二零二五年度交通运输劳务派遣合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度交通运输劳务派遣合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2工作内容描述2.3工作地点3.派遣人员数量及条件3.1派遣人员数量3.2派遣人员条件4.派遣期限4.1合同期限4.2合同续签5.派遣人员工资及福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.工作时间及休息休假7.1工作时间7.2休息休假8.派遣人员管理及考核8.1派遣人员管理8.2派遣人员考核9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：工作职责说明书14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________1.2用工单位基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称岗位名称：____________________2.2工作内容描述1.负责运输车辆的管理和维护；2.负责运输任务的调度和执行；3.负责运输安全及事故处理；4.负责与客户沟通协调；5.完成用工单位交办的其他工作。2.3工作地点工作地点：____________________3.派遣人员数量及条件3.1派遣人员数量派遣人员数量：____人3.2派遣人员条件1.具备相关工作经验，熟悉运输行业；3.具备较强的责任心和团队合作精神；4.身体健康，能适应长时间工作。4.派遣期限4.1合同期限合同期限：____年4.2合同续签合同期满前____个月，双方可协商续签合同。5.派遣人员工资及福利待遇5.1工资标准基本工资：____元/月岗位工资：____元/月绩效工资：____元/月5.2工资支付方式工资每月____日支付，以银行转账方式支付。5.3福利待遇1.社会保险：按照国家规定缴纳；2.住房公积金：按照国家规定缴纳；3.带薪年假：____天/年；4.其他福利：____。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳1.派遣单位负责缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2.用工单位负责缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.2住房公积金缴纳1.派遣单位负责缴纳住房公积金；2.用工单位负责缴纳住房公积金。7.工作时间及休息休假7.1工作时间1.标准工作时间：____小时/周；2.超时工作：按照国家规定支付加班费。7.2休息休假1.周末及国家法定节假日休息；2.带薪年假：____天/年；3.其他休假：____。8.派遣人员管理及考核8.1派遣人员管理1.派遣单位负责对派遣人员进行招聘、培训、考核和奖惩；2.用工单位负责对派遣人员的工作进行日常管理和监督；3.派遣单位和用工单位应共同维护派遣人员的合法权益。8.2派遣人员考核1.派遣人员考核每季度进行一次，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等；2.考核结果作为派遣人员工资和晋升的依据；3.考核不合格的，派遣单位有权调整派遣人员的工作岗位或解除劳动合同。9.违约责任9.1派遣单位违约责任1.未按约定派遣人员的，应向用工单位支付违约金；2.派遣人员不符合约定条件的，应承担相应的赔偿责任；3.派遣单位未按时支付工资的，应支付滞纳金。9.2用工单位违约责任1.未按约定支付派遣人员工资的，应支付滞纳金；2.未按时安排派遣人员休息休假的，应支付赔偿金；3.用工单位擅自解除劳动合同的，应支付经济补偿金。10.争议解决10.1争议解决方式1.双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议；2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构1.争议解决机构为合同签订地的人民法院；2.争议解决机构为合同签订地的仲裁委员会。11.合同解除11.1合同解除条件1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.发生不可抗力导致合同无法履行；4.一方违约，另一方有权解除合同。11.2合同解除程序1.双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；2.因不可抗力导致合同无法履行的，应提供相关证明材料；3.因一方违约解除合同的，违约方应提前____日书面通知对方。12.合同生效及终止12.1合同生效条件1.双方签字盖章；2.合同内容符合法律法规；3.合同签订后____日内报送相关管理部门备案。12.2合同终止条件1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.发生不可抗力导致合同无法履行；4.一方违约，另一方解除合同。13.合同附件13.1附件一：派遣人员名单1.派遣人员姓名；2.派遣人员身份证号码；3.派遣人员联系方式；4.派遣人员岗位。13.2附件二：工作职责说明书1.岗位职责；2.工作流程；3.工作标准；4.考核指标。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、担保机构、评估机构、咨询服务机构等，为合同履行过程中提供专业服务的独立第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，以及确保合同履行过程中的专业性和公正性。