二零二五年度企业内部培训与人才发展合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企业内部培训与人才发展合同本合同目录一览第一条培训目标与原则1.1培训目标设定1.2培训原则确立第二条培训内容与课程安排2.1培训内容概述2.2课程安排及时间表第三条培训师资与讲师选拔3.1师资力量要求3.2讲师选拔标准与程序第四条培训方式与方法4.1培训方式选择4.2培训方法运用第五条培训对象与参与条件5.1培训对象范围5.2参与条件及资格审核第六条培训费用与预算6.1培训费用构成6.2预算编制与控制第七条培训实施与监督7.1培训实施流程7.2培训监督机制第八条培训效果评估与反馈8.1评估方法与指标8.2反馈机制与改进措施第九条人才发展计划与晋升通道9.1人才发展计划制定9.2晋升通道与激励机制第十条培训资源与设施保障10.1培训资源清单10.2设施保障与维护第十一条合同期限与续签11.1合同期限规定11.2续签条件与程序第十二条违约责任与争议解决12.1违约责任承担12.2争议解决方式第十三条合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止程序第十四条合同附件与补充协议14.1合同附件清单14.2补充协议签订与生效第一部分：合同如下：第一条培训目标与原则1.1培训目标设定本合同旨在提升企业员工的专业技能、工作能力和综合素质，促进企业内部人才的培养和发展，提高企业整体竞争力。1.2培训原则确立（1）需求导向：培训内容紧密围绕企业发展战略和员工实际需求，确保培训的针对性和有效性。（2）系统化：培训体系完整，涵盖员工职业生涯发展的各个阶段，形成连贯的培训路径。（3）个性化：根据员工个人特点和发展潜力，提供差异化的培训方案。（4）实践导向：注重理论知识与实际操作的结合，强化培训成果的转化。第二条培训内容与课程安排2.1培训内容概述培训内容主要包括专业能力提升、管理能力培养、综合素质拓展等方面。2.2课程安排及时间表（1）专业能力提升课程：每月安排2次，每次2小时。（2）管理能力培养课程：每季度安排1次，每次1天。（3）综合素质拓展课程：每半年安排1次，每次2天。第三条培训师资与讲师选拔3.1师资力量要求3.2讲师选拔标准与程序（1）讲师选拔标准：具备相关资质证书、教学经验和业绩。（2）讲师选拔程序：发布招聘信息、简历筛选、面试、试讲、最终确定。第四条培训方式与方法4.1培训方式选择采用线上培训、线下培训、工作坊、研讨会等多种方式，满足不同培训需求。4.2培训方法运用（1）案例分析：通过实际案例解析，提高员工解决问题的能力。（2）角色扮演：模拟实际工作场景，提升员工沟通与协作能力。（3）小组讨论：鼓励员工积极参与，激发思维碰撞，促进知识共享。第五条培训对象与参与条件5.1培训对象范围全体在职员工，包括管理人员、技术人员、业务人员等。5.2参与条件及资格审核（1）参与条件：具备一定的学习能力和工作基础。（2）资格审核：根据培训需求和员工实际情况，进行资格审核。第六条培训费用与预算6.1培训费用构成培训费用包括讲师费、场地费、资料费、设备费等。6.2预算编制与控制（1）预算编制：根据培训计划，合理编制年度培训预算。（2）预算控制：严格执行预算，确保培训资金合理使用。第七条培训实施与监督7.1培训实施流程（1）制定培训计划：明确培训目标、内容、方式、时间等。（2）组织培训：安排讲师、场地、设备等。（3）实施培训：按计划进行培训，确保培训质量。（4）培训评估：对培训效果进行评估，持续改进培训工作。7.2培训监督机制（1）设立培训监督小组，负责监督培训实施过程。（2）定期检查培训资料、记录、效果等，确保培训质量。第八条培训效果评估与反馈8.1评估方法与指标（1）培训满意度调查：收集学员对培训内容、讲师、组织等方面的满意度。（2）知识技能测试：通过笔试、实操等方式，评估学员知识技能的提升。（3）绩效评估：结合学员岗位绩效，评估培训对工作绩效的影响。8.2反馈机制与改进措施（1）建立培训反馈渠道，鼓励学员提出意见和建议。（2）定期召开培训效果评估会议，分析评估结果，制定改进措施。（3）对培训内容、讲师、组织等方面进行优化，提高培训质量。第九条人才发展计划与晋升通道9.1人才发展计划制定（1）根据企业发展战略和员工个人发展需求，制定人才发展计划。（2）明确人才培养目标、培养路径和晋升标准。9.2晋升通道与激励机制（1）设立明确的晋升通道，包括管理、技术、业务等不同方向。（2）建立绩效考核体系，将培训成果与晋升挂钩，激励员工积极参与培训。第十条培训资源与设施保障10.1培训资源清单（1）图书资料：提供专业书籍、杂志、电子资料等。（2）在线学习平台：搭建企业内部在线学习平台，提供各类培训课程。10.2设施保障与维护（1）培训场地：提供适合各类培训的场地，确保设施设备齐全。（2）设备维护：定期检查和维护培训设备，确保正常运行。第十一条合同期限与续签11.1合同期限规定本合同有效期为一年，自签订之日起计算。11.2续签条件与程序（1）续签条件：双方均认可合同执行情况良好，且无违约行为。（2）续签程序：合同到期前一个月，双方协商确定是否续签。