2024年度医疗体系第三方专业技术人员劳务派遣服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医疗体系第三方专业技术人员劳务派遣服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称、地址、法定代表人1.2用工单位名称、地址、法定代表人1.3专业技术人员的姓名、身份证号码、专业技能证书2.服务内容2.1派遣机构义务2.2用工单位义务2.3专业技术人员的义务3.服务期限3.1服务起始时间3.2服务结束时间4.服务费用4.1费用总额4.2付款方式4.3付款时间5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳6.工资及福利待遇6.1工资标准6.2福利待遇6.3假期安排7.管理与监督7.1派遣机构的管理7.2用工单位的监督7.3专业技术人员的遵守8.违约责任8.1派遣机构的违约责任8.2用工单位的违约责任8.3专业技术人员的违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同的变更与补充11.1合同变更程序11.2合同补充条款12.合同的生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案程序13.其他约定事项13.1违法行为处理13.2合同附件14.合同签署日期及双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称：劳务派遣有限公司1.2派遣机构地址：市区路号1.3派遣机构法定代表人：1.4用工单位名称：医院1.5用工单位地址：市区路号1.6用工单位法定代表人：1.7专业技术人员的姓名：1.8专业技术人员的身份证号码：056781.9专业技术人员的专业技能证书：执业医师资格证书2.服务内容2.1派遣机构义务：2.1.1按照合同约定，向用工单位派遣符合要求的专业技术人员。2.1.2负责专业技术人员的招聘、培训、考核和日常管理。2.1.3负责专业技术人员的工资发放、社会保险及公积金缴纳。2.2用工单位义务：2.2.1按照合同约定，接收派遣的专业技术人员，并为其提供必要的劳动条件。2.2.2对派遣的专业技术人员进行岗位培训和考核。2.2.3保障派遣的专业技术人员的人身安全和健康。2.3专业技术人员的义务：2.3.1遵守国家法律法规、医院规章制度及合同约定。2.3.2认真履行岗位职责，提供专业技术服务。2.3.3保守医院商业秘密和患者隐私。3.服务期限3.1服务起始时间：2024年1月1日3.2服务结束时间：2024年12月31日4.服务费用4.1费用总额：人民币万元整4.2付款方式：分四次支付，每次支付万元，具体付款时间为：第一次：合同签订后个工作日内第二次：2024年4月30日前第三次：2024年8月31日前第四次：2024年12月31日前4.3付款时间：按照付款方式约定的时间支付5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳：派遣机构负责为派遣的专业技术人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用工单位按照国家规定缴纳社会保险，并协助派遣机构办理社会保险手续。5.2公积金缴纳：派遣机构负责为派遣的专业技术人员缴纳住房公积金。用工单位按照国家规定缴纳住房公积金，并协助派遣机构办理住房公积金手续。6.工资及福利待遇6.1工资标准：派遣的专业技术人员工资按照医院同类岗位的工资标准执行。派遣机构按照合同约定支付工资。6.2福利待遇：派遣的专业技术人员享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等假期。派遣的专业技术人员享有医院提供的福利待遇，包括体检、培训等。6.3假期安排：派遣的专业技术人员按照国家规定和医院制度安排假期。7.管理与监督7.1派遣机构的管理：派遣机构对派遣的专业技术人员进行日常管理，包括考勤、考核等。派遣机构负责协调解决派遣的专业技术人员在工作中遇到的问题。7.2用工单位的监督：用工单位对派遣的专业技术人员的工作进行监督，确保其履行岗位职责。用工单位有权对派遣的专业技术人员进行必要的考核和评价。7.3专业技术人员的遵守：派遣的专业技术人员应遵守国家法律法规、医院规章制度及合同约定。派遣的专业技术人员应服从用工单位的领导和管理。8.违约责任8.1派遣机构的违约责任：8.1.1若派遣机构未能按照合同约定派遣合格的专业技术人员，应承担违约责任，并向用工单位支付违约金，违约金为合同总金额的%。8.1.2若派遣机构未按时支付专业技术人员的工资或社会保险，应支付相应的滞纳金，并承担相应的法律责任。8.2用工单位的违约责任：8.2.1若用工单位未按合同约定接收派遣的专业技术人员，或未提供必要的劳动条件，应承担违约责任，并向派遣机构支付违约金，违约金为合同总金额的%。