2024年度离职员工经济补偿金及企业内部人才储备协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度离职员工经济补偿金及企业内部人才储备协议合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同目的3.合同依据二、员工离职条件1.离职原因2.离职程序3.离职通知期限三、经济补偿金计算标准1.补偿金计算公式2.补偿金计算基数3.补偿金发放标准四、经济补偿金发放方式1.发放时间2.发放金额3.发放账户五、企业内部人才储备协议1.人才储备范围2.人才储备条件3.人才储备期限六、人才储备协议权利与义务1.企业权利2.企业义务3.员工权利4.员工义务七、违约责任1.离职员工违约责任2.企业违约责任八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同解除程序十、合同附件1.附件一：离职员工名单2.附件二：经济补偿金计算明细表3.附件三：人才储备协议十一、合同签署1.签署日期2.签署人3.签署单位十二、合同份数与保管1.合同份数2.合同保管单位3.合同保管方式十三、其他约定1.保密条款2.不可抗力条款3.通知与送达十四、合同修订与补充1.修订程序2.补充程序3.修订与补充的效力合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度离职员工经济补偿金及企业内部人才储备协议2.合同目的：规范离职员工经济补偿金的发放，以及企业内部人才储备的管理3.合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规二、员工离职条件1.离职原因：包括员工自愿离职、企业单方面解除劳动合同等2.离职程序：员工需提前30天书面提出离职申请，经企业批准后办理离职手续3.离职通知期限：员工在离职前需向企业提交离职通知，通知期自提出离职申请之日起计算三、经济补偿金计算标准1.补偿金计算公式：经济补偿金=（员工在本单位工作年限×月平均工资）×N2.补偿金计算基数：员工在本单位工作期间的月平均工资，按照员工离职前十二个月的工资总额除以十二计算3.补偿金发放标准：根据员工离职原因和在本单位的工作年限，按照法定标准计算经济补偿金四、经济补偿金发放方式1.发放时间：员工离职手续办理完毕后10个工作日内2.发放金额：按照计算标准一次性支付3.发放账户：由员工提供银行账户信息，企业将补偿金直接转入该账户五、企业内部人才储备协议1.人才储备范围：包括企业内部现有员工、外部优秀人才2.人才储备条件：具备相应岗位所需的专业技能、工作经验等3.人才储备期限：人才储备协议有效期为3年，可续签六、人才储备协议权利与义务1.企业权利：a.对人才储备对象进行考核和选拔；b.对人才储备对象进行培训和发展；c.对人才储备对象进行绩效评估和激励机制。2.企业义务：b.保障人才储备对象的合法权益；c.对人才储备对象进行职业规划和发展指导。3.员工权利：a.参与人才储备项目的选拔和考核；b.获得企业提供的培训和发展机会；c.在协议期限内享受相应的福利待遇。4.员工义务：a.遵守企业规章制度，履行岗位职责；b.积极参与企业培训和发展活动；c.不得泄露企业商业秘密。七、违约责任1.离职员工违约责任：a.若员工违反人才储备协议，应赔偿企业因违约造成的损失；b.若员工提前离职，应按照协议规定支付违约金。2.企业违约责任：a.若企业违反人才储备协议，应承担相应的法律责任；b.若企业未能履行培训和发展义务，应赔偿员工因此遭受的损失。八、争议解决1.争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决机构：劳动合同争议仲裁委员会。3.争议解决程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。九、合同生效与终止1.合同生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。2.合同终止条件：本协议因法定事由或双方协商一致解除。3.合同解除程序：任何一方提出解除合同，应提前30日以书面形式通知对方。十、合同附件1.附件一：离职员工名单2.附件二：经济补偿金计算明细表3.附件三：人才储备协议十一、合同签署1.签署日期：____年____月____日2.签署人：____（企业代表）3.签署单位：____（企业名称）十二、合同份数与保管1.合同份数：一式两份，双方各执一份。2.合同保管单位：____（企业名称）3.合同保管方式：双方应妥善保管合同文本，确保合同内容的完整性和有效性。十三、其他约定1.保密条款：双方对本协议内容及双方履行协议过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。2.不可抗力条款：因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行，双方互不承担责任。3.通知与送达：本协议项下的通知应以书面形式发送，自发送之日起视为送达。十四、合同修订与补充1.修订程序：本协议的修订需经双方协商一致，并以书面形式进行。2.补充程序：本协议的补充需经双方协商一致，并以书面形式进行。