第十二条违约责任与争议解决12.1违约责任承担（1）一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。（2）违约方应承担违约行为给对方造成的损失。12.2争议解决方式（1）协商解决：双方友好协商，达成一致意见。（2）仲裁：协商不成，提交仲裁机构仲裁。（3）诉讼：仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。第十三条合同解除与终止13.1合同解除条件（1）一方严重违约，另一方有权解除合同。（2）不可抗力因素导致合同无法履行。13.2合同终止程序（1）合同解除或终止前，双方应妥善处理相关事宜。（2）合同解除或终止后，双方应签署解除或终止协议。第十四条合同附件与补充协议14.1合同附件清单（1）培训计划（2）培训效果评估报告（3）人才发展计划14.2补充协议签订与生效（1）补充协议与本合同具有同等法律效力。（2）补充协议的签订与生效，应遵循本合同的约定。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与介入目的1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，根据本合同约定，参与培训与人才发展项目的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于培训机构、咨询公司、技术支持服务提供商等。1.2第三方介入目的第三方介入旨在提供专业服务，协助甲方和乙方实现培训与人才发展目标，提高项目效率和质量。第二条第三方责任与义务2.1第三方责任（1）提供专业、优质的培训与人才发展服务。（2）确保培训内容符合甲方和乙方需求，并遵循相关法律法规。（3）保护甲方和乙方商业秘密，不得泄露或用于不正当目的。2.2第三方义务（1）遵守本合同约定，服从甲方和乙方的管理。（2）配合甲方和乙方进行项目实施，及时反馈项目进展情况。（3）按照甲方和乙方要求，提供必要的技术支持和咨询服务。第三条第三方权利3.1第三方权利（1）根据本合同约定，获得相应的报酬和服务费用。（2）在合同履行过程中，享有合法权益，如知识产权、商业秘密等。3.2第三方权利限制（1）第三方不得利用甲方和乙方提供的资源，从事与合同无关的活动。（2）第三方不得损害甲方和乙方的合法权益。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方第三方应服从甲方管理，接受甲方监督，确保项目顺利进行。4.2第三方与乙方第三方应与乙方保持良好沟通，共同推进培训与人才发展项目。4.3第三方与学员第三方应尊重学员权益，关注学员需求，提高学员满意度。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指第三方因违约行为给甲方或乙方造成的损失，在特定金额范围内承担赔偿责任。5.2第三方责任限额确定（1）根据第三方服务内容、项目规模和预期风险，确定第三方责任限额。（2）第三方责任限额应在合同中明确约定，并由甲方和乙方共同确认。5.3第三方责任限额履行（1）第三方在合同履行过程中，如发生违约行为，应在责任限额内承担赔偿责任。（2）如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲方和乙方可另行协商解决。第六条第三方介入的审批与监督6.1第三方介入审批（1）甲方和乙方应共同审批第三方介入事宜。（2）审批通过后，甲方和乙方应将第三方纳入项目管理体系。6.2第三方介入监督（1）甲方和乙方应定期对第三方进行监督，确保其履行合同义务。（2）如发现第三方存在违约行为，甲方和乙方有权要求其改正或终止合同。第七条第三方介入的变更与终止7.1第三方介入变更（1）在合同履行过程中，如需变更第三方，甲方和乙方应重新审批。（2）变更后的第三方应继续履行合同义务，并承担相应责任。7.2第三方介入终止（1）如第三方无法履行合同义务，甲方和乙方有权终止合同。（2）终止合同后，第三方应退还已收取的费用，并承担相应责任。第八条本合同其他条款的适用本合同关于第三方介入的修正条款，适用于合同中所有相关条款，并与原有条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训目标、内容、时间、地点、讲师、学员名单等。说明：培训计划是实施培训的基础，需在合同签订前确定。2.培训效果评估报告详细要求：包括培训满意度调查结果、知识技能测试成绩、绩效评估数据等。说明：评估报告用于分析培训效果，为后续改进提供依据。3.人才发展计划详细要求：包括人才培养目标、培养路径、晋升标准、激励措施等。说明：人才发展计划是指导员工职业发展的框架，需与培训计划相协调。4.第三方资质证明详细要求：包括第三方营业执照、相关资质证书、服务案例等。说明：确保第三方具备提供培训与人才发展服务的资质和能力。5.培训场地租赁合同详细要求：包括场地名称、地址、租赁期限、租金、设施设备等。说明：明确培训场地租赁的相关事宜，确保培训顺利进行。6.培训设备清单详细要求：包括设备名称、型号、数量、使用说明等。说明：确保培训设备满足培训需求，保障培训效果。7.