二零二五年度超龄员工用工免责协议书（新能源产业专版）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度超龄员工用工免责协议书（新能源产业专版）1合同目录第一章协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议范围1.4协议有效期第二章定义与解释2.1术语定义2.2专用名词解释2.3法律法规适用第三章超龄员工界定3.1超龄员工定义3.2超龄员工认定标准3.3超龄员工认定程序第四章免责条款4.1用工免责原则4.2免责事项4.3免责范围4.4免责条件4.5免责程序4.6免责责任第五章用工管理5.1用工安排5.2工作内容5.3工作时间5.4工作地点5.5工作环境5.6工作安全保障5.7工作纪律第六章薪酬福利6.1薪酬构成6.2薪酬支付6.3福利待遇6.4福利调整6.5薪酬争议处理第七章劳动合同7.1合同签订7.2合同内容7.3合同变更7.4合同解除7.5合同终止第八章保密与竞业禁止8.1保密义务8.2竞业禁止义务8.3违约责任8.4竞业禁止期限第九章法律责任9.1违约责任9.2违法责任9.3争议解决9.4违法追究第十章协议生效与终止10.1协议生效10.2协议变更10.3协议终止10.4终止后的处理第十一章违约责任11.1违约行为11.2违约责任11.3违约赔偿11.4违约解除第十二章争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序12.4争议解决费用第十三章不可抗力13.1不可抗力事件13.2不可抗力通知13.3不可抗力处理13.4不可抗力终止第十四章附则14.1协议份数14.2协议生效日期14.3协议附件14.4其他约定合同编号_________第一章协议概述1.1协议背景本协议背景系为适应我国新能源产业发展的需要，保障超龄员工在用工过程中的合法权益，根据国家相关法律法规，结合新能源产业特点，特制定本协议。1.2协议目的本协议旨在明确新能源产业超龄员工用工免责的相关事宜，保障用工双方的合法权益，促进新能源产业的健康发展。1.3协议范围本协议适用于新能源产业内，年龄超过国家法定退休年龄的员工用工关系。1.4协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。第二章定义与解释2.1术语定义“超龄员工”指年龄超过国家法定退休年龄的员工。“用工免责”指在符合国家法律法规和本协议约定的情况下，用人单位对超龄员工在用工过程中可能产生的风险和责任予以免责。2.2专用名词解释本协议中涉及的其他专用名词，均按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。2.3法律法规适用本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决，适用中华人民共和国法律。第三章超龄员工界定3.1超龄员工定义本协议所指的超龄员工，系指年龄超过国家法定退休年龄的员工。3.2超龄员工认定标准超龄员工的认定标准参照国家相关法律法规执行。3.3超龄员工认定程序用人单位应按照国家相关法律法规和本协议约定，对拟聘用的超龄员工进行认定。第四章免责条款4.1用工免责原则用人单位在符合国家法律法规和本协议约定的情况下，对超龄员工在用工过程中可能产生的风险和责任予以免责。4.2免责事项下列事项用人单位不承担赔偿责任：（1）因超龄员工个人原因导致的意外伤害；（2）因超龄员工个人原因导致的疾病；（3）因超龄员工个人原因导致的离职；（4）因超龄员工个人原因导致的劳动合同解除或终止。4.3免责范围本协议约定的免责事项适用于超龄员工在用工过程中的全部工作内容。4.4免责条件（1）用人单位已依法为超龄员工缴纳社会保险；（2）用人单位已依法保障超龄员工的工作安全和健康；（3）超龄员工已知晓本协议约定的免责事项。4.5免责程序（1）用人单位应及时告知超龄员工免责事项；（2）超龄员工对免责事项无异议的，双方签署免责确认书；（3）用人单位保留相关证明材料。4.6免责责任用人单位在符合免责条件的情况下，对超龄员工用工免责，无需承担赔偿责任。第五章用工管理5.1用工安排用人单位应根据超龄员工的工作能力和身体状况，合理安排其工作。5.2工作内容超龄员工的工作内容应符合其工作能力和身体状况。5.3工作时间超龄员工的工作时间应参照国家相关法律法规执行。5.4工作地点超龄员工的工作地点应在用人单位指定的范围内。5.5工作环境用人单位应确保超龄员工的工作环境安全、卫生。5.6工作安全保障用人单位应采取必要措施，保障超龄员工在工作过程中的安全。5.7工作纪律超龄员工应遵守用人单位的工作纪律。第六章薪酬福利6.1薪酬构成超龄员工的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。6.2薪酬支付用人单位应按月支付超龄员工的薪酬。6.3福利待遇超龄员工享有用人单位规定的福利待遇。6.4福利调整用人单位可根据国家法律法规和公司实际情况，对超龄员工的福利待遇进行调整。6.5薪酬争议处理超龄员工对薪酬有异议的，可向用人单位提出申诉，用人单位应在接到申诉后及时处理。第八章保密与竞业禁止8.1保密义务双方对本协议内容以及在工作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。8.2竞业禁止义务本协议签订后，双方应遵守竞业禁止条款，未经对方同意，不得在相同或相似行业内从事竞争性业务。8.3违约责任任何一方违反保密或竞业禁止义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。8.4竞业禁止期限竞业禁止期限自本协议终止之日起计算，期限为____年。