二零二五年度中医按摩养生中心技师招聘合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度中医按摩养生中心技师招聘合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1招聘单位基本信息1.2招聘者基本信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1报名时间3.2资格审查时间3.3面试时间3.4录用通知时间4.招聘者待遇4.1薪资待遇4.2社会保险及公积金4.3假期及休假制度5.招聘者义务5.1遵守国家法律法规5.2遵守招聘单位规章制度5.3完成工作任务6.招聘单位义务6.1提供工作条件6.2保障招聘者权益6.3按时支付薪资7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同终止日期8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1招聘者违约责任9.2招聘单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同附件11.1附件一：招聘者简历11.2附件二：招聘者面试记录12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知方式13.3不可抗力14.合同签署14.1招聘单位代表签字14.2招聘者签字第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1招聘单位基本信息1.1.1单位名称：X中医按摩养生中心1.1.2注册地址：X市X区X路X号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：1381.2招聘者基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3年龄：25岁1.2.4身份证号码：056781.2.5联系电话：13956782.招聘岗位及要求2.1岗位名称：中医按摩技师2.2岗位职责2.2.1负责为客户提供专业的中医按摩服务2.2.2按照中心规定执行按摩操作程序2.2.3保持工作区域整洁卫生2.2.4参与中心举办的培训活动2.3岗位要求2.3.1具备中医按摩专业学历或相关资格证书2.3.3熟悉中医按摩理论及操作技能3.招聘流程及时间安排3.1报名时间：2025年4月1日至2025年4月30日3.2资格审查时间：2025年5月1日至2025年5月10日3.3面试时间：2025年5月15日至2025年5月20日3.4录用通知时间：2025年5月25日至2025年5月30日4.招聘者待遇4.1薪资待遇：试用期工资为5000元/月，转正后工资为6000元/月，根据工作表现及业绩调整4.2社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，为招聘者缴纳社会保险及公积金4.3假期及休假制度：按照国家法定节假日及地方规定执行，享有年假、病假等休假5.招聘者义务5.1遵守国家法律法规，维护国家利益和社会公共利益5.2遵守招聘单位的规章制度，服从工作安排5.3完成工作任务，保证服务质量6.招聘单位义务6.1为招聘者提供符合国家规定的劳动条件和安全保障6.2保障招聘者的合法权益，按时足额支付工资6.3对招聘者进行岗前培训和在职培训，提高其业务水平8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1招聘者单方面解除合同：在试用期内，招聘者可提前3日书面通知招聘单位解除合同；在试用期满后，招聘者需提前30日书面通知招聘单位解除合同。8.1.2招聘单位单方面解除合同：招聘者严重违反单位规章制度，或因工作能力不足，无法胜任工作，招聘单位可提前30日书面通知招聘者解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期满：合同期满后，如双方均无续签意愿，合同自然终止。8.2.2单方面终止：任何一方在合同期内，因不可抗力等原因导致合同无法继续履行，可单方面终止合同，并书面通知对方。9.违约责任9.1招聘者违约责任9.1.1招聘者未按合同约定时间到岗工作，每逾期一日，应向招聘单位支付相当于日工资的违约金。9.1.2招聘者违反保密条款，泄露单位商业秘密，应承担相应的法律责任。9.2招聘单位违约责任9.2.1招聘单位未按合同约定支付工资，应支付相当于拖欠工资数额的违约金。9.2.2招聘单位未提供符合合同约定的劳动条件和安全保障，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成，可向招聘单位所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为招聘单位所在地的人民法院。11.合同附件11.1附件一：招聘者简历11.2附件二：招聘者面试记录12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同即生效。12.1.2合同经双方签字盖章后，一式两份，双方各执一份。12.2合同生效日期12.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。13.其他约定事项13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知方式13.2.1除非另有约定，所有通知应以书面形式进行，通过挂号信、快递或电子邮件等方式发送。