2024年度单位劳务用工派遣与人才输送合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度单位劳务用工派遣与人才输送合同合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同期限4.合同双方5.合同金额6.合同签订日期二、劳务用工派遣1.用工派遣人员范围2.用工派遣人员资质要求3.用工派遣人员派遣程序4.用工派遣人员派遣方式5.用工派遣人员派遣时间6.用工派遣人员待遇7.用工派遣人员权益保障三、人才输送1.人才输送人员范围2.人才输送人员资质要求3.人才输送程序4.人才输送方式5.人才输送时间6.人才输送待遇7.人才输送权益保障四、派遣与输送人员的职责1.派遣与输送人员的岗位要求2.派遣与输送人员的职责范围3.派遣与输送人员的绩效评估4.派遣与输送人员的培训与提升5.派遣与输送人员的考核与晋升五、合同履行1.合同履行主体2.合同履行方式3.合同履行时间4.合同履行地点5.合同履行变更六、费用结算1.费用结算方式2.费用结算时间3.费用结算金额4.费用结算程序5.费用结算争议解决七、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约责任赔偿4.违约责任追偿八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决期限4.争议解决费用九、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除通知4.合同解除后果十、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止通知4.合同终止后果十一、合同附件1.附件一：用工派遣人员名单2.附件二：人才输送人员名单3.附件三：合同履行计划4.附件四：费用结算清单5.附件五：其他相关文件十二、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同生效证明十三、合同变更1.合同变更条件2.合同变更程序3.合同变更通知4.合同变更后果十四、合同终止与解除后的处理1.合同终止与解除后的费用结算2.合同终止与解除后的债权债务处理3.合同终止与解除后的资料归档4.合同终止与解除后的其他事宜合同编号_________一、合同概述1.合同背景1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规制定。2.合同目的2.1明确甲方与乙方在劳务用工派遣与人才输送过程中的权利、义务和责任。2.2确保劳务用工派遣与人才输送工作的顺利进行。3.合同期限3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。4.合同双方4.1甲方：单位名称4.2乙方：单位名称5.合同金额5.1本合同总金额为人民币______元。6.合同签订日期6.1本合同签订日期为______年______月______日。二、劳务用工派遣1.用工派遣人员范围1.1.1岗位一1.1.2岗位二1.1.3岗位三1.2乙方负责招聘、培训、管理派遣至甲方的人员。2.用工派遣人员资质要求2.1.1具备相应的岗位技能和知识。2.1.3具备合法的劳动年龄和身份证明。3.用工派遣人员派遣程序3.1乙方根据甲方需求，制定派遣人员招聘计划。3.2乙方负责招聘、面试、选拔合格人员。3.3乙方与合格人员签订劳动合同，并报甲方备案。4.用工派遣人员派遣方式4.1乙方采用直接派遣方式，将人员派遣至甲方。5.用工派遣人员派遣时间5.1派遣人员派遣时间为合同生效之日起至合同期满之日止。6.用工派遣人员待遇6.1派遣人员的工资、福利、社会保险等按照国家有关规定执行。6.2甲方按照派遣人员的实际工作时间和工作量支付工资。三、人才输送1.人才输送人员范围1.1.1岗位一1.1.2岗位二1.1.3岗位三2.人才输送人员资质要求2.1.1具备相应的岗位技能和知识。2.1.3具备合法的劳动年龄和身份证明。3.人才输送程序3.1乙方根据甲方需求，制定人才输送计划。3.2乙方负责选拔、推荐合格人才。3.3乙方与合格人才签订劳动合同，并报甲方备案。4.人才输送方式4.1乙方采用推荐输送方式，将人才输送至甲方。5.人才输送时间5.1人才输送时间为合同生效之日起至合同期满之日止。6.人才输送待遇6.1输送人才的工资、福利、社会保险等按照国家有关规定执行。6.2甲方按照输送人才的实际工作时间和工作量支付工资。四、派遣与输送人员的职责1.派遣与输送人员的岗位要求1.1派遣与输送人员应具备相应的岗位技能和知识。1.2派遣与输送人员应遵守国家法律法规和甲方单位的规章制度。2.派遣与输送人员的职责范围2.1派遣与输送人员应按照甲方单位的要求，完成岗位工作。2.2派遣与输送人员应协助甲方单位完成各项工作任务。3.派遣与输送人员的绩效评估3.1甲方单位对派遣与输送人员进行定期绩效评估。3.2评估结果作为派遣与输送人员的薪酬、晋升和奖惩依据。4.派遣与输送人员的培训与提升4.1甲方单位为派遣与输送人员提供必要的培训机会。4.2乙方负责对派遣与输送人员进行岗前培训。5.派遣与输送人员的考核与晋升5.1甲方单位对派遣与输送人员进行定期考核。5.2考核合格者，可晋升至更高岗位。五、合同履行1.合同履行主体1.1甲方：单位名称1.2乙方：单位名称2.合同履行方式2.1甲方按照合同约定支付费用。2.2乙方按照合同约定提供劳务用工派遣与人才输送服务。3.合同履行时间3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。4.合同履行地点4.1合同履行地点为甲方单位所在地。5.合同履行变更5.1任何一方需要变更合同内容，应提前三十日书面通知对方。