8.2.2若用工单位未按时支付派遣机构的费用，应支付相应的滞纳金，并承担相应的法律责任。8.3专业技术人员的违约责任：8.3.1若专业技术人员在服务期内擅自离职，应承担违约责任，并向派遣机构支付违约金，违约金为合同剩余期限工资的%。8.3.2若专业技术人员的离职导致工作无法正常进行，用工单位有权要求派遣机构重新派遣，派遣机构应予以配合。9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序：9.2.1提起诉讼前，双方应书面通知对方，并给予对方天回应期。9.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极协商，争取达成和解。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方可以解除合同。10.2合同终止条件：10.2.1服务期限届满，合同自然终止。10.2.2双方约定的其他终止合同的条件成就。11.合同的变更与补充11.1合同变更程序：11.1.1变更合同应经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。11.1.2变更协议自双方签字盖章之日起生效。11.2合同补充条款：11.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商补充。11.2.2补充条款与本合同具有同等法律效力。12.合同的生效与备案12.1合同生效条件：12.1.1本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同备案程序：12.2.1合同生效后，双方应按照国家相关法律法规进行备案。13.其他约定事项13.1违法行为处理：13.1.1任何一方违反合同约定，导致对方损失的，应承担相应的法律责任。13.2合同附件：13.2.1本合同附件包括但不限于：专业技术人员的派遣计划、工资表、社会保险缴纳明细等。14.合同签署日期及双方签字盖章14.1本合同一式四份，双方各执两份，自双方签字盖章之日起生效。14.2签署日期：派遣机构签字盖章日期：用工单位签字盖章日期：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称第三方，是指除派遣机构、用工单位和专业技术人员以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术支持或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2范围：招聘中介服务培训咨询服务技术支持服务人力资源外包服务15.3第三方选择：15.3.1派遣机构有权选择合适的第三方提供相关服务。15.3.2用工单位有权对第三方服务提出意见和建议。15.3.3第三方介入前，派遣机构应与用工单位进行充分沟通，确保第三方服务的符合性。16.第三方责任限额16.1责任界定：第三方在履行服务过程中，因自身原因导致的损失，由第三方自行承担。16.2限额：16.2.1第三方在履行服务过程中，对派遣机构、用工单位或专业技术人员的直接经济损失，承担不超过合同总金额%的责任限额。16.2.2第三方在履行服务过程中，因疏忽或故意行为导致的人身伤害，按照国家相关法律法规承担赔偿责任。17.第三方权利与义务17.1权利：第三方有权按照合同约定，收取合理的服务费用。第三方有权获得派遣机构、用工单位或专业技术人员的必要信息，以完成服务。17.2义务：第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务。第三方应遵守国家法律法规，维护派遣机构、用工单位或专业技术人员的合法权益。18.第三方介入的额外条款18.1派遣机构：派遣机构应确保第三方服务的合法性、合规性。派遣机构应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务。18.2用工单位：用工单位有权对第三方服务进行监督，并提出改进建议。用工单位应配合第三方完成服务过程中所需的工作。18.3专业技术人员的权利：专业技术人员的合法权益受到第三方侵害时，有权向派遣机构或用工单位提出投诉。专业技术人员的合法权益受到侵害时，有权依法维护自己的权益。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：派遣机构对第三方提供的服务承担监督责任。用工单位对第三方提供的服务承担使用责任。专业技术人员的合法权益受到侵害时，有权向派遣机构或用工单位提出索赔。19.2信息共享：派遣机构、用工单位和专业技术人员应相互提供必要的信息，以保障第三方服务的顺利进行。19.3合作关系：20.第三方介入的合同变更20.1变更程序：第三方介入前，派遣机构应与用工单位协商，并书面通知专业技术人员。第三方介入后，如需变更合同内容，应按照本合同第11条的规定执行。