2025版城市公交系统雇佣司机劳动合同规范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版城市公交系统雇佣司机劳动合同规范文本本合同目录一览1.总则1.1合同订立依据1.2合同适用范围1.3合同期限2.双方的基本信息2.1用人单位信息2.2劳动者信息3.劳动岗位与工作内容3.1劳动岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3加班工资5.4社会保险和住房公积金6.劳动合同变更6.1变更条件6.2变更程序6.3变更内容7.劳动合同解除7.1解除条件7.2解除程序7.3解除经济补偿8.违约责任8.1用人单位违约责任8.2劳动者违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.劳动争议处理10.1争议解决方式10.2争议处理机构11.合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止12.其他约定12.1不可抗力12.2通知方式12.3争议解决12.4合同附件13.合同附件13.1附件一：工作职责13.2附件二：工作规范13.3附件三：社会保险和住房公积金缴纳明细13.4附件四：工资支付明细14.合同签订与生效第一部分：合同如下：1.总则1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，具体包括城市公交系统的驾驶员岗位。1.3合同期限本合同期限为三年，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.双方的基本信息2.1用人单位信息用人单位名称：____________________法定代表人（或负责人）：____________________注册地址：____________________营业执照注册号：____________________2.2劳动者信息劳动者姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________出生日期：____________________民族：____________________政治面貌：____________________联系电话：____________________住址：____________________3.劳动岗位与工作内容3.1劳动岗位劳动者担任的岗位为：城市公交车驾驶员。3.2工作内容劳动者应按照用人单位的安排，驾驶公交车，负责乘客的运送工作，确保行车安全，遵守交通规则，维护车辆及乘客的合法权益。3.3工作地点工作地点为：____________________4.工作时间与休息休假4.1工作时间劳动者实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息时间劳动者每周至少休息1天，休息日安排为每周的星期六或星期日。4.3休假劳动者享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。5.劳动报酬5.1基本工资劳动者基本工资为人民币____________________元/月。5.2奖金劳动者每月可获得奖金，具体金额根据工作表现及公司效益确定。5.3加班工资劳动者加班工资按照国家规定计算，加班工资不低于工资的150%。5.4社会保险和住房公积金用人单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费基数、比例及缴纳方式按照国家及地方相关规定执行。6.劳动合同变更6.1变更条件劳动合同的变更需符合国家法律法规的规定，经双方协商一致，并签订书面变更协议。6.2变更程序劳动合同的变更需经双方签字（或盖章）确认，并报相关部门备案。6.3变更内容劳动合同的变更内容包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬等。7.劳动合同解除7.1解除条件劳动合同的解除需符合国家法律法规的规定，具体解除条件如下：（1）劳动者解除合同：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）用人单位解除合同：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：①劳动者严重违反用人单位的规章制度；②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；③劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；④劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑤劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.2解除程序（1）提出解除合同的一方应提前通知对方；（2）双方协商一致后，签订书面解除合同协议；（3）办理相关手续，包括但不限于支付经济补偿、归还工作证件等。8.违约责任8.1用人单位违约责任用人单位有下列情形之一的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：（1）未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（3）强迫劳动者违章作业或者冒险作业的；（4）未按照合同约定提供劳动条件的；（5）劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8.2劳动者违约责任劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。9.保密条款9.1保密内容劳动者在履行职务过程中知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属保密范围。9.2保密期限保密期限自劳动合同终止之日起计算，不少于两年。9.3违约责任劳动者违反保密义务，泄露用人单位秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。10.劳动争议处理10.1争议解决方式劳动合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议处理机构劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的法定机构。