2025版劳动人事争议仲裁院劳动争议仲裁院争议案件调解与执行合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版劳动人事争议仲裁院劳动争议仲裁院争议案件调解与执行合同本合同目录一览1.定义与解释1.1争议案件1.2调解1.3执行1.4仲裁院1.5当事人1.6仲裁员1.7仲裁规则1.8法律法规2.争议案件的受理与管辖2.1受理条件2.2管辖范围2.3申请与受理流程2.4接受调解的自愿原则3.调解程序3.1调解启动3.2调解原则3.3调解员3.4调解期限3.5调解协议3.6调解失败后的后续处理4.仲裁程序4.1仲裁申请4.2仲裁庭组成4.3仲裁庭职权4.4仲裁庭审理4.5仲裁裁决4.6仲裁裁决的效力5.调解与仲裁的衔接5.1调解协议转化为仲裁裁决5.2调解与仲裁的并行5.3调解与仲裁的衔接程序6.执行程序6.1执行申请6.2执行依据6.3执行措施6.4执行异议6.5执行监督7.仲裁费用的收取与支付7.1仲裁费用标准7.2费用承担7.3费用减免8.当事人的权利与义务8.1当事人的权利8.2当事人的义务8.3当事人的保密义务9.仲裁院的职责与义务9.1仲裁院的职责9.2仲裁院的义务9.3仲裁院的保密义务10.争议解决机制的保密性10.1保密范围10.2保密措施10.3违反保密义务的责任11.争议解决机制的变更与终止11.1变更条件11.2变更程序11.3终止条件11.4终止程序12.违约责任与赔偿12.1违约情形12.2赔偿范围12.3赔偿计算方法13.争议解决机制的适用法律13.1法律适用原则13.2特别规定的适用14.其他约定14.1通知与送达14.2合同的解除与终止14.3合同的修改与补充14.4合同的争议解决14.5合同的生效与解释第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1争议案件：指劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的争议。1.2调解：指仲裁院根据当事人的申请，在仲裁庭的主持下，通过沟通、协商等方式，促使当事人自愿达成协议，以解决争议的过程。1.3执行：指仲裁院根据生效的仲裁裁决，采取必要措施，确保当事人履行仲裁裁决内容的行为。1.4仲裁院：指依法设立的劳动人事争议仲裁机构，负责处理劳动争议案件。1.5当事人：指劳动争议案件的申请人、被申请人和第三人。1.6仲裁员：指由仲裁院指派或者当事人选定，依法对劳动争议案件进行审理的专业人员。1.7仲裁规则：指仲裁院制定的，规范仲裁程序、仲裁庭职权、仲裁员行为等方面的规则。1.8法律法规：指国家制定的法律、行政法规、地方性法规等。2.争议案件的受理与管辖2.1受理条件：当事人应当向仲裁院提交书面仲裁申请书，并按照规定缴纳仲裁费用。2.2管辖范围：仲裁院负责管辖本辖区内的劳动争议案件。2.3申请与受理流程：当事人向仲裁院提交仲裁申请书后，仲裁院应当在五个工作日内决定是否受理。2.4接受调解的自愿原则：当事人接受调解应当自愿，不得强迫。3.调解程序3.1调解启动：当事人可以随时向仲裁院申请调解。3.2调解原则：调解应当遵循合法、公正、自愿、高效的原则。3.3调解员：调解员由仲裁院指定，可以由仲裁员担任。3.4调解期限：调解期限不得超过三个月。3.5调解协议：调解达成协议的，应当制作调解书。3.6调解失败后的后续处理：调解失败的，当事人可以申请仲裁。4.仲裁程序4.1仲裁申请：当事人应当向仲裁院提交书面仲裁申请书，并按照规定缴纳仲裁费用。4.2仲裁庭组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。4.3仲裁庭职权：仲裁庭有权对争议案件进行审理、裁决。4.4仲裁庭审理：仲裁庭应当公开审理，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。4.5仲裁裁决：仲裁裁决作出后，当事人应当履行。4.6仲裁裁决的效力：仲裁裁决具有法律效力，当事人不得就同一争议事项再次申请仲裁或向人民法院起诉。5.调解与仲裁的衔接5.1调解协议转化为仲裁裁决：调解协议经双方当事人签字或者盖章后，可以申请仲裁院转化为仲裁裁决。