2025年度河南事业单位100人招聘合同细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度河南事业单位100人招聘合同细则本合同目录一览1.招聘岗位及要求1.1岗位名称及类别1.2招聘人数及名额分配1.3学历、专业、年龄等基本条件1.4技能及工作经验要求2.招聘流程及时间安排2.1招聘信息发布及报名2.2资格审查及初选2.3笔试、面试及综合测评2.4体检及政审2.5公示及录用3.招聘考试内容及评分标准3.1笔试科目及内容3.2面试形式及评分标准3.3综合测评内容及方法4.招聘费用及补贴4.1招聘费用预算4.2应聘者交通补贴4.3考试费用承担5.招聘岗位待遇及福利5.1基本工资及岗位工资5.2绩效奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4休假及年假5.5其他福利待遇6.招聘合同期限及续签6.1合同期限6.2合同续签条件及程序6.3合同解除及终止条件7.招聘合同变更及解除7.1合同变更条件及程序7.2合同解除条件及程序7.3合同终止条件及程序8.招聘争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.合同附件及补充条款9.1合同附件9.2补充条款10.合同签署及生效10.1合同签署主体10.2合同生效条件10.3合同备案及公示11.合同履行及监督11.1合同履行要求11.2合同履行监督11.3合同履行变更及调整12.合同终止及清算12.1合同终止条件12.2合同清算程序12.3合同终止后的处理13.合同解除及终止后的责任13.1合同解除后的责任13.2合同终止后的责任14.其他约定事项14.1保密条款14.2违约责任14.3法律适用及争议解决14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.招聘岗位及要求1.1岗位名称及类别本次招聘涉及教育、卫生、文化、科技等领域的多个岗位，具体岗位名称及类别详见附件一。1.2招聘人数及名额分配本次招聘共100人，名额分配详见附件一。1.3学历、专业、年龄等基本条件1.4技能及工作经验要求应聘者需具备招聘岗位所需的专业技能和工作经验，具体要求详见附件一。2.招聘流程及时间安排2.1招聘信息发布及报名招聘信息将通过河南省人力资源和社会保障厅网站、河南省事业单位招聘网等渠道发布，报名时间为2025年3月1日至3月31日。2.2资格审查及初选报名结束后，由招聘单位对报名者进行资格审查，并在2025年4月15日前完成初选，确定进入笔试人员名单。2.3笔试、面试及综合测评笔试时间：2025年4月30日面试时间：2025年5月20日综合测评时间：2025年5月25日2.4体检及政审面试结束后，根据综合测评成绩，按岗位招聘人数1：1的比例确定体检及政审对象。2.5公示及录用体检及政审合格者，将在河南省人力资源和社会保障厅网站、河南省事业单位招聘网等渠道进行公示，公示期为7天。公示无异议者，确定为拟录用人员。3.招聘考试内容及评分标准3.1笔试科目及内容笔试科目为公共基础知识和专业知识，具体内容详见附件二。3.2面试形式及评分标准面试采取结构化面试形式，主要考察应聘者的综合素质和岗位匹配度，具体评分标准详见附件三。3.3综合测评内容及方法综合测评主要包括笔试成绩、面试成绩和实际操作能力等方面，具体方法详见附件四。4.招聘费用及补贴4.1招聘费用预算本次招聘费用预算为人民币万元，包括宣传费、考试费、体检费等。4.2应聘者交通补贴应聘者参加笔试、面试产生的交通费用，按照实际发生费用予以报销，最高补贴金额为人民币元。4.3考试费用承担应聘者参加笔试、面试需缴纳考试费用，具体收费标准详见附件五。5.招聘岗位待遇及福利5.1基本工资及岗位工资聘用人员的基本工资及岗位工资按照河南省事业单位工资标准执行，具体金额详见附件六。5.2绩效奖金及津贴聘用人员根据年度考核结果，可获得相应的绩效奖金及津贴，具体标准详见附件七。5.3社会保险及公积金聘用人员依法参加社会保险，缴纳住房公积金，具体标准详见附件八。5.4休假及年假聘用人员享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定详见附件九。5.5其他福利待遇聘用人员享有单位提供的其他福利待遇，具体内容详见附件十。6.招聘合同期限及续签6.1合同期限聘用合同期限为三年，自双方签订之日起生效。6.2合同续签条件及程序聘用合同期满后，经双方协商一致，可以续签。续签条件及程序详见附件十一。6.3合同解除及终止条件聘用合同解除及终止条件详见附件十二。7.招聘合同变更及解除7.1合同变更条件及程序合同变更需经双方协商一致，并按照法定程序办理。7.2合同解除条件及程序合同解除条件及程序详见附件十三。7.3合同终止条件及程序合同终止条件及程序详见附件十四。8.招聘争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向河南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构，其裁决具有法律效力。