20.2变更生效：第三方介入后的合同变更，自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣机构营业执照副本要求：复印件需加盖公章，清晰可辨。说明：用于证明派遣机构具备合法的劳务派遣资质。2.用工单位营业执照副本要求：复印件需加盖公章，清晰可辨。说明：用于证明用工单位具备合法的经营资质。3.专业技术人员的身份证复印件要求：复印件需加盖公章，清晰可辨。说明：用于证明专业技术人员的身份信息。4.专业技术人员的专业技能证书复印件要求：复印件需加盖公章，清晰可辨。说明：用于证明专业技术人员的专业技能水平。5.派遣合同要求：合同需双方签字盖章，一式四份。说明：明确派遣机构、用工单位和专业技术人员的权利义务。6.第三方服务协议要求：协议需第三方、派遣机构、用工单位三方签字盖章。说明：明确第三方提供服务的具体内容、费用及责任。7.专业技术人员的工资支付记录要求：记录需加盖公章，清晰可辨。说明：用于证明工资发放的真实性。8.专业技术人员的社会保险缴纳明细要求：明细需加盖公章，清晰可辨。说明：用于证明社会保险缴纳的合规性。9.专业技术人员的福利待遇明细要求：明细需加盖公章，清晰可辨。说明：用于证明福利待遇的合理性。10.专业技术人员的考勤记录要求：记录需加盖公章，清晰可辨。说明：用于证明专业技术人员的出勤情况。11.专业技术人员的离职证明要求：证明需加盖公章，清晰可辨。说明：用于证明专业技术人员的离职情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣机构未按约定派遣合格的专业技术人员。用工单位未按约定接收派遣的专业技术人员。专业技术人员的擅自离职。第三方服务不符合合同约定。2.责任认定标准：派遣机构、用工单位和专业技术人员的违约行为，根据违约程度，承担相应的违约责任。第三方服务不符合合同约定，由第三方承担违约责任。3.违约责任示例：派遣机构未按约定派遣合格的专业技术人员，导致用工单位无法正常工作，应向用工单位支付违约金，违约金为合同总金额的%。专业技术人员的擅自离职，导致工作无法正常进行，应向派遣机构支付违约金，违约金为合同剩余期限工资的%。第三方服务不符合合同约定，导致派遣机构、用工单位或专业技术人员的经济损失，第三方应承担不超过合同总金额%的责任限额。全文完。2024年度医疗体系第三方专业技术人员劳务派遣服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位1.2招聘单位1.3招聘人员2.招聘人员派遣范围2.1招聘岗位2.2招聘人员数量2.3招聘人员工作地点3.招聘人员派遣期限3.1派遣起始时间3.2派遣终止时间3.3合同续签条件4.招聘人员薪酬待遇4.1薪酬标准4.2奖金及补贴4.3薪酬支付方式4.4薪酬调整机制5.招聘人员福利保障5.1社会保险5.2工伤保险5.3住房公积金5.4休假制度6.招聘人员培训与考核6.1培训内容6.2培训方式6.3考核标准6.4考核结果7.招聘人员工作职责7.1工作内容7.2工作标准7.3工作纪律8.招聘人员工作环境与条件8.1工作场所8.2工作设施8.3工作条件9.招聘人员离职与终止合同9.1离职条件9.2离职手续9.3终止合同条件9.4终止合同手续10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件13.合同附件13.1附件一：招聘人员名单13.2附件二：招聘人员工作职责明细13.3附件三：培训计划14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位（1）单位名称：________（2）单位地址：________（3）法定代表人：________（4）联系电话：________1.2招聘单位（1）单位名称：________（2）单位地址：________（3）法定代表人：________（4）联系电话：________1.3招聘人员（1）姓名：________（2）性别：________（3）身份证号码：________（4）学历：________（5）专业：________2.招聘人员派遣范围2.1招聘岗位（1）岗位名称：________（2）岗位类别：________2.2招聘人员数量：________名2.3招聘人员工作地点：________3.招聘人员派遣期限3.1派遣起始时间：________年________月________日3.2派遣终止时间：________年________月________日3.3合同续签条件：根据实际情况及双方协商结果确定4.招聘人员薪酬待遇4.1薪酬标准（1）基本工资：________元/月（2）岗位工资：________元/月（3）绩效工资：________元/月4.2奖金及补贴（1）年终奖：________元（2）加班费：按国家规定支付（3）通讯补贴：________元/月4.3薪酬支付方式（1）支付周期：每月支付一次（2）支付方式：银行转账4.4薪酬调整机制（1）根据国家政策及公司规定进行调整（2）根据个人绩效考核结果进行调整5.