培训资料清单说明：培训资料是学员学习的重要依据，需确保质量。8.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。说明：明确第三方提供服务的具体内容和要求，保障项目顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为第三方未按合同约定提供培训服务。第三方泄露甲方或乙方商业秘密。第三方未按照要求提供培训资料和设备。甲方或乙方未按时支付培训费用。2.责任认定标准第三方违约：根据违约程度，承担相应赔偿责任，包括但不限于直接经济损失、信誉损失等。甲方或乙方违约：根据违约程度，承担相应赔偿责任，包括但不限于直接经济损失、信誉损失等。3.违约责任示例第三方未按合同约定提供培训服务，导致甲方损失培训费用5000元，第三方需赔偿甲方5000元。第三方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失商业机会，第三方需赔偿甲方由此产生的经济损失。全文完。二零二四年度企业内部培训与人才发展合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同双方第二章培训计划2.1培训目标2.2培训内容2.3培训时间2.4培训地点2.5培训对象第三章培训师资3.1师资要求3.2师资选拔3.3师资待遇3.4师资培训第四章培训实施4.1培训流程4.2培训组织4.3培训考核4.4培训评估第五章人才发展5.1人才选拔5.2人才培养5.3人才晋升5.4人才激励第六章费用预算6.1培训费用6.2人才发展费用6.3费用报销流程6.4费用结算第七章合同期限7.1合同生效时间7.2合同有效期7.3合同终止条件第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约处理第九章合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除流程9.3合同解除后的处理第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限第十一章合同附件11.1培训课程表11.2师资名单11.3费用预算表11.4附件说明第十二章合同签署12.1签署主体12.2签署时间12.3签署地点第十三章合同生效13.1生效条件13.2生效日期13.3生效后的通知第十四章合同备案14.1备案机关14.2备案时间14.3备案材料合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景本合同双方为（甲方：企业名称，乙方：培训机构名称）。甲方为提高员工素质和业务能力，促进企业内部人才培养，特与乙方签订本合同。1.2合同目的本合同旨在明确双方在二零二四年度企业内部培训与人才发展方面的权利、义务和责任。1.3合同双方甲方：企业名称乙方：培训机构名称第二章培训计划2.1培训目标提高员工专业技能、管理能力、创新能力和团队协作能力。2.2培训内容包括专业技能培训、管理能力培训、创新能力培训、团队协作培训等。2.3培训时间二零二四年度内，根据实际情况合理安排培训时间。2.4培训地点甲方指定地点或乙方提供培训场所。2.5培训对象甲方全体员工，优先考虑关键岗位和后备人才培养。第三章培训师资3.1师资要求师资需具备相关领域的专业知识和丰富的实践经验。3.2师资选拔乙方负责师资选拔，甲方进行审核。3.3师资待遇根据师资水平、培训内容和课时等因素确定。3.4师资培训乙方负责对师资进行培训，确保其符合甲方要求。第四章培训实施4.1培训流程1.培训需求调研2.培训计划制定3.师资选拔与培训4.培训组织实施5.培训效果评估4.2培训组织乙方负责培训的组织和实施，甲方提供必要的协助。4.3培训考核培训结束后进行考核，考核结果作为员工晋升和评优的依据。4.4培训评估定期对培训效果进行评估，以持续改进培训质量。第五章人才发展5.1人才选拔根据员工表现、能力和发展潜力进行选拔。5.2人才培养制定人才培养计划，包括培训、轮岗、导师制等。5.3人才晋升建立公平、公正的晋升机制，鼓励员工成长。5.4人才激励设立激励机制，对表现优秀的员工给予奖励。第六章费用预算6.1培训费用培训费用包括师资费、场地费、资料费等。6.2人才发展费用人才发展费用包括培训费、轮岗费、导师费等。6.3费用报销流程乙方根据实际发生费用向甲方提出报销申请，甲方按照合同约定支付。6.4费用结算双方按照合同约定的时间和方式结算费用。第七章合同期限7.1合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2合同有效期本合同有效期为二零二四年度。7.3合同终止条件1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.发生不可抗力因素导致合同无法履行。第八章违约责任8.1违约情形1.乙方未按照合同约定提供合格师资。2.乙方未按照合同约定的时间和地点组织培训。3.甲方未按照合同约定支付费用。4.双方协商一致解除合同，但一方未履行合同解除程序。8.2违约责任1.