5.2调解与仲裁的并行：当事人可以在调解过程中申请仲裁。5.3调解与仲裁的衔接程序：调解与仲裁的衔接程序由仲裁院另行规定。6.执行程序6.1执行申请：当事人应当向仲裁院提交执行申请书，并按照规定缴纳执行费用。6.2执行依据：执行依据为生效的仲裁裁决。6.3执行措施：仲裁院可以根据执行依据采取必要的执行措施。6.4执行异议：当事人对执行措施有异议的，可以申请复议。6.5执行监督：仲裁院对执行过程进行监督。7.仲裁费用的收取与支付7.1仲裁费用标准：仲裁费用按照规定标准收取。7.2费用承担：仲裁费用由败诉方承担，当事人另有约定的除外。7.3费用减免：当事人符合减免条件的，可以申请减免仲裁费用。8.当事人的权利与义务8.1当事人的权利8.1.1当事人有权依法申请仲裁，维护自己的合法权益。8.1.2当事人有权申请调解，并参与调解过程。8.1.3当事人有权了解案件进展情况，查阅相关材料。8.1.4当事人有权对仲裁裁决提出异议。8.2当事人的义务8.2.1当事人应当如实陈述案件事实，提供相关证据。8.2.2当事人应当遵守仲裁规则，服从仲裁庭的裁决。8.2.3当事人应当按时参加仲裁庭的审理活动。8.2.4当事人应当按时缴纳仲裁费用。9.仲裁院的职责与义务9.1仲裁院的职责9.1.1仲裁院负责受理、审理和裁决劳动争议案件。9.1.2仲裁院负责执行仲裁裁决。9.1.3仲裁院负责监督仲裁员的行为。9.1.4仲裁院负责对仲裁工作进行管理和监督。9.2仲裁院的义务9.2.1仲裁院应当公正、公平地处理劳动争议案件。9.2.2仲裁院应当保护当事人的合法权益。9.2.3仲裁院应当保守当事人的商业秘密和个人隐私。9.2.4仲裁院应当及时处理当事人的申请和投诉。10.争议解决机制的保密性10.1保密范围10.1.1当事人的个人信息。10.1.2争议案件的相关证据和材料。10.1.3仲裁庭的评议和裁决过程。10.2保密措施10.2.1仲裁院应当建立健全保密制度。10.2.2仲裁员和工作人员应当遵守保密规定。10.2.3仲裁院应当对违反保密规定的行为进行查处。10.3违反保密义务的责任10.3.1违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。10.3.2仲裁院应当对违反保密义务的行为进行纠正。11.争议解决机制的变更与终止11.1变更条件11.1.1当事人同意变更。11.1.2法律法规或政策发生变化。11.2变更程序11.2.1当事人提出变更申请。11.2.2仲裁院审查并决定是否同意变更。11.3终止条件11.3.1争议解决机制已完成。11.3.2当事人协议终止。11.3.3法律法规或政策规定终止。11.4终止程序11.4.1当事人提出终止申请。11.4.2仲裁院审查并决定是否终止。12.违约责任与赔偿12.1违约情形12.1.1当事人未按约定履行仲裁裁决。12.1.2当事人未按约定履行调解协议。12.1.3仲裁员或工作人员违反仲裁规则。12.2赔偿范围12.2.1直接经济损失。12.2.2非直接经济损失。12.2.3仲裁费用。12.3赔偿计算方法12.3.1按照实际损失计算。12.3.2按照约定的赔偿标准计算。13.争议解决机制的适用法律13.1法律适用原则13.1.1适用中华人民共和国法律。13.2特别规定的适用13.2.1当事人另有约定的，从其约定。13.2.2特别规定与法律规定不一致的，适用法律规定。14.其他约定14.1通知与送达14.1.1通知应当以书面形式进行。14.1.2送达方式包括直接送达、邮寄送达、公告送达等。14.2合同的解除与终止14.2.1当事人可以协商解除合同。14.2.2合同因法定事由终止。14.3合同的修改与补充14.3.1合同的修改与补充应当书面形式。14.3.2修改与补充应当经当事人同意。14.4合同的争议解决14.4.1当事人发生争议，应友好协商解决。14.4.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在劳动争议仲裁过程中，由当事人聘请或者仲裁院指定的，为当事人提供专业服务或者协助解决争议的个人或者机构。15.1.2第三方不包括仲裁员、仲裁院工作人员以及当事人。15.2第三方的资格15.2.1第三方应当具备相应的专业知识和技能，能够为当事人提供有效的服务。