13.3不可抗力13.3.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方均不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取一切必要的措施减轻损失。14.合同签署14.1招聘单位代表签字：14.2招聘者签字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本次合同签订过程中，提供招聘服务、背景调查、面试安排等辅助服务的机构或个人。15.1.2第三方不包括招聘单位直接或间接的关联公司、子公司或与招聘单位有利益关联的其他实体。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供招聘服务过程中，应遵守国家相关法律法规，保证提供的服务真实、准确、合法。15.2.2第三方对招聘者的背景调查结果承担相应责任，如调查结果存在虚假信息，第三方应承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求招聘单位提供必要的信息和资料，以完成招聘服务。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1招聘单位与第三方之间的服务合同为独立合同，与招聘者与招聘单位之间的劳动合同无关。15.4.2第三方对招聘者的信息负有保密义务，未经招聘者或招聘单位同意，不得向任何第三方泄露。16.第三方介入时的额外条款16.1.1招聘单位应确保第三方在提供服务过程中，遵守国家法律法规，不得损害招聘者的合法权益。16.1.2招聘单位应与第三方签订保密协议，确保第三方对招聘者的个人信息保密。16.1.3招聘单位应向第三方提供招聘者的岗位要求、工作职责等相关信息，以便第三方能够提供符合要求的招聘服务。16.2第三方责任限额16.2.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成招聘者或招聘单位损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过第三方收取的服务费用总额。16.2.2如第三方因故意或重大过失造成招聘者或招聘单位损失的，应承担相应的法律责任。16.3第三方介入的合同变更16.3.1如有第三方介入，甲乙双方应就第三方介入的具体事项进行协商，并在必要时对原合同进行变更。16.3.2合同变更应经甲乙双方及第三方共同签署，并作为原合同的补充部分。16.4第三方介入的合同终止16.4.1如第三方介入的合同终止，甲乙双方应根据合同约定和实际情况，对招聘者的岗位安排、薪资待遇等进行妥善处理。16.4.2第三方介入的合同终止，不影响招聘者与招聘单位之间的劳动合同效力。16.5第三方介入的争议解决16.5.1如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可提交第三方介入合同约定的争议解决机构解决。16.5.2招聘者与招聘单位之间的劳动合同争议，仍按照原合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘者简历详细要求：简历应包括招聘者的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能、证书等。附件说明：此附件用于招聘单位初步了解招聘者的基本情况。2.附件二：招聘者面试记录详细要求：记录面试时间、地点、面试官、面试问题及回答、面试结果等。附件说明：此附件用于招聘单位评估招聘者的面试表现。3.附件三：招聘者背景调查报告详细要求：报告应包括招聘者的教育背景、工作经历、社会关系、信用记录等。附件说明：此附件用于招聘单位对招聘者进行全面评估。4.附件四：第三方服务合同详细要求：合同应明确第三方提供的服务内容、费用、责任范围等。附件说明：此附件用于明确第三方在招聘过程中的权利和义务。5.附件五：保密协议详细要求：协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：此附件用于保护招聘者及招聘单位的商业秘密。6.附件六：合同变更协议详细要求：协议应包括变更内容、变更原因、变更日期等。附件说明：此附件用于记录合同变更的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘者未按照合同约定时间到岗工作。招聘单位未按照合同约定支付工资。第三方未按照合同约定提供招聘服务。双方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：招聘者未按时到岗工作，每逾期一日，应向招聘单位支付相当于日工资的违约金。招聘单位未支付工资，应支付相当于拖欠工资数额的违约金。第三方未提供招聘服务，应根据合同约定退还部分或全部服务费用。双方泄露商业秘密，应根据损失程度承担相应的法律责任。3.违约责任示例：招聘者因个人原因未能按时到岗工作，连续逾期5日，应向招聘单位支付2500元违约金。招聘单位因财务问题未能按时支付工资，拖欠2个月工资，应向招聘者支付相当于2个月工资的违约金。第三方未能按照合同约定完成招聘工作，导致招聘单位招聘计划延迟，应退还部分服务费用。全文完。