2024年版咖啡店员工合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版咖啡店员工合同本合同目录一览1.合同订立的基本条款1.1合同双方的基本信息1.2合同生效日期及期限1.3合同续签及终止条款2.员工的招聘与录用2.1招聘流程与条件2.2录用程序与时间安排2.3雇佣通知书与入职手续3.员工的工作内容与职责3.1工作岗位与职责描述3.2工作时间与班次安排3.3工作地点与变动4.员工的薪酬与福利4.1基本工资标准4.2奖金及津贴制度4.3社会保险与住房公积金4.4福利待遇及员工活动5.员工的工作条件与环境5.1工作场所的安全与卫生5.2职业健康与劳动保护5.3工作设备与工具6.员工的培训与发展6.1培训计划与内容6.2员工晋升与职业规划6.3培训费用的承担与报销7.员工的考勤与休假7.1考勤制度与记录7.2请假与病假处理7.3假期制度与休假安排8.员工的纪律与奖惩8.1员工行为规范与奖惩制度8.2违规行为的处理8.3表彰与奖励措施9.员工的离职与辞职9.1离职程序与手续9.2辞职条件与通知期限9.3离职后的工资结算10.合同的变更与解除10.1合同变更的条件与程序10.2合同解除的条件与责任10.3合同终止后的处理11.争议解决与法律适用11.1争议解决方式11.2法律适用与管辖11.3争议解决费用12.其他约定事项12.1合同附件12.2不可抗力条款12.3其他补充条款13.合同签署与生效13.1签署日期与地点13.2合同文本与份数13.3合同生效条件14.合同附件清单14.1附件一：员工个人信息表14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：薪酬福利明细表14.4附件四：培训计划书14.5附件五：员工手册第一部分：合同如下：1.合同订立的基本条款1.1合同双方的基本信息甲方（用人单位）：[公司名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，地址：[地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方（员工）：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，地址：[地址]。1.2合同生效日期及期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]，自[生效日期]起至[终止日期]止。1.3合同续签及终止条款在合同期限届满前，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内书面通知对方。如一方未在规定时间内提出续签请求，视为放弃续签。合同终止时，双方应按照本合同约定办理相关手续。2.员工的招聘与录用2.1招聘流程与条件甲方根据工作需要，通过面试、笔试等程序选拔乙方。乙方须符合甲方招聘条件，包括但不限于年龄、学历、工作经验等。2.2录用程序与时间安排甲方在确定乙方为拟录用员工后，将在[录用通知期限]内以书面形式通知乙方。乙方应在收到录用通知后[入职时间]内到岗。2.3雇佣通知书与入职手续甲方将向乙方发放书面雇佣通知书，乙方应在接到雇佣通知书后[入职时间]内办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、提交相关证件等。3.员工的工作内容与职责3.1工作岗位与职责描述乙方在甲方担任[工作岗位]，具体职责如下：[职责描述]。3.2工作时间与班次安排乙方的工作时间为标准工作时间，即每日[工作时长]小时，每周[工作日数]天。具体班次安排由甲方根据工作需要和乙方意愿进行调整。3.3工作地点与变动乙方的工作地点为[工作地点]。如因工作需要，甲方有权对乙方的工作地点进行调整，乙方应服从安排。4.员工的薪酬与福利4.1基本工资标准乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元，按月支付。4.2奖金及津贴制度甲方将根据乙方的绩效考核结果，发放奖金及津贴。具体奖金及津贴制度详见附件。4.3社会保险与住房公积金甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家及地方相关政策执行。4.4福利待遇及员工活动甲方将为乙方提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。同时，甲方将定期组织员工活动，丰富员工的业余生活。5.员工的工作条件与环境5.1工作场所的安全与卫生甲方确保乙方工作场所的安全与卫生，为乙方提供必要的安全防护设施和卫生用品。5.2职业健康与劳动保护甲方将遵守国家有关职业健康与劳动保护的相关规定，保障乙方的合法权益。5.3工作设备与工具甲方将为乙方提供完成工作所需的设备与工具，并保证其正常使用。6.员工的培训与发展6.1培训计划与内容甲方将根据乙方的岗位需求和职业发展，制定培训计划，并组织乙方参加培训。6.2员工晋升与职业规划甲方将为乙方提供晋升机会，并协助乙方制定职业发展规划。