乙方违约，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.甲方违约，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.3违约处理双方应友好协商解决违约问题，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九章合同解除9.1合同解除条件1.双方协商一致解除合同。2.发生不可抗力导致合同无法履行。3.一方严重违约，另一方有权解除合同。9.2合同解除流程1.一方提出解除合同意向。2.双方协商确定解除合同的具体事宜。3.双方签署解除合同协议。9.3合同解除后的处理1.双方应按照合同约定结算剩余费用。2.乙方应退还甲方已支付的培训费用。3.双方应处理合同解除后的其他事宜。第十章争议解决10.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构双方同意将争议提交至合同签订地人民法院解决。10.3争议解决期限双方应在争议发生后六十日内解决争议，否则可向人民法院提起诉讼。第十一章合同附件11.1培训课程表11.2师资名单11.3费用预算表11.4附件说明第十二章合同签署12.1签署主体甲方代表：________________乙方代表：________________12.2签署时间______________年__月__日12.3签署地点______________第十三章合同生效13.1生效条件本合同经双方代表签字盖章后生效。13.2生效日期______________年__月__日13.3生效后的通知双方应在合同生效后五日内以书面形式相互通知。第十四章合同备案14.1备案机关______________14.2备案时间______________年__月__日14.3备案材料1.本合同正本一份。2.双方签署的代表身份证明。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表签字：代表签字：日期：________年__月__日日期：________年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1.1甲方主导权说明：甲方在本合同中拥有主导权，负责培训计划的制定、师资的最终决定、培训效果的评估以及人才发展的主要决策。1.1.2培训需求调研说明：甲方需在合同签订前完成员工培训需求调研，并将调研结果提交乙方，作为制定培训计划的依据。1.1.3培训内容调整说明：甲方有权根据企业发展战略和员工实际需求，对培训内容进行调整，乙方应予以配合。1.1.4培训效果评估说明：甲方负责对培训效果进行评估，包括但不限于员工满意度、知识技能提升等，并将评估结果反馈给乙方。1.1.5人才选拔与晋升说明：甲方负责人才选拔与晋升的具体操作，乙方提供相关培训和指导。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.2.1乙方主导权说明：乙方在本合同中拥有主导权，负责培训计划的制定、师资的选拔和培训、培训效果的监控以及人才培养的具体实施。2.2.2培训计划制定说明：乙方应根据甲方提供的培训需求调研结果，制定详细的培训计划，包括培训目标、内容、时间、地点等。2.2.3师资选拔与培训说明：乙方负责选拔合适的师资，并对其进行培训，确保其具备完成培训任务的能力。2.2.4培训效果监控说明：乙方应定期对培训效果进行监控，包括学员反馈、学习进度等，并及时向甲方报告。2.2.5人才培养实施说明：乙方负责实施人才培养计划，包括培训、轮岗、导师制等，确保人才培养目标的实现。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.3.1第三方中介的引入说明：双方可引入第三方中介机构，协助进行培训需求的调研、师资的选拔和评估、培训效果的评估等工作。3.3.2第三方中介职责说明：第三方中介机构应按照双方的要求，独立、客观地完成相关工作，并向双方提供书面报告。3.3.3第三方中介费用说明：第三方中介费用由甲方和乙方按照实际发生费用分摊，具体比例由双方协商确定。3.3.4第三方中介责任说明：第三方中介机构在履行职责过程中，若因自身原因导致工作失误，应承担相应的责任。3.3.5第三方中介更换说明：如双方对第三方中介的工作不满意，可协商更换中介机构，并通知对方。3.3.6第三方中介保密说明：第三方中介机构在履行职责过程中，应严格遵守保密原则，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训课程表2.师资名单3.费用预算表4.培训需求调研报告5.培训效果评估报告6.第三方中介机构介绍及资质证明7.甲方和乙方签署的代表身份证明8.合同解除协议9.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定提供合格师资。认定：甲方有权要求乙方提供师资的资质证明，如不符合要求，视为违约。2.违约行为：乙方未按照合同约定的时间和地点组织培训。认定：甲方有权要求乙方提供培训记录，如培训时间、地点与合同不符，视为违约。3.违约行为：甲方未按照合同约定支付费用。