违规行为与纪律处分制度

违规行为与纪律处分制度第一章总则为了维护良好的企业秩序，保障正常的工作环境，促进员工的职业发展，订立本《违规行为与纪律处分制度》（以下简称“制度”）。本制度适用于我公司（以下简称“公司”）全体员工，凡在公司内任职的员工均应严格遵守本制度。员工必需清楚了解本制度的内容，并承当相应的责任。第二章违规行为范围及认定第一条违规行为违规行为指员工在工作过程中，违反公司的规章制度、职业道德，以及相关法律法规的行为。第二条违规行为的分类依据违规行为的性质和严重程度，将违规行为分为细小违规行为、一般违规行为和严重违规行为三个等级。第三条违规行为认定原则对于涉及违规行为的认定，应遵从以下原则：公正公平原则：对违规行为的认定要客观、公正，不能主观臆断，应当有充分的证据支持。稽查调查原则：对于有争议的违规行为，应进行调审核实，听取当事人的叙述和辩解。举证责任原则：对于违规行为的认定，由与当事人相反的主张的一方举证。处分适当原则：对于违规行为的处分，应当依据违规行为的性质、后果以及相关员工的历史表现综合考虑。第三章违规行为与处分第一条细小违规行为对于细小违规行为，公司将采取以下处分措施：口头警告：口头警告是对违规行为的书面记录，并在肯定期限内监督员工改正错误。书面警告：在口头警告未能改正违规行为的情况下，将书面警告送达给违规行为的员工，并记录在员工档案中。第二条一般违规行为对于一般违规行为，公司将采取以下处分措施：记过：予以违规行为员工一次记过处分，并在员工档案中做出相应记录。调岗：对于重复违规或影响工作秩序的员工，可以予以调岗处理。暂时停止晋升：暂时停止违规行为员工的晋升审批，直至其改正违规行为。第三条严重违规行为对于严重违规行为，公司将采取以下处分措施：记大过：予以违规行为员工一次记大过处分，并在员工档案中做出相应记录。降职：对于严重违规的员工，公司可以予以降职处理，降职岗位由公司内部决议。解雇：对于有严重违法犯罪行为、对公司利益严重损害或其他极度恶劣行为的员工，公司将予以解雇处理。第四条违规行为与处分的程序第一步通报与调查违规行为的发现应当及时通报所属部门或人事部门。通报接到后，相关部门将会打开调查并收集证据料子。第二步处分决议经调查后，部门相关负责人将结合调查结果对违规行为作出处分决议。处分决议应当书面通知违规行为的员工，并告知其权利接济途径。第三步接济申诉违规行为员工享有接济申诉的权利。员工可向公司提出申诉，由公司设立特地的申诉机构进行受理和处理。第四步处分执行处分决议生效后，相关部门将执行相应的处分措施，并记录在员工档案中。如有需要，公司可向违规行为员工进行相关的培训或辅导。第四章其他规定第一条纪律处分信息的保密公司保证对违规行为员工的纪律处分信息进行严格保密，不得随便散布或泄露。第二条处分记录的保管公司将对违规行为员工的处分记录进行保管，并依据相关法律法规的规定，在肯定期限后予以销毁。第三条员工权益保障公司将乐观为员工供应良好的工作环境和职业发展机会，并保障员工的合法权益。第四条修订和解释权本制度的修订和解释权归公司全部。任何对本制度的修改必需经过公司正式批准，并通知全体员工生效。结束语本制度的目的是为了规范公司的员工行为，维护公司的正常运营秩序。我们要求每位员工都要严格遵守本制度，并时刻重视职业