招聘人员福利保障5.1社会保险（1）养老保险：按国家规定缴纳（2）医疗保险：按国家规定缴纳（3）失业保险：按国家规定缴纳（4）工伤保险：按国家规定缴纳5.2工伤保险（1）按照国家规定缴纳5.3住房公积金（1）按照国家规定缴纳5.4休假制度（1）法定节假日：按照国家规定放假（2）年假：根据工作年限及公司规定执行（3）病假：根据国家规定及公司制度执行6.招聘人员培训与考核6.1培训内容（1）岗位技能培训（2）职业道德培训（3）公司规章制度培训6.2培训方式（1）内部培训（2）外部培训6.3考核标准（1）岗位技能考核（2）职业道德考核（3）公司规章制度考核6.4考核结果（1）优秀（2）良好（3）合格（4）不合格8.招聘人员工作环境与条件8.1工作场所（1）具体地址：________（2）工作环境：符合国家及行业相关标准，确保招聘人员的人身安全和健康8.2工作设施（1）办公设备：提供必要的工作电脑、打印机、复印机等办公设备（2）生活设施：提供必要的生活设施，如员工宿舍、食堂等8.3工作条件（1）工作时间：标准工时制，根据岗位性质和公司规定执行（2）工作强度：合理的工作强度，确保招聘人员的工作效率和生活质量9.招聘人员离职与终止合同9.1离职条件（1）个人原因离职：需提前一个月书面通知派遣单位（2）公司原因解除合同：根据国家法律法规及公司规章制度执行9.2离职手续（1）办理离职手续：包括工作交接、薪酬结算等（2）离职证明：提供离职证明及相关文件9.3终止合同条件（1）合同到期：自然终止（2）双方协商一致：可提前终止合同（3）违反合同约定：根据合同约定及法律法规处理9.4终止合同手续（1）书面通知：提前一个月书面通知对方（2）合同解除：办理合同解除手续，包括工作交接、薪酬结算等10.违约责任10.1违约情形（1）未按时支付薪酬（2）未按规定缴纳社会保险（3）违反合同约定10.2违约责任（1）赔偿损失：按照实际损失进行赔偿（2）支付违约金：按照合同约定支付违约金10.3违约赔偿（1）赔偿金额：根据实际损失及合同约定确定11.争议解决11.1争议解决方式（1）协商解决：双方协商解决争议（2）调解解决：通过第三方调解解决争议（3）仲裁解决：提交仲裁机构仲裁解决争议11.2争议解决机构（1）协商解决：双方协商确定（2）调解解决：选择具有资质的调解机构（3）仲裁解决：选择具有资质的仲裁机构11.3争议解决程序（1）协商解决：按照双方协商的程序进行（2）调解解决：按照调解机构的程序进行（3）仲裁解决：按照仲裁机构的程序进行12.合同生效与变更12.1合同生效条件（1）双方签字盖章（2）合同内容符合法律法规12.2合同变更程序（1）书面通知：一方提出变更要求，另一方书面回复（2）变更内容：经双方协商一致，签订补充协议12.3合同解除条件（1）合同到期（2）双方协商一致（3）违反合同约定13.合同附件13.1附件一：招聘人员名单13.2附件二：招聘人员工作职责明细13.3附件三：培训计划14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义（1）第三方是指在派遣合同中，由派遣单位或招聘单位邀请或委托介入合同履行过程中的个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术服务机构等。（2）第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、降低风险或提供专业服务。15.2第三方介入方式（1）中介方：负责协助派遣单位与招聘单位建立联系，促成双方签订派遣合同。（2）咨询服务机构：提供专业咨询服务，如合同起草、法律咨询、人力资源管理等。（3）技术服务机构：提供技术支持，如招聘平台、培训服务等。16.第三方责任16.1第三方责任范围（1）中介方责任：确保派遣合同的合法性和有效性，协助双方履行合同。（2）咨询服务机构责任：提供专业、准确的咨询服务，协助双方解决合同履行中的问题。（3）技术服务机构责任：提供高质量的技术服务，确保派遣合同的有效实施。16.2第三方责任限额（1）中介方责任限额：根据合同约定或行业惯例，设定中介方的责任限额。（2）咨询服务机构责任限额：根据服务内容和服务质量，设定咨询服务机构的责任限额。（3）技术服务机构责任限额：根据技术服务内容和预期效果，设定技术服务机构的责任限额。17.第三方权利17.1中介方权利（1）收取中介服务费用：根据合同约定，收取合理的中介服务费用。（2）合同监督权：对派遣合同履行情况进行监督，确保双方履行合同义务。17.2咨询服务机构权利（1）咨询服务费用：根据服务内容和服务质量，收取咨询服务费用。（2）建议权：对派遣合同履行中的问题提出建议，协助双方解决。17.3技术服务机构权利（1）技术服务费用：根据技术服务内容和预期效果，收取技术服务费用。（2）技术支持权：在派遣合同履行过程中，提供必要的技术支持。18.第三方与其他各方的划分说明18.1派遣单位与第三方（1）派遣单位对第三方的选择和委托负责。