二零二五年度中医按摩养生中心技师招聘合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同双方1.4合同期限1.5合同性质1.6合同生效条件1.7合同解除条件第二章招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求2.4招聘人数2.5报名时间2.6报名方式2.7考核方式第三章工作内容与职责3.1工作内容3.2技术要求3.3服务标准3.4工作纪律3.5患者隐私保护3.6患者满意度调查第四章工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3节假日安排4.4加班制度4.5请假制度第五章薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3岗位津贴5.4社会保险5.5住房公积金5.6带薪年假5.7生日福利第六章培训与发展6.1在职培训6.2外部培训6.3职业晋升6.4职业规划6.5员工激励第七章合同签订与生效7.1合同签订7.2合同生效7.3合同备案7.4合同变更7.5合同解除第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿8.4违约争议解决第九章保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序10.4合同终止程序第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决费用第十二章其他约定12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同份数12.4合同附件12.5合同附件第十三章合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工作考核标准13.3附件三：培训计划13.4附件四：保密协议13.5附件五：合同解除与终止通知函合同编号202501第一章合同概述1.1合同背景1.1.1为满足本中心业务发展需要，提高服务质量，特制定本合同。1.2合同目的1.2.1明确双方的权利和义务。1.3合同双方1.4合同期限1.4.1本合同期限自双方签订之日起至二零二五年十二月三十一日止。1.5合同性质1.5.1本合同为劳动合同，双方应严格遵守国家有关劳动法律法规。1.6合同生效条件1.6.1双方签字盖章后，合同即生效。1.7合同解除条件1.7.1任何一方违反合同约定，均可提出解除合同。第二章招聘岗位及要求2.1岗位名称2.1.1中医按摩技师2.2岗位职责2.2.1按照中医按摩理论，为顾客提供专业按摩服务。2.2.2维护顾客隐私，确保服务质量。2.2.3参与中心举办的各类培训和活动。2.3岗位要求2.3.1具备中医按摩相关资格证书。2.3.2有一定的工作经验，熟练掌握按摩技能。2.4招聘人数2.4.1招聘人数为5人。2.5报名时间2.5.1报名时间为二零二五年一月一日至二零二五年一月十五日。2.6报名方式2.6.1报名者需提交个人简历、相关资格证书复印件及近期一寸免冠照片。2.7考核方式2.7.1通过笔试、面试及实际操作考核。第三章工作内容与职责3.1工作内容3.1.1为顾客提供中医按摩服务。3.1.2参与中心的市场推广活动。3.1.3配合中心进行客户关系维护。3.2技术要求3.2.1熟练掌握中医按摩理论和技术。3.2.2能够根据顾客需求调整按摩方案。3.3服务标准3.3.1服务态度热情、周到。3.3.2服务过程中注意顾客感受。3.3.3保持工作场所的整洁和卫生。3.4工作纪律3.4.1遵守中心规章制度。3.4.2不得私自离职或兼职。3.5患者隐私保护3.5.1严格保护顾客隐私，不得泄露顾客信息。3.6患者满意度调查3.6.1定期进行患者满意度调查，根据调查结果改进服务质量。第四章工作时间与休息4.1工作时间4.1.1根据中心工作安排，实行轮班制。4.2休息时间4.2.1每周休息两天，具体休息时间由中心安排。4.3节假日安排4.3.1节假日安排按照国家法定节假日执行。4.4加班制度4.4.1严格按照国家关于加班的规定执行。4.5请假制度4.5.1请假需提前向中心提出申请，经批准后方可休假。第五章薪酬待遇5.1基本工资5.1.1基本工资为每月人民币元。5.2绩效奖金5.2.1根据个人绩效，每月发放绩效奖金。5.3岗位津贴5.3.1根据岗位要求，每月发放岗位津贴。5.4社会保险5.4.1依法为技师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.5住房公积金5.5.1依法为技师缴纳住房公积金。5.6带薪年假5.6.1按照国家规定享受带薪年假。5.7生日福利5.7.1每年生日当天享受生日福利。第六章培训与发展6.1在职培训6.1.1中心定期组织技师进行在职培训。6.2外部培训6.2.1中心支持技师参加外部培训。6.3职业晋升6.3.1根据技师的工作表现和技能水平，提供职业晋升机会。6.4职业规划6.4.1中心为技师提供职业发展规划。6.5员工激励6.5.1中心设立员工激励制度，鼓励技师提升自身能力。第七章合同签订与生效7.1合同签订7.1.1双方应在本合同签订之日起七日内完成合同签订手续。7.2合同生效7.2.1双方签字盖章后，合同即生效。7.3合同备案7.3.1本合同需报送当地劳动行政部门备案。7.4合同变更7.4.1合同内容如有变更，需经双方协商一致，并签订书面变更协议。7.5合同解除7.5.1合同解除条件按照本合同第一章第七条约定执行。第八章违约责任8.1违约情形8.1.1技师未按照合同规定履行工作职责。8.1.2技师违反中心规章制度。8.1.3技师泄露顾客隐私。