8.3争议解决期限争议双方应在收到争议事项之日起30日内提交劳动争议仲裁委员会仲裁。9.合同附件及补充条款9.1合同附件本合同附件包括但不限于附件一至附件十四，附件与本合同具有同等法律效力。9.2补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.合同签署及生效10.1合同签署主体本合同由招聘单位和应聘者双方法定代表人或授权代表签署。10.2合同生效条件本合同自双方法定代表人或授权代表签署之日起生效。10.3合同备案及公示本合同签订后，双方应按照有关规定进行备案，并向社会公示。11.合同履行及监督11.1合同履行要求双方应按照合同约定履行各自的义务，确保合同各项条款的全面履行。11.2合同履行监督合同履行过程中，双方应相互监督，确保合同内容的合法性和有效性。11.3合同履行变更及调整合同履行过程中，如需变更或调整合同内容，应经双方协商一致，并按照法定程序办理。12.合同终止及清算12.1合同终止条件合同终止条件详见附件十二。12.2合同清算程序合同终止后，双方应按照合同约定进行清算，确保各项财务事宜的处理。12.3合同终止后的处理合同终止后，双方应妥善处理遗留问题，包括但不限于档案转移、工作交接等。13.合同解除及终止后的责任13.1合同解除后的责任合同解除后，双方应根据合同约定承担相应的责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.2合同终止后的责任合同终止后，双方应根据合同约定承担相应的责任，确保合同的合法性和有效性。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容及履行情况负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。14.3法律适用及争议解决本合同适用中华人民共和国法律，争议解决方式详见第八条。14.4合同解释权本合同的解释权归招聘单位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供专业服务、协助或参与合同履行的其他个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术服务机构等。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于招聘流程的辅助、考试命题与阅卷、体检与政审的协助、合同履行过程中的技术支持等。16.第三方介入的条件及程序16.1条件（1）甲乙双方同意第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方提供的服务或协助不违反法律法规及本合同约定。16.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项及范围；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议；（3）第三方根据合作协议履行职责。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方的责任仅限于其在合作协议中约定的范围内，对于超出其职责范围的行为或后果，第三方不承担责任。17.2责任限额第三方在履行合作协议过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不得超过合作协议中约定的责任限额。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方（1）第三方应按照合作协议的要求，为甲方提供专业服务或协助；（2）甲方应支付第三方提供服务的费用；（3）第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲方损失，应承担相应责任。18.2第三方与乙方（1）第三方应按照合作协议的要求，为乙方提供专业服务或协助；（2）乙方应支付第三方提供服务的费用；（3）第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成乙方损失，应承担相应责任。18.3第三方与甲乙双方（1）第三方应遵守本合同及合作协议的约定，维护甲乙双方的合法权益；（2）第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应责任；（3）甲乙双方应积极配合第三方履行职责，并提供必要的支持。19.第三方介入的监督与管理19.1监督甲乙双方应共同对第三方介入的行为进行监督，确保其履行合作协议的职责。19.2管理甲乙双方应共同管理第三方介入的工作，包括但不限于工作进度、质量、费用等。20.第三方介入的终止与解除20.1终止条件（1）合作协议约定的期限届满；（2）甲乙双方协商一致；（3）第三方无法继续履行合作协议；（4）第三方违反合作协议，经甲乙双方催告后仍不改正。20.2解除程序第三方介入终止或解除时，甲乙双方应按照合作协议的约定进行，包括但不限于结算费用、退还保证金等。