安全生产事故隐患排查五项制度范文（2篇）

安全生产事故隐患排查五项制度范文患排查岗位为确保公司安全生产，公司应设立专门的安全生产事故隐患排查岗位，该岗位需明确职责，由具备专业知识和经验的人员担任，并配备相应的工具设备。四、构建安全生产事故隐患排查管理机制公司应构建一套完善的安全生产事故隐患排查管理机制，明确排查流程与各环节职责。该机制应涵盖事故隐患上报、调查、整改等环节，确保信息畅通，反馈及时有效。五、定期开展安全生产事故隐患排查培训为提高员工的安全意识和排查能力，公司应定期开展安全生产事故隐患排查培训。培训内容应涵盖排查目的、方法、注意事项等，形式可包括专题讲座、案例分析、现场演练等。二、推行全员参与的安全生产事故隐患排查机制1.发挥领导作用各级领导应亲自参与安全生产事故隐患排查工作，树立安全意识，发挥示范引导作用。领导应重视安全生产工作，推动隐患排查制度的落实。2.全员安全教育与培训公司应对全员进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和知识水平。安全教育与培训应包含隐患排查的要求和方法，并定期进行复训。3.成立专家委员会公司可成立安全生产事故隐患排查专家委员会，由相关专家组成，负责指导和评估隐患排查工作。专家委员会应定期召开会议，研究新技术和新方法，审议排查结果。4.加强企业文化建设公司应加强企业文化建设，营造安全优先的工作氛围。通过各类活动增强员工的安全意识和责任感，使隐患排查成为员工的自觉行动。5.开展隐患排查竞赛公司可定期开展安全生产事故隐患排查竞赛活动，通过比拼和奖励激发员工的积极性和主动性，推动隐患排查工作的深入开展。三、强化安全生产事故隐患排查的监督和检查1.建立监督机制公司应建立安全生产事故隐患排查的监督机制，确保排查工作的真实性和有效性。监督机制可包括内部和外部监督，内部监督由公司内部进行，外部监督可委托专业机构进行。2.进行抽查核实公司应定期进行安全生产事故隐患排查的抽查，核实和评估排查结果。抽查可随机选取部门、岗位或人员进行，确保排查工作的全面性和客观性。3.成立督察组公司可成立专门的安全生产事故隐患排查督察组，对排查工作进行全面检查和督促整改。督察组应由公司内部专业人员组成，具备相关经验和知识。4.推行目标责任制公司应推行安全生产事故隐患排查的目标责任制，明确相关人员的责任和义务。无论是领导还是员工，都应对自己的隐患排查工作负责，确保隐患的及时发现和整改。5.加强信息公开公司应加强安全生产事故隐患排查的信息公开工作，及时向员工和社会公众公布排查结果和整改情况。信息公开可通过公告栏、网站、会议等形式进行。四、完善安全生产事故隐患排查的督导和考核机制1.建立督导机制公司应建立安全生产事故隐患排查的督导机制，对排查工作进行全面检查和督促整改。督导机制可由公司内部或委托专业机构进行，确保排查工作的规范和有效。2.进行考核评估公司应定期对安全生产事故隐患排查工作进行考核评估，对排查工作的达标情况、整改情况和客观成效等方面进行评价和奖惩。考核结果应纳入绩效考核体系。3.设置奖励机制公司应设置安全生产事故隐患排查的奖励机制，对取得优异成绩和创新性成果的个人或团队进行奖励和表彰。奖励形式可包括荣誉称号、奖金、晋升等。4.进行内部审计公司应定期进行安全生产事故隐患排查的内部审计工作，对排查工作进行自查和整改。内部审计可由公司内部专业人员进行，对排查结果、整改措施和效果进行评估。5.建立评估机制公司应建立安全生产事故隐患排查的评估机制，对排查工作进行定期评估和改进。评估可由公司内部专业人员或委托专业机构进行，评估结果可作为完善工作的依据。安全生产事故隐患排查五项制度范文（二）一、隐患整改及验证制度(一)整改与验证整改完成后，将进行严格的验证和验收流程，确保整改措施的有效实施。(二)定期检查与复查为确保整改效果的持续性，将定期对已整改的隐患进行再次检查，对于未能按时整改的隐患，将依法追究相关责任人的责任。二、安全设施设备维护管理制度(一)目的与依据本制度旨在确保公司安全设施设备的稳定运行，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关行业标准，防止安全事故的发生。(二)适用范围本制度适用于公司所有设施设备的维护管理。(三)责任划分1.设备管理部门负责设施设备的日常维护和巡检，对发现的问题及时进行处理。2.岗位相关人员负责对所属设施设备进行日常巡检和保养，并及时上报异常情况。(四)维护程序1.制定设备维护计划，确保设备正常运行。2.定期进行设备巡检和保养，及时发现并解决设备问题。3.对设备维护情况进行详细记录，以供后续参考。4.对发现的设备故障，及时处理并记录，确保设备恢复正常使用。5.定期对设备进行全面检查和维护，消除潜在危险。三、安全生产培训教育制度(一)目的与依据本制度旨在提高员工的安全意识和安全技能，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关行业标准，降低安全事故发生率。(二)适用范围本制度适用于公司全体员工的安全生产培训教育工作。(三)责任分工1.人力资源部负责制定并组织实施安全生产培训计划，确保培训的及时性和有效性。2.部门负责人负责本部门员工的安全生产培训，并对培训效果负责。(四)培训程序1.制定培训计划，明确培训内容和培训对象。2.组织专业人员进行培训，包括安全操作规程、事故案例、应急处理等内容。3.对培训情况进行详细记录，以供查阅。4.对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方法，提高培训质量。四、安全生产责任制度(一)目的与依据本制度旨在明确安全生产责任，加强企业安全生产管理，保障员工的人身安全和财产安全。依据《中华人民共和国安全生产法》及相关行业标准。(二)适用范围本制度适用于公司内部所有岗位和部门的安全生产责任。(三)责任划分1.公司负责人对公司安全生产工作负总责，确保相应的安全生产投入。2.部门负责人对本部门的安全生产工作负责，保障安全生产基本条件。3.岗位责任人对本岗位的安全生产工作负责，确保安全操作规程的执行。(四)责任落实1.明确各岗位和部门的安全生产责任和职责。2.通过制定安全生产责任状、签署安全承诺书等形式，确保安全生产责任的履行和追责问题。3.制定监督检查制度，加强对岗位责任人的日常监督和检查，确保责任的履行和安全生产的实施。4.对于未能履行安全生产责任的人员，依据公司相关规定进行追责。五、隐患整改措施实施制度(一)目的与依据本制度旨在规范隐患整改工作，确保整改措施的落实和效果的验证。依据《中华人民共和国安全生产法》及相关行业标准。(二)适用范围本制度适用于公司内部所有部门和岗位的隐患整改工作。(三)责任分工1.隐患排查单位负责隐患的整改工作，并及时上报整改情况。2.监督检查单位负责对整改措施的实施和效果进行监督和检查。(四)整改程序1.根据隐患情况，制定