8.1.4技师未按时报到或擅自离职。8.2违约责任8.2.1技师违反合同约定，应承担相应的违约责任。8.2.2中心因技师违约造成的损失，技师应予以赔偿。8.3违约赔偿8.3.1违约赔偿金额根据实际损失和合同约定确定。8.4违约争议解决8.4.1双方发生违约争议，应友好协商解决。8.4.2协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。第九章保密条款9.1保密内容9.1.1本中心的所有业务、技术和管理信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同终止之日起三年。9.3违约责任9.3.1技师泄露保密信息，应承担相应的法律责任。第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同。10.1.2技师因个人原因提出解除合同。10.1.3中心因技师违约解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满。10.2.2双方约定终止合同。10.3合同解除程序10.3.1提前三十日书面通知对方。10.4合同终止程序10.4.1双方协商一致终止合同。第十一章争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决。11.1.2劳动仲裁。11.2争议解决机构11.2.1当地劳动仲裁委员会。11.3争议解决程序11.3.1双方提交仲裁申请书。11.3.2仲裁委员会受理并组织仲裁。11.4争议解决费用11.4.1仲裁费用由败诉方承担。第十二章其他约定12.1不可抗力12.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。12.2合同附件12.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.3合同份数12.3.1本合同一式两份，双方各执一份。12.4合同附件12.4.1附件一：岗位职责说明书。12.4.2附件二：工作考核标准。12.4.3附件三：培训计划。12.4.4附件四：保密协议。12.4.5附件五：合同解除与终止通知函。第十三章合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工作考核标准13.3附件三：培训计划13.4附件四：保密协议13.5附件五：合同解除与终止通知函第十四章合同终止后的处理14.1终止合同后的工资结算14.1.1合同终止后，中心应按照合同约定结算技师工资。14.2终止合同后的社会保险14.2.1合同终止后，中心应继续为技师缴纳社会保险至法定终止日期。14.3终止合同后的保密义务14.3.1合同终止后，技师仍需遵守保密条款。合同方签字：招聘方（盖章）：姓名：____________________日期：____________________被招聘方（签字）：姓名：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方提供培训及指导1.1.1甲方负责对乙方进行入职培训，确保乙方掌握必要的专业技能和服务标准。1.1.2甲方定期对乙方进行业务指导和考核，提高乙方的工作水平。1.2甲方提供工作场所及设备1.2.1甲方为乙方提供符合国家规定的按摩工作场所。1.2.2甲方负责提供必要的按摩设备，确保乙方工作顺利开展。1.3甲方对乙方进行考核1.3.1甲方对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为乙方薪酬及晋升的依据。1.3.2甲方有权根据考核结果对乙方进行奖惩。1.4甲方对乙方进行职业规划1.4.1甲方为乙方提供职业发展规划，帮助乙方实现个人职业目标。1.4.2甲方定期与乙方沟通，了解乙方职业发展需求。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方享有自主选择工作内容2.1.1乙方有权根据自身能力和兴趣选择接受或拒绝顾客的按摩服务。2.1.2乙方有权拒绝甲方安排的不合理工作内容。2.2乙方享有休息时间2.2.1乙方有权享受国家规定的休息时间，包括周末和法定节假日。2.2.2乙方有权根据自身情况与甲方协商调整工作班次。2.3乙方享有社会保险及福利待遇2.3.1乙方有权享受国家规定的社会保险待遇。2.3.2乙方有权享受甲方提供的福利待遇，包括带薪年假、生日福利等。2.4乙方享有投诉及申诉权利2.4.1乙方有权对甲方的工作安排提出意见和建议。2.4.2乙方有权对甲方的违法行为进行投诉和申诉。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的职责3.1.1第三方中介负责协助甲方完成技师招聘工作。3.1.2第三方中介应确保招聘过程的公正、公平。3.2第三方中介的佣金3.2.1第三方中介的佣金由甲方支付，具体金额由双方协商确定。3.2.2佣金支付方式及时间由双方约定。3.3第三方中介的保密义务3.3.1第三方中介应严格遵守保密原则，不得泄露乙方个人信息及招聘过程中的商业秘密。3.4第三方中介的违约责任3.4.1第三方中介如违反本合同约定，应承担相应的违约责任。3.4.2第三方中介的违约责任包括但不限于赔偿甲方损失、承担法律责任等。3.5第三方中介的合同解除3.5.1第三方中介如需解除合同，应提前三十日书面通知甲方。3.5.2甲方有权根据第三方中介的履约情况决定是否同意解除合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：工作考核标准3.