2024年企业员工劳动合同终止与职业培训保障协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业员工劳动合同终止与职业培训保障协议合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方在生产经营过程中，需要根据市场变化和业务发展调整员工队伍结构，对部分员工进行劳动合同终止，同时为保障乙方在终止劳动合同后的职业发展，双方经友好协商，达成如下协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“专业属于”是指乙方在甲方单位从事的岗位类别。3.2关键词解释1.劳动合同终止：指甲方根据法律规定和本协议约定，与乙方解除劳动合同关系。2.职业培训：指甲方为乙方提供的相关职业技能、知识等方面的培训。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.有权根据生产经营需要，按照法律规定和本协议约定，对乙方进行劳动合同终止。2.有义务为乙方提供职业培训，提高乙方职业技能和综合素质。3.有义务按照本协议约定，支付乙方培训费用和终止劳动合同的经济补偿。4.1乙方的权利和义务1.有权要求甲方按照本协议约定，提供职业培训。2.有权在劳动合同终止后，享受甲方提供的职业培训保障。3.有义务按照甲方要求，参加职业培训。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点5.3合同履行方式甲方按照本协议约定，为乙方提供职业培训，乙方按照甲方要求参加培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本协议约定的合同履行期限届满。2.双方协商一致解除本协议。3.法律法规规定应终止本协议的其他情形。6.3终止程序1.本协议终止前，甲方应按照本协议约定，完成对乙方的职业培训。2.乙方应按照甲方要求，完成培训任务。3.双方协商一致，签署终止协议。6.4终止后果1.本协议终止后，双方应按照约定，办理相关手续。2.甲方应按照本协议约定，支付乙方培训费用和终止劳动合同的经济补偿。3.本协议终止后，双方的权利义务终止。七、费用与支付7.1费用构成1.职业培训费用：包括但不限于培训课程开发费用、讲师费用、场地租赁费用、教材费用等。2.终止劳动合同经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方应向乙方支付的经济补偿。7.2支付方式1.培训费用：甲方应在培训开始前，将培训费用支付至乙方指定的账户。2.终止劳动合同经济补偿：甲方应在劳动合同终止通知送达乙方之日起30日内，将经济补偿支付至乙方指定的账户。7.3支付时间1.培训费用应在培训开始前支付完毕。2.终止劳动合同经济补偿应在劳动合同终止通知送达乙方后的30日内支付。7.4支付条款1.甲方应在支付费用前，向乙方提供详细的费用清单。2.乙方应在收到费用清单后，确认费用无误。3.甲方在支付费用后，应向乙方提供相应的支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按照本协议约定提供职业培训，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的____%。2.若甲方未按照本协议约定支付经济补偿，应向乙方支付违约金，违约金为经济补偿总额的____%。8.2乙方违约1.若乙方未按照本协议约定参加培训，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的____%。2.若乙方在劳动合同终止后，未按照本协议约定履行保密义务，应向甲方支付违约金，违约金为经济补偿总额的____%。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由双方协商确定。2.违约金应一次性支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲方公司的商业秘密。2.乙方在甲方任职期间所接触到的甲方客户的商业秘密。9.2保密期限1.保密期限自本协议签订之日起____年。9.3保密履行方式1.乙方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方泄露保密信息。2.乙方应在离职后继续履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害。2.政府行为。3.社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。2.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议的相关义务。3.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行本协议的相关义务。10.4不可抗力实例1.地震、洪水、台风等自然灾害。2.战争、动乱等社会异常事件。3.政府发布的相关政策变化。十一、争议解决11.1协商解决1.双方发生争议时，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可按本协议约定的争议解决方式处理。11.2调节、仲裁或诉讼1.协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.双方同意提交仲裁委员会仲裁解决。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。