11.合同生效与终止11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。12.其他约定12.1不可抗力因不可抗力致使合同无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方。12.2通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件或直接送达等方式。12.3争议解决本合同的解释、履行、变更、解除或终止，以及与本合同有关的争议，均适用中华人民共和国法律。13.合同附件13.1附件一：工作职责详细列明劳动者在工作岗位上的具体职责。13.2附件二：工作规范规定劳动者在工作中的行为准则和操作规程。13.3附件三：社会保险和住房公积金缴纳明细明确社会保险和住房公积金的缴费基数、比例和缴纳方式。13.4附件四：工资支付明细详细列出劳动者的工资构成和支付时间。14.合同签订与生效本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指介入本合同履行过程中的中介机构、评估机构、咨询服务机构、仲裁机构、司法机关等非合同主体。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同的履行，维护双方的合法权益，提高合同履行的效率。15.3第三方介入方式（1）中介机构提供信息、咨询、协调等服务；（2）评估机构对合同履行情况进行评估；（3）咨询服务机构提供法律、财务等方面的专业咨询；（4）仲裁机构对合同争议进行仲裁；（5）司法机关对合同履行过程中的违法行为进行司法处理。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应向乙方提供第三方介入的相关信息，包括第三方名称、职责、权限等；（2）甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够独立、公正地履行职责；（3）甲方应承担因第三方介入而产生的合理费用。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方介入，提供必要的资料和协助；（2）乙方应接受第三方的评估、咨询或仲裁结果；（3）乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用。17.第三方的责任限额17.1责任界定第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。17.2责任限额（1）第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，其赔偿金额不超过损失金额的50%；（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲方、乙方原因造成的损失，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托关系，甲方委托第三方履行合同中的特定职责。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为协助关系，第三方协助乙方履行合同中的特定职责。18.3第三方与合同其他主体的关系第三方与其他合同主体的关系为独立第三方，不参与合同主体之间的权利义务关系。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）第三方职责履行完毕；（4）合同双方或第三方提出终止第三方介入。19.2第三方介入终止程序（1）合同双方或第三方提出终止第三方介入；（2）书面通知其他合同主体；（3）办理相关手续，包括但不限于终止协议的签订、费用的结算等。20.特别说明本合同中涉及的第三方介入条款，旨在明确第三方介入的目的、方式、责任和权利，确保合同履行的顺利进行。双方应严格遵守本条款，共同维护合同的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责详细列明劳动者在工作岗位上的具体职责，包括但不限于驾驶公交车、维护车辆、确保乘客安全等。2.附件二：工作规范规定劳动者在工作中的行为准则和操作规程，如驾驶规范、服务规范、车辆维护规范等。3.附件三：社会保险和住房公积金缴纳明细明确社会保险和住房公积金的缴费基数、比例和缴纳方式，以及缴纳时间。4.附件四：工资支付明细详细列出劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、加班工资等，以及支付时间。5.附件五：合同变更协议记录双方就合同内容进行变更的协议，包括变更的内容、生效日期等。6.附件六：劳动合同解除协议记录双方就劳动合同解除达成的一致意见，包括解除原因、经济补偿等。7.附件七：保密协议约定双方在合同履行过程中对保密信息的保护义务和违约责任。8.附件八：第三方介入协议记录双方就第三方介入合同履行过程中的协议，包括第三方职责、费用承担等。9.附件九：争议解决协议约定双方就合同履行过程中发生的争议解决方式，包括协商、仲裁、诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时足额支付劳动者工资；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者未经允许，擅自离职；第三方未按照约定履行职责，造成损失。2.责任认定标准：用人单位未按时足额支付劳动者工资，应支付滞纳金；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，应补缴并支付滞纳金；劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除合同，并要求劳动者承担赔偿责任；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，劳动者应承担赔偿责任；劳动者未经允许，擅自离职，应支付违约金；第三方未按照约定履行职责，造成损失，第三方应承担赔偿责任。