附件三：培训计划4.附件四：保密协议5.附件五：合同解除与终止通知函6.附件六：第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：技师未按照合同规定履行工作职责。技师违反中心规章制度。技师泄露顾客隐私。技师未按时报到或擅自离职。第三方中介泄露商业秘密或违反服务协议。2.违约认定：由甲方或第三方中介根据合同条款及实际情况进行认定。违约行为的认定需有书面证据支持。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.社会保险：指国家通过立法，强制实行的一种社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.住房公积金：指国家为解决职工住房问题而设立的一种住房储蓄制度。5.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行仲裁的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：技师工作表现不佳，影响服务质量。解决办法：加强培训，提高技师技能和服务意识；定期考核，对表现不佳的技师进行培训和指导。2.问题：技师私自离职，造成工作空缺。解决办法：加强合同管理，明确违约责任；提前做好人员储备，确保工作连续性。3.问题：第三方中介泄露商业秘密。解决办法：与第三方中介签订保密协议，明确保密义务和违约责任；加强内部管理，提高保密意识。五、所有应用场景：1.中医按摩养生中心技师招聘。2.技师与中医按摩养生中心建立劳动关系。3.技师培训与发展。4.技师薪酬待遇及福利。5.合同解除与终止。6.争议解决及法律诉讼。全文完。二零二五年度中医按摩养生中心技师招聘合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：1.2乙方：1.3其他相关方：二、合同前言2.1背景：随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，人们对健康养生的需求日益增长。中医按摩养生中心作为我国传统养生方式之一，受到了越来越多人的喜爱。为满足市场需求，甲方决定在2025年度招聘一批优秀的中医按摩技师。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在技师招聘过程中的权利、义务及责任，确保双方在合作过程中实现互利共赢。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所称“中医按摩技师”是指具备中医按摩专业知识和技能，能够为顾客提供专业、有效的中医按摩服务的人员。3.2关键词解释：（1）中医按摩：指运用中医理论，通过手法操作，调整人体经络、气血，达到预防、治疗疾病，促进健康的目的。（2）服务期限：指乙方在甲方工作的时间，自合同生效之日起至合同终止之日止。（3）保密条款：指乙方在服务期间及合同终止后，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行招聘、培训、考核，并对乙方的工作进行监督和管理。（2）甲方应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施，保障乙方合法权益。（3）甲方应按照合同约定支付乙方工资、福利等费用。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，服从甲方管理。（2）乙方应具备相应的中医按摩专业知识和技能，为顾客提供优质服务。（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露客户信息。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年度结束之日止。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的中医按摩养生中心工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，为顾客提供中医按摩服务，甲方负责顾客接待、收费等工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因故提前解除合同。6.3终止程序：（1）合同期满前，双方应协商确定是否续签合同；（2）乙方提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方；（3）甲方因故提前解除合同，应提前一个月书面通知乙方。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求办理离职手续；（2）甲方应按照合同约定支付乙方工资、福利等费用；（3）双方应互相保密，不得泄露对方商业秘密。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据乙方的工作年限、技能水平等因素，甲方将按照国家相关规定及行业标准支付乙方基本工资。（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和业绩，甲方将按照一定比例支付乙方绩效奖金。（3）福利待遇：甲方将为乙方提供法定节假日工资、带薪年假、社会保险、住房公积金等福利待遇。