二零二五年度养老服务机构护理人员雇佣合同6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度养老服务机构护理人员雇佣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3住所地1.4联系方式2.雇佣关系概述2.1雇佣岗位2.2雇佣期限2.3工作地点3.工作内容与职责3.1工作内容3.2工作职责3.3工作标准4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班规定5.工资与福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇5.4社会保险6.考核与晋升6.1考核制度6.2晋升制度6.3奖励与惩罚7.保密与竞业限制7.1保密条款7.2竞业限制条款8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效与解除11.1合同生效11.2合同解除12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：保密协议12.3附件三：竞业限制协议13.合同变更与补充13.1合同变更13.2合同补充14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：养老服务有限公司乙方：1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3住所地甲方住所地：市区路号乙方住所地：市区路号1.4联系方式2.雇佣关系概述2.1雇佣岗位乙方被甲方雇佣为养老服务机构护理人员。2.2雇佣期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。2.3工作地点乙方工作地点为甲方所属的养老服务机构。3.工作内容与职责3.1工作内容乙方的主要工作内容包括但不限于：照顾老人生活起居、协助老人进行康复训练、维护养老院环境卫生等。3.2工作职责乙方应遵守国家法律法规、养老服务机构规章制度，认真履行工作职责，确保老人生活安全、身心健康。3.3工作标准乙方应按照甲方提供的工作标准，确保工作质量，不断提高服务水平。4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日及年假。4.3加班规定乙方在法定工作时间外加班，甲方应按照国家相关规定支付加班费。5.工资与福利待遇5.1工资标准乙方工资为每月人民币元。5.2工资支付方式甲方每月底前支付乙方工资，支付方式为银行转账。5.3福利待遇（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节日福利；（4）其他福利。6.考核与晋升6.1考核制度甲方设立考核制度，对乙方的工作进行定期考核。6.2晋升制度乙方在考核中表现优秀，可根据甲方晋升制度进行晋升。6.3奖励与惩罚甲方对乙方在工作中的优秀表现给予奖励，对违反规章制度的行为进行处罚。7.保密与竞业限制7.1保密条款乙方在本合同履行期间及合同解除后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露。7.2竞业限制条款乙方在本合同履行期间及合同解除后一年内，不得在与甲方业务范围相同或相近的行业内任职或开展业务。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未按照合同约定履行工作职责，影响工作质量或造成不良后果；（2）乙方未经甲方同意，擅自离职或转岗；（3）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密；（4）乙方违反竞业限制条款，从事与甲方业务范围相同或相近的行业。8.2违约责任（1）若乙方出现上述违约情形之一，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的损失。（2）乙方因违反保密条款或竞业限制条款，应向甲方支付违约金，金额为乙方一个月工资的10倍。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）合同期满，双方无续订意向；（2）乙方严重违反合同约定；（3）甲方因经营需要，经双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件（1）合同期满；（2）合同解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.合同生效与解除11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除合同解除应当书面通知对方，并采取书面形式。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：保密协议12.3附件三：竞业限制协议13.合同变更与补充13.1合同变更合同变更应当以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。13.2合同补充本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，由双方协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定或法律规定，介入合同关系，对合同内容或履行有影响的其他个人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中，因甲乙双方协商一致，引入第三方提供专业服务或咨询；（2）合同履行过程中，因不可抗力或甲方经营需要，引入第三方协助履行合同；（3）合同履行过程中，因法律、法规或政策调整，引入第三方进行合同变更或补充。16.第三方责权利16.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量；（2）第三方违反合同约定，造成甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。16.2第三方权利（1）第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付相关费用；（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助，以完成其职责。16.3第三方义务（1）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.第三方介入合同条款17.1第三方介入合同（1）第三方介入合同应经甲乙双方同意，并签订书面协议；（2）第三方介入合同应明确第三方的责任、权利和义务。17.2第三方介入合同生效第三方介入合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方因违反合同约定，造成甲方或乙方损失时，应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入合同中约定；（2）如无约定，第三方责任限额为乙方一个月工资的10倍。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）甲方对合同履行承担主要责任，第三方协助甲方履行合同；（2）乙方对合同履行承担主要责任，第三方协助乙方履行合同。19.2权利划分（1）甲方享有合同约定的权利，第三方协助甲方行使权利；（2）乙方享有合同约定的权利，第三方协助乙方行使权利。