《应付职工薪酬》课件

应付职工薪酬应付职工薪酬是指企业应付给职工的各种报酬。这包括工资、奖金、津贴、补贴、福利费等。课程导入团队合作了解团队合作的重要性，如何在团队中有效协作，共同完成项目目标。学习目标明确课程学习目标，掌握应付职工薪酬的会计处理方法和相关政策法规。实际应用了解应付职工薪酬在企业财务管理中的重要作用，并能够将理论知识应用到实际工作中。什么是职工薪酬广义定义企业为了获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬。包括工资、奖金、津贴、补贴、福利等。狭义定义企业直接支付给职工的报酬。例如工资、奖金、津贴、补贴等。职工薪酬的构成工资指企业支付给员工的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。奖金是指企业根据员工的绩效、贡献或其他因素，额外支付给员工的报酬，如年终奖、项目奖金等。社会保险费是指企业根据国家规定，为员工缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。住房公积金是指企业根据国家规定，为员工缴纳的住房公积金，用于员工购房、租房等。应付职工薪酬的会计处理概述应付职工薪酬是指企业应付给职工的各种报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等。1确认在职工提供服务的期间内确认2计量按照应付金额计量3记录记录在“应付职工薪酬”科目4支付支付给职工应付工资和奖金的会计处理计提工资根据考勤记录和工资标准，计算应付工资金额。计提奖金根据公司制定的奖金制度，计算应付奖金金额。登记工资和奖金在“应付工资”和“应付奖金”科目中，登记应付的工资和奖金金额。支付工资和奖金在发放工资和奖金时，借记“应付工资”和“应付奖金”科目，贷记“银行存款”或“现金”科目。应付社会保险费的会计处理企业应根据相关规定为职工缴纳社会保险费，并将其作为应付职工薪酬进行核算。1确认企业应根据相关规定，确认应付职工社会保险费的金额。2计量应付社会保险费金额应按照相关规定进行计量。3记录企业应将应付社会保险费的金额进行记录。4支付企业应及时支付应付社会保险费。应付住房公积金的会计处理1住房公积金的性质住房公积金是职工和单位按工资的一定比例缴存的，专项用于职工住房的基金。2会计处理单位应按规定将应付职工住房公积金计入“应付职工薪酬”科目，并进行明细核算。3相关凭证单位应根据职工住房公积金缴存情况，编制“应付职工薪酬”科目贷方发生额的记账凭证。应付工资性津贴的会计处理1确认工资性津贴应在应付时确认。2计量按应付金额计量。3记录借记“应付职工薪酬”科目，贷记“应付账款”或“其他应付款”科目。4支付支付时，借记“应付账款”或“其他应付款”科目，贷记“银行存款”科目。应付工资性津贴是指企业支付给职工的各种津贴，如生活津贴、交通津贴、通讯津贴等。应付工资性津贴的会计处理应遵循相关会计准则的规定，确保会计信息的真实性、可靠性和完整性。应付辞退福利的会计处理辞退福利定义辞退福利是指企业因解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿。会计处理原则企业应在解除与职工的劳动关系时确认辞退福利，并计入当期损益。会计分录借方：应付职工薪酬——辞退福利，贷方：利润分配——未分配利润。相关说明企业应根据辞退福利的具体情况，进行相应的会计处理，确保会计信息的真实可靠。应付累计带薪假的会计处理1确认累计带薪假根据国家法律法规和企业相关制度，确定员工的累计带薪假天数，并将其计入应付职工薪酬的应付累计带薪假科目。2计提累计带薪假费用每月根据员工累计带薪假天数，计提应付累计带薪假费用，并将其计入当期费用支出。3支付累计带薪假员工实际休假时，根据其累计带薪假天数和工资标准，支付其薪酬，并减少应付累计带薪假科目余额。应付短期带薪缺勤的会计处理1确认带薪缺勤确认员工请假事由是否符合带薪缺勤标准2计提应付工资按照员工正常工资计算带薪缺勤期间的工资3记录应付工资将计提的应付工资记录在“应付职工薪酬”科目4支付工资在员工返回工作岗位后支付带薪缺勤期间的工资短期带薪缺勤是指员工因病、事假等原因，在短期内无法工作，但公司仍需支付其工资的现象。应付其他福利的会计处理1确定福利项目包括法定福利和非法定福利2计量福利成本按照相关标准进行计量3确认应付福利在提供福利时确认4记录会计分录借记“应付职工薪酬”科目应付其他福利的会计处理需要准确识别福利项目，并根据相关规定进行计量和确认。薪酬成本的核算成本的计量薪酬成本通常按实际发生额计量，即企业实际支付给职工的各种报酬。成本的归集企业应将发生的各种薪酬成本，按不同的成本项目进行归集，例如工资、奖金、社保费等。