（4）加班费：乙方在法定工作时间外加班，甲方将按照国家相关规定支付加班费。7.2支付方式：甲方将按照国家相关规定，通过银行转账方式支付乙方工资及福利待遇。7.3支付时间：（1）基本工资：每月末支付当月基本工资。（2）绩效奖金：每季度末支付当季度绩效奖金。（3）福利待遇：按照国家规定的时间节点支付。7.4支付条款：（1）甲方应按时足额支付乙方工资及福利待遇。（2）乙方应按照甲方要求提供准确的个人信息，以便甲方进行支付。（3）如遇特殊情况，双方可协商调整支付时间。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方工资及福利待遇，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息或商业秘密，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密或客户信息，应承担相应的法律责任。（2）乙方违反合同约定，擅自离职，应向甲方支付违约金，违约金为乙方一个月的工资。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金及赔偿金额应一次性支付。（2）违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方商业秘密：包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。（2）乙方个人信息：包括但不限于身份证号码、联系方式、工作内容等。9.2保密期限：本合同签订之日起至合同终止后三年内。9.3保密履行方式：（1）乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方离职后，仍应遵守保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免、不可克服的原因，导致合同无法履行或履行困难。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法规变动等。（3）社会异常事件：罢工、战争、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料。（2）因不可抗力导致合同无法履行或履行困难，双方应根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例：（1）自然灾害：地震、洪水等。（2）政府行为：政策调整、法规变动等。（3）社会异常事件：罢工、战争、恐怖袭击等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，双方可向相关调解机构申请调解，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家秘密、商业秘密的合同。（2）涉及个人隐私的合同。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对合同内容的解释权。（2）甲方保留对乙方工作表现和业绩的评估权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方违反合同约定时，单方面解除合同的权利。（2）甲方保留在乙方离职后，对其在任职期间知悉的商业秘密和客户信息进行保密的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）任何对合同的修改和补充，必须以书面形式进行。（2）修改和补充的内容应经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：（1）修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。（2）修改和补充的内容不得违反国家法律法规和公序良俗。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互配合，共同完成合同约定的各项任务。（2）乙方应按照甲方要求，参加相关培训和学习。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，讨论和解决合同履行过程中遇到的问题。（2）双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时传递信息。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于技师招聘的全部协议，任何补充或修改均应以书面形式进行。16.3增减条款：任何增减条款均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方相关资格证书复印件3.乙方体检报告4.双方协商的修改和补充协议5.不可抗力事件证明材料6.违约金支付凭证7.争议解决过程中的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资及福利待遇：甲方未在约定时间内支付乙方工资及福利待遇，认定为违约。违反保密条款：甲方泄露乙方个人信息或商业秘密，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未履行保密义务：乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，认定为违约。擅自离职：乙方未按照合同约定提前通知甲方即离职，认定为违约。三、