示例说明：用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付工资及滞纳金，如用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者因严重违反用人单位的规章制度被解除合同，用人单位有权不支付经济补偿，但劳动者应赔偿给用人单位造成的直接经济损失。全文完。2024版城市公交系统雇佣司机劳动合同规范文本1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2职责与任务4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班工资5.4社会保险与住房公积金6.工作条件与安全6.1工作条件6.2安全生产与劳动保护7.劳动合同履行与变更7.1合同履行7.2合同变更8.劳动合同的解除与终止8.1合同解除8.2合同终止9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2劳动者违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1保密条款11.2知识产权归属11.3合同附件12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：工资支付表13.3附件三：社会保险与住房公积金明细表14.合同签订与生效日期14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的与原则本合同旨在明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，维护劳动关系稳定，促进和谐发展。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息单位名称：________单位地址：________法定代表人：________2.2劳动者基本信息劳动者姓名：________身份证号码：________性别：________出生日期：________联系电话：________3.工作岗位与职责3.1工作岗位劳动者担任的岗位为：城市公交车司机。3.2职责与任务劳动者应按照用人单位的安排，驾驶城市公交车，确保乘客安全、舒适、快捷地完成出行。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排劳动者每周工作时间为五天，每天工作时间为八小时，共计40小时。4.2休息休假制度劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假待遇。5.劳动报酬5.1基本工资劳动者基本工资为每月________元，按月支付。5.2绩效奖金根据劳动者工作表现，按月发放绩效奖金，具体金额由用人单位根据考核结果确定。5.3加班工资劳动者加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的规定计算，具体计算方法为：加班工资=加班工资基数×加班时间×加班工资系数。5.4社会保险与住房公积金用人单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和基数按照国家和地方有关规定执行。6.工作条件与安全6.1工作条件用人单位为劳动者提供符合国家规定的工作条件，包括但不限于交通工具、工作服、安全防护用品等。6.2安全生产与劳动保护用人单位应加强安全生产管理，保障劳动者的人身安全和健康，防止职业危害。劳动者应遵守安全生产规章制度，提高安全意识。7.劳动合同履行与变更7.1合同履行双方应按照合同约定履行各自的义务，确保合同的全面、适当履行。7.2合同变更合同内容如有变更，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。未经双方同意，任何一方不得擅自变更合同内容。8.劳动合同的解除与终止8.1合同解除8.1.1双方协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同，应当提前30日以书面形式通知对方。8.1.2用人单位单方解除（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的。8.1.3劳动者单方解除（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（3）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（4）劳动者依法享有特殊劳动保护权益的。8.2合同终止8.2.1合同期满终止本合同期限届满，双方均未提出续订合同的，合同自行终止。8.2.2其他情形终止有下列情形之一的，本合同终止：（1）劳动者达到法定退休年龄或者因工致残被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（3）用人单位被依法宣告破产的；（4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。9.违约责任9.1用人单位违约责任用人单位有下列情形之一的，应当按照劳动者要求支付赔偿金：（1）未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）未按照合同约定提供劳动条件的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）违法解除或者终止劳动合同的；（5）其他违反劳动合同约定，给劳动者造成损害的。9.2劳动者违约责任劳动者有下列情形之一的，应当按照合同约定向用人单位支付违约金：（1）在试用期内解除劳动合同的；（2）违反保密协议的；（3）违反竞业限制约定的；（4）其他违反劳动合同约定，给用人单位造成损害的。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会依法受理劳动争议案件，并作出裁决。11.其他约定事项11.1保密条款劳动者对在工作中了解的用人单位的商业秘密负有保密义务，未经用人单位同意，不得向任何第三方泄露。11.2知识产权归属劳动者在工作中产生的职务作品，其著作权等知识产权归用人单位所有。11.3合同附件本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、工资支付表、社会保险与住房公积金明细表。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除条件合同解除的条件按照第八条的规定执行。