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文档简介

职业道德与职业操守规范导言本规章制度订立是为了明确企业管理负责人应遵守的职业道德与职业操守方面的规范，旨在建立健康、公正、诚信的企业文化，提高管理负责人的自发性和责任感，促进企业的良性发展。第一章职业道德概述1.1企业管理负责人应秉持道德正直、廉洁奉公的原则，以实际行动践行社会主义核心价值观。1.2企业管理负责人应具备高尚的道德品质，包含但不限于诚实守信、勤恳敬业、正直廉洁、公正透亮等。1.3企业管理负责人应重视个人修养，不绝提升自身的职业素养和道德水准，以身作则、以德服人。第二章职业操守规范2.1企业管理负责人应本着公平、公正、公开的原则进行管理工作，不得搞权钱交易，不得接受任何形式的贿赂。2.2企业管理负责人应树立正确的价值观，严守商业道德底线，不进行虚假宣传、不参加商业欺诈行为，不损害客户利益。2.3企业管理负责人应对员工敬重和关爱，确保员工的合法权益不受侵害，不进行人身攻击、不鄙视、不欺压员工。2.4企业管理负责人应保护企业的商业机密和客户隐私，不泄露商业秘密、不滥用客户信息。2.5企业管理负责人应遵守国家法律法规和企业内部规章制度，维护公共利益，并及时履行法定义务。第三章职业道德与职业操守的实践3.1企业管理负责人应做到岗位职责明确，不推诿扯皮，乐观履行工作职责。3.2企业管理负责人应以身作则，树立正确的领导风范，不以权谋私、不搞个人尊敬。3.3企业管理负责人应重视员工的培养和成长，供应必需的培训和发展机会，帮忙员工实现个人职业目标。3.4企业管理负责人应关注企业整治，规范企业内部管理，健全决策机制，确保决策的科学性和合理性。3.5企业管理负责人应乐观参加社会公益活动，回报社会，树立良好的企业形象。第四章职业道德与职业操守的考核与奖惩4.1对于违反职业道德与职业操守规范的企业管理负责人，应进行严厉处理，包含但不限于书面警告、口头警告、工资降低、调整岗位、责令辞职、开除等惩罚。4.2对于乐观践行职业道德与职业操守规范的企业管理负责人，应予以表扬嘉奖，包含但不限于通报称赞、加薪、晋升等嘉奖。4.3职业道德与职业操守的考核与奖惩工作由企业内部的监察部门负责，监察部门应建立健全考核与奖惩机制，确保公正和公平。第五章其他事项5.1本规章制度的解释权归企业及监察部门全部，如有需要，可进行适当的修改与完善。5.2企业管理负责人需在上任前进行职业道德与职业操守规范的培训，并签署相关承诺书。5.3企业管理负责人应向企业内部员工宣传职业道德与职业操守规范，加强员工的教育和培训。结语本规章制度为企业管理负责人明确了职业道德与职业操守的规范，并明确了相关的考核与奖惩机制。企业管理负责人应

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