2025年度劳动合同解除通知及员工手册范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳动合同解除通知及员工手册范本合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：鉴于甲方（填写甲方名称）与乙方（填写乙方名称）之间存在的劳动合同关系，为维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方经友好协商，达成一致意见，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方的权利、义务，规范劳动合同解除程序，保障员工合法权益，维护企业正常生产经营秩序。三、定义与解释3.1专业术语：1.劳动合同：指甲方与乙方之间建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.劳动关系：指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的关系。3.劳动解除：指劳动合同因法定事由、约定事由或其他原因而终止。3.2关键词解释：1.解除通知：指甲方根据本合同约定，向乙方发出的解除劳动合同的通知。2.员工手册：指甲方制定的包含公司规章制度、员工福利待遇、工作流程等内容的规范性文件。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.依法与乙方签订劳动合同，明确双方权利义务。2.按时足额支付乙方工资，保障乙方合法权益。3.依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.依法解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。4.2乙方的权利和义务：1.依法与甲方签订劳动合同，遵守公司规章制度。2.按时完成工作任务，提高工作效率。3.保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。4.遵守国家法律法规，不得从事违法活动。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：双方应按照本合同约定，全面履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件：1.本合同期满；2.甲方依法解除劳动合同；3.乙方依法提出解除劳动合同；4.双方协商一致解除劳动合同。6.3终止程序：1.甲方依法解除劳动合同，应提前30日向乙方发出解除通知；2.乙方依法提出解除劳动合同，应提前30日向甲方提交书面申请；3.双方协商一致解除劳动合同，应签订书面协议。6.4终止后果：1.合同终止后，双方应按照本合同约定，办理相关手续；2.甲方应按照规定支付乙方经济补偿；3.乙方应按照规定退还甲方发放的物品、资料等。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：按照国家规定和甲方内部薪酬制度，乙方的基本工资包括岗位工资、技能工资等。2.奖金：根据甲方年度业绩和乙方个人表现，甲方将给予乙方相应的奖金。3.社会保险及住房公积金：甲方将按照国家规定和地方政策，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.补贴及津贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，具体标准根据甲方规定执行。5.其他费用：根据本合同约定和甲方相关规定，乙方可能需要承担的其他费用。7.2支付方式甲方将乙方工资、奖金、补贴及津贴等费用通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。7.3支付时间1.基本工资：甲方每月的固定日期支付乙方上一个月的基本工资。2.奖金：甲方在年度结束后的一定时间内支付乙方年度奖金。3.社会保险及住房公积金：甲方按照国家规定和地方政策，按时缴纳。7.4支付条款1.甲方应确保在支付时间前将工资、奖金等费用足额支付至乙方账户。2.乙方应在收到工资、奖金等费用后及时核对，如有疑问应及时与甲方联系。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未能按照本合同约定支付乙方工资、奖金等费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。2.甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未能按照本合同约定履行工作职责的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。2.乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的支付方式：违约金应一次性支付。2.损失赔偿：损失赔偿应按照实际损失计算，并一次性支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。2.乙方在甲方工作期间知悉的任何保密信息。9.2保密期限1.乙方对本合同约定的保密信息，保密期限自本合同解除或终止之日起计算，不少于三年。