19.3利益划分（1）合同履行所产生的利益归甲乙双方所有，第三方不享有合同利益；（2）第三方因履行合同所产生的费用，由甲乙双方按约定分担。20.第三方变更与退出20.1第三方变更（1）第三方变更应经甲乙双方同意，并签订书面协议；（2）第三方变更不影响本合同的效力。20.2第三方退出（1）第三方退出合同应提前通知甲乙双方，并签订书面协议；（2）第三方退出合同后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位职责、工作内容、工作标准、考核标准等。说明：岗位说明书应明确乙方的岗位职责和工作标准，为乙方提供清晰的职业发展路径。2.附件二：保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议应明确乙方在履行合同过程中所涉及的商业秘密，以及乙方应承担的保密义务和违约责任。3.附件三：竞业限制协议详细要求：包括竞业限制的范围、期限、补偿金等。说明：竞业限制协议应明确乙方在合同解除或终止后，不得从事与甲方业务范围相同或相近的行业，以及乙方应获得的竞业限制补偿。4.附件四：第三方介入合同详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任等。说明：第三方介入合同应详细约定第三方的职责、权利和义务，确保合同履行过程中各方的权益得到保障。5.附件五：工资支付明细表详细要求：包括工资构成、支付时间、支付方式等。说明：工资支付明细表应详细列出乙方的工资构成、支付时间、支付方式，确保乙方工资的准确性。6.附件六：社会保险缴纳明细表详细要求：包括社会保险种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：社会保险缴纳明细表应详细列出乙方应缴纳的社会保险种类、缴纳比例、缴纳金额，确保乙方权益。7.附件七：福利待遇明细表详细要求：包括福利项目、标准、发放时间等。说明：福利待遇明细表应详细列出乙方的福利项目、标准、发放时间，确保乙方福利待遇的准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按合同约定履行工作职责，影响工作质量或造成不良后果；（2）乙方擅自离职或转岗，未提前通知甲方；（3）乙方泄露甲方商业秘密；（4）乙方违反竞业限制条款，从事与甲方业务范围相同或相近的行业；（5）甲方未按合同约定支付工资或福利待遇；（6）甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险；（7）第三方未按合同约定履行职责，造成甲方或乙方损失。2.责任认定标准：（1）乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失；（2）甲方违约，乙方有权要求甲方继续履行合同或赔偿损失；（3）第三方违约，甲方或乙方有权要求第三方赔偿损失。简要示例说明：（1）乙方未按时完成工作任务，导致养老院工作秩序混乱，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失；（2）甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿损失；（3）第三方在提供咨询服务时，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度养老服务机构护理人员雇佣合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.双方基本信息2.1用工单位基本信息2.2用工人员基本信息3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资与福利待遇5.1工资标准5.2工资支付5.3福利待遇6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.纪律与考核8.1工作纪律8.2考核与奖惩9.合同期限与解除9.1合同期限9.2合同解除10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：工资支付表14.3附件三：社会保险缴纳明细表第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.1.1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本合同依法订立。1.1.2遵循国家关于养老服务业发展的政策导向，促进养老服务机构服务质量提升。1.2合同订立的目的1.2.1明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。1.2.2规范用工关系，提高养老服务机构护理人员的工作积极性。2.双方基本信息2.1用工单位基本信息2.1.1名称：养老服务有限公司2.1.2注册地址：省市区路号2.1.3法定代表人：2.1.4注册资本：人民币1000万元2.2用工人员基本信息2.2.1姓名：2.2.2性别：女2.2.3出生日期：年月日2.2.4身份证号码：X2.2.5联系电话：X3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.1.1岗位名称：养老护理员3.1.2工作地点：养老服务有限公司3.2工作职责3.2.1负责老人的日常护理，包括生活照料、健康监测、康复训练等。3.2.2协助医生对老人进行必要的治疗和护理。3.2.3负责老人居住环境的清洁和消毒工作。3.2.4定期向家属汇报老人的生活状况和健康状况。4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1工作时间：实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作8小时。4.1.2上班时间：根据工作需要，由用工单位安排。4.2休息休假4.2.1周末休息：每周六、日休息。4.2.2法定节假日：按照国家法定节假日安排休息。4.2.3事假：根据国家规定，员工享有事假待遇。5.工资与福利待遇5.1工资标准5.1.1基本工资：人民币X元/月。5.1.2绩效工资：根据工作表现和考核结果，每月发放。5.1.3岗位津贴：根据岗位性质和职责，每月发放。5.2工资支付5.2.1工资支付方式：每月支付一次，通过银行转账或现金支付。5.2.2工资支付时间：每月的日前支付上月工资。5.3福利待遇5.3.1社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3.2住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。5.3.3年假：根据国家规定，员工享有带薪年假待遇。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.1.1用工单位按照国家规定，为员工缴纳社会保险。6.1.2员工个人应缴纳的社会保险费用，由用工单位代扣代缴。6.2住房公积金6.2.1用工单位按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。6.2.2员工个人应缴纳的住房公积金费用，由用工单位代扣代缴。8.纪律与考核8.1工作纪律8.1.1员工应遵守国家法律法规、养老服务机构规章制度及职业道德。8.1.2严格遵守工作时间，不得擅自离岗、迟到、早退。8.1.3保持工作场所的整洁，爱护公共设施，不得随意损坏。