5.2经双方协商一致，可对合同进行变更。六、费用结算1.费用结算方式1.1甲方按照合同约定支付费用。1.2乙方按照合同约定提供劳务用工派遣与人才输送服务。2.费用结算时间2.1甲方每月支付一次费用。2.2乙方在每月前五日内向甲方提交费用结算清单。3.费用结算金额3.1费用结算金额按照合同约定执行。4.费用结算程序4.1乙方提交费用结算清单。4.2甲方审核费用结算清单。4.3甲方支付费用。5.费用结算争议解决5.1如发生费用结算争议，双方应友好协商解决。5.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。七、违约责任1.违约情形1.1乙方未按照合同约定提供劳务用工派遣与人才输送服务。1.2甲方未按照合同约定支付费用。1.3双方违反合同约定的其他行为。2.违约责任承担2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。3.违约责任赔偿3.1违约责任赔偿金额按照合同约定执行。4.违约责任追偿4.1守约方有权向违约方追偿违约责任赔偿。八、争议解决1.争议解决方式1.1双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中发生的争议。1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。2.争议解决程序2.1提起争议的一方应向对方发出书面争议通知。2.2双方应自收到争议通知之日起三十日内协商解决。2.3如协商未果，任何一方可向人民法院提起诉讼。3.争议解决期限3.1争议解决期限自争议发生之日起计算，最长不超过六十日。4.争议解决费用4.1争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。九、合同解除1.合同解除条件1.1双方协商一致解除合同。1.2任何一方违约，经另一方书面通知后，另一方有权解除合同。1.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行。2.合同解除程序2.1提出解除合同的一方应向对方发出书面解除通知。2.2双方应在收到解除通知之日起三十日内办理合同解除手续。3.合同解除通知3.1解除通知应以书面形式发出，并送达对方。4.合同解除后果4.1合同解除后，双方应按照合同约定履行剩余义务。4.2合同解除不影响双方已经发生的权利和义务。十、合同终止1.合同终止条件1.1合同期限届满。1.2双方协商一致终止合同。1.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行。2.合同终止程序2.1双方应在合同期限届满前三十日书面通知对方。2.2双方应在收到终止通知之日起三十日内办理合同终止手续。3.合同终止通知3.1终止通知应以书面形式发出，并送达对方。4.合同终止后果4.1合同终止后，双方应按照合同约定履行剩余义务。十一、合同附件1.附件一：用工派遣人员名单2.附件二：人才输送人员名单3.附件三：合同履行计划4.附件四：费用结算清单5.附件五：其他相关文件十二、合同生效1.合同生效条件1.1双方签字盖章。1.2合同内容符合法律法规。2.合同生效日期2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。十三、合同变更1.合同变更条件1.1双方协商一致变更合同。1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行。2.合同变更程序2.1提出变更的一方应向对方发出书面变更通知。2.2双方应在收到变更通知之日起三十日内协商一致并签订变更协议。3.合同变更通知3.1变更通知应以书面形式发出，并送达对方。4.合同变更后果4.1合同变更后，双方应按照变更后的合同内容履行义务。十四、合同终止与解除后的处理1.合同终止与解除后的费用结算1.1双方应在合同终止或解除后三十日内完成剩余费用的结算。2.合同终止与解除后的债权债务处理2.1双方应在合同终止或解除后，按照合同约定处理剩余的债权债务。3.合同终止与解除后的资料归档3.1双方应将合同及其附件等相关资料归档保存。4.合同终止与解除后的其他事宜4.1双方应按照法律法规和合同约定处理合同终止或解除后的其他事宜。甲方（盖章）：代表（签字）：日期：乙方（盖章）：代表（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导招聘与选拔1.1甲方有权根据岗位需求，制定招聘计划和选拔标准。1.2乙方应按照甲方的要求，提供符合条件的人员名单。1.3甲方对乙方提供的人员名单有最终决定权。2.甲方主导合同签订与解除2.1甲方与乙方签订的劳动合同，乙方需在甲方指定的时间内完成签订。2.2甲方有权根据乙方的工作表现和业务需求，解除与乙方的劳动合同。3.甲方主导费用结算与支付3.1甲方根据合同约定，在乙方完成派遣任务后，支付相应费用。3.2甲方有权对乙方的服务质量进行评估，并据此调整费用。4.甲方主导绩效评估与奖惩4.1甲方对乙方派遣人员的绩效进行评估，并据此进行奖惩。4.2甲方有权根据评估结果，调整乙方的派遣人员数量。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方主导人员招聘与选拔1.1乙方根据甲方提供的岗位需求，制定招聘计划和选拔标准。1.2甲方对乙方提供的招聘计划有知情权，但无权干预招聘过程。2.乙方主导合同签订与解除2.1乙方与派遣人员的劳动合同，由乙方负责签订与解除。2.2甲方有权对乙方解除劳动合同的原因进行了解，但无权干涉。3.乙方主导费用结算与支付3.1乙方根据合同约定，在完成派遣任务后，向甲方提交费用结算清单。