9.3保密履行方式1.乙方应采取合理措施，防止保密信息的泄露。2.乙方未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：包括但不限于战争、军事冲突、恐怖袭击等。3.政府行为：政府发布的新政策、法规、命令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，双方应相互通知，并采取一切可能的措施减轻损失。2.因不可抗力事件导致本合同不能履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水等。2.战争：军事冲突、恐怖袭击等。3.政府行为：政府发布的新政策、法规、命令等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商期限为自争议发生之日起六十日内。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可向有关部门申请调解。2.若调解不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的全部或部分权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.甲方因业务需要调整组织架构，导致乙方岗位调整或合同解除。2.乙方因个人原因离职或合同解除。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同签订后，任何一方未经对方书面同意，不得擅自变更或解除本合同。2.甲方保留对乙方工作内容、工作地点、工作时间的调整权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方严重违反公司规章制度或造成公司重大损失时，立即解除劳动合同的权利。2.乙方保留在甲方未按照本合同约定支付工资、奖金等费用时，要求甲方支付相应赔偿的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方要求修改或补充本合同时，应以书面形式提出，经双方协商一致后，由双方签字（或盖章）确认。2.修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改或补充的条款自双方签字（或盖章）之日起生效。2.修改或补充的条款与本合同原有条款不一致的，以修改或补充的条款为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本合同履行过程中，相互配合，共同完成工作任务。2.双方应积极解决合同履行过程中出现的问题，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期会议、书面报告等方式，保持沟通和协作。2.双方应按照本合同约定，履行各自的义务，确保合同目标的实现。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为双方之间的完整协议，取代了之前所有书面或口头协议。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得对本合同进行增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方（盖章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解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构第十一章合同附件11.1附件一：劳动合同解除通知模板11.2附件二：员工手册范本11.3附件三：相关法律法规第十二章合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件第十三章合同变更与解除13.1合同变更程序13.2合同解除程序13.3合同解除后的处理第十四章合同签订与履行14.1合同签订程序14.2合同履行要求14.3合同履行监督合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订背景本合同签订背景基于双方自愿，甲方（用人单位）需要乙方（员工）为其提供劳动，乙方愿意接受甲方的雇佣。1.2合同目的与原则合同目的：明确甲乙双方的劳动关系，保障双方的合法权益，促进双方共同发展。合同原则：遵守国家法律法规，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。1.3合同适用范围本合同适用于甲方所有员工，包括但不限于全职、兼职、实习等。第二章劳动合同解除通知2.1解除通知的发送甲方应在解除劳动合同前，以书面形式向乙方发送解除通知，通知应载明解除原因、解除日期等。2.2解除通知的内容a.解除劳动合同的原因；b.解除劳动合同的日期；c.乙方应得的补偿金或赔偿金；d.甲方联系方式。2.3解除通知的期限甲方应在解除劳动合同前至少提前30天向乙方发送解除通知。第三章员工手册范本3.1员工手册概述员工手册是甲方为员工提供的一份指导性文件，旨在明确甲乙双方的权利和义务。3.2员工手册内容结构a.公司简介；b.组织结构；c.员工权利与义务；d.工资与福利；e.培训与发展；f.考核与晋升；g.奖惩制度；h.离职手续。3.3员工手册使用说明员工手册由甲方提供，员工应认真学习并遵守其中的规定。