8.2考核与奖惩8.2.1用工单位将对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。8.2.2考核结果将作为员工晋升、调薪和奖惩的依据。8.2.3对表现优秀的员工，用工单位将给予奖励；对违反规章制度的员工，用工单位将进行相应处罚。9.合同期限与解除9.1合同期限9.1.1本合同期限为一年，自年月日起至年月日止。9.1.2合同期满后，双方可协商续签。9.2合同解除9.2.1双方协商一致，可以解除合同。9.2.2员工有下列情形之一的，用工单位可以解除合同：a)在试用期内被证明不符合录用条件的；b)严重违反工作纪律或职业道德的；c)因工作需要调整工作岗位，员工拒绝调整的；d)严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的。10.违约责任10.1违约情形10.1.1用工单位未按约定支付工资、社会保险或住房公积金的；10.1.2员工未按约定履行工作职责，给用工单位造成损失的；10.1.3双方违反合同约定，给对方造成损失的。10.2违约责任10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2.2违约金的计算标准按合同约定的金额执行。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会。12.合同生效与变更12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更12.2.1合同的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2其他约定事项二13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：工资支付表14.3附件三：社会保险缴纳明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，提供中介服务、技术服务、咨询服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高服务质量，保障双方权益。16.第三方介入形式16.1第三方介入形式包括但不限于：a)中介服务：为甲乙双方提供招聘、培训、评估等中介服务；b)技术服务：为养老服务机构提供设备维护、技术支持等；c)咨询服务：为甲乙双方提供政策咨询、市场分析等。17.第三方责任限额17.1第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方造成的直接损失，其责任限额由双方在合同中约定。a)第三方提供服务的性质；b)第三方提供服务的质量；c)第三方提供服务的市场价格。18.第三方责任免除a)因不可抗力导致的服务中断或延迟；b)因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或虚假导致的服务失误；c)因甲乙双方未履行合同义务导致的服务无法正常进行。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方之间的纠纷承担责任。19.2第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。20.第三方介入的具体条款20.1第三方介入的具体条款包括但不限于：a)第三方提供服务的范围、内容、期限；b)第三方提供服务的费用及支付方式；c)第三方提供服务的质量标准；d)第三方对甲乙双方的责任和义务。21.第三方介入合同的签订21.1第三方介入合同由甲乙双方与第三方共同签订，三方均应签字（或盖章）确认。22.第三方介入合同的生效22.1第三方介入合同自三方签字（或盖章）之日起生效。23.第三方介入合同的解除a)双方协商一致；c)因不可抗力导致合同无法履行。24.第三方介入合同的终止24.1第三方介入合同终止后，甲乙双方应根据合同约定，支付第三方已提供服务的费用。25.第三方介入合同的争议解决25.1第三方介入合同在履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。26.第三方介入合同的保密26.1第三方在介入过程中，应遵守保密原则，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等予以保密。27.第三方介入合同的补充27.1本合同未尽事宜，由甲乙双方与第三方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细规定养老护理员的岗位职责、工作流程、工作标准等。附件说明：本说明书为合同附件，作为甲乙双方工作职责的具体依据。2.工资支付表列明甲乙双方约定的工资构成、支付周期、支付方式等。附件说明：本支付表为合同附件，用于记录甲乙双方工资支付情况。3.社会保险缴纳明细表详细记录甲乙双方社会保险的缴纳情况，包括缴纳比例、缴纳金额等。附件说明：本明细表为合同附件，用于证明甲乙双方履行社会保险缴纳义务。4.第三方介入合同明确第三方介入的具体条款，包括服务范围、费用、责任等。附件说明：本合同为合同附件，用于规范第三方介入行为。5.争议解决协议约定甲乙双方在发生争议时的解决方式，包括协商、调解、仲裁等。附件说明：本协议为合同附件，用于指导甲乙双方解决争议。6.保密协议约定甲乙双方在合同履行过程中的保密义务，保护商业秘密。附件说明：本协议为合同附件，用于保护甲乙双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)甲乙双方未按约定支付工资、社会保险或住房公积金；b)员工未按约定履行工作职责，给用工单位造成损失；c)第三方未按约定提供服务，给甲乙双方造成损失；d)甲乙双方违反合同约定，给对方造成损失。2.责任认定标准：a)违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；b)违约金的计算标准按合同约定的金额执行；c)赔偿损失应根据实际损失进行计算。3.示例说明：a)若甲乙双方未按约定支付工资，违约方应支付违约金，并赔偿对方因此造成的损失；b)若员工未按约定履行工作职责，给用工单位造成损失，员工应承担赔偿责任；c)若第三方未按约定提供服务，给甲乙双方造成损失，第三方应承担赔偿责任；d)若甲乙双方违反合同约定，给对方造成损失，违约方应承担赔偿责任。全文完。二零二四年度养老服务机构护理人员雇佣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式2.合同签订时间及地点3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作内容4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作地点5.工作时间及班次5.1工作时间5.2班次安排5.3休息时间6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3社会保险6.4其他福利待遇7.工作条件7.1工作环境7.2工作设备7.3安全保障8.考勤及请假制度8.1考勤制度8.2请假制度8.3迟到、早退及缺勤处理9.培训与发展9.1培训计划9.2职业发展9.3职称评定10.违约责任10.1双方违约责任10.2违约金10.3合同解除11.