成本的分配根据企业内部的成本核算体系，将归集的薪酬成本分配到不同的产品、部门或项目。成本的结转将分配后的薪酬成本，结转到相应的成本科目或损益科目，最终反映在企业利润表中。薪酬成本的分类11.直接薪酬成本直接参与产品或服务生产的员工薪酬，可直接计入产品成本或服务成本。22.间接薪酬成本与生产经营活动相关的，但不能直接计入产品成本或服务成本的员工薪酬，计入期间费用。33.销售费用与销售活动相关的员工薪酬，例如销售人员的工资和奖金。44.管理费用与企业行政管理活动相关的员工薪酬，例如管理人员的工资和奖金。薪酬成本的归集财务报表薪酬成本可以根据财务报表进行归集，例如工资表、社保缴费清单等。办公软件公司使用的办公软件，例如人力资源管理系统，可以将员工的薪酬信息进行归集。部门/项目公司可以根据部门或项目进行薪酬成本的归集，便于分析和管理。薪酬成本的分配部门分配将薪酬成本分配到不同的部门，方便进行部门绩效考核和成本控制。项目分配将薪酬成本分配到不同的项目，方便追踪项目成本和盈利能力。产品分配将薪酬成本分配到不同的产品，方便分析产品成本和定价策略。客户分配将薪酬成本分配到不同的客户，方便评估客户盈利能力和服务成本。薪酬成本的结转1结转依据根据企业核算的实际发生的薪酬成本，结转至相关成本费用科目。2结转方式月末，企业将“工资费用分配汇总表”中各部门分配的薪酬成本，结转至各部门的生产成本或期间费用科目。3结转步骤首先，根据“工资费用分配汇总表”进行结转，然后将分配后的金额记入相应的科目。4结转目的为了正确核算产品的成本和费用，为企业的经营决策提供准确的信息。薪酬相关的会计差错误记薪酬金额例如，错误地记录了员工的工资、奖金或津贴金额，导致应付职工薪酬的金额不准确。错误计提社保或公积金例如，错误地计算了应缴纳的社会保险费或住房公积金金额，导致应付职工薪酬的金额不准确。错误记录薪酬发放日期例如，错误地记录了薪酬的发放日期，导致应付职工薪酬的账龄不准确。未及时结转薪酬成本例如，未及时将应付职工薪酬结转至当期成本，导致当期成本的金额不准确。应付职工薪酬的内部控制准确性控制确保薪酬数据准确无误，包括员工基本信息、工资标准、福利待遇等。完整性控制确保所有应付的职工薪酬都得到及时准确的记录和支付。授权控制制定明确的薪酬审批流程，确保只有授权人员才能批准薪酬支付。分离控制将薪酬的核算、支付和稽核等职能分离，以防止舞弊行为。薪酬管理的基本流程1员工信息收集包括个人信息、工作经历、技能等2薪酬结构设计确定薪酬体系、岗位等级、薪酬标准3薪酬计算根据薪酬结构计算员工的薪酬4薪酬发放通过银行转账或现金发放员工薪酬5薪酬管理定期评估薪酬体系，并进行调整薪酬管理流程是一个持续的过程，需要根据企业的发展情况不断进行调整。薪酬管理的主要内容11.薪酬调查了解市场薪酬水平，为薪酬策略提供参考。22.薪酬体系设计设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、福利等。33.薪酬水平确定根据职位、技能、绩效等因素，确定员工的薪酬水平。44.薪酬发放管理确保及时、准确地发放员工薪酬，并进行相关的记录和管理。薪酬管理的目标留住人才吸引和留住优秀人才，降低人员流动率。激励员工激发员工积极性，提升员工工作效率。公平公正建立公平合理的薪酬制度，维护员工利益。促进企业发展与企业发展目标保持一致，实现企业效益最大化。薪酬管理的原则企业内部公平原则薪酬水平和结构应与员工的贡献和价值相符。市场竞争性原则薪酬水平应与市场水平保持一致，以吸引和留住人才。合法合规原则薪酬管理必须遵守国家法律法规，避免出现违规行为。激励性原则薪酬体系应设计为激励员工努力工作，提升绩效。薪酬管理的常见问题及对策薪酬管理过程中，企业常面临薪酬体系设计不合理、薪酬水平偏低、薪酬激励不足等问题。针对这些问题，企业可采取优化薪酬结构、完善绩效考核制度、建立合理的薪酬激励机制等措施，确保薪酬管理的有效性。例如，可根据行业特点和企业发展阶段制定科学合理的薪酬体系，并定期进行薪酬调查和市场分析，确保薪酬水平的竞争力。此外，企业还应注重员工的职业发展规划，为员工提供培训和晋升机会，提升员工的价值感和归属感。薪酬管理的未来趋势个性化薪酬企业将更加注重员工的个性化需求。基于员工的不同特点，制定差异化的薪酬方案，以提高员工的满意度和忠诚度。数字化薪酬人工智能、大数据等技术将广泛应用于薪酬管理，实现薪酬数据分析、预测和决策的自动化，提高薪酬管理的效率和准确性。课程小结了解薪酬概念本课程介绍了薪酬的概念、构成和会计处理。掌握薪酬核算学习了薪酬成本的核算流程，包括分类、归集、分配和结转。关注薪酬管理探讨了薪酬管理的基本流程、目标和原则，以及常见问题及对策。课后作业11.案例分析请你选择一个公司，分析其应付职工薪酬的核算方法，并解释其在实际操作中的应用。22