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构有管辖权的人民法院是解决第三方介入争议的法定机构，其裁决具有法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位及名额分配表要求：详细列出招聘岗位名称、类别、招聘人数、名额分配等信息。说明：附件一为招聘信息的具体依据。2.附件二：笔试科目及内容要求：明确笔试科目的名称、考试范围、题型及分值分布。3.附件三：面试形式及评分标准要求：详细说明面试形式、评分标准、评分依据等。说明：附件三为面试官评分的依据。4.附件四：综合测评内容及方法要求：明确综合测评的内容、方法、评分标准等。5.附件五：考试费用收费标准要求：明确考试费用的收费标准及支付方式。说明：附件五为应聘者支付考试费用的依据。6.附件六：基本工资及岗位工资标准要求：列出基本工资及岗位工资的构成、计算方法及标准。说明：附件六为确定聘用人员工资的依据。7.附件七：绩效奖金及津贴标准要求：明确绩效奖金及津贴的发放条件、计算方法及标准。说明：附件七为确定聘用人员绩效奖金及津贴的依据。8.附件八：社会保险及公积金缴纳标准要求：明确社会保险及公积金的缴纳比例、缴费基数等。说明：附件八为确定聘用人员社会保险及公积金缴纳的依据。9.附件九：休假及年假规定要求：明确休假及年假的种类、天数、发放条件等。说明：附件九为确定聘用人员休假及年假的依据。10.附件十：其他福利待遇要求：列出其他福利待遇的种类、发放条件等。说明：附件十为确定聘用人员其他福利待遇的依据。11.附件十一：合同续签条件及程序要求：明确合同续签的条件、程序及注意事项。12.附件十二：合同解除及终止条件要求：明确合同解除及终止的条件、程序及责任。13.附件十三：违约行为及责任认定标准要求：列出违约行为及相应的责任认定标准。14.附件十四：合同附件及补充条款要求：列出合同附件及补充条款的内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）应聘者提供虚假个人信息或材料；（2）聘用人员未按照合同约定履行职责；（3）甲乙双方未按照合同约定支付费用；（4）第三方未按照合作协议履行职责。2.责任认定标准：（1）应聘者提供虚假个人信息或材料，取消其应聘资格，并承担相应的法律责任；（2）聘用人员未按照合同约定履行职责，根据情节轻重，可给予警告、记过、降级、解除合同等处理；（3）甲乙双方未按照合同约定支付费用，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（4）第三方未按照合作协议履行职责，根据情节轻重，可要求其承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：1.应聘者提供虚假学历证书，取消其应聘资格，并承担相应的法律责任。2.聘用人员工作期间，因严重违反工作纪律，被解除合同，并承担相应的法律责任。3.甲乙双方未按时支付第三方服务费用，应支付违约金，并赔偿第三方因此遭受的损失。4.第三方未按时完成体检工作，导致体检工作延误，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。全文完。2025年度河南事业单位100人招聘合同细则1合同目录第一章招聘原则与条件1.1招聘原则1.2招聘条件1.3报名与资格审查1.4笔试与面试1.5体检与考察第二章招聘岗位与名额2.1岗位设置2.2名额分配2.3岗位职责2.4岗位待遇第三章招聘程序与时间安排3.1招聘程序3.2时间安排3.3报名时间3.4笔试时间3.5面试时间3.6体检时间3.7考察时间第四章招聘费用与资金管理4.1招聘费用4.2资金管理4.3费用报销4.4资金使用范围第五章招聘人员管理5.1人员管理原则5.2入职手续5.3培训与考核5.4职称评定5.5工作调动5.6休假与福利第六章合同签订与履行6.1合同签订6.2合同期限6.3合同内容6.4合同变更6.5合同解除6.6违约责任第七章薪酬福利与绩效7.1薪酬体系7.2福利待遇7.3绩效考核7.4薪酬调整7.5绩效奖金第八章档案管理与保密8.1档案管理原则8.2档案内容8.3档案保管8.4档案查阅8.5保密制度第九章争议解决与法律责任9.1争议解决机制9.2法律责任9.3违法行为处理9.4诉讼管辖第十章合同终止与解除10.1合同终止条件10.2合同解除条件10.3合同终止后的处理10.4合同解除后的处理第十一章附则11.1生效与终止11.2修订与解释11.3适用范围11.4合同附件第十二章合同附件12.1招聘岗位需求表12.2招聘考试大纲12.3合同范本12.4其他相关文件第十三章争议解决程序13.1争议解决方式13.2争议解决期限13.3争议解决机构13.4争议解决费用第十四章违约责任与赔偿14.1违约责任14.2赔偿范围14.3赔偿计算14.4赔偿方式合同编号_________第一章招聘原则与条件1.1招聘原则（1）公开、公平、公正原则（2）德才兼备、以德为先原则（3）择优录取原则1.2招聘条件（2）具有符合招聘岗位要求的学历、学位、专业和技能（4）身体健康，具备招聘岗位所需的身体条件（5）具有应聘岗位所需的其他条件1.3报名与资格审查（1）报名方式：通过指定网站进行网上报名（2）报名时间：2025年4月1