16.第三方介入方式16.1第三方介入程序1.双方协商确定第三方介入的具体方式和内容；2.双方签订与第三方相关的补充协议，明确第三方的职责和权利；3.第三方根据补充协议的要求，独立开展相关工作。16.2第三方介入条件1.双方一致同意第三方介入；2.第三方具备完成相关工作所需的资质和能力；3.第三方能够保证工作的独立性和公正性。17.第三方权利与义务17.1第三方权利1.收取合理的服务费用；2.在合同授权范围内，独立开展相关工作；3.要求合同双方提供必要的信息和资料。17.2第三方义务1.严格按照合同约定和补充协议的要求，履行相关职责；2.保证工作的独立性和公正性，不得偏袒任何一方；3.对在工作中获取的合同双方信息保密。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成合同双方损失的赔偿上限。18.2责任限额约定1.第三方责任限额为____元；2.超过责任限额的部分，由合同双方根据实际情况承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1派遣单位与第三方关系1.派遣单位与第三方之间不存在雇佣关系；2.派遣单位对第三方的工作进行监督，但不直接干预；3.派遣单位对第三方的违约行为，有权要求第三方承担相应的责任。19.2用工单位与第三方关系1.用工单位与第三方之间不存在雇佣关系；2.用工单位对第三方的工作进行监督，但不直接干预；3.用工单位对第三方的违约行为，有权要求第三方承担相应的责任。19.3派遣人员与第三方关系1.派遣人员与第三方之间不存在雇佣关系；2.派遣人员接受第三方提供的专业服务，但第三方不得干预派遣人员的工作；3.派遣人员对第三方的违约行为，有权要求第三方承担相应的责任。20.补充条款20.1本合同补充条款与主合同具有同等法律效力；20.2本合同补充条款的修改和补充，应当以书面形式进行；20.3本合同补充条款的解释权归合同双方共同享有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求：包含派遣人员姓名、身份证号码、联系方式、岗位等信息。说明：此名单用于确认派遣人员的身份和岗位，确保合同履行过程中的信息准确性。2.附件二：工作职责说明书详细要求：明确各岗位的工作职责、工作流程、工作标准和考核指标。说明：此说明书用于指导派遣人员履行职责，确保工作质量和效率。3.附件三：第三方介入补充协议详细要求：明确第三方介入的具体方式、目的、权利义务、责任限额等。说明：此协议用于规范第三方介入的行为，保障合同双方的权益。4.附件四：社会保险及住房公积金缴纳证明详细要求：提供双方缴纳社会保险及住房公积金的证明材料。说明：此证明用于证明双方履行了社会保险及住房公积金的缴纳义务。5.附件五：工作时间和休息休假安排详细要求：明确派遣人员的工作时间、休息休假安排等。说明：此安排用于保障派遣人员的合法权益，确保其身心健康。6.附件六：工资支付凭证详细要求：提供工资支付凭证，证明工资已按时足额支付。说明：此凭证用于证明双方履行了工资支付义务。7.附件七：违约行为及责任认定证明详细要求：提供违约行为及责任认定的证明材料。说明：此证明用于证明违约行为的发生和责任认定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为派遣单位违约行为：a.未按约定派遣人员；b.未按时支付工资；c.派遣人员不符合约定条件；d.未按约定履行合同约定的其他义务。用工单位违约行为：a.未按时支付工资；b.未按时安排派遣人员休息休假；c.擅自解除劳动合同；d.未按约定履行合同约定的其他义务。第三方违约行为：a.未按约定履行职责；b.未保证工作的独立性和公正性；c.泄露合同双方信息；d.未按时完成工作。2.责任认定标准a.违约行为是否违反合同约定；b.违约行为对合同履行造成的影响；c.违约行为的严重程度。3.示例说明派遣单位未按约定派遣人员，导致用工单位工作进度延误，用工单位可要求派遣单位承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。全文完。二零二四年度交通运输劳务派遣合同范本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同双方2.派遣人员2.1派遣人员资质要求2.2派遣人员数量2.3派遣人员派遣方式2.4派遣人员工作内容3.工作时间与工作地点3.1工作时间3.2工作地点3.3工作环境4.工资与福利4.1工资标准4.2工资支付方式4.3社会保险与公积金4.4其他福利待遇5.派遣人员管理5.1派遣人员培训5.2派遣人员考核5.3派遣人员奖惩6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿标准7.保密条款7.1保密事项7.2保密期限7.3保密责任8.解除与终止合同8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止合同的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.合同附件10.1附件一：派遣人员名单10.2附件二：派遣人员工作职责10.3附件三：工资支付表11.合同生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案要求12.其他约定事项12.1合同变更12.2合同解除12.3合同终止13.合同份数13.1合同正本13.2合同副本14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“二零二四年度交通运输劳务派遣合同”。1.2合同编号：合同编号为______。