3.2甲方在收到费用结算清单后，应在约定的时间内完成支付。4.乙方主导绩效评估与奖惩4.1乙方对派遣人员的绩效进行评估，并据此进行奖惩。4.2甲方有权对乙方的绩效评估结果进行监督，但无权干涉评估过程。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介的职责与权限1.1第三方中介负责协助甲方与乙方签订合同，并监督合同履行情况。1.2第三方中介有权对甲方和乙方的履约情况进行评估，并提出改进建议。2.第三方中介的费用结算与支付2.1第三方中介的服务费用由甲方和乙方按照约定比例承担。2.2第三方中介的服务费用在合同签订时支付。3.第三方中介的争议解决3.1第三方中介在争议解决过程中，应保持中立，公正处理双方的争议。3.2第三方中介的争议解决结果，对甲方和乙方具有约束力。4.第三方中介的保密义务4.1第三方中介在合同履行过程中，对甲方和乙方的商业秘密负有保密义务。4.2第三方中介不得泄露甲方和乙方的商业秘密。5.第三方中介的合同解除与终止5.1第三方中介在合同履行过程中，如发现甲方或乙方有违约行为，有权解除或终止合同。5.2第三方中介解除或终止合同，应书面通知甲方和乙方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：用工派遣人员名单2.附件二：人才输送人员名单3.附件三：合同履行计划4.附件四：费用结算清单5.附件五：其他相关文件6.附件六：第三方中介服务协议（如有）7.附件七：甲方单位规章制度8.附件八：乙方单位规章制度二、违约行为及认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定提供符合条件的人员。1.2甲方未按照合同约定支付费用。1.3任何一方未按照合同约定履行合同义务。2.违约行为的认定：2.1乙方未按期提供人员名单，视为违约。2.2甲方未按期支付费用，视为违约。2.3任何一方未履行合同义务，经对方书面通知后仍不履行的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，由用工单位支付工资和福利待遇。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.债权债务：指债权人和债务人之间的权利义务关系。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供的人员不符合甲方要求。解决办法：甲方有权要求乙方更换人员，并承担因此产生的额外费用。2.问题：甲方未按期支付费用。解决办法：乙方有权要求甲方支付费用，并按照合同约定追究违约责任。3.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.单位因业务发展需要，招聘劳务用工或人才输送。2.单位与劳务派遣公司或人才输送公司合作，实现人力资源的灵活配置。3.单位与第三方中介机构合作，共同完成劳务用工派遣或人才输送工作。全文完。2024年度单位劳务用工派遣与人才输送合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方名称：（请填写甲方全称）地址：（请填写甲方详细地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方名称：（请填写乙方全称）地址：（请填写乙方详细地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写相关方名称、地址、联系人及联系电话）二、合同前言2.1背景为满足甲方2024年度业务发展需要，甲方决定与乙方签订劳务用工派遣与人才输送合同。乙方具备相应的人力资源服务资质，能够为甲方提供优质的人才派遣服务。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在劳务用工派遣与人才输送过程中的权利义务，确保合同履行过程中双方的合法权益得到保障，实现双方共赢。三、定义与解释3.1专业术语1.劳务用工派遣：指乙方根据甲方需求，将乙方员工派遣至甲方工作，甲方支付乙方相应费用，乙方对派遣员工进行管理、考核及福利待遇等。2.人才输送：指乙方根据甲方需求，为甲方推荐合适的人才，甲方与推荐人才签订劳动合同，乙方收取推荐费用。3.2关键词解释1.派遣员工：指乙方根据甲方需求，派遣至甲方工作的乙方员工。2.推荐人才：指乙方根据甲方需求，为甲方推荐并经甲方考核合格的人才。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供符合要求的人才。2.甲方有权对派遣员工进行工作考核，并提出改进意见。3.甲方应按时足额支付乙方费用。4.甲方应遵守国家法律法规，保障派遣员工合法权益。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付费用。2.乙方应按照甲方要求，提供符合条件的人才。3.乙方应保证派遣员工具备相应的职业资格和技能。4.乙方应对派遣员工进行管理、考核及福利待遇等工作。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年度。5.2合同履行地点合同履行地点为甲方所在区域。5.3合同履行方式1.乙方根据甲方需求，派遣员工至甲方工作。2.甲方与乙方签订人才输送协议，乙方为甲方推荐人才。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本合同期限届满。2.甲乙双方协商一致解除合同。3.因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序1.