第四章员工权益保障4.1员工权益概述员工权益包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇等。4.2工资待遇保障甲方按照国家规定和公司制度，按时足额支付乙方工资。4.3工作时间与休息休假甲方实行标准工时制度，保证乙方每周至少休息一日。4.4社会保险与福利待遇甲方依法为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。第五章员工行为规范5.1员工行为规范概述员工行为规范旨在规范员工在工作中应遵守的行为准则。5.2员工职业道德员工应遵守职业道德，诚实守信，公正无私。5.3员工工作纪律员工应遵守工作纪律，按时上下班，保持工作场所的整洁。5.4员工保密义务员工应对公司商业秘密负有保密义务，不得泄露给任何第三方。第六章员工培训与发展6.1员工培训概述甲方为员工提供培训机会，以提高员工的工作能力和职业素养。6.2培训内容与方式培训内容涵盖专业技能、职业素养、团队协作等方面。6.3培训考核与评估培训结束后，甲方将对员工进行考核和评估，以了解培训效果。第七章员工考核与晋升7.1考核制度概述甲方建立完善的考核制度，以评估员工的工作表现。7.2考核内容与方法考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。7.3晋升机制与流程晋升机制依据员工的考核结果和公司发展需求进行。晋升流程包括提名、评估、批准等环节。第八章员工奖惩制度8.1奖惩制度概述甲方设立奖惩制度，以激励员工积极工作，提高工作效率。8.2奖励政策与标准甲方根据员工的工作表现和贡献，设立不同等级的奖励，包括但不限于物质奖励和精神奖励。8.3惩罚措施与程序对于违反公司规章制度或工作纪律的员工，甲方将采取相应的惩罚措施，包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。第九章员工离职手续9.1离职手续概述员工离职时，应按照公司规定办理相关手续。9.2离职通知与交接员工应提前30天向甲方提出离职申请，并完成工作交接。9.3离职手续办理离职手续包括但不限于离职证明、工作交接清单、离职面谈等。第十章合同争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2争议解决程序若协商不成，双方可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构争议解决机构为甲方所在地的劳动仲裁委员会或人民法院。第十一章合同附件11.1附件一：劳动合同解除通知模板[此处插入解除通知模板]11.2附件二：员工手册范本[此处插入员工手册范本]11.3附件三：相关法律法规[此处插入相关法律法规列表]第十二章合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于合同期满、双方协商一致解除合同、员工离职等。12.3合同解除条件合同解除条件包括但不限于违反合同约定、严重违反劳动纪律等。第十三章合同变更与解除13.1合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。13.2合同解除程序合同解除需按照国家法律法规和本合同约定进行。13.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定处理相关事宜。第十四章合同签订与履行14.1合同签订程序合同签订需双方代表签字盖章，并经甲方法定代表人或授权代表批准。14.2合同履行要求双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。14.3合同履行监督甲方有权对合同履行情况进行监督，确保合同目的实现。[此处为合同双方签字盖章部分]甲方（用人单位）代表签名：____________日期：________________乙方（员工）签名：____________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导的培训与发展甲方有权根据公司发展战略和业务需求，对乙方进行必要的培训和发展计划。甲方应确保乙方在培训期间享受与正常工作相同的待遇。甲方应定期评估培训效果，并根据评估结果调整培训内容。1.2甲方主导的绩效考核甲方将设立绩效考核体系，对乙方的工作绩效进行定期评估。绩效考核结果将作为乙方晋升、薪酬调整和奖惩的依据。甲方应确保绩效考核的公平、公正和透明。1.3甲方主导的劳动纪律甲方有权制定劳动纪律，要求乙方遵守。甲方应定期对乙方进行劳动纪律教育，确保乙方了解并遵守相关规定。1.4甲方主导的保密协议乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方制定的保密协议。甲方有权要求乙方在离职时归还所有公司财产和资料。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导的职业规划乙方有权根据个人职业发展需求，与甲方协商制定个人职业发展规划。甲方应支持乙方的职业规划，并在能力范围内提供必要的资源和支持。2.2乙方主导的休息时间乙方有权根据国家规定和公司制度，合理安排休息时间。甲方应尊重乙方的休息时间，不得无故占用乙方休息时间。2.3乙方主导的加班补偿乙方在加班时，甲方应按照国家规定和公司制度支付加班费。