15.2.2第三方应当遵守法律法规和仲裁规则。15.3第三方的选择15.3.1当事人有权选择第三方，但应当保证第三方的资格和能力。15.4第三方的职责15.4.1第三方应当根据当事人的委托，提供专业意见或者协助解决争议。15.4.2第三方应当保守当事人的商业秘密和个人隐私。15.4.3第三方应当遵守仲裁院的指导和监督。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方向第三方支付的费用应当事先得到乙方的同意。16.1.2甲方向第三方支付的费用应当符合合同约定和实际情况。16.1.3甲方向第三方支付的费用应当在仲裁庭的监督下进行。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方有权对甲方选择的第三方提出异议。16.2.2乙方有权要求第三方提供的服务符合合同约定和法律法规。16.2.3乙方有权要求第三方在仲裁庭的监督下履行职责。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任17.1.1第三方因故意或者重大过失造成当事人损失的，应当承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方在提供专业意见或者协助解决争议过程中，因不可抗力或者当事人原因造成损失的，不承担责任。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额由合同约定，但不得超过乙方因第三方行为遭受的直接经济损失。17.2.2当事人可以协商调整责任限额。17.2.3仲裁庭可以根据实际情况确定责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与当事人的关系18.1.1第三方与当事人之间是委托代理关系。18.1.2第三方应当维护当事人的合法权益。18.2第三方与仲裁院的关系18.2.1第三方应当遵守仲裁院的指导和监督。18.2.2第三方应当协助仲裁院完成仲裁工作。18.3第三方与仲裁员的关系18.3.1第三方应当尊重仲裁员的独立性和权威性。18.3.2第三方应当协助仲裁员完成仲裁工作。18.4第三方与其他当事人的关系18.4.1第三方应当公正、公平地对待所有当事人。18.4.2第三方应当避免对其他当事人造成不利影响。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.仲裁申请书详细要求：申请书应当载明当事人的基本信息、争议事实、仲裁请求、证据和证据来源等。附件说明：仲裁申请书是仲裁程序启动的必要文件。2.调解申请书详细要求：申请书应当载明当事人的基本信息、争议事实、调解请求、证据和证据来源等。附件说明：调解申请书是申请调解的必要文件。3.仲裁规则详细要求：规则应当明确仲裁程序、仲裁庭职权、仲裁员行为等方面的内容。附件说明：仲裁规则是仲裁程序执行的依据。4.当事人身份证明详细要求：证明文件应当载明当事人的姓名、身份证号码、联系方式等。附件说明：身份证明是确认当事人身份的依据。5.争议事实及证据材料详细要求：材料应当包括劳动合同、工资条、工作记录、证人证言等。附件说明：证据材料是证明争议事实的依据。6.调解协议详细要求：协议应当载明当事人达成的一致意见、履行期限、违约责任等。附件说明：调解协议是调解结果的法律文件。7.仲裁裁决书详细要求：裁决书应当载明仲裁庭的裁决结果、理由和依据。附件说明：仲裁裁决书是仲裁程序的最终结果。8.执行申请书详细要求：申请书应当载明当事人的基本信息、仲裁裁决书、执行请求等。附件说明：执行申请书是启动执行程序的必要文件。9.执行依据详细要求：依据应当是具有法律效力的仲裁裁决书。附件说明：执行依据是执行程序执行的依据。10.其他相关材料详细要求：根据案件具体情况，可能包括但不限于医疗证明、鉴定意见等。附件说明：其他相关材料是补充证明争议事实的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.当事人未按约定履行仲裁裁决责任认定标准：当事人未在规定期限内履行仲裁裁决的，应当承担违约责任。