日至4月30日（3）资格审查：报名结束后，组织资格审查，通过者参加笔试1.4笔试与面试（1）笔试：笔试内容包括公共基础知识、专业知识等，满分为100分（2）面试：根据笔试成绩，按岗位招聘名额1:3的比例确定面试人员（3）面试形式：结构化面试、无领导小组讨论等1.5体检与考察（1）体检：根据面试成绩，按岗位招聘名额1:1的比例确定体检人员（2）考察：对体检合格人员进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考察第二章招聘岗位与名额2.1岗位设置（1）根据招聘需求，设置相应岗位（2）岗位分类：专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位2.2名额分配（1）各招聘岗位招聘名额根据需求确定（2）招聘名额分配合理，确保公平竞争2.3岗位职责（1）明确各招聘岗位的工作职责和要求（2）岗位职责具体、明确，便于考核2.4岗位待遇（1）薪酬待遇：按照河南省事业单位工资制度执行（2）福利待遇：按照国家及河南省相关规定执行第三章招聘程序与时间安排3.1招聘程序（1）发布招聘公告（2）报名与资格审查（3）笔试与面试（4）体检与考察（5）公示与聘用3.2时间安排（1）2025年4月1日至4月30日：报名（2）2025年5月20日：笔试（3）2025年6月10日：面试（4）2025年6月30日：体检（5）2025年7月10日：考察（6）2025年7月20日：公示与聘用3.3报名时间2025年4月1日至4月30日3.4笔试时间2025年5月20日3.5面试时间2025年6月10日3.6体检时间2025年6月30日3.7考察时间2025年7月10日第四章招聘费用与资金管理4.1招聘费用（1）报名费：每人50元（2）笔试费：每人100元（3）面试费：每人100元4.2资金管理（1）招聘费用专款专用（2）严格按照财务制度进行管理4.3费用报销（1）按照实际发生费用进行报销（2）报销手续齐全，手续完备4.4资金使用范围（1）招聘公告、考试试题、面试试题等印刷费用（2）报名、笔试、面试场地租赁费用（3）体检费用（4）考察费用第五章招聘人员管理5.1人员管理原则（1）依法管理（2）公平公正（3）以人为本5.2入职手续（1）签订劳动合同（2）办理入职手续（3）签订保密协议5.3培训与考核（1）新入职人员培训（2）定期考核（3）绩效考核5.4职称评定（1）按照国家及河南省相关规定进行职称评定（2）评定条件公开透明5.5工作调动（1）工作调动按照国家及河南省相关规定执行（2）调动程序规范5.6休假与福利（1）按照国家及河南省相关规定执行（2）享受国家法定节假日、年假、产假等休假待遇（3）享受国家规定的福利待遇第六章合同签订与履行6.1合同签订（1）按照国家及河南省相关规定签订劳动合同（2）合同内容包括岗位、薪酬、工作时间等6.2合同期限（1）合同期限为三年（2）合同期满后，根据实际情况续签6.3合同内容（1）岗位职责（2）薪酬待遇（3）工作时间（4）休假与福利（5）违约责任6.4合同变更（1）合同变更需经双方协商一致（2）变更内容需书面约定6.5合同解除（1）按照国家及河南省相关规定解除合同（2）合同解除需书面通知6.6违约责任（1）违约方需承担相应违约责任（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等第八章档案管理与保密8.1档案管理原则（1）依法依规管理（2）真实、准确、完整、及时（3）安全、保密8.2档案内容（1）个人信息（2）学历、学位证明（3）工作经历（4）考核结果（5）奖惩情况8.3档案保管（1）档案实行专人专管（2）档案存放符合安全要求（3）定期检查档案保管情况8.4档案查阅（1）查阅档案需经本人同意或单位批准（2）查阅档案需遵守保密规定（3）查阅档案需填写查阅记录8.5保密制度（1）建立健全保密制度（2）对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的档案进行保密（3）加强档案管理人员保密教育第九章争议解决与法律责任9.1争议解决机制（1）协商解决（2）调解解决（3）仲裁解决（4）诉讼解决9.2法律责任（1）违反合同规定，损害单位或他人合法权益的，承担相应法律责任（2）违反国家法律法规的，依法追究法律责任9.3违法行为处理（1）对违反合同规定的行为，依法给予行政处分（2）构成犯罪的，依法追究刑事责任9.4诉讼管辖（1）合同纠纷由合同签订地人民法院管辖（2）当事人另有约定的，从其约定第十章合同终止与解除10.1合同终止条件（1）合同期满（2）合同解除（3）法律、法规规定的其他终止条件10.2合同解除条件（1）双方协商一致解除合同（2）因不可抗力导致合同无法履行（3）一方违约，经对方催告后仍不履行（4）法律、法规规定的其他解除条件10.3合同终止后的处理（1）终止合同后，双方应妥善处理遗留问题（2）合同终止后，单位应根据相关规定，做好人员的安置工作10.4合同解除后的处理（1）解除合同后，双方应按照约定支付相关费用（2）解除合同后，单位应根据相关规定，做好人员的安置工作第十一章附则11.1生效与终止（1）本细则自发布之日起生效（2）本细则的修改、解释权