1.3合同签订日期：本合同签订日期为______年______月______日。1.4合同有效期：本合同有效期为自______年______月______日至______年______月______日。1.5合同双方：（1）甲方：______（派遣单位名称）（2）乙方：______（用工单位名称）2.派遣人员2.1派遣人员资质要求：（1）具备相应岗位所需的职业资格证书或技能等级证书；（2）身体健康，符合用工单位的工作要求；（3）无违法犯罪记录。2.2派遣人员数量：乙方需派遣______名人员至甲方工作。2.3派遣人员派遣方式：乙方根据甲方需求，向甲方派遣符合要求的派遣人员。2.4派遣人员工作内容：派遣人员需按照甲方要求，在甲方指定的岗位上从事相关工作。3.工作时间与工作地点3.1工作时间：派遣人员的工作时间为每日______小时，每周工作______天。3.2工作地点：派遣人员的工作地点为甲方指定的______地点。3.3工作环境：甲方应确保工作环境符合国家相关法律法规及行业标准。4.工资与福利4.1工资标准：派遣人员的工资标准为每月______元，按月支付。4.2工资支付方式：甲方于每月______日前将工资支付至乙方指定的账户。4.3社会保险与公积金：甲方负责为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费比例及标准按照国家及地方相关规定执行。（1）带薪年假；（2）节日慰问；（3）定期体检。5.派遣人员管理5.1派遣人员培训：甲方负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备岗位所需的基本技能。5.2派遣人员考核：甲方对派遣人员进行定期考核，考核内容包括工作表现、技能水平等。5.3派遣人员奖惩：甲方根据派遣人员的工作表现，给予相应的奖励或处罚。6.违约责任6.1违约情形：（1）甲方未按时支付工资；（2）甲方未按规定缴纳社会保险及住房公积金；（3）乙方未按时派遣符合要求的派遣人员；（4）派遣人员违反甲方规章制度，造成甲方损失。6.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.3违约赔偿标准：违约赔偿标准按照国家及地方相关规定执行。8.解除与终止合同8.1合同解除条件：（1）合同约定的解除条件成就；（2）乙方因经营困难或法定原因无法继续履行合同；（3）甲方因经营困难或法定原因无法继续履行合同；（4）双方协商一致解除合同。8.2合同终止条件：（1）合同约定的终止条件成就；（2）合同履行完毕；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）合同被依法宣告无效或被撤销。8.3解除与终止合同的处理：（1）合同解除或终止后，双方应立即停止合同项下的权利义务；（2）乙方应将派遣人员退回甲方；（3）甲方应支付乙方已派遣人员的工资及福利待遇；（4）双方应妥善处理合同解除或终止后的其他事宜。9.争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决程序：（1）提交仲裁申请书；（2）仲裁委员会受理并通知双方；（3）仲裁委员会组成仲裁庭；（4）仲裁庭进行调查、取证、听取双方意见；（5）仲裁庭作出仲裁裁决。9.3争议解决机构：双方约定选择______仲裁委员会作为争议解决机构。10.合同附件10.1附件一：派遣人员名单10.2附件二：派遣人员工作职责10.3附件三：工资支付表11.合同生效与备案11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同备案要求：本合同签订后，双方应按照国家及地方相关规定进行备案。12.其他约定事项12.1合同变更：本合同内容如需变更，应经双方协商一致，签订书面变更协议。12.2合同解除：除合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。12.3合同终止：合同终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜。13.合同份数13.1合同正本：本合同一式______份，甲方执______份，乙方执______份。13.2合同副本：本合同副本具有同等法律效力。14.合同签署与生效14.1签署：本合同由甲方代表______和乙方代表______于______年______月______日签署。14.2生效：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所提及的“第三方”是指除甲乙双方之外的，参与合同执行或提供相关服务的独立实体，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术服务提供商、担保机构等。2.第三方介入条件（1）经甲乙双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和条件；（3）第三方提供的服务或保障与本合同内容相关。3.第三方责任3.1第三方在本合同项下的责任包括但不限于：（1）提供真实、准确的服务信息；（2）按照合同约定履行服务义务；（3）保证服务的质量和效果；（4）在第三方责任范围内，对因自身原因导致的损失承担赔偿责任。4.第三方责任限额（1）合同约定：甲乙双方在合同中明确约定第三方的责任限额；（2）法律法规：若合同未约定或约定不明确，则以国家相关法律法规规定的责任限额为准。5.第三方介入后的合同变更5.1第三方介入后，若需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。6.