13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：工资支付表13.3附件三：社会保险与住房公积金明细表14.合同签订与生效日期14.1合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方的概念本合同中，第三方指除甲乙双方外的其他参与合同履行、监督、协调或提供专业服务的个人或组织，包括但不限于中介机构、监理单位、评估机构、保险公司等。1.2第三方的定义（1）中介方：在甲乙双方之间提供信息、沟通、协调服务的机构或个人；（2）监理方：对合同履行过程进行监督、检查、评估的机构或个人；（3）评估方：对合同涉及的资产、技术、市场等进行评估的机构或个人；（4）保险公司：为甲乙双方提供保险保障的机构。2.第三方的责权利2.1责任第三方在履行其职责过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，确保其行为不损害甲乙双方的合法权益。如因第三方原因造成甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。2.2权利（1）中介方：有权获得甲乙双方支付的佣金或服务费用；（2）监理方：有权对合同履行过程进行监督、检查、评估，并提出合理意见和建议；（3）评估方：有权获取甲乙双方提供的资料，并根据合同约定进行评估；（4）保险公司：有权根据保险条款和事故情况，决定是否赔付以及赔付金额。2.3义务（1）中介方：应如实提供信息，协助甲乙双方达成交易；（2）监理方：应公正、客观地履行监理职责，确保合同履行质量；（3）评估方：应独立、客观地进行评估，确保评估结果的准确性；（4）保险公司：应按照保险条款和事故情况，及时、足额地进行赔付。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务关系，甲方支付服务费用，第三方提供相应服务。3.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务关系，乙方支付服务费用，第三方提供相应服务。3.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为独立第三方，对甲乙双方均无隶属关系，其行为不代表甲乙任何一方。4.第三方责任限额4.1责任限额的定义本合同中的责任限额指第三方因履行其职责造成甲乙双方损失时，应当承担的最高赔偿金额。4.2责任限额的确定（1）中介方：按照甲乙双方约定的佣金比例或服务费用确定责任限额；（2）监理方：根据监理合同约定，按年度或项目确定责任限额；（3）评估方：根据评估合同约定，按评估项目或年度确定责任限额；（4）保险公司：根据保险条款和事故情况，按保险金额确定责任限额。4.3责任限额的承担第三方在履行其职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，超出责任限额部分，由第三方自行承担。5.第三方介入的具体条款5.1中介方（1）中介方应提供真实、准确的信息，协助甲乙双方达成交易；（2）中介方应遵守国家法律法规和合同约定，不得泄露甲乙双方的商业秘密；（3）中介方应在甲乙双方达成交易后，按照约定收取佣金。5.2监理方（1）监理方应按照监理合同约定，对合同履行过程进行监督、检查、评估；（2）监理方应确保监理行为的公正、客观，不得偏袒任何一方；（3）监理方应在监理过程中，发现合同履行过程中存在的问题，应及时向甲乙双方提出合理意见和建议。5.3评估方（1）评估方应按照评估合同约定，对合同涉及的资产、技术、市场等进行评估；（2）评估方应确保评估结果的独立、客观、准确；（3）评估方应在评估过程中，遵守国家法律法规和职业道德。5.4保险公司（1）保险公司应按照保险条款和事故情况，及时、足额地进行赔付；（2）保险公司应确保保险赔付的公正、合理；（3）保险公司应在保险期间内，为甲乙双方提供必要的保险服务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细要求：说明书应明确列出劳动者在岗位上的具体职责、工作流程、工作标准、考核指标等，以便劳动者了解和执行。说明：本说明书为合同附件之一，劳动者应在入职前熟悉并遵守。2.工资支付表详细要求：支付表应包含工资组成、支付时间、支付方式、扣除项等信息，确保工资支付的透明度和准确性。说明：本支付表为合同附件之一，用于记录和证明劳动者的工资支付情况。3.社会保险与住房公积金明细表详细要求：明细表应列出劳动者及其用人单位应缴纳的社会保险和住房公积金的具体项目和金额。说明：本明细表为合同附件之一，用于记录和证明社会保险和住房公积金的缴纳情况。4.保密协议详细要求：协议应明确保密信息的内容、保密期限、保密义务和违约责任等。说明：本协议为合同附件之一，劳动者应在签订合同时一并签署。5.竞业限制协议详细要求：协议应明确竞业限制的范围、期限、补偿金支付方式等。说明：本协议为合同附件之一，劳动者在合同解除或终止后，如需竞业限制，应签订本协议。6.试用期考核标准详细要求：标准应明确试用期内劳动者的考核项目、考核标准、考核方式等。说明：本标准为合同附件之一，用于评估劳动者在试用期间的表现。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定（1）未按照合同约定支付劳动报酬：用人单位应支付劳动者相应的赔偿金，并支付赔偿金期间的工资。示例：用人单位未支付劳动者工资，应支付相当于工资总额的赔偿金。（2）未按照合同约定提供劳动条件：用人单位应承担劳动者因此遭受的损失，并支付相应的赔偿金。示例：用人单位未提供必要的劳动保护设施，导致劳动者受伤，应支付医疗费用及赔偿金。2.劳动者违约行为及责任认定（1）在试用期内解除劳动合同：劳动者应支付用人单位相当于试用期满工资的赔偿金。示例：劳动者在试用期内单方面解除合同，应支付相当于试用期满工资的赔偿金。（2）违反保密协议：劳动者应承担违约责任，支付违约金，并赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：劳动者泄露用人单位的商业秘密，应支付违约金并赔偿损失。（3）违反竞业限制协议：劳动者应承担违约责任，支付违约金，并赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：劳动者违反竞业限制，应支付违约金并赔偿损失。全文完。