乙方有权拒绝无正当理由的加班要求。2.4乙方主导的离职选择乙方有权根据个人意愿和职业规划，选择离职时间。甲方应尊重乙方的离职选择，并提供必要的离职指导。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责第三方中介在合同签订和履行过程中，应发挥桥梁和纽带作用。第三方中介应确保合同条款的合法性和有效性。3.2第三方中介的费用第三方中介的服务费用由甲方承担，具体费用由双方协商确定。第三方中介的服务费用应在合同中明确约定。3.3第三方中介的保密义务第三方中介在合同履行过程中，应遵守保密协议，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。3.4第三方中介的争议解决若第三方中介在合同履行过程中出现争议，双方应通过协商解决。若协商不成，双方可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.5第三方中介的合同解除第三方中介在合同履行期间，如发现甲方或乙方有违约行为，有权解除合同。第三方中介解除合同后，应及时通知甲方和乙方，并协助双方处理后续事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同解除通知模板2.员工手册范本3.相关法律法规列表4.第三方中介服务协议5.保密协议6.个人职业发展规划模板7.绩效考核标准8.加班费支付标准9.离职手续办理指南二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。认定：甲方未按照合同约定支付工资，经乙方提出后仍未改正。2.违约行为：乙方未遵守公司劳动纪律。认定：乙方在劳动过程中违反公司规章制度，经警告后仍不改正。3.违约行为：甲方未提供乙方应得的培训和发展机会。认定：甲方未按照合同约定提供培训，经乙方提出后仍未改正。4.违约行为：乙方未履行保密义务，泄露公司商业秘密。认定：乙方泄露公司商业秘密，经调查确认。5.违约行为：第三方中介未履行保密义务，泄露甲方或乙方商业秘密。认定：第三方中介泄露商业秘密，经调查确认。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行调解和裁决的活动。3.保密协议：指约定双方在合同履行过程中对商业秘密承担保密义务的协议。4.社会保险：指国家为保障公民的基本生活，由政府组织实施的一种社会保障制度。5.加班费：指用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作，按照规定支付的劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对绩效考核结果有异议。解决办法：建立透明的绩效考核流程，确保考核结果的公正性。2.问题：员工离职手续办理不及时。解决办法：制定明确的离职手续流程，并设立专人负责办理。3.问题：第三方中介服务质量不符合预期。解决办法：与第三方中介签订服务协议，明确服务内容和质量标准。4.问题：合同条款解释不清，导致双方理解不一致。解决办法：在合同中增加解释条款，或通过协商解决双方理解上的差异。五、所有应用场景：1.适用于甲方与乙方签订的劳动合同。2.适用于甲方与第三方中介签订的服务协议。3.适用于员工手册的制定和实施。4.适用于劳动合同解除通知的发送和执行。全文完。2025年度劳动合同解除通知及员工手册范本2本合同目录一览第一条劳动合同解除通知的发送1.1通知的发送方式1.2通知的发送时间1.3通知的发送内容第二条劳动合同解除原因2.1因劳动合同期满2.2因劳动者违反劳动纪律2.3因用人单位原因第三条劳动合同解除程序3.1提前通知3.2解除通知的确认3.3劳动合同解除日期第四条经济补偿4.1经济补偿的计算方式4.2经济补偿的支付时间4.3经济补偿的支付方式第五条工作交接5.1工作交接的内容5.2工作交接的时间5.3工作交接的责任第六条员工手册6.1员工手册的内容6.2员工手册的发放6.3员工手册的签署第七条知识产权7.1知识产权的归属7.2知识产权的保护7.3知识产权的转让第八条保密条款8.1保密信息的范围8.2保密信息的保护8.3违反保密条款的后果第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构第十条合同生效及终止10.1合同生效日期10.2合同终止条件10.3合同终止程序第十一条违约责任11.1违约责任的承担11.2违约责任的计算11.3违约责任的解除第十二条合同附件12.1合同附件的内容12.2合同附件的效力12.3合同附件的签署第十三条其他约定13.1其他约定的内容13.2其他约定的效力13.3其他约定的修改第十四条合同的解除与终止14.1合同解除的条件14.2合同终止的条件14.3合同解除与终止的程序第一部分：合同如下：第一条劳动合同解除通知的发送1.1通知的发送方式1.1.1以书面形式发送至劳动者指定的通讯地址或电子邮箱。1.1.2通过快递服务送达至劳动者指定的通讯地址。1.2通知的发送时间1.2.1解除通知应在劳动合同解除前至少提前30日发送。1.2.2如遇特殊情况，经双方协商一致，可适当缩短通知期限。1.3通知的发送内容1.3.1劳动合同解除的事实依据。1.3.2劳动合同解除的具体日期。1.3.3劳动者应办理的手续和注意事项。