2025年足球教练员聘用合同

2025年足球教练员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（受聘方）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家专业从事足球运动的俱乐部，乙方为具备专业足球教练资格的教练员，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方足球教练员事宜，达成如下协议：第一章聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方的足球教练员，负责球队的日常训练、比赛指挥、球员管理等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行职责，努力提高球队成绩。第二章聘用期限2.1本合同自签字之日起生效，聘用期限为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如双方同意续约，应提前__________个月书面签订续约合同。第三章薪酬待遇3.1甲方每月支付给乙方工资待遇为人民币__________元（税前）。3.2乙方按照甲方所在地区规定缴纳社会保险。3.3乙方享受国家法定节假日及甲方规定的福利待遇。第四章违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同约定的年薪的__________%。4.2乙方在合同期内提前解除合同的，应支付给甲方违约金，违约金为本合同约定的年薪的__________%。第五章争议解决5.1双方在签订本合同时，应遵守国家法律法规，不得违反社会主义核心价值观。5.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六章其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方资格证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方相关工作经历证明文件4.甲方球队管理制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方社会保险缴纳证明7.合同续约申请表8.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。2.乙方未按约定履行教练职责，视为违约。3.乙方提前解除合同，未经甲方同意，视为违约。4.甲方未按约定提供工作条件，视为违约。5.甲方未按约定支付违约金，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动权利和义务的书面协议。2.违约金：当事人违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的保险。4.法定节假日：国家法定的休息日，包括春节、国庆节等。5.薪酬待遇：劳动者获得的工资、奖金、津贴等报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.乙方未按约定履行教练职责：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方履行职责；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方提前解除合同：甲方有权要求乙方支付违约金，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未按约定提供工作条件：乙方有权要求甲方提供相应的工作条件，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为足球俱乐部，乙方为专业足球教练员。2.甲方与乙方就乙方担任教练员进行协商。3.甲方与乙方签