甲乙双方协商一致解除合同，需提前30日书面通知对方。2.因不可抗力导致合同无法履行，需在发生不可抗力事件后15日内书面通知对方。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照合同约定支付已发生的费用。2.双方应妥善处理派遣员工的相关事宜，包括但不限于：工资、福利待遇、社会保险等。甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________甲方代表（签字）：_________乙方代表（签字）：_________签订日期：_________七、费用与支付7.1费用构成1.派遣服务费：根据派遣员工的工作内容、岗位性质及甲方要求，乙方将派遣员工派遣至甲方工作，甲方需支付乙方相应的派遣服务费。2.人才输送费：乙方为甲方推荐人才，甲方与推荐人才签订劳动合同后，甲方需支付乙方相应的人才输送费。3.其他费用：包括但不限于派遣员工的福利待遇、社会保险、培训费用等，具体费用由甲乙双方另行协商确定。7.2支付方式甲方应按照约定的支付方式，将费用支付至乙方指定账户。7.3支付时间1.派遣服务费：甲方应在派遣员工入职后一个月内支付。2.人才输送费：甲方应在与推荐人才签订劳动合同后一个月内支付。3.其他费用：按照甲乙双方协商的支付时间支付。7.4支付条款1.甲方应在支付费用时，提供相应的支付凭证。2.乙方应在收到支付凭证后，出具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用的千分之五。2.若甲方违反保密条款，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.若乙方未能按照约定提供符合要求的人才，应向甲方支付违约金，违约金为人才输送费的百分之十。2.若乙方违反保密条款，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.若甲乙双方发生违约行为，违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。2.赔偿金额以实际损失为标准，双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容1.双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.双方在本合同履行过程中涉及到的客户信息、员工信息等。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后三年内。9.3保密履行方式1.双方应严格保守保密内容，不得向任何第三方泄露。2.双方在履行保密义务过程中，应采取必要的保密措施。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策、法律法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，甲乙双方应立即通知对方。2.不可抗力事件导致合同无法履行时，甲乙双方应协商解决，必要时可解除合同。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策、法律法规的变更等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，甲乙双方可向有关调解机构申请调解，或提交仲裁机构仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，甲乙任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。2.经双方协商一致，甲乙任何一方可将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息的合同。2.涉及双方重大利益的合同。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同中未明确规定的其他权利，甲乙双方均予以保留。2.甲方保留对派遣员工的管理权、考核权及调整工作内容的权利。3.乙方保留对派遣员工的人事管理权、考核权及调整工作内容的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间，对乙方提供的派遣员工进行特殊技能培训的权利。2.乙方保留在合同履行期间，对甲方提供的工作岗位进行调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.甲乙双方对本合同的修改和补充，应书面提出，经双方签字盖章后生效。2.修改和补充的内容应与本合同的主题内容相关，不得违反法律法规。14.2修改和补充效力1.本合同的修改和补充具有同等法律效力。2.修改和补充的内容与本合同原有内容不一致的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互提供必要的协助，确保合同的履行。2.甲乙双方应积极配合，解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应通过书面形式进行沟通和协调。2.甲乙双方应定期召开会议，讨论合同履行情况及问题解决。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间劳务用工派遣与人才输送关系的完整协议，任何一方不得单方面修改或补充。