾害：地震、洪水、台风等；战争：战争、军事冲突等；政府行为：政府政策、法律法规的变更等；社会异常事件：罢工、暴乱等。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：本合同经甲乙双方协商一致，可以转让。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、秘密的；（2）涉及甲方商业秘密的；（3）法律法规规定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留对乙方实习期间的考核权、调整权及终止权。13.2特殊权力保留：甲方保留在乙方违反保密协议、合同约定或法律法规的情况下，采取必要措施的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：本合同在履行过程中，如需修改或补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力：补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应相互配合，共同完成实习期间的各项工作。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供乙方实习所需的必要条件；（2）乙方应按照甲方要求，认真完成实习任务；（3）甲乙双方应定期召开会议，沟通实习期间的工作情况。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为独立的法律文件，其效力不因其他合同的成立或变更而受到影响。16.3增减条款：本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：（盖章）签字：____________________日期：____________________乙方（实习生）：（签字）日期：____________________甲方（用人单位）：（盖章）签字：____________________日期：____________________乙方（实习生）：（签字）日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方的身份证复印件。2.乙方提供的学历、资格证书等证明材料。3.甲乙双方签订的补充协议（如有）。4.甲方提供的实习岗位说明书。5.甲方提供的实习期间的工作计划。6.甲方提供的实习期间的安全防护措施。7.甲方提供的实习期间的培训计划。8.乙方实习期间的考核记录。二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按时支付乙方实习工资，认定为甲方违约。未提供乙方实习所需的必要条件，认定为甲方违约。未按约定履行保密义务，认定为甲方违约。2.乙方违约：未按时完成实习任务，认定为乙方违约。泄露甲方商业秘密，认定为乙方违约。违反保密协议，认定为乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：指调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进经济发展和社会进步的法律。2.保密协议：指甲乙双方签订的，约定双方在实习期间及离职后对甲方商业秘密负有保密义务的协议。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.补充协议：指在合同履行过程中，甲乙双方就合同内容进行修改或补充达成的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对实习岗位不满意。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解其不满意的原因，并根据实际情况调整工作内容或提供其他帮助。2.问题：乙方在实习期间发生安全事故。解决办法：甲方应立即采取急救措施，并按照相关法律法规处理此事。3.问题：乙方离职后违反保密协议。解决办法：甲方可依法追究乙方的法律责任，并要求乙方承担相应的经济损失。4.问题：甲方未按时支付乙方实习工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。5.问题：甲乙双方在合同履行过程中产生争议。解决办法：甲乙双方应友好协商解决争议，协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：第三方是指在本合同中，除甲方和乙方之外，提供实习机会、培训资源或其他相关服务的第三方机构或个人。2.第三方责任：第三方应确保其提供的实习机会、培训资源等符合国家相关法律法规和合同约定。3.第三方权利：第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定，提供必要的支持和配合。4.第三方义务：第三方应履行合同约定的义务，包括但不限于提供实习岗位、培训计划等。5.第三方违约责任：第三方如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供与其专业相关的实习岗位。乙方有权要求甲方提供必要的实习培训。