第九章法律责任9.1违约责任任何一方违反本协议约定的义务，应承担相应的违约责任。9.2违法责任任何一方违反国家法律法规，应承担相应的法律责任。9.3争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至协议签订地人民法院诉讼解决。9.4违法追究任何一方违反本协议，导致对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第十章协议生效与终止10.1协议生效本协议经双方签字盖章后生效。10.2协议变更本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。10.3协议终止（1）协议约定的期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致协议无法履行；（4）法律法规规定或双方约定的其他终止情形。10.4终止后的处理第十一章违约责任11.1违约行为（1）违反保密义务；（2）违反竞业禁止义务；（3）未按时支付薪酬；（4）未按时缴纳社会保险；（5）其他违反本协议约定的行为。11.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。11.4违约解除任何一方违反本协议，另一方有权解除本协议，并追究违约方的违约责任。第十二章争议解决12.1争议解决方式（1）友好协商；（2）仲裁；（3）诉讼。12.2争议解决机构仲裁机构为____仲裁委员会，仲裁地点为____。12.3争议解决程序争议解决程序按照仲裁委员会的仲裁规则执行。12.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商确定。第十三章不可抗力13.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。13.2不可抗力通知发生不可抗力事件的一方应在事件发生后____小时内通知对方。13.3不可抗力处理发生不可抗力事件，双方应协商解决，如无法解决，可解除本协议。13.4不可抗力终止不可抗力事件持续超过____天，双方可解除本协议。第十四章附则14.1协议份数本协议一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.2协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。14.3协议附件（1）双方签字盖章页；（2）相关证明文件；（3）其他与本协议有关的文件。甲方（盖章）：____________法定代表人（签字）：____________日期：__________________乙方（盖章）：____________法定代表人（签字）：____________日期：__________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权条款说明：本条款明确甲方在协议执行过程中的主导地位，包括但不限于决策权、管理权、监督权等。条款内容：1.1.1甲方对本协议的执行享有最终决策权。1.1.2甲方有权对乙方的工作内容、工作时间、工作地点等进行调整。1.1.3甲方有权对乙方的工作表现进行监督和评估。1.2甲方责任承担条款说明：本条款规定甲方在协议执行过程中应承担的责任和义务。条款内容：1.2.1甲方应确保超龄员工的工作环境安全、卫生。1.2.2甲方应依法为超龄员工缴纳社会保险。1.2.3甲方应保障超龄员工的合法权益，不得歧视或虐待。1.3甲方违约责任条款说明：本条款规定甲方在协议执行过程中违反条款应承担的责任。条款内容：1.3.1甲方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。1.3.2甲方违约导致乙方或超龄员工遭受损失的，应承担赔偿责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导权条款说明：本条款明确乙方在协议执行过程中的主导地位，包括但不限于决策权、管理权、监督权等。条款内容：2.1.1乙方对本协议的执行享有最终决策权。2.1.2乙方有权对甲方的工作内容、工作时间、工作地点等进行调整。2.1.3乙方有权对甲方的工作表现进行监督和评估。2.2乙方责任承担条款说明：本条款规定乙方在协议执行过程中应承担的责任和义务。条款内容：2.2.1乙方应确保超龄员工的工作环境安全、卫生。2.2.2乙方应依法为超龄员工缴纳社会保险。2.2.3乙方应保障超龄员工的合法权益，不得歧视或虐待。2.3乙方违约责任条款说明：本条款规定乙方在协议执行过程中违反条款应承担的责任。条款内容：2.3.1乙方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。2.3.2乙方违约导致甲方或超龄员工遭受损失的，应承担赔偿责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务条款说明：本条款规定第三方中介在协议执行过程中的服务内容和责任。条款内容：3.1.1第三方中介负责协调双方关系，监督协议执行情况。3.1.2第三方中介有权对双方提出建议和意见，但不具有决策权。3.2中介费用条款说明：本条款规定第三方中介服务的费用及支付方式。条款内容：3.2.1第三方中介服务费用为____元，由双方按比例分担。3.2.2费用支付方式为____，支付期限为____。3.3中介违约责任条款说明：本条款规定第三方中介在协议执行过程中违反条款应承担的责任。条款内容：3.3.1第三方中介违反本协议约定，应承担相应的违约责任。