16.3增减条款本合同如有增减条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式予以确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________甲方代表（签字）：_________乙方代表（签字）：_________签订日期：_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方签订的劳务用工派遣与人才输送合同文本。2.甲方支付费用的凭证及发票。3.乙方派遣员工的相关资质证明。4.乙方推荐人才的相关资料。5.甲乙双方协商确定的补充协议。6.争议解决过程中产生的相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：认定依据为合同约定的支付时间及支付条款。违反保密条款：认定依据为保密内容的界定及保密期限。2.乙方违约行为及认定：未按时提供符合要求的人才：认定依据为合同约定的提供时间及人才输送标准。违反保密条款：认定依据为保密内容的界定及保密期限。三、法律名词及解释：1.劳务用工派遣：指乙方根据甲方需求，将乙方员工派遣至甲方工作，甲方支付乙方相应费用，乙方对派遣员工进行管理、考核及福利待遇等。2.人才输送：指乙方根据甲方需求，为甲方推荐合适的人才，甲方与推荐人才签订劳动合同，乙方收取推荐费用。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.争议解决：指甲乙双方在合同履行过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付费用。解决办法：甲方应按照合同约定的支付时间及支付条款，按时足额支付费用。2.问题：乙方未能提供符合要求的人才。解决办法：乙方应按照合同约定的提供时间及人才输送标准，提供符合要求的人才。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：甲乙双方应通过友好协商解决争议，协商不成时，可提交仲裁机构仲裁或依法向人民法院提起诉讼。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：甲乙双方应立即通知对方，协商解决，必要时可解除合同。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任第三方应确保派遣员工具备符合甲方要求的工作能力及职业道德。第三方应对派遣员工的工作表现及行为承担连带责任。2.第三方权利第三方有权根据合同约定，收取甲方支付的派遣服务费。第三方有权根据甲方要求，调整派遣员工的工作岗位及工作内容。3.第三方义务第三方应按照合同约定，提供符合要求的人才。第三方应保证派遣员工的人事管理、考核及福利待遇等符合国家法律法规。4.第三方保密义务第三方应遵守保密条款，不得泄露甲方商业秘密及员工信息。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款乙方有权要求甲方按照合同约定支付费用。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件及安全保障。2.乙方利益条款乙方有权获得甲方提供的培训及晋升机会。乙方有权根据市场情况调整派遣服务费。3.甲方的违约及限制条款甲方不得无故解除合同，如需解除，应提前30日书面通知乙方。甲方不得以任何形式限制乙方的合法权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款甲方可根据工作需要，对派遣员工的工作岗位及工作内容进行调整。甲方可对派遣员工的工作表现进行考核，并提出改进意见。2.甲方的利益条款甲方可享受乙方提供的优质人才服务。甲方可根据合同约定，要求乙方提供特殊技能培训。3.乙方的违约及限制条款乙方不得向甲方提供不符合要求的人才。乙方不得泄露甲方商业秘密及员工信息。乙方不得以任何形式干扰甲方正常业务运营。全文完。2024年度单位劳务用工派遣与人才输送合同2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期与地点1.3合同生效日期2.劳务派遣人员范围与资质要求2.1派遣人员岗位及职责2.2派遣人员资质要求2.3派遣人员选拔与培训3.人才输送人员范围与资质要求3.1输送人员岗位及职责3.2输送人员资质要求3.3输送人员选拔与培训4.劳务派遣人员派遣流程4.1派遣申请与审批4.2派遣人员派遣手续办理4.3派遣人员到岗与交接5.人才输送人员输送流程5.1输送申请与审批5.2输送人员输送手续办理5.3输送人员到岗与交接6.劳务派遣人员工资待遇6.1工资标准与支付方式6.2社会保险与公积金缴纳6.3假期与福利待遇7.人才输送人员工资待遇7.1工资标准与支付方式7.2社会保险与公积金缴纳7.3假期与福利待遇8.劳务派遣人员管理与考核8.1管理职责与权限8.2考核标准与方法8.3考核结果与应用9.人才输送人员管理与考核9.1管理职责与权限9.2考核标准与方法9.3考核结果与应用10.合同期限与续签10.1合同期限10.2续签条件与程序10.3合同解除与终止11.违约责任与争议解决11.1违约责任承担11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限与义务12.3违约责任13.合同附件13.1附件一：劳务派遣人员名单13.2附件二：人才输送人员名单13.3附件三：合同补充协议14.合同签署与生效14.1签署日期与地点14.2签署人员与单位代表14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息甲方：单位名称地址：详细地址法定代表人：姓名乙方：劳务派遣公司名称地址：详细地址法定代表人：姓名1.2合同签订日期与地点签订日期：2024年1月1日签订地点：详细地址1.3合同生效日期自合同双方签字盖章之日起生效。