保密条款12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[养老服务机构名称]乙方：[护理人员姓名]1.2法定代表人或负责人甲方法定代表人或负责人：[法定代表人姓名]乙方：[护理人员姓名]1.3联系方式甲方联系电话：[联系电话]甲方联系地址：[联系地址]乙方联系电话：[联系电话]乙方联系地址：[联系地址]2.合同签订时间及地点签订时间：2024年[具体日期]签订地点：[具体地点]3.合同期限3.1合同起始日期2024年[具体日期]3.2合同终止日期2024年[具体日期]4.工作内容4.1工作岗位护理人员4.2工作职责负责老人的日常护理工作，包括但不限于饮食、个人卫生、健康监测等；参与老人康复训练和活动组织；遵守养老服务机构的管理制度和操作规程；协助其他工作人员完成相关工作任务。4.3工作地点[养老服务机构名称]所在地5.工作时间及班次5.1工作时间每天工作8小时，每周工作5天，具体班次由甲方安排；甲方可根据工作需要调整班次，但需提前通知乙方。5.2班次安排白班：[具体时间]晚班：[具体时间]5.3休息时间每周休息2天，休息日由甲方安排；每月累计休息时间不得少于[具体天数]。6.工资及福利待遇6.1基本工资乙方基本工资为人民币[具体金额]元/月。6.2奖金及补贴乙方完成工作职责，可获得相应的奖金及补贴；具体奖金及补贴标准由甲方制定。6.3社会保险甲方按规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.4其他福利待遇乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等；甲方提供必要的工作服和劳动保护用品。7.工作条件7.1工作环境甲方确保乙方工作环境安全、卫生，符合国家相关标准。7.2工作设备甲方提供乙方工作所需的基本设备，包括但不限于护理床、轮椅、护理用具等。7.3安全保障甲方负责乙方在工作中的人身安全，提供必要的安全培训和防护措施。8.考勤及请假制度8.1考勤制度乙方应按规定时间上下班，并打卡签到；甲方每月对乙方进行考勤统计，并出具考勤记录。8.2请假制度乙方因事因病需要请假，应提前[具体天数]向甲方提出书面申请；请假期间，乙方应保留好相关证明材料，如病假证明、事假证明等。8.3迟到、早退及缺勤处理乙方迟到、早退，每次扣除[具体金额]元；乙方连续[具体天数]无故缺勤，视为自动解除合同。9.培训与发展9.1培训计划甲方每年为乙方提供不少于[具体天数]的在职培训；培训内容包括但不限于专业技能、服务理念等。9.2职业发展甲方为乙方提供职业发展规划，包括晋升通道和培训机会。9.3职称评定乙方在合同期间，可根据自身情况申请相应的职业职称评定。10.违约责任10.1双方违约责任甲方未按时足额支付工资，应向乙方支付[具体金额]元违约金；乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2违约金任何一方违约，应向对方支付[具体金额]元违约金。10.3合同解除双方协商一致，可解除合同；甲方在乙方工作期间，无正当理由不得解除合同；乙方有严重违反合同约定或重大过失的，甲方有权解除合同。11.保密条款乙方在合同期间及合同解除后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成，可向[具体机构]申请仲裁。12.2争议解决机构[具体仲裁机构名称]12.3争议解决程序争议发生后，双方应在[具体时间]内提交争议材料，并按照仲裁机构的程序进行。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件合同期满；双方协商一致解除合同；依照法律、法规或政策规定终止合同。13.3合同解除条件双方协商一致解除合同；甲方在乙方工作期间，无正当理由不得解除合同；乙方有严重违反合同约定或重大过失的，甲方有权解除合同。14.其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入情形1.协助解决合同履行中的争议；2.提供专业评估或咨询服务；3.协助进行合同履行过程中的监督和检查。15.3第三方选择与授权甲方或乙方有权选择合适的第三方介入本合同，并授权其代表甲方或乙方参与合同履行过程中的相关活动。15.4第三方责任第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对其行为承担相应的法律责任。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因其介入本合同而产生的违约责任、赔偿责任或其他法律责任的上限。16.2责任限额设定第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方介入的具体情况确定。16.3责任限额适用第三方的责任限额适用于其在本合同履行过程中因自身原因造成的违约、损害等责任。17.第三方与其他各方的责任划分17.1责任划分原则1.第三方因自身原因造成甲方或乙方的损失，由第三方承担全部责任；2.第三方在执行甲方或乙方授权事项时，因第三方自身过错造成甲方或乙方的损失，由第三方承担相应责任；3.第三方在执行甲方或乙方授权事项时，因不可抗力或其他非第三方原因造成的损失，由甲乙双方根据实际情况分担。17.2责任追究如第三方在介入本合同过程中违反合同约定或法律法规，造成甲方或乙方的损失，甲乙双方有权追究第三方的责任，包括但不限于要求赔偿、承担违约责任等。18.第三方介入的费用承担18.1费用承担原则第三方介入本合同产生的费用，包括但不限于咨询费、评估费、仲裁费等，由甲乙双方根据实际情况分担。18.2费用分担比例甲乙双方在合同中约定第三方介入费用的分担比例，如未约定，则按双方实际支付的比例分担。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更原则第三方介入本合同后，如需对合同内容进行变更，应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。19.2合同变更程序1.第三方提出变更建议；2.甲乙双方协商并达成一致；3.签订书面变更协议；4.通知第三方。20.第三方介入的合同终止20.1合同终止原则第三方介入本合同后，如需终止合同，应经甲乙双方协商一致，并签订书面终止协议。20.2合同终止程序1.第三方提出终止建议；2.甲乙双方协商并达成一致；3.签订书面终止协议；4.通知第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：养老服务机构护理人员工作职责说明书详细说明护理人员的工作职责和岗位要求。2.附件二：养老服务机构护理人员培训计划列出年度培训计划，包括培训内容、时间安排等。3.附件三：养老服务机构护理人员考勤记录表用于记录护理人员的工作考勤情况。4.附件四：养老服务机构护理人员请假申请表规定请假流程和所需提交的材料。5.附件五：养老服务机构护理人员工资及福利待遇明细表列出工资构成、奖金、补贴、社会保险等信息。6.附件六：养老服务机构护理人员工作环境及设备清单列出工作环境要求、设备清单及使用说明。7.附件七：养老服务机构护理人员保密协议规定护理人员保密事项和保密期限。8.附件八：养老服务机构护理人员争议解决流程图展示争议解决的具体步骤和流程。9.附件九：养老服务机构护理人员合同变更协议规定合同变更的流程和所需材料。10.附件十：养老服务机构护理人员合同终止协议规定合同终止的流程和所需材料。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资；乙方未按约定履行工作职责；乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密；第三方未按约定履行职责，造成甲方或乙方损失。