6.3培训费用的承担与报销乙方的培训费用由甲方承担，培训期间的差旅费、住宿费等费用由甲方报销。8.员工的考勤与休假8.1考勤制度与记录乙方应遵守甲方的考勤制度，每日打卡记录上班和下班时间。甲方将设立考勤记录簿，详细记录乙方的出勤情况。8.2请假与病假处理乙方因事请假，需提前[请假提前通知天数]小时向甲方提出书面申请。病假需提供医院出具的病假证明，甲方将根据病假证明给予相应的病假待遇。8.3假期制度与休假安排乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、事假、产假、陪产假等假期。具体休假安排和假期天数按照国家相关法律法规执行。9.员工的纪律与奖惩9.1员工行为规范与奖惩制度乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，甲方将制定员工行为规范。对违反规定的行为，甲方将按照奖惩制度进行处理。9.2违规行为的处理乙方如有违规行为，甲方将根据违规程度和情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款、降职、解除劳动合同等处分。9.3表彰与奖励措施甲方将对表现优秀的员工进行表彰和奖励，包括但不限于颁发荣誉证书、给予物质奖励、晋升机会等。10.员工的离职与辞职10.1离职程序与手续乙方提出离职，需提前[离职通知期限]天向甲方提出书面申请，并按照规定办理离职手续。10.2辞职条件与通知期限乙方因个人原因辞职，需符合国家相关法律法规及公司规定。辞职时，乙方应提前[辞职通知期限]天向甲方书面提出辞职申请。10.3离职后的工资结算乙方离职后，甲方应在[工资结算期限]内按照国家规定和公司制度，结算乙方的工资、奖金及社会保险待遇。11.合同的变更与解除11.1合同变更的条件与程序合同签订后，如因不可抗力或其他正当理由，需变更合同内容的，双方应协商一致，并签订书面变更协议。11.2合同解除的条件与责任11.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照国家法律法规及公司制度，处理相关善后事宜。12.争议解决与法律适用12.1争议解决方式双方因本合同发生的争议，应友好协商解决。协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。12.2法律适用与管辖本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。合同履行地为[合同履行地]。13.其他约定事项13.1合同附件本合同附件包括但不限于：员工个人信息表、岗位说明书、薪酬福利明细表、培训计划书、员工手册等。13.2不可抗力条款如遇自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素，导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任，并可根据实际情况协商解决。13.3其他补充条款本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.合同签署与生效14.1签署日期与地点本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同文本与份数本合同文本为中文，一式两份，具有同等法律效力。14.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，自生效之日起对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方的责权利15.2.1第三方的责任1.按照合同约定提供专业服务或协助；2.保证其提供的服务或协助符合国家法律法规和行业规范；3.对因其服务或协助造成的损失承担相应的赔偿责任。15.2.2第三方的权利1.获取合同约定的服务费用；2.享有合同约定的其他权益。15.3第三方的选择与变更15.3.1第三方的选择甲方有权自主选择第三方，并与其签订服务协议。乙方有权对甲方选择的第三方提出异议，并在收到异议后[异议处理期限]内提出书面意见。15.3.2第三方的变更如需变更第三方，甲方应提前[变更通知期限]书面通知乙方，并取得乙方的书面同意。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于招聘服务、培训服务、咨询服务等。16.2第三方介入的程序16.2.1招聘服务甲方通过第三方进行招聘，应签订招聘服务协议，明确招聘流程、费用、保密条款等内容。16.2.2培训服务甲方通过第三方提供培训服务，应签订培训服务协议，明确培训内容、时间、费用、保密条款等内容。16.2.3咨询服务甲方通过第三方提供咨询服务，应签订咨询服务协议，明确咨询内容、时间、费用、保密条款等内容。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义本合同中的责任限额是指第三方因其违约行为造成的损失，甲方可向第三方主张的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定责任限额由甲方与第三方在签订服务协议时协商确定，并在协议中明确。