2.劳务派遣人员范围与资质要求2.1派遣人员岗位及职责派遣人员应按照甲方提供的岗位需求，在指定的工作地点和岗位上工作，具体岗位职责由甲方提供。2.2派遣人员资质要求派遣人员应具备相应的学历、专业技术资格和职业资格证书，具体要求如下：学历要求：X资格证书要求：X专业技能要求：X2.3派遣人员选拔与培训乙方负责派遣人员的选拔和培训，确保派遣人员符合甲方要求。3.人才输送人员范围与资质要求3.1输送人员岗位及职责输送人员应在甲方提供的岗位上工作，具体岗位职责由甲方提供。3.2输送人员资质要求学历要求：X工作经验要求：X专业技能要求：X3.3输送人员选拔与培训乙方负责输送人员的选拔和培训，确保输送人员符合甲方要求。4.劳务派遣人员派遣流程4.1派遣申请与审批甲方根据工作需要向乙方提出派遣申请，乙方在收到申请后进行审批。4.2派遣人员派遣手续办理乙方在审批通过后，负责办理派遣人员的派遣手续，包括但不限于劳动合同签订、社会保险缴纳等。4.3派遣人员到岗与交接乙方安排派遣人员到岗，并与甲方进行工作交接。5.人才输送人员输送流程5.1输送申请与审批甲方根据工作需要向乙方提出输送申请，乙方在收到申请后进行审批。5.2输送人员输送手续办理乙方在审批通过后，负责办理输送人员的输送手续，包括但不限于劳动合同签订、社会保险缴纳等。5.3输送人员到岗与交接乙方安排输送人员到岗，并与甲方进行工作交接。6.劳务派遣人员工资待遇6.1工资标准与支付方式派遣人员的工资标准由甲方和乙方协商确定，支付方式为每月支付一次，具体日期由双方约定。6.2社会保险与公积金缴纳甲方和乙方按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险和公积金。6.3假期与福利待遇派遣人员享有国家规定的法定节假日、年休假等假期，以及相应的福利待遇。8.劳务派遣人员管理与考核8.1管理职责与权限甲方对派遣人员的工作进行日常管理，乙方负责派遣人员的招聘、培训、派遣手续办理等工作。8.2考核标准与方法甲方对派遣人员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。8.3考核结果与应用考核结果作为派遣人员工资调整、续签合同、奖惩等依据。9.人才输送人员管理与考核9.1管理职责与权限甲方对输送人员的工作进行日常管理，乙方负责输送人员的招聘、培训、输送手续办理等工作。9.2考核标准与方法甲方对输送人员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。9.3考核结果与应用考核结果作为输送人员工资调整、续签合同、奖惩等依据。10.合同期限与续签10.1合同期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。10.2续签条件与程序如双方同意，合同期满前一个月，可协商续签合同，续签程序同本合同签订程序。10.3合同解除与终止任何一方在合同期限内，如需解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。11.违约责任与争议解决11.1违约责任承担任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构如双方约定仲裁解决，应向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。12.保密条款12.1保密内容双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属保密内容。12.2保密期限与义务保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年内，双方均有保密义务。12.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的违约责任。13.合同附件13.1附件一：劳务派遣人员名单13.2附件二：人才输送人员名单13.3附件三：合同补充协议14.合同签署与生效14.1签署日期与地点本合同于2024年1月1日在详细地址签署。14.2签署人员与单位代表甲方代表：姓名乙方代表：姓名14.3合同生效日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指任何非甲乙双方的第三方实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供者等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、降低成本、提升服务质量或满足特定业务需求。15.3第三方介入的审批任何第三方介入需事先经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方责任甲方在引入第三方时，应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力，并对其行为承担连带责任。16.2乙方责任乙方应配合甲方引入的第三方，并确保第三方在履行合同过程中遵守本合同的相关规定。16.3第三方责任第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的相关约定。17.第三方介入的具体条款17.1第三方职责第三方应根据合作协议，在约定范围内提供相应的服务，包括但不限于：人员招聘与选拔技术支持与服务培训与咨询服务项目管理与协调17.2第三方服务标准第三方提供的服务应符合国家相关标准、行业标准及甲方的要求。17.3第三方服务费用第三方服务费用由甲乙双方与第三方协商确定，并纳入本合同。18.第三方责任限额18.1责任范