乙方有权要求甲方提供实习期间的必要生活和工作条件。2.乙方利益条款：乙方有权获得与实习岗位相对应的实习工资。乙方有权参与甲方组织的各类活动，提升个人能力。乙方有权在实习期满后，根据甲方推荐优先获得就业机会。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未提供乙方实习岗位，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。甲方如未提供必要的实习培训，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。甲方如未提供必要的生活和工作条件，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可根据乙方实习表现，对其进行考核和评价。甲方可根据工作需要，调整乙方的实习岗位。甲方可要求乙方遵守实习期间的工作纪律和规章制度。2.甲方的利益条款：甲方可从乙方的实习中获取人力资源储备。甲方可通过乙方的实习，提升自身品牌形象。甲方可通过与乙方的合作，建立长期的人才合作关系。3.乙方的违约及限制条款：乙方如未按照合同约定完成实习任务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。乙方如泄露甲方商业秘密，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。乙方如违反保密协议，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2025年版实习生劳动用工合同与劳动合同修订版1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方基本信息1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同终止日期1.6合同续签1.7合同变更1.8合同解除1.9合同争议解决第二章基本条款2.1劳动岗位2.2工作时间与休息休假2.3工作地点2.4劳动保护与职业卫生2.5工资与福利2.6社会保险与住房公积金2.7职业培训2.8假期规定2.9试用期条款第三章劳动合同修订版3.1修订版合同主要内容3.2修订版合同生效条件3.3修订版合同变更程序3.4修订版合同解除条件3.5修订版合同争议解决第四章实习生劳动用工合同4.1实习生岗位要求4.2实习期限4.3实习待遇4.4实习考核4.5实习合同解除4.6实习生权益保障4.7实习生违约责任4.8实习生转正条件第五章合同履行5.1合同履行原则5.2劳动者义务5.3用人单位义务5.4合同履行中的变更5.5合同履行中的争议处理第六章合同终止与解除6.1合同终止条件6.2合同解除条件6.3合同终止与解除的程序6.4合同终止与解除后的处理第七章违约责任7.1违约责任的一般规定7.2劳动者违约责任7.3用人单位违约责任7.4违约责任承担方式第八章合同解除后的经济补偿8.1经济补偿的范围8.2经济补偿的计算方法8.3经济补偿的支付方式8.4经济补偿的争议处理第九章合同解除后的其他事项9.1劳动关系解除后的工资结算9.2劳动关系解除后的社会保险转移9.3劳动关系解除后的档案管理9.4劳动关系解除后的争议处理第十章合同附件10.1附件一：劳动合同10.2附件二：实习生劳动用工合同10.3附件三：社会保险缴纳清单10.4附件四：住房公积金缴纳清单第十一章合同签订与生效11.1合同签订程序11.2合同生效条件11.3合同备案第十二章合同履行与监督管理12.1合同履行监督12.2合同履行检查12.3合同履行报告第十三章合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序第十四章合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止的程序14.4合同解除与终止后的处理合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025年版实习生劳动用工合同与劳动合同修订版”。1.2合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：________________住所：________________法定代表人：________________乙方（实习生）：姓名：________________性别：________________出生日期：________________身份证号码：________________住所：________________1.3合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.4合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同终止日期本合同终止日期为____年____月____日。1.6合同续签本合同期满前，经双方协商一致，可以续签。1.7合同变更任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致，签订书面变更协议。1.8合同解除合同解除应按照法律规定和本合同约定执行。