2.责任认定标准：甲方未按时足额支付乙方工资，每延迟一日，应支付[具体金额]元违约金；乙方未按约定履行工作职责，甲方有权要求乙方改正，并视情节轻重扣除相应工资；乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方赔偿损失，赔偿金额不低于[具体金额]元；第三方未按约定履行职责，造成甲方或乙方损失，第三方应承担全部赔偿责任。3.违约责任示例：示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，金额为[具体金额]元。示例二：乙方在护理过程中，因操作不当导致老人受伤，甲方有权要求乙方赔偿损失，金额为[具体金额]元。示例三：第三方在提供咨询服务时，因失误导致甲方损失，第三方应承担全部赔偿责任，金额为[具体金额]元。全文完。二零二四年度养老服务机构护理人员雇佣合同3本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同双方名称及地址1.4合同生效日期1.5合同期限2.雇佣关系2.1雇佣岗位及职责2.2雇佣人员基本条件2.3雇佣人员工作地点2.4雇佣人员工作班次2.5雇佣人员工作时间3.工资待遇3.1工资构成3.2工资支付方式3.3工资调整3.4最低工资保障4.社会保险及公积金4.1社会保险缴纳4.2公积金缴纳4.3社会保险及公积金的享受5.工作内容与要求5.1工作内容5.2工作标准5.3工作量5.4工作时间安排6.工作条件与设施6.1工作环境6.2工作设施6.3安全保障7.休假与福利7.1法定节假日7.2年休假7.3事假7.4病假7.5产假7.6福利待遇8.违约责任8.1雇佣方违约责任8.2雇佣人员违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止的程序9.4合同解除或终止后的处理10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同附件12.1附件一：雇佣人员基本信息表12.2附件二：工作职责说明书12.3附件三：工资支付明细表12.4附件四：社会保险及公积金缴纳明细表13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署人14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同解释14.3合同修改14.4合同附件14.5合同份数第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：YGSY20240011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同双方名称及地址1.3.1雇佣方：养老服务机构1.3.2雇佣人员：1.3.3雇佣方地址：省市区路号1.3.4雇佣人员地址：省市区路号1.4合同生效日期：2024年1月2日1.5合同期限：自2024年1月2日起至2025年1月1日止2.雇佣关系2.1雇佣岗位及职责2.1.1岗位名称：护理人员2.1.2职责描述：负责老人的日常生活照料、健康监测、康复护理等工作2.2雇佣人员基本条件2.2.1年龄：2545岁2.2.3健康状况：无传染性疾病，无精神病史2.3雇佣人员工作地点：养老服务机构2.4雇佣人员工作班次：白班2.5雇佣人员工作时间：每日8小时，每周40小时3.工资待遇3.1工资构成3.1.1基本工资：每月5000元3.1.2绩效工资：根据工作表现及机构考核结果，每月最高可额外获得1000元3.2工资支付方式：每月底前支付当月工资3.3工资调整：根据国家相关政策及机构薪酬调整方案执行3.4最低工资保障：按照当地最低工资标准执行4.社会保险及公积金4.1社会保险缴纳4.1.1雇佣方缴纳：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.1.2雇佣人员缴纳：养老保险、医疗保险、失业保险4.2公积金缴纳4.2.1雇佣方缴纳：按照当地公积金缴纳比例及标准执行4.2.2雇佣人员缴纳：按照当地公积金缴纳比例及标准执行4.3社会保险及公积金的享受4.3.1雇佣人员可享受社会保险及公积金的相关待遇4.3.2雇佣人员在合同期间离职，可按规定办理社会保险及公积金的转移或提取手续5.工作内容与要求5.1工作内容5.1.1对老人进行日常生活照料，包括饮食、起居、洗漱等5.1.2对老人进行健康监测，包括血压、心率、血糖等5.1.3对老人进行康复护理，包括按摩、理疗等5.1.4参与机构组织的各项活动，丰富老人的精神生活5.2工作标准5.2.1确保老人的生活舒适、安全5.2.2及时发现并报告老人的异常情况5.2.3严格执行各项护理操作规范5.3工作量5.3.1每日对老人进行至少2次健康监测5.3.2每周对老人进行至少1次康复护理5.4工作时间安排5.4.1每日8小时工作制，白班5.4.2每周休息1天，休息日根据机构安排确定6.工作条件与设施6.1工作环境6.1.1工作环境安全、舒适、无噪音6.1.2工作区域清洁、整洁、无异味6.2工作设施6.2.1机构提供必要的工作设施，如护理床、护理车、医疗设备等6.2.2雇佣人员需定期参加机构组织的工作培训，提高护理技能6.3安全保障6.3.1机构负责为雇佣人员提供必要的安全保障6.3.2雇佣人员需遵守机构的安全规定，确保自身及老人的安全8.违约责任8.1雇佣方违约责任8.1.1雇佣方未按时支付工资，应支付违约金，违约金为应付款项的1%每日计算。8.1.2雇佣方未按合同约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任。8.1.3雇佣方未按约定解除合同，应支付雇佣人员一个月的工资作为补偿。8.2雇佣人员违约责任8.2.1雇佣人员未按合同约定履行职责，应承担相应的赔偿责任。8.2.2雇佣人员未经批准擅自离职，应支付违约金，违约金为一个月的工资。8.2.3雇佣人员在工作中造成老人伤害或财产损失，应承担相应的赔偿责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2雇佣人员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知雇佣方。9.1.3雇佣方因雇佣人员严重违反合同规定，可以立即解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方无续约意愿。9.2.2雇佣人员达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作。9.2.3雇佣方因经营不善或政策调整等原因终止服务。9.3合同解除或终止的程序9.3.1双方应书面通知对方合同解除或终止事宜。9.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险及公积金转移等。9.4合同解除或终止后的处理9.4.1合同解除或终止后，双方应按照国家相关法律法规和政策处理相关事宜。9.4.2雇佣人员因合同解除或终止而失去工作，有权要求雇佣方支付经济补偿。10.保密条款10.1保密范围10.1.1雇佣方商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密义务10.2.1雇佣人员在合同期间及合同解除后，应保守雇佣方的商业秘密。10.3违约责任10.3.1雇佣人员违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.2争议解决程序11.2.1协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。