3.3.2第三方中介违约导致甲方、乙方或超龄员工遭受损失的，应承担赔偿责任。3.4中介保密条款说明：本条款规定第三方中介对协议内容和双方信息负有保密义务。条款内容：3.4.1第三方中介对本协议内容和双方信息负有保密义务。3.4.2第三方中介未经授权，不得向任何第三方泄露协议内容和双方信息。附件及其他补充说明一、附件列表：1.双方签字盖章页2.相关证明文件，如身份证、退休证等3.协议变更书面文件4.争议解决相关文件5.中介服务协议及费用明细6.其他与本协议有关的文件二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约行为：未依法为超龄员工缴纳社会保险未保障超龄员工的合法权益违反保密或竞业禁止义务未按时支付薪酬违反协议约定的用工管理条款2.乙方违约行为：未依法为超龄员工缴纳社会保险未保障超龄员工的合法权益违反保密或竞业禁止义务未按时支付薪酬违反协议约定的用工管理条款3.第三方中介违约行为：未履行中介服务协议中的职责泄露协议内容和双方信息违反保密条款违约行为的认定由双方协商确定，协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。三、法律名词及解释：1.保密义务：指双方对本协议内容以及在工作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。2.竞业禁止义务：指未经对方同意，不得在相同或相似行业内从事竞争性业务。3.不可抗力：指自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。4.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的法律责任。5.争议解决：指双方在发生争议时，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：超龄员工身体状况不佳，影响工作。解决办法：定期对超龄员工进行健康检查，调整工作强度，提供必要的休息和医疗保障。2.问题：薪酬支付不及时。解决办法：设立薪酬支付跟踪机制，确保按时支付薪酬。3.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密教育，制定保密制度，对泄密行为进行追责。4.问题：第三方中介服务不到位。解决办法：与第三方中介协商，明确服务内容和标准，必要时更换中介。五、所有应用场景：1.新能源产业企业用工2.超龄员工再就业3.保密信息保护4.竞业禁止条款执行5.争议解决机制全文完。二零二五年度超龄员工用工免责协议书（新能源产业专版）2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国老年人权益保障法》等法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语超龄员工：指年满60周岁（女性）或65周岁（男性）仍在用人单位工作的员工。3.2关键词解释免责：指在符合法律法规及本协议约定的情况下，甲方对乙方超龄员工在工作过程中可能发生的意外事故、疾病等不负赔偿责任。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据国家法律法规和本协议约定，对乙方超龄员工的工作进行管理。2.甲方应依法为乙方超龄员工缴纳社会保险。3.甲方应保障乙方超龄员工的合法权益，不得因其年龄原因降低工资、解除劳动合同或降低福利待遇。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照甲方要求，为其超龄员工提供安全的工作环境和条件。2.乙方应确保其超龄员工遵守国家法律法规和本协议约定。3.乙方应积极配合甲方对超龄员工进行管理，并承担相应的法律责任。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地的县（市、区）。5.3合同履行方式双方应按照本协议约定，在履行期限内，各自履行各自的义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本协议约定的有效期满，双方协商一致解除本协议。2.出现法律法规规定的其他终止情形。6.3终止程序1.双方协商一致解除本协议的，应书面通知对方。2.本协议终止后，双方应按照法律法规和本协议约定，办理相关手续。6.4终止后果本协议终止后，双方应依法承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成1.甲方需按照国家规定为乙方超龄员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方需根据乙方超龄员工的工作性质和岗位，支付相应的工资待遇。3.甲方需承担乙方超龄员工在工作期间的加班费、津贴等福利待遇。7.2支付方式1.甲方应采用银行转账方式支付乙方超龄员工的工资和社会保险费用。2.甲方应在每月的指定日期前，将乙方超龄员工的工资和社会保险费用汇入乙方指定的银行账户。7.3支付时间1.甲方应在每月的15日前支付乙方超龄员工的工资。2.甲方应在每月的20日前支付乙方超龄员工的社会保险费用。7.4支付章件1.甲方应提供支付凭证，包括银行转账记录和支付清单。2.乙方应在收到支付凭证后，对支付情况进行确认。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按约定支付乙方超龄员工的工资或社会保险费用，应承担违约责任。2.甲方应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的1%计算，自逾期之日起至实际支付之日止。