示例说明：甲乙双方在仲裁裁决中约定，乙方应于裁决生效之日起30日内支付工资。若乙方未按期支付，则构成违约。2.当事人未按约定履行调解协议责任认定标准：当事人未在规定期限内履行调解协议的，应当承担违约责任。示例说明：甲乙双方在调解协议中约定，乙方应于协议生效之日起15日内支付赔偿金。若乙方未按期支付，则构成违约。3.第三方未按约定提供专业服务责任认定标准：第三方未按约定提供专业服务或者协助解决争议的，应当承担违约责任。示例说明：甲方聘请第三方进行争议调解，但第三方未按约定进行调解，甲方有权要求第三方承担违约责任。4.仲裁员或工作人员违反仲裁规则责任认定标准：仲裁员或工作人员违反仲裁规则的，应当承担相应的法律责任。示例说明：仲裁员在审理过程中收受当事人贿赂，违反仲裁规则，应当承担相应的法律责任。5.当事人未按时缴纳仲裁费用责任认定标准：当事人未按时缴纳仲裁费用的，应当承担违约责任。示例说明：当事人未在规定期限内缴纳仲裁费用，仲裁院有权终止仲裁程序。全文完。2025版劳动人事争议仲裁院劳动争议仲裁院争议案件调解与执行合同1合同目录第一章合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同有效期第二章争议案件调解2.1调解原则2.2调解程序2.3调解员资格2.4调解结果2.5调解费用第三章争议案件执行3.1执行依据3.2执行程序3.3执行措施3.4执行期限3.5执行费用第四章争议案件受理4.1受理条件4.2受理流程4.3受理期限4.4受理费用第五章仲裁员与调解员5.1仲裁员选任5.2调解员选任5.3仲裁员与调解员职责5.4仲裁员与调解员回避第六章当事人权利与义务6.1当事人权利6.2当事人义务6.3当事人保密义务6.4当事人责任第七章证据与鉴定7.1证据规则7.2鉴定程序7.3鉴定机构与鉴定人7.4鉴定费用第八章争议解决方式8.1调解8.2仲裁8.3民事诉讼8.4其他争议解决方式第九章法律责任9.1当事人责任9.2仲裁员与调解员责任9.3仲裁院责任第十章争议案件归档与管理10.1归档范围10.2归档程序10.3管理制度10.4档案查阅第十一章合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除11.3解除条件11.4解除程序第十二章争议解决争议12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决期限第十三章合同终止与生效13.1合同终止13.2合同生效13.3生效日期第十四章附则14.1合同解释14.2合同附件14.3合同附件说明14.4合同份数合同编号_________第一章合同概述1.1合同定义本合同所指劳动争议仲裁，是指劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，由劳动人事争议仲裁委员会依法进行调解、仲裁的活动。1.2合同目的本合同旨在规范劳动人事争议仲裁院在劳动争议案件调解与执行过程中的行为，保障当事人合法权益，维护劳动关系和谐稳定。1.3合同适用范围本合同适用于我国境内各类劳动人事争议仲裁院在劳动争议案件调解与执行过程中的活动。1.4合同有效期本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。第二章争议案件调解2.1调解原则2.1.1公正、公平、公开原则2.1.2民主协商原则2.1.3及时、高效原则2.2调解程序2.2.1当事人申请2.2.2仲裁院受理2.2.3调解员指派2.2.4调解过程2.2.5调解协议签订2.3调解员资格2.3.2调解员应具备一定的劳动人事争议处理经验。2.4调解结果2.4.1调解成功，双方达成协议。2.4.2调解失败，转入仲裁或诉讼程序。2.5调解费用2.5.1调解费用由当事人承担。2.5.2调解费用根据争议标的额的一定比例收取。第三章争议案件执行3.1执行依据3.1.1调解协议3.1.2仲裁裁决3.1.3法院判决3.2执行程序3.2.1当事人申请执行3.2.2仲裁院受理执行申请3.2.3执行措施3.2.4执行期限3.3执行措施3.3.1财产保全3.3.2强制履行3.3.3拍卖、变卖财产3.4执行期限3.4.1执行期限自执行通知书送达之日起计算。3.4.2执行期限最长不超过六个月。