归用人单位11.2修订与解释（1）本细则的修订需经双方协商一致（2）本细则的解释权归用人单位11.3适用范围（1）本细则适用于2025年度河南事业单位100人招聘工作（2）本细则未尽事宜，按照国家及河南省相关规定执行第十二章合同附件12.1招聘岗位需求表12.2招聘考试大纲12.3合同范本12.4其他相关文件第十三章争议解决程序13.1争议解决方式（1）协商解决（2）调解解决（3）仲裁解决（4）诉讼解决13.2争议解决期限（1）争议发生后，双方应在30日内协商解决（2）协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼13.3争议解决机构（1）协商：双方协商解决（2）调解：申请当地调解组织调解（3）仲裁：申请仲裁委员会仲裁（4）诉讼：向人民法院提起诉讼13.4争议解决费用（1）协商、调解不收取费用（2）仲裁、诉讼按照相关法律法规规定收取费用第十四章违约责任与赔偿14.1违约责任（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等（2）因违约给对方造成损失的，违约方应全额赔偿14.2赔偿范围（1）因违约给对方造成的直接经济损失（2）因违约给对方造成的精神损害赔偿（3）因违约给对方造成的其他合理费用14.3赔偿计算（1）按照实际损失计算（2）按照合同约定计算（3）按照国家及河南省相关规定计算14.4赔偿方式（1）一次性赔偿（2）分期赔偿（3）其他合理赔偿方式甲方（用人单位）：____________________乙方（应聘人员）：____________________甲方代表签字：____________________乙方签字：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方招聘责任（1）甲方负责制定招聘计划，包括岗位需求、招聘人数、招聘条件等。（2）甲方负责发布招聘公告，包括公告内容、发布渠道、公告期限等。（3）甲方负责组织招聘考试、面试等环节，确保招聘过程的公平、公正、公开。1.2甲方培训责任（1）甲方负责为新入职的乙方提供必要的岗前培训，包括岗位知识、业务技能、职业道德等。（2）甲方应确保培训质量，提高乙方的工作能力。1.3甲方考核责任（1）甲方负责对乙方进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等。（2）甲方应根据考核结果，对乙方进行奖惩，激励乙方不断提高工作水平。1.4甲方合同管理（1）甲方负责合同的签订、履行、变更和解除等工作。（2）甲方应确保合同内容合法、有效，保障双方的合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方选择权（1）乙方有权根据自身条件和意愿选择应聘岗位。（2）乙方有权在签订合同前，对甲方提供的岗位信息进行核实。2.2乙方培训要求（1）乙方应积极参加甲方组织的岗前培训，提高自身工作能力。（2）乙方应按照培训要求，完成培训课程，取得培训合格证书。2.3乙方工作表现（1）乙方应按照岗位要求，认真履行工作职责，保证工作质量。（2）乙方应积极配合甲方的工作安排，提高工作效率。2.4乙方合同履行（1）乙方应按照合同约定，履行合同义务，完成工作任务。（2）乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，维护甲方合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构责任（1）中介机构应协助甲方发布招聘公告，确保招聘信息的准确性和完整性。（2）中介机构应协助甲方组织招聘考试、面试等环节，确保招聘过程的公平、公正、公开。3.2中介费用承担（1）中介费用由甲方承担，具体费用由双方协商确定。（2）中介费用应在合同签订后，由甲方支付给中介机构。3.3中介保密义务（1）中介机构应遵守保密原则，对招聘过程中知悉的甲方商业秘密和乙方个人信息予以保密。（2）中介机构不得泄露、复制、传播甲方和乙方信息。3.4中介责任承担（1）中介机构在招聘过程中，如因自身原因导致招聘工作出现失误，应承担相应责任。（2）中介机构应协助甲方和乙方解决合同履行过程中出现的争议。3.5中介合同解除（1）如中介机构违反合同约定，甲方有权解除中介合同。（2）中介机构如需解除中介合同，应提前向甲方提出申请，并按照合同约定承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位需求表2.招聘考试大纲3.合同范本4.招聘公告5.笔试、面试通知6.体检通知7.考察通知8.人员名单及成绩公示9.人员聘用通知书10.培训材料11.考核结果记录12.职称评定材料13.工作调动申请表14.休假申请表15.保密协议16.中介服务协议（如有）17.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付乙方薪酬、未提供合同约定的福利待遇、未按合同约定提供培训等。乙方违约：未按时完成工作任务、违反单位规章制度、泄露单位商业秘密等。2.违约行为认定：甲方违约：根据合同约定和相关法律法规进行认定。