17.3责任限额的调整如因市场变化或其他因素导致责任限额不合理，双方可协商调整责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由双方签订的服务协议约定，本合同不涉及第三方与甲方之间的权利义务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由本合同约定，第三方应遵守本合同的相关规定，并对乙方承担相应的责任。18.3第三方与其他第三方的关系第三方之间如需合作，应签订合作协议，明确各方的权利义务。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后，本合同的履行仍由甲方和乙方承担。19.2甲方应监督第三方履行其在本合同项下的责任。19.3乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入后发生的争议，由甲方与第三方协商解决。20.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工个人信息表要求：包含员工的基本信息、教育背景、工作经历、家庭情况等。说明：用于记录员工的基本情况和入职信息。2.岗位说明书要求：详细描述岗位名称、职责、任职资格、工作环境等。说明：用于明确员工的工作职责和岗位要求。3.薪酬福利明细表要求：列明员工的工资结构、奖金、津贴、社会保险、住房公积金等。说明：用于明确员工的薪酬待遇。4.培训计划书要求：包括培训目标、内容、时间、地点、培训师等。说明：用于规划员工的培训和发展。5.员工手册要求：包含公司规章制度、员工行为规范、福利待遇、考勤制度等。说明：用于帮助员工了解公司文化和相关规定。6.招聘服务协议要求：明确招聘流程、费用、保密条款等。说明：用于规范招聘服务的提供。7.培训服务协议要求：包括培训内容、时间、费用、保密条款等。说明：用于规范培训服务的提供。8.咨询服务协议要求：明确咨询内容、时间、费用、保密条款等。说明：用于规范咨询服务提供。9.第三方合作协议要求：明确各方的权利义务、责任划分、保密条款等。说明：用于规范第三方介入的合作关系。10.争议解决协议要求：明确争议解决方式、仲裁机构、费用承担等。说明：用于规范争议解决流程。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定未按时支付乙方工资：甲方应支付违约金，并赔偿乙方因迟延付款造成的损失。未提供合同约定的培训：甲方应承担培训费用，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约行为及责任认定未履行工作职责：乙方应承担相应的赔偿责任，并可能被解除劳动合同。提前离职：乙方应提前[离职通知期限]通知甲方，并承担违约金。3.第三方违约行为及责任认定未按协议提供服务质量：第三方应承担违约责任，并赔偿由此给甲方或乙方造成的损失。泄露商业秘密：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求赔偿因延迟付款造成的利息损失。若第三方在提供招聘服务时泄露了乙方的个人信息，乙方有权要求第三方承担法律责任，并要求赔偿因其个人信息泄露造成的损失。全文完。2024年版咖啡店员工合同1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订日期1.2合同生效日期1.3合同期限2.员工基本信息2.1员工姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2岗位职责3.3工作时间3.4工作地点4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险与公积金4.4休假工资5.工作时间与休息休假5.1标准工作时间5.2加班制度5.3休息日与节假日安排5.4带薪休假6.培训与发展6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用7.考核与晋升7.1考核方式7.2考核标准7.3晋升制度8.保密与竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制条款9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同解除后的处理12.1劳动关系终止12.2工资结算12.3社会保险与公积金转移13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1通知方式14.2合同变更与解除14.3合同生效前条款14.4合同终止后条款第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同签订日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效日期：合同生效日期为____年____月____日。