3.5执行费用3.5.1执行费用由被执行人承担。3.5.2执行费用根据争议标的额的一定比例收取。第四章争议案件受理4.1受理条件4.1.1当事人具有完全民事行为能力。4.1.2争议事项属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围。4.2受理流程4.2.1当事人提交申请书及相关证据材料。4.2.2仲裁院受理并立案。4.2.3仲裁院指派仲裁员。4.3受理期限4.3.1仲裁院应在收到申请书之日起五个工作日内决定是否受理。4.3.2受理后，仲裁院应在法定期限内完成仲裁。4.4受理费用4.4.1受理费用由当事人承担。4.4.2受理费用根据争议标的额的一定比例收取。第五章仲裁员与调解员5.1仲裁员选任5.1.1仲裁员由仲裁院从仲裁员名册中选定。5.1.2仲裁员应具备相应的法律、劳动人事争议处理专业知识和能力。5.2调解员选任5.2.1调解员由仲裁院从调解员名册中选定。5.2.2调解员应具备相应的法律、劳动人事争议处理专业知识和能力。5.3仲裁员与调解员职责5.3.1依法公正处理劳动争议案件。5.3.2保护当事人合法权益。5.3.3保守案件秘密。5.4仲裁员与调解员回避5.4.1仲裁员与调解员有下列情形之一的，应当回避：a.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属。b.与本案有利害关系。c.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁。5.4.2当事人认为仲裁员与调解员有上述回避情形的，有权申请回避。第六章当事人权利与义务6.1当事人权利6.1.1依法申请仲裁。6.1.2接受仲裁。6.1.3了解仲裁情况。6.1.4要求保密。6.2当事人义务6.2.1如实陈述案件事实。6.2.2提供证据。6.2.3遵守仲裁纪律。6.2.4执行仲裁裁决。6.3当事人保密义务6.3.1当事人应保守仲裁案件秘密。6.3.2未经对方同意，不得泄露仲裁案件相关信息。6.4当事人责任6.4.1当事人提供虚假证据的，应当承担相应法律责任。6.4.2当事人违反仲裁纪律的，应当承担相应法律责任。第七章证据与鉴定7.1证据规则7.1.1证据应当真实、合法、充分。7.1.2证据应当符合法律规定的形式。7.1.3证据应当经当事人质证。7.2鉴定程序7.2.1当事人申请鉴定。7.2.2仲裁院决定是否准许鉴定。7.2.3指定鉴定机构与鉴定人。7.2.4鉴定过程。7.2.5鉴定结论。7.3鉴定机构与鉴定人7.3.1鉴定机构应具备相应的资质。7.3.2鉴定人应具备相应的专业知识和能力。7.4鉴定费用7.4.1鉴定费用由当事人承担。7.4.2鉴定费用根据鉴定事项的性质、复杂程度等因素确定。第八章争议解决方式8.1调解8.1.1调解是争议解决的第一步，双方应积极协商，寻求和解。8.1.2调解过程中，仲裁院可提供必要的法律咨询和调解服务。8.2仲裁8.2.1当调解失败时，当事人可申请仲裁。8.2.2仲裁程序应严格按照法定程序进行，确保公正、公平。8.3民事诉讼8.3.1当仲裁裁决无法执行或双方不服仲裁裁决时，当事人可依法向人民法院提起诉讼。8.4其他争议解决方式8.4.1当事人可根据具体情况选择其他争议解决方式，如调解委员会调解、仲裁庭调解等。第九章法律责任9.1当事人责任9.1.1当事人应依法履行合同约定的义务。9.1.2违反合同约定，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。9.2仲裁员与调解员责任9.2.1仲裁员与调解员应依法、公正、独立地履行职责。9.2.2违反职业道德，造成当事人损失的，应承担相应责任。9.3仲裁院责任9.3.1仲裁院应依法、公正、高效地处理劳动争议案件。9.3.2仲裁院工作人员违反规定，造成当事人损失的，仲裁院应承担相应责任。第十章争议案件归档与管理10.1归档范围10.1.1所有已处理完毕的劳动争议案件档案。10.2归档程序10.2.1案件处理完毕后，及时归档。10.2.2归档材料应完整、准确。10.3管理制度10.3.1建立健全档案管理制度。10.3.2定期对档案进行清理、检查。10.4档案查阅10.4.1当事人有权查阅自己的案件档案。