乙方违约：根据合同约定、单位规章制度和相关法律法规进行认定。三、法律名词及解释：1.合同：指双方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息保密的义务。5.职称评定：指根据国家及河南省相关规定，对符合条件的人员进行专业技术职称的评定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘过程中出现争议。解决办法：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。2.问题：乙方工作表现不佳。解决办法：进行考核，根据考核结果给予奖惩，必要时进行培训或调整岗位。3.问题：合同履行过程中出现纠纷。解决办法：按照合同约定和相关法律法规解决。五、所有应用场景：1.适用于2025年度河南事业单位100人招聘工作。2.适用于招聘过程中涉及到的各项事宜，包括报名、考试、体检、考察、聘用等。3.适用于合同签订、履行、变更和解除等环节。4.适用于招聘过程中可能出现的争议和纠纷解决。全文完。2025年度河南事业单位100人招聘合同细则2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：河南省事业单位招聘工作领导小组2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的为贯彻落实国家事业单位公开招聘制度，优化事业单位人员结构，提高事业单位整体素质，根据《河南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等相关规定，甲方决定面向社会公开招聘100名事业单位工作人员。为明确招聘过程中的权利义务，特制定本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《河南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业”是指乙方所具备的学历、学位及所学专业。3.2关键词解释（1）事业单位：指经国家批准设立，从事教育、科研、文化、卫生等公益事业的单位。（2）公开招聘：指事业单位按照规定程序，公开、公平、公正地选拔人才。（3）试用期：指乙方在甲方工作期间，为检验其是否符合岗位要求，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，设定的试用期。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据招聘计划和岗位要求，对乙方进行资格审查、面试、体检等环节。（2）甲方有权对乙方在试用期内的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否正式聘用。（3）甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（4）甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的劳动条件和保障。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照招聘计划和岗位要求，参加资格审查、面试、体检等环节。（2）乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方管理。（3）乙方应按照甲方要求，完成各项工作任务，保证工作质量。（4）乙方应积极参加甲方组织的各项培训和活动，提高自身素质。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为3年。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的地点工作。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的工作安排，完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方协商一致解除合同；（2）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意；（3）乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，经甲方解除合同；（4）乙方因健康原因无法履行合同，经甲方批准。6.3终止程序（1）合同终止前，乙方应提前30日向甲方提出书面申请；（2）甲方应在收到乙方申请后，15日内给予答复；（3）合同终止后，双方应按照国家法律法规和本合同约定，办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理离职手续；（2）甲方应按照国家规定，为乙方支付经济补偿金；（3）双方应按照国家法律法规和本合同约定，处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘费用：包括宣传费用、场地租赁费用、考试费用等。（2）培训费用：乙方入职后，甲方提供的岗前培训、在职培训等相关费用。