第三方介入后的权利义务6.1第三方介入后，甲乙双方的权利义务不变，但第三方在本合同项下的权利义务如下：（1）第三方应遵守本合同的相关规定，履行合同约定的义务；（2）第三方在履行合同过程中，不得损害甲乙双方的合法权益；（3）第三方应按照合同约定，承担相应的责任。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与其他各方的划分说明如下：（1）甲方：负责本合同的主体执行，对合同履行的效果负责；（2）乙方：负责提供劳务派遣服务，对派遣人员的素质和稳定性负责；（3）第三方：提供相关服务或保障，对服务或保障的质量和效果负责。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，若发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，合同解除条件及程序仍按照本合同约定执行。10.第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，合同终止条件及程序仍按照本合同约定执行。11.第三方介入后的合同附件11.1合同附件中增加关于第三方的信息，包括第三方名称、服务内容、责任限额等。12.第三方介入后的合同生效与备案12.1第三方介入后，本合同的生效与备案程序仍按照本合同约定执行。13.第三方介入后的合同签署与生效13.1第三方介入后，合同签署与生效程序仍按照本合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求：包含派遣人员姓名、身份证号码、岗位、入职日期、离职日期等信息。说明：此附件用于记录派遣人员的基本信息和变动情况。2.附件二：派遣人员工作职责详细要求：详细列出派遣人员在甲方工作期间应承担的职责和任务。说明：此附件用于明确派遣人员的工作内容和职责范围。3.附件三：工资支付表详细要求：记录派遣人员每月工资、奖金、扣除项等信息。说明：此附件用于证明派遣人员工资支付情况。4.附件四：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：记录派遣人员每月社会保险及公积金缴纳金额。说明：此附件用于证明甲方已按规定为派遣人员缴纳社会保险及公积金。5.附件五：培训记录详细要求：记录派遣人员参加的培训内容、时间、地点等信息。说明：此附件用于证明甲方已为派遣人员提供必要的培训。6.附件六：考核记录详细要求：记录派遣人员定期考核的结果。说明：此附件用于评估派遣人员的工作表现。7.附件七：违约行为记录详细要求：记录派遣人员的违约行为及处理结果。说明：此附件用于证明甲方已对违约行为进行处理。8.附件八：第三方服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：此附件用于证明第三方参与本合同并提供相关服务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付工资；未按规定缴纳社会保险及公积金；未提供符合要求的派遣人员；未按约定提供培训。乙方违约行为：未按时派遣符合要求的派遣人员；派遣人员不符合资质要求；派遣人员违反甲方规章制度。第三方违约行为：未按约定提供服务；提供的服务质量不符合要求；未按规定承担赔偿责任。2.责任认定标准：甲方违约责任：甲方应支付违约金，违约金按未支付工资的______%计算；甲方应赔偿因违约行为给乙方造成的损失。乙方违约责任：乙方应支付违约金，违约金按未派遣人员工资的______%计算；乙方应赔偿因违约行为给甲方造成的损失。第三方违约责任：第三方应支付违约金，违约金按未提供服务费用的______%计算；第三方应赔偿因违约行为给甲乙双方造成的损失。3.示例说明：甲方未按时支付工资，应支付违约金，违约金按未支付工资的10%计算；乙方派遣不符合资质要求的派遣人员，应支付违约金，违约金按未派遣人员工资的5%计算；第三方未按约定提供服务，应支付违约金，违约金按未提供服务费用的5%计算。全文完。二零二四年度交通运输劳务派遣合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围2.派遣单位与用工单位的基本信息3.派遣工的基本信息及工作内容4.派遣工的工作时间及休息休假5.派遣工的劳动报酬及支付方式6.社会保险及福利待遇7.派遣工的培训及考核8.派遣工的劳动合同解除与终止9.违约责任及争议解决10.合同的生效、变更及终止11.合同附件12.合同的签署及生效日期13.其他约定事项14.合同份数及保管第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规订立。1.2本合同适用于派遣单位与用工单位之间，就派遣工的劳务派遣关系所签订的协议。第二条派遣单位与用工单位的基本信息2.1派遣单位名称：____________________2.2派遣单位住所：____________________2.3用工单位名称：____________________2.4用工单位住所：____________________第三条派遣工的基本信息及工作内容3.1派遣工姓名：____________________3.2派遣工身份证号码：____________________3.3派遣工性别：____________________3.4派遣工出生日期：____________________3.5派遣工工作内容：____________________3.6派遣工岗位：____________________第四条派遣工的工作时间及休息休假4.1派遣工实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2派遣工享有国家法定节假日、休息日及年休假。