认定：甲方应在合同约定的支付时间内支付费用，逾期支付视为违约。4.违约行为：双方协商一致解除合同，但一方未履行合同解除程序。认定：如一方未按照解除合同协议履行义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。3.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.保密：指合同当事人对合同内容及相关信息负有保密义务，不得泄露给第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训需求调研不充分。解决办法：在合同签订前，双方应充分沟通，确保培训需求调研的全面性和准确性。2.问题：师资水平不符合要求。解决办法：甲方有权要求乙方更换师资，或对现有师资进行培训。3.问题：培训效果不佳。解决办法：定期进行培训效果评估，针对问题进行调整和改进。4.问题：费用结算不及时。解决办法：明确费用结算的时间节点，双方应按照约定及时结算。五、所有应用场景：1.企业内部培训与人才发展2.员工专业技能提升3.管理人员能力建设4.创新能力和团队协作能力培养5.后备人才培养和选拔6.企业文化建设与传承全文完。二零二四年度企业内部培训与人才发展合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，在此处填写）二、合同前言2.1背景：随着我国经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业内部培训与人才发展已成为企业提高核心竞争力、实现可持续发展的重要手段。为提高甲方员工的专业技能和综合素质，培养一支高素质的人才队伍，甲乙双方本着平等互利、共同发展的原则，经友好协商，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在内部培训与人才发展方面的权利、义务和责任，确保甲方员工得到全面、有效的培训，提高企业整体竞争力。三、定义与解释3.1专业术语：1.内部培训：指甲方为提高员工专业技能和综合素质，组织内部进行的各类培训活动。2.人才发展：指甲方为培养、选拔和激励优秀人才，通过培训、考核、晋升等手段，实现人才队伍的优化和提升。3.2关键词解释：1.甲方：指在本合同中承担培训与人才发展责任的主体。2.乙方：指在本合同中承担培训实施与支持服务责任的主体。3.培训课程：指甲方为满足员工需求，委托乙方实施的各类培训项目。4.培训效果：指培训结束后，员工在知识、技能、素质等方面的提升程度。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.享有乙方提供的培训课程和服务。2.按照合同约定，支付乙方培训费用。3.协助乙方开展培训工作，提供必要的信息和数据支持。4.对乙方提供的培训课程和服务进行监督和评估。4.2乙方的权利和义务：1.按照合同约定，为甲方提供优质的培训课程和服务。2.配备专业的培训师资和教学设施，确保培训质量。3.按时完成培训任务，确保培训效果。4.对甲方提供的信息和数据保密。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为二零二四年。5.2合同履行地点：培训地点为：（填写具体地点）5.3合同履行方式：1.乙方根据甲方需求，制定培训计划，报甲方审批。2.甲方根据培训计划，安排员工参加培训。3.乙方负责培训实施，甲方负责监督和评估。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同期满，双方同意终止合同。2.一方违约，另一方有权解除合同。3.因不可抗力等原因，导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。6.3终止程序：1.双方协商一致，签订终止合同协议。2.双方将终止合同协议报相关部门备案。6.4终止后果：1.合同终止后，双方应按照协议约定，办理相关手续。2.双方应相互配合，妥善处理合同终止后的遗留问题。七、费用与支付7.1费用构成：1.培训课程开发费用：包括但不限于课程设计、教材编写、讲师聘请等费用。2.培训实施费用：包括但不限于场地租赁、设备使用、讲师授课费用等。3.培训评估费用：包括但不限于培训效果评估、学员反馈分析等费用。4.其他相关费用：如交通、住宿、餐饮等辅助费用。7.2支付方式：1.预付款：合同签订后，甲方应在10个工作日内向乙方支付合同总金额的30%作为预付款。2.分期付款：培训课程开始后，甲方应根据实际完成情况，按月支付剩余培训费用的70%。3.结算付款：培训课程结束后，甲方应按照双方约定的结算方式，支付剩余的全部费用。7.3支付时间：1.预付款支付时间：合同签订后10个工作日内。2.分期付款支付时间：培训课程开始后的每月一个工作日。3.结算付款支付时间：培训课程结束后30个工作日内。7.4支付条款：1.甲方应在支付款项时，提供合法的支付凭证，以证明已支付相应款项。2.乙方应在收到甲方支付凭证后，出具相应的收据。八、违约责任8.1甲方违约：1.