11.3争议解决机构11.3.1市劳动合同争议仲裁委员会。12.合同附件12.1附件一：雇佣人员基本信息表12.2附件二：工作职责说明书12.3附件三：工资支付明细表12.4附件四：社会保险及公积金缴纳明细表13.合同签署13.1合同签署日期：2024年1月1日13.2合同签署地点：养老服务机构13.3合同签署人13.3.1雇佣方代表：13.3.2雇佣人员代表：14.其他约定事项14.1不可抗力14.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。14.2合同解释14.2.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。14.3合同修改14.3.1合同的修改需双方书面同意，并签订补充协议。14.4合同附件14.4.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联公司、分支机构。15.2第三方的责任15.2.1第三方应遵守本合同的相关规定，承担其提供服务的相应责任。15.2.2第三方的服务范围、质量标准、费用等应在合同中明确约定。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权按照合同约定，收取其提供服务的费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其服务的正常进行。15.4第三方的义务15.4.1第三方应保证其提供的服务符合行业标准和法律法规要求。15.4.2第三方应保证其提供的服务不侵犯他人的合法权益。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外义务16.1.1甲方应确保第三方了解并遵守本合同的相关条款。16.1.2甲方应监督第三方服务的质量和进度，确保服务符合合同要求。16.1.3甲方应承担第三方因履行合同而产生的合理费用。16.2乙方的额外义务16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和协助。16.2.2乙方应监督第三方服务的质量和进度，确保服务符合合同要求。16.2.3乙方应承担第三方因履行合同而产生的合理费用。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方因自身原因造成的服务瑕疵或损害，其责任限额为本合同约定甲乙双方应承担的责任限额。17.1.2第三方的责任限额应在合同中明确约定。17.2责任免除17.2.1因不可抗力导致第三方无法履行合同，第三方不承担责任。17.2.2因甲乙双方未履行合同义务导致第三方无法履行合同，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，以合同约定为准。18.1.2甲方应确保第三方在履行合同过程中，不损害乙方的合法权益。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，以合同约定为准。18.2.2乙方应确保第三方在履行合同过程中，不损害甲方的合法权益。18.3第三方与其他第三方的划分18.3.1第三方与其他第三方之间的权利义务关系，应另行签订合同或协议。18.3.2各第三方之间应互相尊重，不得相互干涉。19.合同变更与解除19.1合同变更19.1.1如需变更第三方服务内容、质量标准、费用等，应经甲乙双方及第三方协商一致，并签订补充协议。19.2合同解除19.2.1如第三方严重违反合同约定，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：雇佣人员基本信息表详细要求：包括雇佣人员的姓名、性别、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历、健康证明等。说明：此表用于记录雇佣人员的基本信息，以便于合同的履行和管理。2.附件二：工作职责说明书详细要求：详细列出护理人员的工作职责、工作流程、工作标准等。说明：此说明书用于明确护理人员的职责和工作要求，确保服务质量。3.附件三：工资支付明细表详细要求：包括工资构成、支付时间、支付方式、扣款明细等。说明：此表用于记录工资的支付情况，确保工资的准确性和及时性。4.附件四：社会保险及公积金缴纳明细表详细要求：包括社会保险及公积金的缴纳比例、缴纳金额、缴纳时间等。说明：此表用于记录社会保险及公积金的缴纳情况，确保依法缴纳。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务的范围、质量标准、费用、责任划分等。说明：此协议用于明确第三方服务的具体内容和责任，确保服务质量和效率。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：此协议用于记录合同变更的情况，确保合同的变更合法有效。7.附件七：合同解除协议详细要求：包括合同解除的原因、生效日期、双方责任等。说明：此协议用于记录合同解除的情况，确保合同的解除合法有效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：雇佣方未按时支付工资。雇佣方未提供合同约定的工作条件。雇佣方未按约定解除合同。雇佣人员未按合同约定履行职责。雇佣人员未经批准擅自离职。第三方未按合同约定提供服务。第三方违反保密义务。2.责任认定标准：雇佣方未按时支付工资，每逾期一日，应支付违约金，违约金为应付款项的1%。雇佣方未提供合同约定的工作条件，应承担相应的赔偿责任。雇佣方未按约定解除合同，应支付雇佣人员一个月的工资作为补偿。雇佣人员未按合同约定履行职责，应承担相应的赔偿责任。雇佣人员未经批准擅自离职，应支付违约金，违约金为一个月的工资。第三方未按合同约定提供服务，应承担相应的赔偿责任。第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。3.违约示例说明：雇佣方未按时支付工资，逾期三天，应支付违约金，违约金为应付款项的3%。雇佣方未提供合同约定的护理设施，导致雇佣人员无法正常工作，应承担相应的赔偿责任。雇佣人员未经批准擅自离职，应支付违约金，违约金为一个月的工资。全文完。二零二四年度养老服务机构护理人员雇佣合同4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4双方法定代表人或授权代表2.雇佣关系2.1雇佣期限2.2工作岗位2.3工作地点2.4工作时间3.工资及福利待遇3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3社会保险及公积金3.4休息休假4.工作内容及要求4.1工作职责4.2工作标准4.3工作考核5.考勤及请假制度5.1考勤制度5.2请假制度6.培训与发展6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除9.1合同解除条件9.2解除合同程序9.3解除合同后的待遇10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.其他约定11.1合同生效条件11.2合同附件11.3合同解除条件11.4合同续签12.合同生效及终止12.1合同生效日期12.2合同终止日期13.合同文本13.1合同语言13.2合同份数14.