2.经双方同意，本协议可以转让。12.2不得转让的情形1.涉及国家安全、商业秘密等情况。2.法律法规禁止转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.本协议的签订并不意味着甲方放弃其对乙方职业培训的监督权。2.甲方保留对乙方参加职业培训期间的纪律要求和管理权的权力。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反保密条款时，要求乙方承担法律责任的权利。2.甲方保留在乙方违反合同约定时，采取法律手段保护自身权益的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本协议的修改和补充应经双方协商一致。2.任何修改和补充的协议，应以书面形式签署，并经双方签字盖章。14.2修改和补充效力1.经双方签字盖章的修改和补充协议，与本协议具有同等法律效力。2.修改和补充协议的生效日期，自双方签字之日起。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同推进职业培训的开展。2.乙方应积极配合甲方的工作，完成培训任务。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论和解决培训过程中的问题。2.双方应通过书面或口头方式，及时沟通培训相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于本协议主题的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本协议的任何增减条款，均应以书面形式签署，并经双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人资料，包括但不限于身份证复印件、学历证明等。2.乙方培训需求评估报告。3.乙方培训计划及课程安排。4.乙方培训考核结果。5.乙方劳动合同终止通知。6.乙方经济补偿计算依据及支付凭证。7.保密协议。8.争议解决相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定提供职业培训，认定违约。未按约定支付经济补偿，认定违约。违反保密条款，认定违约。2.乙方违约：未按约定参加培训，认定违约。在劳动合同终止后泄露甲方商业秘密，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的违约责任。4.保密协议：双方就保密事项达成的协议。5.争议解决：指双方在发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对培训内容或方式有异议。解决办法：双方应重新协商，调整培训计划，确保乙方满意。2.问题：乙方未能按时参加培训。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，必要时提供补课或延期培训。3.问题：培训效果不明显。解决办法：甲方应评估培训效果，根据反馈调整培训内容和方式。4.问题：乙方在培训期间违反保密义务。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止违约行为，并依法追究责任。5.问题：甲方未按约定支付经济补偿。解决办法：乙方应向甲方提出书面催告，甲方应在规定期限内支付。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方负责提供专业职业培训服务，确保培训质量。第三方应按照甲方要求，制定培训计划并执行。第三方对培训过程中的安全、卫生等责任。2.第三方权利：第三方有权要求甲方按照协议支付培训费用。第三方有权根据培训效果，对甲方提出改进建议。3.第三方义务：第三方应按时提供培训服务，不得无故拖延。第三方应确保培训内容符合甲方要求，不得泄露甲方商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供与终止劳动合同相关的职业培训。乙方有权要求甲方支付培训期间的工资和福利。乙方有权要求甲方提供就业推荐服务。2.乙方利益条款：甲方应保证乙方在培训期间的人身安全。甲方应保证乙方在培训期间的合法权益不受侵害。甲方应保证乙方在培训结束后，获得相应的职业资格证书。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未提供职业培训，乙方有权要求赔偿。若甲方未支付培训期间的工资和福利，乙方有权要求支付。若甲方未提供就业推荐服务，乙方有权要求赔偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据生产经营需要，调整员工队伍结构。甲方可要求乙方参加职业培训，以提高乙方的工作能力。甲方可要求乙方在培训期间遵守培训纪律。2.甲方的利益条款：甲方可通过培训提升员工技能，降低生产成本。甲方可通过培训提高员工满意度，增强企业凝聚力。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未按时参加培训，甲方有权扣除相应工资。若乙方在培训期间违反纪律，甲方有权终止培训并追究责任。若乙方在培训结束后，未达到培训要求，甲方有权要求乙方重新培训。全文完。