药业公司管理制度范本

药业公司管理制度范本第一章总则第一条目的和依据1.1为了规范药业公司的管理行为，提高生产效率，保障产品质量，保障员工权益，订立本规章制度。1.2本规章制度依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立，并参照药品生产管理的实际要求进行增补。第二条适用范围2.1本规章制度适用于药业公司全体员工和管理层。2.2公司员工必需遵守本规章制度的规定，违反规定的将被追究相应的责任。第二章组织结构和岗位职责第三条组织结构3.1药业公司的组织结构分为总经办、生产部、质量管理部、市场部、人力资源部等部门。3.2总经办负责公司的全面管理和决策，各部门负责具体的业务工作。第四条总经办的职责4.1负责公司战略决策和发展规划。4.2协调各部门之间的工作，提高公司的整体效益。第五条生产部的职责5.1负责药品的生产计划和生产流程的订立与管理。5.2确保生产过程中的安全和质量。第六条质量管理部的职责6.1负责药品质量管理体系的建立和维护。6.2监督质量掌控和质量检测工作。第七条市场部的职责7.1负责市场开发和销售业务。7.2完成销售目标，提高市场占有率。第八条人力资源部的职责8.1负责员工招聘、培训、绩效考核等工作。8.2管理员工的劳动关系，维护员工权益。第三章生产管理第九条生产计划管理9.1生产部依据市场需求和公司的生产本领订立生产计划。9.2生产计划应提前订立，并经总经办审核和批准。第十条原材料子采购管理10.1生产部负责原材料子的采购工作。10.2采购部门应依照国家相关法律法规和公司的采购管理制度进行采购。第十一条生产过程掌控11.1生产部门应严格依照生产计划进行生产。11.2生产过程中需进行各项检测和记录，并及时矫正和改善存在的问题。第十二条质量掌控12.1质量管理部门应建立完善的质量掌控体系，确保产品的质量符合国家相关标准和公司要求。12.2工艺流程和操作规程应得到质量管理部门确实认和执行。第十三条产品存储和运输管理13.1公司应建立合理的产品存储和运输管理制度，确保产品在整个过程中不受污染和损坏。13.2产品的存储和运输应依照标准和规程进行。第四章员工管理第十四条员工招聘和录用14.1人力资源部门负责员工的招聘工作。14.2各部门依据需要提出员工招聘需求，并经人力资源部门审核和批准后，进行招聘和录用。第十五条员工培训和发展15.1公司应建立完善的员工培训体系，不绝提高员工的综合素养和工作本领。15.2员工应定时参加公司组织的培训和学习，提升本身的职业技能。第十六条员工绩效考核16.1公司应依据员工的工作表现，进行绩效考核。16.2绩效考核结果将作为评定员工晋升、薪资调整和奖惩的依据。第十七条员工福利和激励17.1公司应建立合理的员工福利制度，并依据公司的发展情况和员工的贡献予以相应的激励。17.2员工应遵守公司的规定，维护公司的利益。第五章保密和安全管理第十八条保密管理18.1公司员工应严守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密给其他人。18.2公司应建立完善的保密管理制度，并对员工进行保密培训。第十九条安全生产管理19.1公司应建立安全生产管理体系，确保员工的生命资产安全。19.2各部门应加强对员工的