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养老院老人健康监测人员激励制度养老院老人健康监测人员激励制度一、制度目的为提高养老院老人健康监测人员的工作积极性和服务质量，确保老人的健康安全，特制定本激励制度。二、适用范围本制度适用于养老院全体负责老人健康监测的工作人员。三、激励措施1.基本薪酬（1）根据岗位和工作性质，设定基本薪酬标准。（2）根据老人数量和监测任务，合理调整薪酬。2.绩效考核（1）设立季度绩效考核，对监测人员的各项工作进行综合评价。（2）考核内容包括：老人满意度、健康监测数据准确率、监测技能熟练度、工作责任心等。（3）根据考核结果，对表现优秀的人员给予额外奖励。3.培训与发展（1）为监测人员提供专业的培训机会，提升其业务能力和服务水平。（2）设立内部晋升机制，鼓励监测人员不断进步。4.休假与福利（1）根据国家规定，为监测人员提供法定节假日和年假。（2）根据工作表现，给予一定的加班费和值班补贴。（3）为监测人员购买社会保险和商业保险，保障其福利待遇。四、激励实施1.建立激励基金（1）设立激励基金，用于奖励表现优秀的人员。（2）基金来源包括：养老院营业收入的一定比例、社会捐赠等。2.激励基金管理（1）制定激励基金使用管理办法，明确基金使用范围和程序。（2）定期对激励基金的使用情况进行监督和审计。3.激励基金分配（1）根据绩效考核结果，将激励基金分配给表现优秀的人员。（2）分配比例根据考核成绩和工作贡献确定。五、激励效果评估1.建立激励效果评估机制，定期对激励制度进行评估。2.评估内容包括：老人满意度、监测人员工作积极性、服务质量的提升等。3.根据评估结果，对激励制度进行修订和完善。六、附则1.本制度由养老院人力资源部门负责解释。2.本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。养老院老人健康监测人员激励制度实施以来，取得了显著成效。在今后的工作中，我们将

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