2024年企业员工劳动合同终止与职业培训保障协议1合同目录第一章合同概述1.1合同目的1.2合同背景1.3合同当事人1.4合同期限1.5合同生效第二章员工基本情况2.1员工基本信息2.2员工工作内容2.3员工工作地点2.4员工工作性质第三章劳动合同终止条件3.1合同终止的情形3.2合同终止的程序3.3合同终止的补偿第四章职业培训保障协议4.1培训目标4.2培训内容4.3培训时间4.4培训方式第五章培训费用及支付5.1培训费用承担5.2费用支付方式5.3费用支付期限第六章培训考核与认证6.1考核方式6.2认证条件6.3认证程序第七章合同终止后的职业培训保障7.1职业培训保障期限7.2培训保障内容7.3培训保障条件第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约纠纷解决第九章保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违约责任第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理第十二章合同的终止与终止后的处理12.1合同终止情形12.2终止后的处理12.3终止后的补偿第十三章其他约定13.1通知方式13.2合同附件13.3合同变更与解除第十四章合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件14.3合同解除后的处理合同编号2024001第一章合同概述1.1合同目的本合同旨在明确双方在员工劳动合同终止和职业培训保障方面的权利与义务，确保双方合法权益。1.2合同背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，双方经协商一致，特订立本协议。1.3合同当事人甲方：[企业名称]乙方：[员工姓名]1.4合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。1.5合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二章员工基本情况2.1员工基本信息乙方姓名：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]性别：[性别]出生日期：[出生日期]学历：[学历]联系电话：[联系电话]2.2员工工作内容乙方在本公司担任[岗位名称]职务，负责[工作内容]。2.3员工工作地点乙方的工作地点为[工作地点]。2.4员工工作性质乙方的工作性质为[全职/兼职]。第三章劳动合同终止条件3.1合同终止的情形3.1.1双方协商一致3.1.2乙方因个人原因提出解除合同3.1.3甲方因乙方严重违纪或不符合录用条件而解除合同3.1.4乙方因健康原因无法继续履行合同3.1.5甲方因生产经营需要调整工作安排，乙方无法适应3.2合同终止的程序3.2.1双方应提前____天书面通知对方3.2.2双方应按照国家规定办理相关手续3.2.3甲方应支付乙方相应的经济补偿3.3合同终止的补偿3.3.1甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿3.3.2经济补偿的计算方式为：[具体计算方式]第四章职业培训保障协议4.1培训目标提高乙方专业技能和综合素质，增强其就业竞争力。4.2培训内容[具体培训内容]4.3培训时间[具体培训时间]4.4培训方式[具体培训方式]第五章培训费用及支付5.1培训费用承担甲方承担乙方培训费用。5.2费用支付方式[具体支付方式]5.3费用支付期限[具体支付期限]第六章培训考核与认证6.1考核方式[具体考核方式]6.2认证条件[具体认证条件]6.3认证程序[具体认证程序]第七章合同终止后的职业培训保障7.1职业培训保障期限自合同终止之日起____年内。7.2培训保障内容[具体培训保障内容]7.3培训保障条件[具体培训保障条件]第八章违约责任8.1违约情形8.1.1任何一方未按照本合同约定履行义务；8.1.2任何一方违反保密条款；8.1.3任何一方违反合同解除程序。8.2违约责任承担8.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；8.2.2违约金的具体数额由双方协商确定。8.3违约纠纷解决8.3.1任何因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；8.3.2如果协商无法解决，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第九章保密条款9.1保密信息范围本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密信息。9.2保密义务9.2.1双方对本合同中的保密信息负有保密义务；9.2.2未经对方同意，任何一方不得泄露、复制或使用对方的保密信息。9.3违约责任任何违反保密义务的行为，视为违约，违约方应承担相应的法律责任。第十章争议解决10.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为[具体机构名称]。10.3争议解决程序[具体解决程序]第十一章合同解除11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致；11.1.2本合同约定的解除条件成就；11.1.3法律法规规定的其他解除条件。11.2合同解除程序11.2.1双方应提前____天书面通知对方；11.2.2双方应按照国家规定办理相关手续。11.3合同解除后的处理11.3.1合同解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的义务；11.3.2合同解除后，双方应按照国家规定结算相关费用。第十二章合同的终止与终止后的处理12.1合同终止情形12.1.1本合同约定的期限届满；12.1.2双方协商一致解除合同；12.1.3本合同约定的终止条件成就。