（3）社会保险及住房公积金：按照国家规定为乙方缴纳的社会保险及住房公积金。（4）工资及福利：乙方在合同履行期间应得的工资、奖金、补贴等福利待遇。7.2支付方式（1）招聘费用：甲方在招聘过程中发生的费用，乙方按照实际发生额支付。（2）培训费用：乙方在培训期间，甲方按照培训计划支付费用。（3）社会保险及住房公积金：甲方按照国家规定，按时足额缴纳乙方社会保险及住房公积金。（4）工资及福利：甲方按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。7.3支付时间（1）招聘费用：乙方在甲方通知支付后10个工作日内支付。（2）培训费用：乙方在培训结束后，甲方在5个工作日内支付。（3）社会保险及住房公积金：甲方每月在规定时间内缴纳。（4）工资及福利：甲方每月在规定时间内支付。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的费用真实、合法、合规。（2）乙方应按照约定的时间和方式支付费用，如有逾期，应向甲方支付逾期付款利息。（3）双方应妥善保管支付凭证，作为双方履行合同的重要依据。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照合同约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的1%计算，并承担相应的赔偿责任。（2）甲方未按照合同约定提供培训的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于乙方因未接受培训而遭受的损失。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定支付费用的，应向甲方支付违约金，违约金按未支付金额的1%计算，并承担相应的赔偿责任。（2）乙方未按照合同约定履行培训义务的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于甲方因乙方未履行培训义务而遭受的损失。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额应足以弥补守约方因违约行为所遭受的直接损失和间接损失。赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿金、解除合同等。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密、人事信息等均属保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后5年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得泄露保密内容。（3）双方在合同履行过程中，不得以任何形式披露、使用或允许他人使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件本合同中不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府政策变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件发生期间，双方应尽力减轻损失，并采取一切可能的措施，继续履行合同。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例本合同中不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、战争等。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同中明确约定不得转让的情形；（2）法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留在合同履行过程中，根据国家法律法规和政策调整，对合同内容进行修改的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现进行考核的权利。（2）甲方保留对乙方违反合同约定进行处罚的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）双方应按照合同约定，及时沟通，共同解决合同履行过程中的问题。（2）双方应按照国家法律法规和政策，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同是双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订的，是双方权利义务的完整约定，具有独立性。16.3增减条款本合同签订后，未经双方协商一致，任何一方不得擅自增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.招聘计划及岗位要求2.乙方个人简历及资格证明3.招聘考试通知及成绩单4.岗前培训计划及考核结果5.社会保险及住房公积金缴纳明细6.工资支付明细7.保密协议8.