10.4.2他人查阅档案，需经当事人同意。第十一章合同变更与解除11.1合同变更11.1.1合同内容变更需经双方协商一致。11.1.2变更内容应以书面形式确认。11.2合同解除11.2.1合同解除需符合法定条件。11.2.2解除合同应以书面形式通知对方。11.3解除条件11.3.1当事人一方违约。11.3.2合同目的不能实现。11.4解除程序11.4.1提出解除合同。11.4.2对方确认或提出异议。11.4.3完成合同解除手续。第十二章争议解决争议12.1争议解决方式12.1.1当事人协商。12.1.2请求第三方调解。12.2争议解决程序12.2.1提出争议解决申请。12.2.2争议解决机构受理。12.2.3争议解决。12.3争议解决期限12.3.1争议解决期限自争议提出之日起计算。12.3.2争议解决期限最长不超过三个月。第十三章合同终止与生效13.1合同终止13.1.1合同因法定事由终止。13.1.2合同因双方协商一致终止。13.2合同生效13.2.1合同自双方签字之日起生效。13.3生效日期13.3.1合同生效日期为2025年1月1日。第十四章附则14.1合同解释本合同条款如有歧义，按有利于维护劳动者权益的原则进行解释。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：仲裁员名册、调解员名册、仲裁院工作规则等。14.3合同附件说明合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同份数本合同一式两份，双方各执一份。甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________代表人（签字）：_________代表人（签字）：_________日期：_________日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的条款1.1甲方有权决定争议案件的主要调解方向和策略。1.2甲方有权在调解过程中提出解决方案，乙方应在合理期限内予以回应。1.3甲方有权要求乙方提供必要的证据材料，乙方应在规定时间内提供。1.4甲方有权在仲裁程序中提出仲裁请求，乙方应依法答辩。1.5甲方有权在执行过程中采取必要的执行措施，确保仲裁裁决的执行。1.6甲方在争议解决过程中，如发现乙方存在欺诈、虚假陈述等行为，有权终止合同，并依法追究乙方责任。附加条款二：乙方为主导时的条款2.1乙方有权对争议案件提出自己的调解需求和期望。2.2乙方有权在调解过程中提出解决方案，甲方应在合理期限内予以回应。2.3乙方有权要求甲方提供必要的证据材料，甲方应在规定时间内提供。2.4乙方有权在仲裁程序中提出仲裁请求，甲方应依法答辩。2.5乙方有权在执行过程中采取必要的执行措施，确保仲裁裁决的执行。2.6乙方在争议解决过程中，如发现甲方存在欺诈、虚假陈述等行为，有权终止合同，并依法追究甲方责任。附加条款三：有第三方中介时的条款3.1第三方中介机构应具备合法资质，且在劳动争议调解领域具有良好声誉。3.2第三方中介机构应在双方当事人同意的情况下介入调解过程。3.3第三方中介机构在调解过程中应保持中立，不得偏袒任何一方。3.4第三方中介机构有权要求双方当事人提供必要的证据材料，双方当事人应在规定时间内提供。3.5第三方中介机构有权在调解过程中提出解决方案，双方当事人应在合理期限内予以回应。3.6第三方中介机构在调解过程中发现任何一方存在欺诈、虚假陈述等行为，有权终止调解，并通知双方当事人。3.7第三方中介机构在调解过程中应确保保密，不得泄露任何一方当事人的商业秘密或个人信息。3.8第三方中介机构在调解成功后，应协助双方当事人签订调解协议，并监督协议的履行。3.9第三方中介机构在调解过程中产生的费用由双方当事人按照协议约定承担。3.10第三方中介机构在调解过程中如出现争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.仲裁员名册2.调解员名册3.仲裁院工作规则4.调解协议范本5.仲裁裁决书范本6.执行通知书范本7.第三方中介机构资质证明8.争议案件归档清单9.当事人身份证明文件10.证据材料清单11.鉴定报告12.