12.2终止后的处理12.2.1合同终止后，双方应按照约定处理未履行完毕的义务；12.2.2合同终止后，双方应按照国家规定结算相关费用。第十三章其他约定13.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，通过[具体方式]送达。13.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3合同变更与解除任何对本合同的变更或解除，均需双方书面同意，并签署书面文件。第十四章合同生效与解除14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除条件本合同解除条件与本合同约定的解除条件相同。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：________________________附件：[具体附件名称]甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1培训计划制定权甲方拥有制定乙方职业培训计划的权力，包括培训内容、时间、地点等。乙方应积极配合甲方的培训安排。1.2培训资源调配甲方负责提供乙方职业培训所需的资源，包括师资、教材、场地等。如需乙方自行解决部分资源，甲方应提供必要的协助。1.3培训效果评估甲方有权对乙方参加培训的效果进行评估，评估结果作为乙方职业发展的重要依据。1.4培训费用支付甲方承担乙方职业培训费用，包括但不限于报名费、住宿费、交通费等。如乙方因个人原因需提前终止培训，甲方有权扣除相应费用。1.5培训成果转化甲方应确保乙方在培训结束后能够将所学知识应用于实际工作中，提升工作效率。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1培训内容选择权乙方有权根据自身职业发展需求，提出培训内容建议，甲方应予以考虑。2.2培训时间调整权乙方因个人原因需调整培训时间，应提前____天向甲方提出申请，甲方应在合理范围内予以调整。2.3培训方式选择权乙方有权选择适合自己的培训方式，如线上培训、线下培训等。2.4培训成果认可乙方在培训结束后，甲方应认可其培训成果，并在工作岗位上给予相应的支持和鼓励。2.5培训费用承担乙方在培训期间，如因个人原因需承担额外费用，应自行承担。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构资质甲方或乙方在选用第三方中介机构时，应确保其具备合法资质，并符合国家相关规定。3.2中介服务费用中介服务费用由甲方或乙方承担，具体费用由双方与中介机构协商确定。3.3中介服务内容中介机构应提供包括但不限于培训计划制定、培训资源调配、培训效果评估等服务。3.4中介服务期限中介服务期限与乙方职业培训期限一致，中介机构应在此期间内完成各项服务。3.5中介服务监督甲方或乙方有权对中介机构的服务进行监督，如发现中介机构存在违规行为，有权终止合作。3.6中介服务纠纷解决中介服务过程中如发生纠纷，甲方或乙方应与中介机构协商解决，协商不成可提交仲裁或诉讼解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方入职体检报告3.乙方培训计划4.乙方培训考核结果5.乙方培训费用明细6.甲方与第三方中介机构的合作协议7.争议解决协议8.合同附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方培训费用。乙方未按照合同约定参加培训或提前终止培训。任何一方未按照合同约定履行保密义务。任何一方未按照合同约定履行争议解决程序。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。甲方或乙方违反合同约定，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.职业培训：指以提高劳动者职业技能和素质为目的的教育和培训活动。3.违约责任：指违约方应承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。4.保密信息：指涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等，未经授权不得泄露的信息。5.争议解决：指解决合同履行过程中发生的争议的方法和程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训内容与乙方实际需求不符。解决办法：定期评估培训效果，根据乙方需求调整培训内容。2.问题：培训效果不佳，乙方技能提升不明显。解决办法：加强培训过程管理，提高培训质量，关注乙方学习进度。3.问题：乙方对培训不满，要求提前终止培训。解决办法：与乙方沟通，了解原因，如合理则允许终止，如不合理则按合同约定处理。4.问题：违约行为发生，双方无法达成一致意见。解决办法：按照合同约定的争议解决程序处理。五、所有应用场景：1.企业员工劳动合同到期，双方协商一致终止劳动合同，并签订职业培训保障协议。2.企业因生产经营需要调整工作安排，导致员工合同终止，并签订职业培训保障协议。3.员工因个人原因提出解除劳动合同，并签订职业培训保障协议。4.企业与第三方中介机构合作，为员工提供职业培训服务，并签订相关协议。全文完。2024年企业员工劳动合同终止与职业培训保障协议2本合同目录一览1.合同签订依据及目的2.双方基本信息3.员工基本信息4.合同终止条件5.合同终止程序6.职业培训内容7.职业培训方式8.职业培训时间安排9.职业培训费用承担10.职业培训考核与评估11.职业培训成果转化12.