1.3合同期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.员工基本信息2.1员工姓名：_______2.2性别：_______2.3出生日期：____年____月____日2.4身份证号码：_______2.5联系方式：电话_______，电子邮箱_______3.工作岗位与职责3.1工作岗位：_______3.2岗位职责：3.2.1负责咖啡店的日常运营和管理；3.2.2确保咖啡店卫生和食品安全；3.2.3提供优质的服务，满足顾客需求；3.2.4参与店内促销活动，提升销售额；3.3工作时间：每天_______小时，每周工作_______天；3.4工作地点：_______4.薪酬待遇4.1基本工资：每月_______元；4.2奖金与提成：4.2.1基本奖金：每月_______元；4.2.2提成比例：根据销售额的_______%计算；4.3社会保险与公积金：按照国家规定，由用人单位和员工共同缴纳；4.4休假工资：按照国家规定，享受带薪休假。5.工作时间与休息休假5.1标准工作时间：每天_______小时，每周工作_______天；5.2加班制度：加班工资按国家规定支付；5.3休息日与节假日安排：按照国家规定执行；5.4带薪休假：5.4.1带薪年假：根据员工在本单位的工作年限，享受_______天带薪年假；5.4.2事假、病假：按照国家规定执行。6.培训与发展6.1培训内容：咖啡制作、服务技巧、卫生与安全知识等；6.2培训时间：每月至少_______天；6.3培训费用：由用人单位承担。7.考核与晋升7.1考核方式：定期进行工作绩效考核；7.2考核标准：根据岗位要求和工作表现进行评估；7.3晋升制度：根据考核结果，员工有机会晋升至更高职位。8.保密与竞业限制8.1保密条款：8.1.1员工对本单位的商业秘密负有保密义务；8.1.2员工不得泄露、使用或传播本单位的商业秘密；8.1.3商业秘密包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据等。8.2竞业限制条款：8.2.1员工在本合同解除或终止后____年内不得在竞争对手处任职或从事与原岗位相同或类似的工作；8.2.2竞业限制区域为____范围内；8.2.3竞业限制期间，员工应向用人单位支付____元/月的竞业限制补偿。9.违约责任9.1员工违约责任：9.1.1员工如有违反保密义务，应承担相应的法律责任；9.1.2员工如有违反竞业限制义务，应向用人单位支付____元违约金。9.2用人单位违约责任：9.2.1用人单位如有违反合同约定，应承担相应的法律责任；9.2.2用人单位如有未按时支付工资、未按规定缴纳社会保险等违约行为，应向员工支付____元赔偿金。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；10.2争议解决机构：如协商不成，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1员工提出解除合同，需提前____天书面通知用人单位；11.1.2用人单位提出解除合同，需提前____天书面通知员工，并支付____天工资作为补偿；11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3员工退休、死亡或丧失劳动能力；11.2.4用人单位依法解散、被宣告破产或被吊销营业执照。12.合同解除后的处理12.1劳动关系终止：合同解除或终止后，双方劳动关系终止；12.2工资结算：用人单位应在合同解除或终止当日结算员工工资；12.3社会保险与公积金转移：用人单位应协助员工办理社会保险和公积金的转移手续。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，并送达对方；14.2合同变更与解除：任何合同变更或解除均需双方书面同意；14.3合同生效前条款：合同生效前，双方应遵守合同约定；14.4合同终止后条款：合同终止后，双方应继续履行合同约定的义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：15.1.1本合同中所指的第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织；15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询顾问、审计机构等。15.2第三方的介入：15.2.1第三方的介入应当基于甲乙双方的共同意愿，且不得违反法律法规和本合同的规定；15.2.2第三方的介入应当通过书面协议明确各方的权利、义务和责任。15.3第三方的责任限额：15.3.1第三方在介入本合同履行过程中产生的任何责任，其责任限额由甲乙双方与第三方在书面协议中约定；15.3.2第三方责任限额的约定不得低于其可能承担的最高责任，且不得低于法律规定的最低责任限额。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外义务：16.1.1在引入第三方介入前，甲方应确保第三方具备履行合同所需的能力和资质；16.