费用清单13.合同变更协议14.合同解除协议15.争议解决争议协议二、违约行为及认定：1.当事人未按约定时间提供证据材料的，视为违约。2.仲裁员或调解员未依法公正履行职责的，视为违约。3.第三方中介机构泄露当事人商业秘密或个人信息的，视为违约。4.当事人未履行调解协议或仲裁裁决的，视为违约。5.仲裁院工作人员未按法定程序处理案件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。2.调解：指在仲裁员或调解员的主持下，当事人自愿协商解决争议的活动。3.仲裁：指在仲裁庭的主持下，依法对劳动争议进行裁决的活动。4.执行：指依法强制履行仲裁裁决或调解协议的活动。5.违约：指合同当事人违反合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：当事人拒绝履行仲裁裁决。解决办法：申请法院强制执行。2.问题：仲裁员或调解员存在偏袒行为。解决办法：当事人可申请仲裁员或调解员回避。3.问题：第三方中介机构不中立。解决办法：更换第三方中介机构或终止中介服务。4.问题：执行过程中出现财产保全或强制履行困难。解决办法：依法申请法院协助执行。五、所有应用场景：1.劳动者与用人单位之间的工资、工时、休息休假等争议。2.劳动合同解除、终止争议。3.劳动者与用人单位之间的社会保险、福利待遇争议。4.劳动者与用人单位之间的劳动保护争议。5.劳动者与用人单位之间的劳动争议仲裁和执行。全文完。2025版劳动人事争议仲裁院劳动争议仲裁院争议案件调解与执行合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国劳动人事争议仲裁制度的发展，为保障劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲方、乙方及其他相关方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就劳动人事争议仲裁院争议案件调解与执行事宜，达成如下协议。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同所述“劳动人事争议仲裁院争议案件”，是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系发生的争议，经双方协商不成，申请劳动人事争议仲裁院仲裁的案件。3.2关键词解释1.劳动者：指与用人单位建立劳动关系的自然人；2.用人单位：指与劳动者建立劳动关系的法人或者其他组织；3.劳动争议仲裁院：指依法设立的负责处理劳动争议的专门机构；4.调解：指在仲裁员主持下，双方当事人自愿达成和解协议的行为；5.执行：指仲裁裁决生效后，当事人应当履行仲裁裁决的行为。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法受理劳动人事争议仲裁案件；2.组织仲裁庭，对争议案件进行审理；3.对争议案件作出裁决；4.依法对仲裁裁决进行执行。4.2乙方的权利和义务1.依法申请劳动人事争议仲裁；2.积极参加仲裁活动，提供有关证据；3.接受仲裁裁决，履行裁决内容；4.对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点5.3合同履行方式六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同约定的期限届满；2.任何一方当事人书面通知对方解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行；4.法律、法规规定的其他情形。6.3终止程序1.双方协商一致解除合同，签订书面协议；2.一方当事人书面通知对方解除合同，对方收到通知之日起____日内未提出异议，视为同意解除合同。6.4终止后果1.合同终止后，双方应当依法履行合同约定的义务；2.合同终止后，双方应当妥善处理与合同有关的事宜；3.合同终止后，本合同自终止之日起失效。七、费用与支付7.1费用构成本合同项下的费用包括但不限于仲裁费、调解费、执行费、专家证人费、差旅费、通讯费等。具体费用标准按照国家相关法律法规及劳动人事争议仲裁院的收费标准执行。