合同解除与违约责任13.争议解决方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同签订依据及目的1.2.1合同签订依据系《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。1.2.2本合同旨在明确双方在员工劳动合同终止及职业培训保障方面的权利义务，保障员工合法权益，促进企业可持续发展。2.双方基本信息2.1.1用人单位名称：_______2.1.2用人单位法定代表人：_______2.1.3用人单位住所：_______2.2员工基本信息2.2.1员工姓名：_______2.2.2员工性别：_______2.2.3员工身份证号码：_______2.2.4员工入职日期：_______2.2.5员工离职日期：_______3.员工基本信息3.1.1员工在合同期内如因客观原因需要终止劳动合同，用人单位应提前30日以书面形式通知员工，并依法支付经济补偿。3.1.2员工在合同期内因严重违反劳动纪律、规章制度或因严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权立即解除劳动合同，并依法支付经济补偿。3.1.3员工因劳动合同期满或双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应依法支付经济补偿。4.合同终止条件4.1.1员工在合同期内因客观原因需要终止劳动合同，包括但不限于退休、死亡、失踪、丧失劳动能力等。4.1.2用人单位因经营不善、破产、解散等原因终止劳动合同。4.1.3双方协商一致解除劳动合同。5.合同终止程序5.1.1用人单位在决定终止劳动合同前，应与员工进行充分沟通，听取员工的意见。5.1.2用人单位在终止劳动合同前，应依法进行经济补偿的计算和支付。5.1.3用人单位应在合同终止后10日内将劳动合同解除证明送达员工。6.职业培训内容6.1.1用人单位根据员工工作需要和发展方向，提供职业培训机会。6.1.2职业培训内容包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、综合素质培训等。6.1.3用人单位应确保职业培训内容的实用性、针对性和有效性。7.职业培训方式7.1.1用人单位采用内部培训、外部培训、网络培训等多种方式进行职业培训。7.1.2内部培训由用人单位组织，外部培训由用人单位委托专业机构进行。7.1.3网络培训由用人单位提供网络培训平台，员工自行安排学习时间。8.职业培训时间安排8.1.1用人单位应按照国家规定和行业标准，结合员工工作实际，合理安排职业培训时间。8.1.2职业培训时间每年不得少于20个工作日，具体培训时间可根据实际情况进行调整。8.1.3员工参加职业培训的时间应计入其正常工作时间，不得影响员工正常工作。9.职业培训费用承担9.1.1职业培训费用由用人单位承担，包括但不限于培训费、教材费、住宿费等。9.1.2用人单位应在本合同签订之日起30日内，将职业培训费用列入年度预算，并确保及时支付。9.1.3员工因个人原因中途退出培训的，应承担相应的培训费用。10.职业培训考核与评估10.1.1用人单位应建立完善的职业培训考核制度，对员工培训效果进行评估。10.1.2考核方式包括但不限于理论考试、实操考核、工作表现评估等。10.1.3员工培训考核成绩合格者，用人单位应给予相应的奖励或晋升机会。11.职业培训成果转化11.1.1用人单位应鼓励员工将职业培训所学知识技能应用于实际工作中。11.1.2员工在培训期间取得的专业证书、技术等级等，可作为其职业发展的依据。12.合同解除与违约责任12.1.1如一方违反本合同约定，导致合同解除，违约方应承担相应的违约责任。12.1.2用人单位未按约定支付职业培训费用的，应向员工支付相应利息。12.1.3员工未按约定参加职业培训或中途退出培训的，应承担相应的违约责任。13.争议解决方式13.1.1双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决。13.1.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.1.3本合同附件作为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.1本合同中提及的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，参与合同相关事宜的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围包括但不限于职业培训的组织、实施、评估、咨询、调解、仲裁等。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入应以书面形式参与，并签订相应的合作协议或委托书。16.第三方责任界定16.1.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规、行业标准及本合同的约定。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据合作协议或委托书的要求，获取必要的信息和资料，以履行其职责。16.3第三方义务16.3.1第三方应确保其提供的服务符合合同要求，并承担相应的责任。17.第三方责任限额17.1.1第三方在本合同中的责任限额，应在本合同签订时由甲乙双方与第三方协商确定，并在合作协议或委托书中明确。17.2责任限额的调整17.2.1如第三方责任限额需要调整，甲乙双方应书面协商一致，并通知对方。18.第三方与其他各方的关系18