其他14.1通知送达14.2合同修改14.3合同解释第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[养老服务机构名称]乙方：[护理人员姓名]1.2双方地址甲方地址：[养老服务机构地址]乙方地址：[护理人员住址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[养老服务机构联系电话]乙方联系方式：[护理人员联系电话]1.4双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授权代表：[护理人员授权代表姓名]2.雇佣关系2.1雇佣期限本合同自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[雇佣期限]个月。2.2工作岗位乙方同意担任甲方[具体工作岗位]，负责[具体工作内容]。2.3工作地点乙方在甲方指定的[具体工作地点]履行工作职责。2.4工作时间乙方工作时间按照甲方规定的作息时间执行，具体时间为[工作时间]。3.工资及福利待遇3.1基本工资乙方月基本工资为人民币[基本工资数额]元。3.2奖金及津贴乙方根据工作表现及考核结果，享有[奖金及津贴数额]元的奖金及津贴。3.3社会保险及公积金甲方按照国家及地方相关政策，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。3.4休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。4.工作内容及要求4.1工作职责乙方应遵守国家法律法规，履行养老服务机构护理人员职责，确保老人生活照料、健康护理等工作。4.2工作标准乙方应按照甲方制定的工作标准和操作流程，提供优质服务。4.3工作考核甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方工资及晋升的依据。5.考勤及请假制度5.1考勤制度乙方应按时上下班，如有迟到、早退、缺勤等情况，按照甲方考勤制度进行处理。5.2请假制度乙方因事请假，需提前[请假时间]向甲方提出申请，经批准后方可休假。6.培训与发展6.1培训内容甲方将定期对乙方进行专业培训，包括但不限于护理技能、老人心理护理等。6.2培训时间培训时间将根据工作需要和实际情况进行安排。6.3培训费用培训费用由甲方承担。7.保密条款7.1保密内容乙方在履行工作职责过程中，知悉的甲方商业秘密、客户信息等，均属保密内容。7.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至[保密期限]止。7.3违约责任如乙方违反保密条款，泄露保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[具体仲裁委员会]仲裁。8.2争议解决机构争议提交仲裁后，双方应遵守仲裁委员会的裁决，并承担相应的法律后果。9.合同解除9.1合同解除条件（1）乙方因健康原因无法继续履行工作职责；（2）甲方因经营需要或乙方严重违反合同约定；（3）双方协商一致解除合同。9.2解除合同程序任何一方解除合同，应提前[解除通知期限]书面通知对方，并说明解除原因。9.3解除合同后的待遇合同解除后，甲方应按照国家相关规定支付乙方相应的经济补偿。10.违约责任10.1违约行为（1）乙方未按合同规定履行工作职责；（2）甲方未按合同规定支付工资及福利；（3）任何一方违反保密条款。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.其他约定11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同附件（1）乙方简历；（2）乙方健康证明；（3）甲方提供的培训计划。11.3合同解除条件（1）合同期满；（2）任何一方违约；（3）双方协商一致解除合同。12.合同生效及终止12.1合同生效日期本合同自[起始日期]起生效。12.2合同终止日期本合同在[终止日期]前终止。13.合同文本13.1合同语言本合同以中文书写，具有同等法律效力。13.2合同份数本合同一式[合同份数]份，甲乙双方各执[份数]份。14.其他14.1通知送达任何一方通知对方，应以书面形式进行，自送达对方之日起生效。14.2合同修改本合同的修改需经双方书面同意，并签署书面文件。14.3合同解释本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方介入范围（1）中介机构提供的服务，如招聘、培训、咨询服务等；（2）第三方提供的技术支持、设备租赁、物资供应等；（3）第三方作为担保人或保证人参与本合同的履行；（4）第三方作为仲裁机构或调解机构介入合同争议的解决。16.第三方介入的同意与程序16.1同意16.2程序引入第三方前，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。17.第三方的责任与权利17.1责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的义务；（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。17.2权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利；（2）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；（3）第三方有权在合同规定的范围内，独立作出决策。18.第三方的责任限额18.1限额设定甲乙双方应在本合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于：（1）赔偿金额上限；（2）违约责任上限；（3）因第三方原因造成的损失赔偿上限。18.2限额执行（1）第三方在履行合同过程中，如发生违约行为，其赔偿金额不得超过合同约定的责任限额；（2）如第三方因自身原因造成甲乙双方损失，其赔偿金额不得超过合同约定的责任限额；（3）第三方责任限额的执行，应遵守国家相关法律法规。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）甲乙双方应明确各自在合同中的责任，第三方责任由其自行承担；（2）如第三方违约，甲乙双方应共同追究第三方责任，但第三方责任限额内由第三方承担；（3）第三方在履行职责过程中，因甲乙双方原因造成的损失，甲乙双方应各自承担相应的责任。19.2权利划分（1）第三方在合同履行过程中的权利，应按照合同约定执行；（2）甲乙双方应尊重第三方的权利，不得干涉第三方合法行使权利；（3）第三方权利的行使，不得损害甲乙双方的合法权益。20.第三方变更与替换20.1变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。20.2替换如第三方无法继续履行合同义务，甲乙双方应协商确定替换第三方，并履行相应的变更程序。21.第三方退出21.1退出条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）第三方因自身原因无法继续履行合同义务。21.2退出程序第三方退出合同，应提前[退出通知期限]书面通知甲乙双方，并说明退出原因。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历详细要求：包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：乙方简历用于甲方了解乙方的基本情况和工作能力。2.乙方健康证明详细要求：包括体检报告、健康状况说明等。