行政人事工作职责范文（2篇）

行政人事工作职责范文一、人事招聘与招募1.根据公司及岗位的具体需求，制订周全的招聘方案，并落实执行；2.负责撰写并发布招聘广告，根据职位特性选择恰当的招聘途径；3.筛选应聘者简历，参与面试环节，并作出恰当的人事选择；4.与招聘渠道及中介机构建立并维护良好合作关系；5.协同制定新员工入职引导计划，确保新员工顺利融入公司。二、员工培训与发展1.结合公司发展目标及业务需求，制定员工培训与发展规划；2.组织实施包括内部培训、外部培训及专业技能培训等多种形式的培训活动；3.跟踪培训效果，对培训方案进行评估和改进；4.协助员工申请培训资金，并确保资金的及时结算；5.推动员工职业生涯规划，提供职业咨询与指导。三、薪酬与绩效管理1.参与制定公司薪酬福利政策及绩效考核标准；2.负责员工薪酬的核算、核实与发放；3.关注员工绩效，实施绩效评估及奖励机制；4.进行薪酬市场调查分析，提出合理薪酬建议；5.协助解决员工薪酬相关问题及投诉。四、员工关系与福利管理1.维护和谐稳定的员工关系，处理员工日常问题及纠纷；2.负责制定并执行员工福利计划，如社保、公积金及各类补贴等；3.协助员工解决工作及生活困难，提供必要的支持与帮助；4.管理员工离职流程，确保合法合规；5.实施员工满意度调查，提出改进方案。五、人事档案管理1.负责员工档案的建立、归档及维护工作；2.组织档案整理归档，确保信息完整性与保密性；3.更新员工个人信息，处理人事变动事宜；4.审查和审批员工档案；5.提供人事档案信息，协助内外部审计工作。六、员工健康与安全管理1.协调员工健康体检的组织实施；2.监督工作环境的安全与卫生；3.开展安全教育培训，提升员工安全意识和自我保护能力；4.协调应急救援工作，保障员工生命财产安全；5.汇报并处理安全事故及问题。七、法律合规与人事政策1.负责公司人事管理政策的制定与解释，确保其合规性；2.关注人事管理相关法律法规的更新，及时调整公司政策；3.协助处理员工法律事务，维护公司合法权益；4.开展人事政策宣传与培训，增强员工法律及合规意识；5.提供法律咨询与指导，解决人事纠纷和诉讼。总结：作为行政人事工作人员，日常工作包含协助管理层制订和优化相关制度和流程，并具体负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、福利、档案管理、安全管理等人事管理任务。同时需关注法律法规及人事政策动向，及时进行政策调整和风险提醒。行政人事工作是公司稳定发展的基石，要求工作人员具备高度责任心和职业精神，为公司及员工的共同发展做出积极贡献。行政人事工作职责范文（二）一、人事规划与编制管理人事规划与编制管理是组织依据发展战略需求，制订并执行人员需求计划的过程。行政部门在人事规划与编制管理中的主要职责包括：1.人力资源需求分析：行政部门需与各相关部门沟通交流，深入了解并汇总各部门的人力资源需求，包括新设岗位、晋升空缺、转岗和离职等情况，为编制人事计划提供数据支撑。2.编制人员计划：在掌握各部门人力资源需求的基础上，行政部门应制订人员编制计划，根据公司发展战略和目标，合理安排人力资源，确保编制的合理性和科学性。3.监督人员招聘：行政部门需对新员工招聘、筛选和面试等环节进行监督管理，确保新入职员工符合公司要求和标准。4.人员流动与调配：行政部门应根据公司业务需求和员工个人能力及发展需求，进行员工调动和流动管理，以保证各岗位人员配置的合理性，并充分发挥员工能力和潜力。二、薪酬与福利管理薪酬与福利管理旨在通过管理和设计员工薪酬与福利，提升员工工作热情和满意度。行政部门在薪酬与福利管理中的主要职责包括：1.薪酬体系设计：行政部门应根据公司薪酬策略和业务需求，设计并完善薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。行政部门需定期进行薪酬市场调研，确保薪酬体系的竞争力。2.绩效考核管理：行政部门负责制定和管理工作绩效考核制度，包括目标设定、绩效评估和奖惩机制等，通过员工绩效评估和激励，提高工作热情和效率。3.员工福利管理：行政部门需负责管理员工福利，包括社保、公积金、医疗保险等，同时关注员工职业发展和个人成长需求，提供培训和晋升机会。三、人力资源发展与培训管理人力资源发展与培训管理着重于员工培训和发展管理，旨在提升员工能力和素质。行政部门在人力资源发展与培训管理中的主要职责包括：1.培训计划制定：行政部门应分析岗位需求和员工发展需求，制定培训计划，并组织实施新员工培训、专业培训和管理培训等，提升员工专业技能和管理能力。2.员工职业发展管理：行政部门需了解员工职业发展需求，提供发展机会和晋升通道，激发员工积极性和潜力。行政部门还需负责绩效评估和晋升管控，确保公平公正。3.人才储备建设：行政部门应建立人才储备库，对潜在优秀员工进行识别和储备，以便在岗位出现空缺时，能够从人才储备库中选拔合适人员，确保岗位稳定性和绩效。四、员工关系维护员工关系维护旨在管理和维护员工与公司之间的关系，促进员工工作热情和满意度。行政部门在员工关系维护中的主要职责包括：1.员工权益保障：行政部门需解答员工对劳动法律法规的疑问，提供法律咨询和援助。通过员工满意度调查，及时了解并解决员工问题。2.员工纠纷处理：行政部门负责公正、公平地处理员工间的纠纷和抱怨，包括工资纠纷、劳动争议等，维护员工间的和谐关系。3.营造良好工作氛围：行政部门需组织各类员工活动，增强员工凝聚力和归属感。关注员工工作环境和工作条件，改善和提升工作环境，营造良好的工作氛围。总结：行政部门在人事规划与编制管理