1.9合同争议解决双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二章基本条款2.1劳动岗位乙方从事的岗位为：________________。2.2工作时间与休息休假乙方的工作时间为：________________。乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。2.3工作地点乙方的工作地点为：________________。2.4劳动保护与职业卫生甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方身体健康。2.5工资与福利乙方工资标准为：________________。乙方享有国家规定的各项福利待遇。2.6社会保险与住房公积金甲方按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.7职业培训甲方应提供必要的职业培训，提高乙方的工作能力。2.8假期规定乙方享有国家规定的各项假期。2.9试用期条款乙方试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第三章劳动合同修订版3.1修订版合同主要内容修订版合同主要包括工资调整、工作时间调整、福利待遇调整等内容。3.2修订版合同生效条件修订版合同经双方协商一致，并经乙方签字（或盖章）后生效。3.3修订版合同变更程序修订版合同的变更应按照本合同约定程序进行。3.4修订版合同解除条件修订版合同的解除条件参照本合同解除条件。3.5修订版合同争议解决修订版合同的争议解决参照本合同争议解决。第四章实习生劳动用工合同4.1实习生岗位要求（1）年龄在18至25周岁之间；（2）具有相关专业的学历或技能；（3）身心健康，能适应实习岗位要求。4.2实习期限本实习期限为____个月。4.3实习待遇（1）实习补贴：________________；（2）免费提供工作所需的相关设备；（3）实习期间的人身意外伤害保险。4.4实习考核甲方将对乙方进行实习考核，考核合格者可转为正式员工。4.5实习合同解除实习合同解除条件参照本合同解除条件。4.6实习生权益保障甲方应保障实习生在实习期间的合法权益。4.7实习生违约责任实习生违反本合同约定，应承担相应的违约责任。4.8实习生转正条件（1）实习期间考核合格；（2）无严重违纪行为；（3）符合岗位要求。第五章合同履行5.1合同履行原则双方应遵循诚实信用、公平自愿的原则履行合同。5.2劳动者义务乙方应按照合同约定，认真履行工作职责。5.3用人单位义务甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的工作条件。5.4合同履行中的变更合同履行过程中，如需变更合同内容，应按照本合同约定程序进行。5.5合同履行中的争议处理合同履行中的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六章合同终止与解除6.1合同终止条件合同终止条件包括：（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律、法规规定的其他情形。6.2合同解除条件合同解除条件包括：（1）乙方严重违反合同约定；（2）甲方严重违反合同约定；（3）发生不可抗力；（4）法律、法规规定的其他情形。6.3合同终止与解除的程序合同终止与解除，应按照本合同约定程序进行。6.4合同终止与解除后的处理合同终止与解除后，双方应按照国家有关规定和本合同约定处理相关事宜。第七章违约责任7.1违约责任的一般规定双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。7.2劳动者违约责任（1）赔偿甲方因乙方违约造成的损失；（2）支付违约金；（3）承担其他违约责任。7.3用人单位违约责任（1）赔偿乙方因甲方违约造成的损失；（2）支付违约金；（3）承担其他违约责任。7.4违约责任承担方式违约责任承担方式包括：（1）赔偿损失；（2）支付违约金；（3）继续履行合同；（4）其他方式。第八章合同解除后的经济补偿8.1经济补偿的范围（1）未满一个月工资的补偿；（2）加班工资；（3）法定节假日加班工资；（4）未休年休假工资；（5）其他根据法律规定应支付的经济补偿。8.2经济补偿的计算方法经济补偿的计算方法按照国家有关法律法规和本合同约定执行。8.3经济补偿的支付方式经济补偿应当一次性支付给乙方。8.4经济补偿的争议处理经济补偿的争议处理参照本合同争议解决。第九章合同解除后的其他事项9.1劳动关系解除后的工资结算合同解除后，甲方应在合同解除之日起____日内结算乙方工资。9.2劳动关系解除后的社会保险转移合同解除后，甲方应协助乙方办理社会保险关系的转移。9.3劳动关系解除后的档案管理合同解除后，甲方应将乙方的档案按规定进行管理。9.4劳动关系解除后的争议处理劳动关系解除后的争议处理参照本合同争议解决。第十章合同附件10.1附件一：劳动合同10.2附件二：实习生劳动用工合同10.3附件三：社会保险缴纳清单10.4附件四：住房公积金缴纳清单第十一章合同签订与生效11.1合同签订程序本合同签订程序如下：（1）双方协商一致；（2）签订书面合同；（3）合同双方签字（或盖章）。11.