8.2乙方违约1.若乙方未按约定履行工作职责，导致甲方遭受损失的，乙方应承担违约责任。2.乙方应赔偿甲方因违约造成的直接经济损失。8.3赔偿金额和方式1.赔偿金额应根据实际情况，由双方协商确定。2.赔偿方式可以是货币支付、实物补偿或其他双方认可的赔偿形式。九、保密条款9.1保密内容1.双方在履行本协议过程中，所涉及到的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。2.双方应确保本协议的保密内容不泄露给任何第三方。9.2保密期限1.本协议的保密期限为协议终止后的三年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理的措施，保护本协议的保密内容。2.双方不得以任何形式泄露、复制、传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、火灾等。2.社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.当不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方。2.双方应采取措施减轻不可抗力事件的影响。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、罢工、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应本着友好协商的原则，解决本协议履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商无法解决争议，双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决。十二、合同的转让12.1转让规定1.本协议未经对方同意，不得转让给任何第三方。12.2不得转让的情形1.甲方不得将本协议转让给其关联公司。2.乙方不得将本协议转让给其关联公司。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本协议的最终解释权。2.乙方在履行本协议过程中，如发现协议内容与国家法律法规相冲突，有权要求甲方进行修改。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反本协议约定时，单方面终止本协议的权利。2.乙方保留在甲方未履行本协议义务时，要求甲方承担相应法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.双方对本协议的修改和补充，应书面提出，经双方协商一致后生效。2.修改和补充的内容应与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.本协议的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充的内容与本协议原有内容不一致的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同推进工作。2.双方应按照本协议约定，及时提供相关资料和信息。15.2协作与配合方式1.双方应通过会议、书面通知等方式进行沟通和协调。2.双方应指定专人负责本协议的履行和协调工作。十六、其他条款16.1法律适用1.本协议适用中华人民共和国法律法规。2.如本协议与法律法规相冲突，以法律法规为准。16.2合同的完整性和独立性1.本协议构成双方之间的完整协议，取代了之前所有关于本协议主题的口头或书面协议。2.本协议的任何部分不得单独解释，应以整个协议的内容为准。16.3增减条款1.本协议的增减条款，需经双方协商一致，并以书面形式确认。2.增减条款与本协议具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：____________________日期：____________________乙方（盖章）：签字：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.双方营业执照副本复印件2.双方法定代表人或授权代表身份证明文件3.乙方超龄员工名单及身份证复印件4.双方签订的社会保险合同5.双方签订的劳动合同6.其他与本协议履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时支付乙方超龄员工工资或社会保险费用。b.乙方未按约定履行工作职责，导致甲方遭受损失。c.双方未按照本协议约定的方式处理争议。d.未经对方同意，甲方或乙方擅自转让本协议。2.违约行为认定：a.违约行为发生时，由对方提出异议。b.双方应协商解决违约行为，协商不成的，可按照本协议约定的争议解决方式处理。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.知识产权：指权利人依法对其智力成果所享有的专有权利，包括著作权、专利权、商标权等。4.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方超龄员工工资或社会保险费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照协议约定支付工资和保险费用。如沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.问题：乙方未按约定履行工作职责，导致甲方遭受损失。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方改正错