说明：乙方健康证明用于确认乙方具备履行工作职责的健康条件。3.甲方提供的培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训目标等。说明：甲方提供的培训计划用于明确乙方培训的内容和目标。4.乙方工作手册详细要求：包括工作职责、工作流程、安全操作规程等。说明：乙方工作手册用于指导乙方正确履行工作职责。5.甲方规章制度详细要求：包括考勤制度、奖惩制度、保密制度等。说明：甲方规章制度用于规范甲乙双方的行为。6.合同签订证明详细要求：包括合同签订日期、双方签字盖章等。说明：合同签订证明用于证明合同已经生效。7.第三方资质证明详细要求：包括第三方营业执照、相关资质证书等。说明：第三方资质证明用于确认第三方具备提供服务的资格。8.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用等。说明：第三方服务协议用于明确第三方提供服务的具体内容。9.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构等。说明：争议解决协议用于明确争议解决的具体程序。10.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更日期、双方签字盖章等。说明：合同变更协议用于证明合同变更已经生效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）乙方未按合同规定履行工作职责；（2）甲方未按合同规定支付工资及福利；（3）第三方未按合同规定提供服务；（4）任何一方违反保密条款；（5）任何一方未按照约定履行合同解除程序。2.责任认定标准（1）违约行为发生时，违约方应承担相应的违约责任；（2）违约行为造成对方损失的，违约方应赔偿损失；（3）违约行为导致合同解除的，违约方应承担合同解除后的责任。3.示例说明（1）示例一：乙方未按时到岗，甲方有权扣除当月工资的[比例]作为违约金。（2）示例二：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的违约金。（3）示例三：第三方未按约定提供服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。（4）示例四：任何一方泄露保密信息，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方损失。全文完。二零二四年度养老服务机构护理人员雇佣合同5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理人员个人信息1.2用人单位基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.2具体工作职责3.3工作时间与班次4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3工资支付方式4.4工资调整机制5.社会保险与福利5.1社会保险种类5.2社会保险缴纳比例5.3福利待遇6.休假与加班6.1休假种类与时间6.2加班规定与补偿7.考核与晋升7.1考核标准与方式7.2晋升条件与程序8.违约责任8.1护理人员违约责任8.2用人单位违约责任9.解除与终止合同9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止合同的通知方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定12.1隐私保护12.2合同附件12.3合同份数13.合同签署13.1签署日期13.2签署人签字14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护理人员个人信息1.1.1姓名：_______1.1.2性别：_______1.1.3出生日期：_______1.1.4身份证号码：_______1.1.5联系电话：_______1.1.6地址：_______1.2用人单位基本信息1.2.1单位名称：_______1.2.2法定代表人：_______1.2.3注册地址：_______1.2.4联系电话：_______1.2.5电子邮箱：_______2.合同期限2.1合同起始日期：_______2.2合同终止日期：_______2.3合同续签条件2.3.1护理人员在本单位工作满一年且表现良好2.3.2双方均同意续签合同3.工作内容与职责3.1工作内容概述护理人员负责养老服务机构内老年人的日常护理、生活照料、康复护理等工作。3.2具体工作职责3.2.1对老年人进行生活照料，包括饮食、起居、洗漱等；3.2.2监测老年人健康状况，及时向医务人员反馈；3.2.3协助医务人员进行康复护理；3.2.4参与组织老年人活动，丰富老年人精神文化生活；3.2.5遵守单位规章制度，确保老年人安全。3.3工作时间与班次3.3.1工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体班次由单位安排；3.3.2遇特殊情况，护理人员需服从单位安排调整工作时间。4.工资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资为每月_______元；4.1.2基本工资随国家政策调整而调整。4.2奖金与补贴4.2.1根据工作表现，给予护理人员季度奖金；4.2.2对在岗满一年的护理人员，给予年假补贴。4.3工资支付方式4.3.1每月_______日前支付上月工资；4.3.2通过银行转账方式支付工资。4.4工资调整机制4.4.1工资调整按照国家相关政策及单位实际情况执行；4.4.2工资调整需经双方协商一致后实施。5.社会保险与福利5.1社会保险种类5.1.1养老保险5.1.2医疗保险5.1.3失业保险5.1.4工伤保险5.1.5生育保险5.2社会保险缴纳比例5.2.1护理人员缴纳比例按照国家规定执行；5.2.2用人单位缴纳比例按照国家规定执行。5.3福利待遇5.3.1根据国家规定，为护理人员缴纳社会保险；5.3.2提供年度体检；5.3.3享受国家法定节假日及带薪年假。8.违约责任8.1护理人员违约责任8.1.1护理人员未经单位同意，擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金；8.1.2护理人员违反保密协议，泄露单位秘密，应承担相应的法律责任；8.1.3护理人员因故意或重大过失造成老年人伤害或财产损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位未按合同约定支付工资，应向护理人员支付违约金，并赔偿护理人员因此遭受的损失；8.2.2用人单位未按合同约定提供社会保险，应补缴社会保险并承担相应的法律责任。9.解除与终止合同9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同；9.1.2护理人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，合同不得解除；9.1.3用人单位因经营不善等原因，需要裁员，可以提前三十日通知护理人员解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，合同自然终止；9.2.2用人单位或护理人员单方面终止合同，需提前三十日书面通知对方。9.3解除与终止合同的通知方式9.3.1解除或终止合同的通知应以书面形式进行；9.3.2通知送达对方后，合同即行解除或