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二章合同履行与监督管理12.1合同履行监督甲方应监督乙方按照合同约定履行义务。12.2合同履行检查甲方有权对乙方的工作进行检查。12.3合同履行报告乙方应定期向甲方报告工作进展情况。第十三章合同争议解决13.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为劳动争议仲裁委员会。13.3争议解决程序争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的规定执行。第十四章合同解除与终止14.1合同解除条件合同解除条件包括：（1）乙方提前通知甲方解除合同；（2）甲方因乙方严重违纪等原因解除合同；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律、法规规定的其他情形。14.2合同终止条件合同终止条件包括：（1）合同期满；（2）双方协商一致终止合同；（3）法律、法规规定的其他情形。14.3合同解除与终止的程序合同解除与终止的程序参照本合同约定程序。14.4合同解除与终止后的处理合同解除与终止后，双方应按照国家有关规定和本合同约定处理相关事宜。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方培训责任甲方负责对乙方进行入职培训和在职培训，确保乙方能够胜任工作。条款说明：本条款明确甲方在乙方入职和在职期间承担的培训责任，旨在提高乙方的工作能力和素质。1.2甲方工作安排甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责。条款说明：本条款赋予甲方在必要时调整乙方工作内容的权利，以适应业务发展的需要。1.3甲方保密责任甲方应采取必要措施保护乙方的商业秘密和个人隐私。条款说明：本条款要求甲方在乙方工作期间，对乙方接触到的商业秘密和个人隐私进行保密。1.4甲方考核与评价甲方应定期对乙方的工作进行考核和评价，并将考核结果作为乙方晋升和奖惩的依据。条款说明：本条款规定甲方对乙方工作表现的考核和评价机制，以激励乙方提高工作效率。1.5甲方合同解除权在乙方严重违反合同约定或出现重大过失时，甲方有权解除合同。条款说明：本条款赋予甲方在乙方严重违约或重大过失情况下解除合同的权利，以维护甲方的合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方工作选择权乙方有权在甲方提供的多个岗位中选择适合自己发展的岗位。条款说明：本条款赋予乙方在甲方提供的岗位中自主选择的权利，以更好地发挥个人专长。2.2乙方工作调整权乙方在符合合同约定的情况下，有权向甲方提出工作调整申请。条款说明：本条款规定乙方在满足一定条件下，可以申请调整工作岗位或职责。2.3乙方休息日安排权乙方有权要求甲方合理安排休息日，确保乙方有充足的休息时间。条款说明：本条款规定乙方有权要求甲方合理安排休息日，以保障乙方的身心健康。2.4乙方合同解除权在甲方未履行合同义务或违反合同约定时，乙方有权解除合同。条款说明：本条款赋予乙方在甲方违约情况下解除合同的权利，以保护乙方的合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构责任中介机构应按照法律规定和合同约定，为甲方和乙方提供中介服务。条款说明：本条款明确中介机构在合同履行过程中的责任，确保中介服务合法合规。3.2中介费用支付中介费用由甲方支付，具体金额和支付方式由双方协商确定。条款说明：本条款规定中介费用的支付主体和支付方式，以明确各方权利义务。3.3中介机构保密中介机构应遵守保密原则，不得泄露甲方和乙方的商业秘密和个人隐私。条款说明：本条款要求中介机构在提供服务过程中，对甲方和乙方的信息进行保密。3.4中介机构争议解决中介机构在履行合同过程中发生的争议，应按照合同约定或相关法律规定解决。条款说明：本条款规定中介机构在履行合同过程中发生争议的解决途径，以保障合同双方的权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳动合同2.附件二：实习生劳动用工合同3.附件三：社会保险缴纳清单4.附件四：住房公积金缴纳清单5.附件五：甲方培训计划6.附件六：乙方考核评价标准7.附件七：乙方工作调整申请表8.附件八：乙方休息日安排表9.附件九：中介服务协议10.附件十：保密协议二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按合同约定完成工作任务。认定：甲方根据乙方工作完成情况和考核结果进行认定。2.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。认定：根据合同约定的支付时间和实际支付情况进行认定。3.违约行为：甲方未提供合同约定的培训机会。认定：根据甲方培训计划和乙方实际接受培训情况进行认定。4.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。认定：根据乙方泄露信息的内容和性质进行认定。5.违约行为：甲方未按合同约定调整乙方工作。认定：根据乙方工作调整申请和甲方实际调整情况进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.