2024版城市公交系统雇佣司机劳动合同规范文本2本合同目录一览1.1合同订立依据1.2合同主体1.3合同期限1.4工作内容与职责1.5工作时间与休息休假1.6工资与福利待遇1.7工资支付方式与时间1.8社会保险与住房公积金1.9违约责任1.10劳动合同解除与终止1.11保密条款1.12争议解决1.13合同生效1.14合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。1.1.2本合同参照《2024版城市公交系统雇佣司机劳动合同规范文本》制定。第二条合同主体2.1用人单位名称：____________________2.2用人单位法定代表人：____________________2.3用人单位地址：____________________2.4劳动者姓名：____________________2.5劳动者身份证号码：____________________第三条合同期限3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。3.2合同期满前____个月，双方可协商续签合同。第四条工作内容与职责4.1劳动者应按照用人单位的安排，驾驶城市公交车，确保行车安全，遵守交通规则。4.2劳动者应按时完成工作任务，确保乘客安全、舒适出行。4.3劳动者应遵守用人单位的各项规章制度，服从管理。第五条工作时间与休息休假5.1劳动者实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2劳动者享有国家法定节假日、休息日和年休假。5.3用人单位根据工作需要，可对劳动者的工作时间进行调整，但需提前告知劳动者。第六条工资与福利待遇6.1劳动者的月工资为人民币____元，工资支付周期为每月支付一次。6.2用人单位按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。6.3用人单位为劳动者提供工作服、工作帽等劳动保护用品。6.4劳动者因工受伤，用人单位应按照国家规定给予相应待遇。第七条工资支付方式与时间7.1劳动者的工资以人民币现金支付，每月____日支付上月工资。7.2劳动者工资支付时，用人单位应出具工资支付凭证。7.3劳动者因请假、病假等原因未上班，用人单位应按照国家规定支付相应工资。第八条社会保险与住房公积金8.1用人单位应按照国家规定，为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2用人单位应按照国家规定，为劳动者缴纳住房公积金，并按时足额缴存。8.3劳动者应按时参加社会保险，并配合用人单位办理相关手续。8.4劳动者离职时，用人单位应依法为其办理社会保险关系转移手续。第九条违约责任9.1劳动者违反本合同规定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2用人单位违反本合同规定，给劳动者造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.3劳动者因严重违纪或重大过失给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除合同，并要求劳动者赔偿损失。9.4用人单位因违法解除或终止劳动合同，应依法支付经济补偿。第十条劳动合同解除与终止10.1双方协商一致，可以解除劳动合同。10.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。10.3用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。10.4劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第十一条保密条款11.1劳动者应对其在工作中了解的用人单位的商业秘密、技术秘密和经营信息等保密事项负有保密义务。11.2劳动者离职后，仍应遵守保密义务，未经用人单位同意，不得泄露用人单位的保密信息。第十二条争议解决12.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。12.2协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条合同生效13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同附件14.1.1劳动者身份证复印件14.1.2劳动者学历、职称证明复印件14.1.3用人单位规章制度14.1.4其他双方认为必要的文件和资料。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所称第三方，是指本合同签订后，经甲乙双方同意，参与本合同履行的任何非合同主体的个人或机构，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方等。15.2第三方介入的引入15.2.1第三方介入应当经过甲乙双方书面同意，并在本合同中明确第三方的身份、职责、权利和义务。15.2.2第三方的介入不得损害甲乙双方的合法权益，且第三方介入的内容不得违反国家法律法规。15.3第三方的责任与权利15.3.1第三方在本合同中的责任限于其提供的具体服务或商品，对于甲乙双方之间的合同履行责任，第三方不承担责任。15.3.2第三方有权根据其提供的服务或商品的性质，收取相应的费用，费用标准和支付方式由甲乙双方与第三方另行约定。15.4第三方介入的额外条款15.4.1.1第三方的名称、地址、法定代表人或负责人。15.4.1.2第三方的服务内容、质量标准、完成期限。15.4.1.3第三方的权利和义务，包括但不限于保密义务、质量保证义务等。15.4.1.4第三方违约时的责任及赔偿方式。15.5第三方的责任限额15.5.1第三方的责任限额由甲乙双方根据第三方提供的服务或商品的性质、风险程度等因素协商确定。15.5.2第三方的责任限额应在合同中明确，并在第三方提供的服务或商品交付时生效。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。15.6.2第三方与甲乙双方之间的争议，应由第三方与甲乙双方协商解决，协商不成的，第三方可向法院提起诉讼。15.6.3甲乙双方之间的争议，应按照本合同约定的争议解决方式处理。15.7第三方介入的变更与解除15.7.1若第三方因故不能继续履行其职责，甲乙双方应协商更换第三方，或