如甲方未按合同约定支付培训费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金按应付款项的千分之五每日计算。2.如甲方未按照合同约定参加培训，乙方有权要求甲方支付相应的违约金。8.2乙方违约：1.如乙方未按合同约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还已支付的全部培训费用，并支付相应的违约金。2.如乙方提供的培训服务不符合合同约定，甲方有权要求乙方进行整改，直至符合要求。8.3赔偿金额和方式：1.违约金的具体金额由双方协商确定，并在合同中明确。2.赔偿金额的支付方式与培训费用的支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密内容。9.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式：1.双方应采取合理的措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.战争：包括任何形式的战争、军事冲突等。3.政府行为：如政策变动、法律法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。2.双方应根据不可抗力事件的影响，协商解决合同履行问题。3.如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可根据实际情况解除合同。10.4不可抗力实例：1.自然灾害：如地震导致培训场地无法使用。2.政府行为：如政策变动导致培训内容无法实施。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：1.如协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼解决争议。2.仲裁或诉讼地点：合同签订地。十二、合同的转让12.1转让规定：1.未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处置本合同项下的权利和义务。2.如需转让，双方应签订书面转让协议，并报相关部门备案。12.2不得转让的情形：1.合同中明确禁止转让的权利和义务。2.因甲方内部调整或重组等原因，甲方不得转让本合同项下的权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留对本合同内容进行审查和修改的权利。2.乙方保留对培训课程和服务质量进行监督的权利。13.2特殊权力保留：1.甲方保留在必要时调整培训计划的权利。2.乙方保留在必要时更换培训师资的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.任何修改或补充的协议，均应作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力：1.本合同的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效。2.未经双方同意，任何一方不得单方面修改或补充本合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应相互提供必要的协助，确保培训计划的有效实施。2.双方应就培训过程中出现的问题及时沟通，共同寻求解决方案。15.2协作与配合方式：1.双方应通过定期会议、书面报告等方式保持沟通。2.双方应指定专人负责合同的执行和监督。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于培训与人才发展的完整协议，取代了以前的所有口头或书面协议。16.3增减条款：1.本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章。2.未经双方同意，任何一方不得单方面增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表签字：（签字）日期：____年__月__日乙方（盖章）：代表签字：（签字）日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方内部培训与人才发展需求分析报告2.乙方提供的培训课程大纲及师资介绍3.培训场地租赁合同4.培训设备使用协议5.培训效果评估报告6.保密协议7.争议解决程序8.其他双方认为需要作为合同附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付培训费用：认定标准为超过合同约定的支付时间未支付。未按合同约定参加培训：认定标准为未按培训计划参加培训活动。未提供必要的信息和数据支持：认定标准为影响培训实施和效果。2.乙方违约行为及认定：未按时提供培训服务：认定标准为未按培训计划开始或完成培训。提供的培训服务不符合合同约定：认定标准为培训效果未达到合同要求。泄露保密信息：认定标准为未经授权向第三方泄露保密内容。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能