（2）第三方应遵守派遣单位的要求，确保合同履行。18.2招聘单位与第三方（1）招聘单位对第三方的选择和委托负责。（2）第三方应遵守招聘单位的要求，确保合同履行。18.3招聘人员与第三方（1）招聘人员与第三方无直接合同关系。（2）第三方应确保招聘人员的工作条件和待遇符合合同约定。19.第三方介入的合同条款19.1第三方介入的合同条款应在派遣合同中明确约定，包括第三方介入的方式、责任、权利等。19.2第三方介入的合同条款应与派遣合同的其他条款相协调，确保合同的整体性和一致性。20.第三方介入的合同解除20.1当第三方介入违反合同约定或造成合同履行障碍时，任何一方均有权解除第三方介入的合同。20.2解除第三方介入的合同，应提前通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘人员名单要求：详细列出所有派遣人员的姓名、性别、身份证号码、学历、专业、岗位等信息。说明：此附件用于明确合同中涉及的招聘人员名单，以便于合同履行过程中的核对和管理。2.附件二：招聘人员工作职责明细要求：详细列出每个招聘人员的具体工作职责、工作标准、考核标准等。说明：此附件用于明确招聘人员的工作内容，确保双方对工作职责有清晰的认识。3.附件三：培训计划要求：详细列出培训内容、培训方式、培训时间、培训效果评估等。说明：此附件用于明确培训计划，确保招聘人员能够获得必要的培训和提升。4.附件四：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的方式、责任、权利、费用等。说明：此附件用于明确第三方介入的细节，确保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、变更原因、变更生效日期等。说明：此附件用于记录合同变更的情况，确保合同变更的合法性和有效性。6.附件六：违约责任协议要求：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：此附件用于明确违约行为的认定和责任承担，确保合同的严肃性和执行力。7.附件七：争议解决协议要求：详细列出争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于明确争议解决的方式和流程，确保争议能够得到及时有效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：拖欠或未按时支付薪酬未按规定缴纳社会保险违反合同约定的工作职责未按时提供培训或培训质量不符合要求未按时提供或提供虚假的招聘人员名单2.责任认定标准：拖欠或未按时支付薪酬：根据实际拖欠金额和逾期时间，按日计收违约金。未按规定缴纳社会保险：按未缴纳的社会保险金额和逾期时间，按日计收违约金。违反合同约定的工作职责：根据违约行为的严重程度，给予警告、罚款或解除合同。未按时提供或提供虚假的招聘人员名单：根据实际情况，给予警告、罚款或解除合同。未按时提供或培训质量不符合要求：根据实际情况，给予警告、罚款或解除合同。示例说明：拖欠薪酬：若派遣单位拖欠招聘人员一个月工资，需按月工资的20%向招聘人员支付违约金。未缴纳社会保险：若派遣单位未按时为招聘人员缴纳医疗保险，需按未缴纳的医疗保险金额的10%向社会保险机构支付违约金。全文完。2024年度医疗体系第三方专业技术人员劳务派遣服务合同2本合同目录一览第一条合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同双方1.7合同签订地点第二条服务内容2.1服务范围2.2服务人员资质要求2.3服务人员派遣流程2.4服务人员岗位安排2.5服务人员工作职责第三条服务人员管理3.1服务人员招聘与培训3.2服务人员考核与评价3.3服务人员奖惩制度3.4服务人员档案管理3.5服务人员离职手续第四条服务费用4.1服务费用总额4.2服务费用构成4.3服务费用支付方式4.4服务费用支付时间4.5服务费用调整第五条服务质量5.1服务质量标准5.2质量监控与考核5.3质量问题处理5.4质量改进措施第六条保密与知识产权6.1保密条款6.2知识产权归属6.3侵权责任第七条违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿标准7.4违约争议解决第八条合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的处理第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构9.4争议解决费用第十条合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序10.4合同终止后的处理第十一条其他约定11.1通知方式11.2合同变更11.3合同附件11.4合同附件效力11.5合同附件修改第十二条合同签订与生效12.1合同签订12.2合同生效12.3合同备案第十三条合同附件13.1附件一：服务人员派遣计划13