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确甲乙双方的权益和义务；16.1.3甲方应监督第三方履行合同，确保其行为符合合同约定。16.2乙方的额外义务：16.2.1在引入第三方介入前，乙方应确保第三方具备履行合同所需的能力和资质；16.2.2乙方应与第三方签订书面协议，明确甲乙双方的权益和义务；16.2.3乙方应监督第三方履行合同，确保其行为符合合同约定。17.第三方的责权利17.1第三方的权利：17.1.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；17.1.2第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务；17.1.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.2第三方的义务：17.2.1第三方应按照合同约定，履行其提供的服务；17.2.2第三方应遵守法律法规和本合同的规定；17.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方与甲方之间的关系由双方签订的书面协议约定；18.1.2第三方对甲方承担的责任仅限于其与甲方签订的协议范围内。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方与乙方之间的关系由双方签订的书面协议约定；18.2.2第三方对乙方承担的责任仅限于其与乙方签订的协议范围内。18.3第三方与甲乙双方的关系：18.3.1第三方作为独立第三方，对甲乙双方均承担相应的责任；18.3.2第三方的责任应当明确划分，不得因第三方介入而免除或减轻甲乙双方的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作标准、工作流程等，确保员工了解自身工作内容。说明：岗位说明书应包括岗位名称、岗位职责、工作内容、工作权限、任职资格等。2.附件二：培训计划要求：明确培训内容、培训时间、培训目标、培训方式等，确保员工得到必要的培训。说明：培训计划应包括培训主题、培训讲师、培训方式、培训考核等。3.附件三：保密协议要求：明确双方保密义务、保密范围、保密期限等，保护双方商业秘密。说明：保密协议应包括保密信息定义、保密义务、违约责任等。4.附件四：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿标准等，保护用人单位的商业利益。说明：竞业限制协议应包括竞业限制的范围、期限、补偿金支付方式等。5.附件五：劳动合同要求：详细约定双方的权利、义务、工作内容、工作时间、薪酬待遇等。说明：劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险、劳动保护等。6.附件六：加班申请表要求：员工需填写加班申请表，经批准后方可加班，并按国家规定支付加班费。说明：加班申请表应包括加班原因、加班时间、加班工资计算等。7.附件七：休假申请表要求：员工需填写休假申请表，经批准后方可休假，并享受带薪休假。说明：休假申请表应包括休假类型、休假时间、休假原因等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务；员工泄露用人单位的商业秘密；员工违反竞业限制条款；用人单位未按时支付工资；用人单位未按规定缴纳社会保险。2.责任认定标准：员工未按时完成工作任务，每次扣减____元；员工泄露用人单位的商业秘密，每次罚款____元；员工违反竞业限制条款，每次罚款____元；用人单位未按时支付工资，每次支付____元违约金；用人单位未按规定缴纳社会保险，每次支付____元违约金。3.违约责任示例：员工甲未按时完成工作任务，累计迟到3次，扣除工资____元；员工乙泄露用人单位的商业秘密，被罚款____元；员工丙违反竞业限制条款，被罚款____元；用人单位因未按时支付工资，支付员工丁____元违约金；用人单位因未按规定缴纳社会保险，支付政府____元违约金。全文完。2024年版咖啡店员工合同2本合同目录一览1.合同双方信息1.1双方基本信息1.2联系方式2.岗位职责与工作内容2.1岗位职责2.2工作内容3.工作时间与工作地点3.1工作时间3.2工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式及时间5.社会保险与福利5.1社会保险5.2福利待遇6.假期与休假6.1法定假期6.2年假6.3病假7.考勤与绩效考核7.1考勤制度7.2绩效考核8.员工培训与发展8.1培训计划8.2发展机会9.纪律与规章制度9.1纪律要求9.2制度规定10.违约责任与处理10.1违约责任10.2违约处理11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1其他条款14.2附件第一部分：合同如下：1.