实习生劳动用工合同：指实习生与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.试用期：指劳动合同依法约定的，劳动者在试用期间的权利义务关系。4.社会保险：指国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳保险费，以保障劳动者在丧失劳动能力或失业时获得物质帮助的制度。5.住房公积金：指职工个人和单位按比例缴纳的，用于职工购房、租房、还贷等住房消费的专项基金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作安排有异议。解决办法：双方进行沟通，协商解决问题。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方在试用期内表现不佳。解决办法：甲方可以按照合同约定解除合同。4.问题：乙方泄露公司商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任。5.问题：甲方未提供合同约定的培训机会。解决办法：乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.应用于实习生与用人单位之间的劳动关系建立。2.应用于劳动合同的修订和变更。3.应用于用人单位对实习生进行培训和考核。4.应用于用人单位与第三方中介机构之间的合作。5.应用于劳动争议的解决。全文完。2025年版实习生劳动用工合同与劳动合同修订版2本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围2.合同双方基本信息3.实习生岗位及工作内容4.实习期限与工作时间5.实习生待遇与工资支付6.社会保险与公积金7.实习生权利与义务8.劳动保护与安全9.违约责任与争议解决10.合同的变更与解除11.合同的终止与续签12.合同附件与补充条款13.合同生效与通知方式14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.1合同订立依据1.2合同适用范围1.3合同主体1.4合同签订时间2.1实习生姓名2.2实习生身份证号码2.3实习生联系方式2.4实习单位名称2.5实习单位地址2.6实习单位法定代表人或负责人3.1实习岗位名称3.2实习岗位描述3.3实习岗位职责3.4实习岗位要求4.1实习期限4.2实习工作时间4.3实习工作地点4.4实习工作内容5.1实习工资标准5.2工资支付方式5.3工资支付时间5.4工资支付银行账户6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳6.3社会保险与公积金缴纳比例6.4缴纳时间与流程7.1实习生权利7.2实习生义务7.3实习生培训与考核8.1劳动保护8.2工作环境安全8.3健康检查与职业病防治8.4工作时间与休息休假8.5防暑降温与保暖措施9.1违约责任9.2实习生违约行为9.3实习单位违约行为9.4违约金计算与支付10.1合同变更10.2变更原因10.3变更程序10.4变更内容11.1合同解除11.2解除原因11.3解除程序11.4解除通知12.1合同终止12.2终止原因12.3终止程序12.4终止通知13.1合同附件13.2附件内容13.3附件效力14.1合同生效14.2生效条件14.3生效日期14.4生效证明第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因提供中介、咨询、培训、技术支持、安全保障等服务的自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的授权2.1甲方同意在本合同履行过程中，根据实际需要引入第三方提供相关服务。2.2乙方同意甲方引入第三方，并认可第三方提供的服务内容。3.第三方责任限额3.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致的任何损失，由第三方自行承担。3.2第三方的责任限额，应根据其提供服务的性质、范围和甲方要求的标准确定。4.第三方权利与义务4.1第三方有权根据合同约定，独立开展服务，并享有相应的服务费用。4.2第三方应遵守国家法律法规，尊重甲方和乙方的合法权益。4.3第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间，系服务提供与接受关系，不构成劳动关系。5.2第三方在提供服务过程中，如需与实习生发生直接联系，应经甲方和乙方同意。5.3第三方不得以任何形式损害甲方、乙方的合法权益。6.第三方介入的具体条款6.1第三方介入的合同6.1.1第三方介入的合同，应明确服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等条款。6.1.2第三方介入的合同，应经甲方、乙方和第三方共同签署。6.2第三方介入的流程6.2.1甲方在引入第三方前，应向乙方告知第三方的服务内容、服务期限、服务费用等信息。6.2.2乙方应在收到甲方告知后，对第三方介入的合同进行审查，并在必要时提出修改意见。6.2.3甲方和乙方应在第三方介入的合同签署后，共同监督第三方的服务执行情况。7.