.2附件二：服务人员岗位说明书13.3附件三：服务费用明细13.4附件四：保密协议13.5附件五：知识产权归属协议第十四条合同附件修改14.1附件修改流程14.2附件修改通知14.3附件修改生效第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同名称：2024年度医疗体系第三方专业技术人员劳务派遣服务合同1.2合同编号：2024MDLS0011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同生效日期：合同签订之日起生效1.5合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日1.6合同双方1.6.1派遣方：[派遣方全称]1.6.2用工单位：[用工单位全称]1.7合同签订地点：[签订地点]第二条服务内容2.1服务范围：提供医疗体系所需的第三方专业技术人员，包括但不限于医生、护士、药剂师等。2.2服务人员资质要求：服务人员须具备国家规定的相关资格证书，且具有相应的临床工作经验。2.3服务人员派遣流程：2.3.1派遣方根据用工单位需求，选拔符合条件的服务人员。2.3.2用工单位对派遣方提供的服务人员进行审核，确认无误后签订派遣协议。2.3.3派遣方将服务人员派遣至用工单位工作。2.4服务人员岗位安排：根据用工单位的实际需求，派遣方负责安排服务人员的工作岗位。2.5服务人员工作职责：服务人员应遵守用工单位的规章制度，履行岗位职责，确保医疗服务的质量和安全。第三条服务人员管理3.2服务人员考核与评价：用工单位对服务人员进行定期考核和评价，派遣方根据考核结果对服务人员进行激励或改进。3.3服务人员奖惩制度：根据服务人员的绩效考核结果，派遣方将制定相应的奖惩措施。3.4服务人员档案管理：派遣方负责建立和管理服务人员的个人档案，包括个人基本信息、工作经历、考核记录等。3.5服务人员离职手续：服务人员离职时，派遣方负责办理相关手续，并确保其离职后的权益得到保障。第四条服务费用4.1服务费用总额：根据服务人员派遣数量和工作时间，双方协商确定服务费用总额。4.2服务费用构成：包括服务人员的工资、社会保险、福利待遇等。4.3服务费用支付方式：用工单位按照约定的支付方式，向派遣方支付服务费用。4.4服务费用支付时间：每月[具体日期]前支付上个月的服务费用。4.5服务费用调整：如遇国家政策调整或市场行情变化，经双方协商一致后，可对服务费用进行调整。第五条服务质量5.1服务质量标准：服务人员应按照国家相关标准和规定，提供优质、高效的医疗服务。5.2质量监控与考核：用工单位对服务人员的服务质量进行监控和考核，确保服务质量达到预期目标。5.3质量问题处理：如发现服务质量问题，用工单位应及时通知派遣方，派遣方将采取措施予以解决。5.4质量改进措施：派遣方将根据服务质量考核结果，不断改进服务质量，提高服务满意度。第六条保密与知识产权6.1保密条款：双方应保守对方商业秘密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.2知识产权归属：服务过程中产生的知识产权归派遣方所有。6.3侵权责任：如因泄露保密信息或侵犯知识产权造成损失，责任方应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1违约情形：包括但不限于未按时支付服务费用、服务质量不符合约定、服务人员不符合资质要求等。7.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.3违约赔偿标准：根据违约情形和损失程度，双方协商确定赔偿标准。7.4违约争议解决：如发生违约争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第八条合同解除8.1合同解除条件8.1.1一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在[具体期限]内未采取补救措施或补救措施不满意的；8.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行，经双方协商一致；8.1.3合同约定的其他解除条件；8.2合同解除程序8.2.1解除合同需提前[具体期限]书面通知对方；8.2.2双方应就解除合同后的相关事宜进行协商，包括但不限于服务人员安置、费用结算等；8.2.3解除合同后，双方应按照约定办理相关手续；8.3合同解除后的处理8.3.1服务人员安置：服务人员解除合同后，派遣方应负责将其安置至其他用工单位或协助其重新就业；8.3.2费用结算：双方应按照合同约定进行费用结算，包括已支付和未支付的费用；8.3.3知识产权和保密信息：双方应确保在合同解除后，不再使用对方的知识产权和保密信息。