7.2支付方式1.仲裁费、调解费、执行费等费用，由申请人预付；2.专家证人费、差旅费、通讯费等费用，按照实际发生金额由申请人和被申请人协商分摊。7.3支付时间1.仲裁费、调解费、执行费等费用，在仲裁、调解或执行程序开始前支付；2.专家证人费、差旅费、通讯费等费用，在费用发生后____个工作日内支付。7.4支付条款1.申请人应在收到费用支付通知后____个工作日内支付相关费用；2.乙方应在收到甲方支付通知后____个工作日内确认收到并出具收据；3.如因乙方原因导致费用增加，增加部分由乙方承担。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时履行调解、仲裁或执行职责的，应向乙方支付违约金，违约金按未履行部分费用的一倍计算；2.甲方泄露乙方商业秘密或个人隐私的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按时支付费用的，应向甲方支付违约金，违约金按未支付部分的一倍计算；2.乙方在调解、仲裁或执行过程中故意拖延、干扰的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式九、保密条款9.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起____年。9.3保密履行方式1.甲方、乙方及其他相关方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；2.未经对方同意，不得将保密内容泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免、不可克服的事件，导致合同无法履行或履行困难的情形。10.2不可抗力事件本合同所述不可抗力事件包括但不限于：地震、洪水、火灾、台风、战争、政府政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，受影响的一方应及时通知对方，并提供相关证明；2.不可抗力发生期间，合同履行期限相应顺延；3.不可抗力发生后，受影响的一方应采取措施减轻损失。10.4不可抗力实例本合同所述不可抗力实例包括但不限于：新冠疫情、自然灾害等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向劳动人事争议仲裁院申请调解或仲裁。如调解、仲裁仍不能解决争议，任何一方均可向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经对方同意，不得转让。12.2不得转让的情形1.甲方或乙方为自然人的，合同不得转让；2.合同涉及国家秘密或商业秘密的，合同不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.除非本合同另有约定，否则甲方保留对合同内容的最终解释权；2.除非本合同另有约定，否则乙方保留对合同执行过程中的合理调整权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行过程中对争议案件调解、仲裁或执行的监督权；2.乙方保留在合同履行过程中对争议案件调解、仲裁或执行的协助权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充，应经双方协商一致；2.修改和补充的内容应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力1.本合同的修改和补充具有同等法律效力；2.修改和补充的内容与本合同内容有冲突的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，确保合同的有效履行；2.双方应相互配合，共同维护合同的合法权益。15.2协作与配合方式1.双方应按照合同约定，及时沟通、协调，共同解决问题；2.双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于劳动人事争议仲裁院争议案件调解与执行的完整协议，任何一方不得以任何形式修改或补充本合同。16.