合同双方信息1.1双方基本信息1.1.1咖啡店名称：_______1.1.2咖啡店地址：_______1.1.3咖啡店法定代表人：_______1.1.4员工姓名：_______1.1.5员工身份证号码：_______1.2联系方式1.2.1咖啡店联系电话：_______1.2.2咖啡店电子邮箱：_______1.2.3员工联系电话：_______1.2.4员工电子邮箱：_______2.岗位职责与工作内容2.1岗位职责2.1.1负责咖啡店的日常运营和管理2.1.2提供优质的服务，确保顾客满意2.1.3维护咖啡店的卫生和环境2.2工作内容2.2.1接待顾客，点单及下单2.2.2准备咖啡及饮品，确保品质2.2.3清理工作区域，保持清洁3.工作时间与工作地点3.1工作时间3.1.1标准工作时间：每日_______小时3.1.2工作班次：_______班3.1.3工作时间安排：_______3.2工作地点3.2.1工作地点：_______3.2.2如因特殊原因需调整工作地点，需提前_______天通知员工4.工资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资标准：_______元/月4.1.2基本工资支付周期：_______4.2奖金及补贴4.2.1奖金：_______4.2.2补贴：_______4.3工资支付方式及时间4.3.1工资支付方式：_______4.3.2工资支付时间：每月_______日5.社会保险与福利5.1社会保险5.1.1按照国家规定为员工缴纳社会保险5.1.2社会保险缴纳比例：_______5.2福利待遇5.2.1提供带薪年假：_______天5.2.2提供节假日加班费：_______6.假期与休假6.1法定假期6.1.1按照国家法定假期执行6.1.2法定假期工资：_______6.2年假6.2.1年假天数：_______天6.2.2年假使用：_______6.3病假6.3.1病假期间工资：_______6.3.2病假申请：_______8.员工培训与发展8.1培训计划8.1.1咖啡店将定期为员工提供专业培训8.1.2新员工入职培训：_______天8.1.3定期技能提升培训：_______次/年8.2发展机会8.2.1员工有晋升机会，根据工作表现和业绩8.2.2员工可申请参加内部或外部的职业发展活动9.纪律与规章制度9.1纪律要求9.1.1员工应遵守国家法律法规及咖啡店规章制度9.1.2不得在工作时间进行与工作无关的活动9.1.3不得泄露咖啡店商业秘密9.2制度规定9.2.1咖啡店制定有详细的员工手册，员工需遵守9.2.2违反规章制度将按照规定进行处罚10.违约责任与处理10.1违约责任10.1.1员工违反合同条款，将承担相应的违约责任10.1.2咖啡店违反合同条款，也将承担相应的违约责任10.2违约处理10.2.1违约行为发生后，双方应友好协商解决10.2.2协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁11.保密条款11.1保密内容11.1.1咖啡店的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息等11.2保密义务11.2.1员工在职期间及离职后，均需遵守保密义务11.2.2未经咖啡店同意，不得泄露任何保密信息12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致，可解除合同12.1.2员工严重违反规章制度，咖啡店有权解除合同12.2合同终止条件12.2.1合同到期12.2.2员工达到退休年龄或因其他原因无法继续工作13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方发生争议，应通过协商解决13.1.2协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁13.2争议解决机构13.2.1劳动仲裁委员会14.其他约定14.1其他条款14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.2附件14.2.1员工手册14.2.2其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、法律服务提供者等。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先由甲乙双方协商一致，并明确第三方的介入目的、权限和责任。15.3第三方责任15.3.1.1对合同履行过程中的信息保密15.3.1.2按照甲乙双方的要求，提供专业、客观的服务15.3.1.3对因自身原因导致的合同履行瑕疵承担责任15.4第三方权利15.4.1.1收取合理的费用15.4.1.2要求甲乙双方提供必要的协助和配合15.4.1.3在合同履行过程中，对甲乙双方的行为提出意见和建议15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，第三方不参与甲乙双方的直接经济往来。15.5.2第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。16.甲乙双方额外条款16.1.1明确第三方的介入目的、权限和责任16.1.2约定