第二条劳动合同解除原因2.1因劳动合同期满2.1.1劳动合同约定的期限届满，且双方未续签劳动合同。2.2因劳动者违反劳动纪律2.2.1劳动者严重违反用人单位的规章制度。2.2.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。2.3因用人单位原因2.3.1用人单位因经营状况发生变化，需要裁员或调整工作岗位。第三条劳动合同解除程序3.1提前通知3.1.1用人单位应在劳动合同解除前至少提前30日向劳动者发送解除通知。3.2解除通知的确认3.2.1劳动者应在收到解除通知后5日内予以确认。3.3劳动合同解除日期3.3.1劳动合同解除日期为双方确认的解除通知发送之日起。第四条经济补偿4.1经济补偿的计算方式4.1.1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4.2经济补偿的支付时间4.2.1劳动合同解除后，用人单位应在5日内向劳动者支付经济补偿。4.3经济补偿的支付方式4.3.1以银行转账方式支付至劳动者指定的银行账户。第五条工作交接5.1工作交接的内容5.1.1劳动者应将工作资料、物品等交接给用人单位指定的人员。5.1.2劳动者应协助用人单位完成工作交接的相关手续。5.2工作交接的时间5.2.1劳动合同解除后，劳动者应在5日内完成工作交接。5.3工作交接的责任5.3.1劳动者未按期完成工作交接的，应承担相应的责任。第六条员工手册6.1员工手册的内容6.1.1员工手册应包括公司规章制度、员工权益、工作流程等内容。6.1.2员工手册应定期更新，确保内容的准确性。6.2员工手册的发放6.2.1用人单位应在员工入职时发放员工手册。6.3员工手册的签署6.3.1员工应在收到员工手册后签署确认书。第七条知识产权7.1知识产权的归属7.1.1员工在工作期间创作的知识产权，除另有约定外，归用人单位所有。7.2知识产权的保护7.2.1用人单位应采取有效措施保护知识产权。7.3知识产权的转让7.3.1用人单位有权将知识产权转让给第三方。第八条保密条款8.1保密信息的范围8.1.1保密信息包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息、财务数据等。8.1.2保密信息还包括公司内部文件、电子邮件、会议记录等。8.2保密信息的保护8.2.1员工在离职前和离职后均应严格保守保密信息。8.2.2员工不得未经许可披露、使用或允许他人使用保密信息。8.3违反保密条款的后果8.3.1员工违反保密条款，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。8.3.2公司有权要求员工赔偿因其违约行为造成的直接和间接损失。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1应通过友好协商解决争议。9.1.2如协商不成，争议双方可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。9.2争议解决程序9.2.1争议发生后，任何一方均有权提出解决争议的请求。9.2.2双方应按照法律规定和程序进行争议解决。9.3争议解决机构9.3.1争议解决机构应为具有法律效力的机构，如法院、仲裁委员会等。第十条合同生效及终止10.1合同生效日期10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1合同期满或双方协商一致解除合同。10.2.2出现合同约定的其他终止条件。10.3合同终止程序10.3.1合同终止前，双方应完成合同约定的各项义务。10.3.2合同终止后，双方应办理相关手续。第十一条违约责任11.1违约责任的承担11.1.1一方违反合同约定，应承担违约责任。11.2违约责任的计算11.2.1违约责任应包括实际损失和合理预期利益损失。11.3违约责任的解除11.3.1违约方应在接到违约责任通知后，采取补救措施或赔偿损失。第十二条合同附件12.1合同附件的内容12.1.1合同附件包括但不限于劳动合同、保密协议、培训协议等。12.2合同附件的效力12.2.1合同附件与本合同具有同等法律效力。12.3合同附件的签署12.3.1合同附件应由双方签字（或盖章）后生效。第十三条其他约定13.1其他约定的内容13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。13.2其他约定的效力13.2.1其他约定的内容与本合同具有同等法律效力。13.3其他约定的修改13.3.1其他约定的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。第十四条合同的解除与终止14.1合同解除的条件14.1.1出现本合同约定的解除条件。14.1.2出现法律规定或双方约定的其他解除条件。14.2合同终止的条件14.2.1合同期满。14.2.2双方协商一致解除合同。14.3合同解除与终止的程序14.3.1合同解除或终止前，双方应通知对方。14.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同委托或由一方委托，介入合同履行、监督、调解或提供专业服务的独立第三方。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的纠纷调解、技术支持、财务审计、人力资源咨询等。第十六条第三方介入的程序16.1委托16.