地区企业用工合同

地区企业用工合同

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

电话：____________________________________

法定代表人：_______________________________

乙方（劳动者）：____________________________

身份证号码：______________________________

地址：_____________________________________

电话：____________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在________________岗位工作。

2.乙方的工作地点为________________。

3.甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和工作地点，但应提前30日通知乙方，并协商一致。

第三条工作时间和休息休假

1.乙方执行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

3.乙方享有国家规定的节假日和年休假，具体安排由甲方根据工作需要和国家规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体数额为：基本工资____元/月，岗位工资____元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。

2.甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，不得无故拖欠。

3.甲方根据经济效益和乙方的工作表现，可以适时调整乙方的工资。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

2.乙方患病或非因工负伤，甲方按照《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定给予医疗期和病假工资。

3.乙方因工负伤或患职业病，甲方按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定承担工伤保险责任。

4.甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和生命安全。

第六条劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予批评教育或纪律处分。

3.乙方严重违反劳动纪律或规章制度，给甲方造成重大损失的，甲方可以解除劳动合同。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

5.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

第八条经济补偿

1.甲方依照本法第四十六条规定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

3.乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照三倍的职工月平均工资的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第九条违约责任

1.甲乙双方违反劳动合同约定的，应当承担违约责任。

2.甲方违反劳动合同约定，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。

3.乙方违反劳动合同约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十条劳动争议处理

甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他

1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规和规章执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________