4.3派遣工加班工资计算标准：____________________第五条派遣工的劳动报酬及支付方式5.1派遣工的月工资标准为：____________________5.2派遣工的工资支付方式为：____________________5.3派遣工的工资支付日期为：____________________第六条社会保险及福利待遇6.1派遣工应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2派遣工的社会保险费由派遣单位缴纳，用工单位承担相应的社会保险费。6.3派遣工的福利待遇按照用工单位的相关规定执行。第七条派遣工的培训及考核7.1派遣单位应按需对派遣工进行岗前培训，确保派遣工具备完成工作所需的基本技能。7.2派遣工应接受用工单位的考核，考核结果作为派遣工晋升、调整工资的依据之一。7.3派遣工的考核内容包括：工作表现、工作质量、团队协作等。第八条派遣工的劳动合同解除与终止8.1派遣工有下列情形之一的，劳动合同可以解除或终止：8.1.1派遣工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由派遣单位另行安排的工作的；8.1.2派遣工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.1.3派遣工严重违反用人单位的规章制度的；8.1.4派遣工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；8.1.5派遣工被依法追究刑事责任的。8.2用工单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：8.2.1用工单位依照企业破产法规定进行重整的；8.2.2用工单位生产经营发生严重困难的；8.2.3用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；8.2.4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。8.3派遣单位与用工单位应按照国家规定办理劳动合同解除或终止手续。第九条违约责任及争议解决9.1派遣单位未按约定派遣工作，或者派遣工不符合用工单位要求的，派遣单位应当承担违约责任。9.2用工单位未按约定支付派遣工劳动报酬或者社会保险费的，用工单位应当承担违约责任。9.3派遣工违反合同约定的，应当承担违约责任。9.4双方因履行合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条合同的生效、变更及终止10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的变更，需经双方协商一致，并签订书面协议。10.3合同的终止，按照本合同约定的条款执行。第十一条合同附件11.1本合同附件包括但不限于：11.1.1派遣工的身份证复印件；11.1.2派遣工的健康证明；11.1.3派遣工的培训记录；11.1.4派遣工的考核结果。第十二条合同的签署及生效日期12.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本合同未尽事宜，不影响其他已签订合同的效力。第十四条合同份数及保管14.1本合同一式两份，具有同等法律效力。14.2本合同由双方妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与合同履行、提供相关服务或协助的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方介入的范围包括但不限于：劳务派遣中介机构、技术服务提供商、咨询服务机构、保险机构等。16.第三方介入的程序及条件16.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。16.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容、费用及责任等事项进行明确约定。16.3第三方介入协议应作为本合同的附件。17.第三方介入的责权利17.1第三方在合同履行过程中的权利：17.1.1第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.1.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的履行情况进行监督。17.1.3第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。17.2第三方在合同履行过程中的义务：17.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.2.3第三方应承担因自身原因造成的违约责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系为合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。18.2第三方与用工单位及派遣工的关系为服务提供关系，第三方对派遣工的权益保障负有相应责任。18.3第三方对甲乙双方承担的服务质量及费用负责，对用工单位及派遣工承担的服务责任由甲乙双方另行约定。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，并在本合同中予以明确。19.2第三方的责任限额包括但不限于：19.2.1第三方因自身原因造成的经济损失；19.2.2第三方违反合同约定，给甲乙双方造成的经济损失；19.2.3第三方违反法律法规，给甲乙双方造成的经济损失。20.第三方介入的