2024毕业生聘用就业合同书模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024毕业生聘用就业合同书模板本合同目录一览1.毕业生聘用就业合同书模板的基本信息1.1毕业生姓名1.2毕业院校1.3专业1.4学历1.5毕业生身份证号码1.6就业单位名称1.7单位地址1.8单位联系方式1.9单位负责人姓名2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2岗位职责描述2.3工作地点2.4工作时间3.薪资福利3.1基本工资3.2奖金3.3五险一金3.4带薪年假3.5节日福利3.6其他福利4.培训与发展4.1入职培训4.2在职培训4.3职业发展规划5.合同期限5.1试用期5.2正式聘用期限5.3续签条件5.4提前解除合同的条件6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律诉讼8.其他约定8.1双方约定的其他事项8.2双方签字盖章8.3合同生效日期8.4合同一式两份，甲乙双方各执一份第一部分：合同如下：第一条毕业生聘用就业合同书模板的基本信息1.1毕业生姓名：1.2毕业院校：北京大学1.3专业：计算机科学与技术1.4学历：本科1.5毕业生身份证号码：11022919950315567X1.6就业单位名称：北京华软科技有限公司1.7单位地址：北京市海淀区中关村软件园1.8单位联系方式：010825682561.9单位负责人姓名：第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：软件工程师2.2岗位职责描述：负责公司软件项目的开发、测试和维护工作2.3工作地点：北京市海淀区中关村软件园2.4工作时间：每周一至周五，9:0018:00，午休1小时第三条薪资福利3.1基本工资：人民币捌仟元整（￥8000）每月3.2奖金：根据个人绩效和公司业绩进行发放3.3五险一金：按照国家和地方法律法规规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金3.4带薪年假：员工工作满一年后，可享受带薪年假五天3.5节日福利：国家法定节假日为员工发放节日福利3.6其他福利：公司提供免费午餐、定期体检、员工培训等福利第四条培训与发展4.1入职培训：新员工入职前，公司将组织入职培训，使员工了解公司文化、规章制度及岗位职责4.2在职培训：公司将为员工提供在职培训机会，包括专业技能提升、管理能力提升等4.3职业发展规划：公司将为员工提供职业发展规划，帮助员工实现职业发展目标第五条合同期限5.1试用期：自合同签订之日起计算，试用期为三个月5.2正式聘用期限：试用期结束后，双方继续履行本合同，正式聘用期限为一年5.3续签条件：合同到期后，双方同意续签的，应提前一个月书面通知对方5.4提前解除合同的条件：双方同意提前解除合同的，应书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续第六条保密协议6.1保密内容：双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息6.2保密期限：自双方签订合同之日起算，保密期限为三年6.3违约责任：违反保密协议的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失第八条争议解决7.1协商解决：合同履行过程中发生纠纷的，双方应通过友好协商解决。7.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。7.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定8.1双方约定的其他事项：双方在合同履行过程中，如需增加、修改或补充合同内容的，应签订书面协议。8.2双方签字盖章：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.3合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。8.4合同到期后，如双方无书面异议，本合同自动续签一年。第十条违反合同的后果9.1如果一方违反合同的约定，导致合同无法履行，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。9.2如果一方延迟履行合同，应按照延迟履行部分的价值支付违约金，违约金的计算方式为延迟履行部分价值的千分之五。9.3如果一方恶意隐瞒事实或提供虚假信息，导致合同无法履行，对方有权解除合同，并要求违约方支付合同总价款的违约金。第十一条合同的变更和解除10.1合同的变更：合同履行过程中，如双方同意变更合同内容的，应签订书面变更协议。10.2合同的解除：合同到期或者双方协商一致解除合同时，应签订书面解除协议。第十二条合同的转让11.1除非双方另有约定，否则一方不得将合同的全部或部分权利义务转让给第三方。11.2任何一方转让合同权利义务的，应取得对方的书面同意。第十三条不可抗力12.1因不可抗力导致合同无法履行或者造成损失的，双方均不承担违约责任。12.2不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。第十四条法律适用和争议解决13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2本合同的签订地点为中华人民共和国北京市。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：毕业生个人信息表详细要求：包含毕业生姓名、毕业院校、专业、学历、身份证号码等基本信息。附件说明：用于确认毕业生的基本信息，作为合同附件之一。附件二：聘用岗位说明书详细要求：详细描述聘用岗位的名称、岗位职责、工作地点、工作时间等。附件说明：用于明确双方对岗位的约定，作为合同附件之一。附件三：薪资福利明细表详细要求：详细列出基本工资、奖金、五险一金、带薪年假、节日福利等薪资福利项目。附件说明：用于明确双方的薪资福利约定，作为合同附件之一。附件四：培训计划表详细要求：列出入职培训、在职培训的内容和时间安排。附件说明：用于明确双方的培训约定，作为合同附件之一。附件五：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：用于保护双方的商业秘密和技术秘密，作为合同附件之一。附件六：合同续签协议详细要求：明确合同到期后的续签条件和流程。附件说明：用于明确合同到期后的续签约定，作为合同附件之一。附件七：争议解决协议详细要求：明确争议解决的途径和流程。附件说明：用于明确双方在发生争议时的解决方式，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.毕业生未按照约定时间到岗上班。2.毕业生提供虚假个人信息。3.毕业生违反保密协议。4.毕业生迟延履行合同义务。5.毕业生擅自转让合同权利义务。责任认定：1.毕业生未按照约定时间到岗上班的，应支付延迟履行部分的违约金。2.毕业生提供虚假个人信息的，合同无效，毕业生应支付因此给对方造成的损失。3.毕业生违反保密协议的，应支付违约金，并承担因此造成的损失。4.毕业生迟延履行合同义务的，应支付延迟履行部分的违约金。5.毕业生擅自转让合同权利义务的，合同无效，毕业生应支付因此给对方造成的损失。示例说明：如毕业生未按照约定时间到岗上班，延迟了10天，根据延迟履行部分的价值计算，应支付延迟履行部分的违约金为1000元。说明三：法律名词及解释：1.毕业生：指合同约定的提供劳动力的一方，具备相应的学历和专业知识。2.聘用岗位：指合同约定的毕业生在用人单位所担任的职位和工作内容。3.薪资福利：指合同约