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1通过友好协商解决；9.1.2协商不成的，提交[具体仲裁机构或法院]仲裁或诉讼；9.2争议解决程序9.2.1争议发生后，任何一方均可向对方发出争议解决通知；9.2.2双方应在[具体期限]内进行协商；9.2.3如协商不成，任何一方均可向约定的仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼；9.3争议解决机构9.3.1[具体仲裁机构名称]；9.3.2[具体法院名称]；9.4争议解决费用9.4.1仲裁或诉讼费用由败诉方承担；9.4.2双方另有约定的，从其约定。第十条合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1合同双方签字盖章；10.1.2合同符合法律法规的要求；10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满；10.2.2合同解除；10.3合同终止程序10.3.1合同终止前，双方应就终止后的相关事宜进行协商；10.3.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续；10.4合同终止后的处理10.4.1服务人员安置：服务人员合同终止后，派遣方应负责将其安置至其他用工单位或协助其重新就业；10.4.2费用结算：双方应按照合同约定进行费用结算。第十一条其他约定11.1通知方式11.1.1书面通知：通过挂号信、特快专递或约定的电子邮箱等方式发送；11.1.2送达：以实际收到通知的时间为准；11.2合同变更11.2.1合同变更需经双方书面同意；11.2.2变更后的内容作为合同的一部分；11.3合同附件11.3.1本合同附件与合同具有同等法律效力；11.4合同附件修改11.4.1合同附件的修改需经双方书面同意；11.4.2修改后的附件作为合同的一部分。第十二条合同签订与生效12.1合同签订12.1.1双方代表在合同上签字盖章；12.1.2合同自双方代表签字盖章之日起生效；12.2合同生效12.2.1合同生效后，双方应严格履行合同义务；12.3合同备案12.3.1合同签订后，双方应按照法律法规的要求进行备案。第十三条合同附件13.1附件一：服务人员派遣计划13.2附件二：服务人员岗位说明书13.3附件三：服务费用明细13.4附件四：保密协议13.5附件五：知识产权归属协议第十四条合同附件修改14.1附件修改流程14.1.1提出修改申请；14.1.2双方协商确定修改内容；14.1.3修改后的附件经双方签字盖章后生效；14.2附件修改通知14.2.1修改后的附件生效后，双方应及时通知对方；14.3附件修改生效14.3.1修改后的附件自通知之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供中介、咨询、技术支持或其他服务的外部实体。1.2第三方不包括甲乙双方及其直接关联的法人、分支机构、子公司、关联公司或员工。第二条第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入应有助于合同目标的实现，提高服务质量或降低成本。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行合作协议过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由合作协议约定。3.2若第三方责任导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方有权向第三方追偿，但追偿总额不得超过第三方责任限额。第四条第三方责权利4.1第三方责任：4.1.1按照合作协议履行相关服务；4.1.2遵守国家法律法规和行业规范；4.1.3对其提供的服务质量负责；4.1.4对其提供的服务过程中涉及的商业秘密和保密信息承担保密义务。4.2第三方权利：4.2.1获取合作协议约定的服务费用；4.2.2享有合作协议约定的其他权利。4.3第三方义务：4.3.1按时、按质完成合作协议约定的服务；4.3.2对其提供的服务过程中涉及的商业秘密和保密信息承担保密义务；4.3.3按照合作协议约定，承担相应的责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方仅对甲方提供合作协议约定的服务，甲方负责对第三方的服务进行监督和评估；5.1.2第三方服务过程中产生的损失，由第三方自行承担，甲方不承担任何责任。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方仅对乙方提供合作协议约定的服务，乙方负责对第三方的服务进行监督和评估；5.2.2第三方服务过程中产生的损失，由第三方自行承担，乙方不承担任何责任。5.3第三方与甲乙双方共同责任：5.3.1若第三方在提供服务过程中，因不可抗力等原因导致合同无法履行，甲乙双方应共同协商解决；5.3.2若第三方在提供服务过程中，因自身原因导致合同无法履行，第三方应承担相应的责任。第六条第三方介入后的