3.修订与补充的效力：本协议的修订与补充与本协议具有同等法律效力。甲方（企业）签字：____________乙方（员工）签字：____________日期：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导条款a.甲方有权根据企业发展战略和人力资源需求，对离职员工的经济补偿金和人才储备计划进行调整。b.甲方应确保经济补偿金的计算符合国家法律法规，并在规定时间内发放。c.甲方负责制定并执行人才储备计划，确保企业内部人才结构的优化。2.补偿金发放流程a.甲方应设立专门的经济补偿金发放流程，确保离职员工在规定时间内收到补偿金。b.甲方应建立离职员工档案，记录员工的工作年限、月平均工资等信息，以便计算补偿金。c.甲方应定期向离职员工发送补偿金发放通知，明确发放时间、金额及发放方式。3.人才储备管理a.甲方应建立人才储备管理制度，明确人才储备的范围、条件、期限等。b.甲方应定期对人才储备对象进行评估，根据评估结果调整人才储备计划。c.甲方应确保人才储备计划的实施符合国家法律法规，不得违反员工权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导条款a.乙方有权根据自身职业规划和发展需求，参与企业内部人才储备计划。b.乙方应积极配合甲方的经济补偿金发放流程，确保自身权益得到保障。c.乙方有权在协议期限内提出退出人才储备计划，并按照协议规定处理相关事宜。2.个人信息保护a.乙方授权甲方收集、使用其个人信息，用于经济补偿金计算和人才储备计划。b.甲方应严格遵守国家法律法规，对乙方个人信息进行保密，不得泄露给第三方。c.乙方有权随时要求甲方删除或修改其个人信息，甲方应在合理期限内予以配合。3.争议解决a.乙方对经济补偿金计算或人才储备计划有异议，可向甲方提出书面申诉。b.甲方应在收到申诉后15个工作日内予以答复，如需进一步调查，可延长答复期限。c.争议解决期间，甲乙双方应继续履行协议约定的义务。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介条款a.本协议的履行过程中，如涉及第三方中介，甲乙双方应与其签订相关协议，明确中介职责和费用承担。b.第三方中介应具备合法资质，确保其提供的服务符合国家法律法规。c.第三方中介的服务费用由甲乙双方按协议约定承担。2.中介费用支付a.第三方中介费用应在协议约定的期限内支付，支付方式由甲乙双方与中介协商确定。b.若因中介原因导致甲乙双方利益受损，中介应承担相应责任。c.甲方和乙方有权对第三方中介的服务质量进行监督和评价。3.争议解决a.若甲乙双方与第三方中介发生争议，应通过协商解决。b.协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。c.诉讼期间，甲乙双方应继续履行协议约定的义务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：离职员工名单2.附件二：经济补偿金计算明细表3.附件三：人才储备协议4.附件四：第三方中介服务协议（如有）5.附件五：争议解决相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未在规定时间内发放经济补偿金。b.甲方未按照协议约定执行人才储备计划。c.乙方未按照协议约定参与人才储备计划或退出人才储备计划。d.第三方中介未履行协议约定的职责或违反保密义务。2.违约行为的认定：a.甲方未在规定时间内发放经济补偿金，经乙方提出后15个工作日内未履行发放义务。b.甲方未按照协议约定执行人才储备计划，经乙方提出后30个工作日内未作出合理调整。c.乙方未按照协议约定参与人才储备计划或退出人才储备计划，未在规定时间内以书面形式通知甲方。d.第三方中介违反保密义务，泄露甲乙双方或其客户的商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系的基本法律，规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律关系。2.劳动法：调整劳动关系的基本法律，规定劳动者的基本权益和劳动保护的基本制度。3.争议仲裁委员会：依法设立的仲裁机构，负责处理劳动争议。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.保密义务：指当事人根据协议约定，对所知悉的对方商业秘密负有保守秘密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：经济补偿金计算错误。解决办法：双方应重新核对计算公式和基数，确保补偿金计算准确。2.问题：人才储备计划实施过程中出现人员流失。解决办法：加强人才储备计划的执行力度，提高员工的工作满意度和留存率。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介协商，要求其提高服务质量或更换中介。五、所有应用场景：1.企业与离职员工签订经济补偿金及人才储备协议。2.企业内部实施人才储备计划，与员工签订人才储备协议。3.企业与第三方中介合作，共同实施人才储备计划。4.企业与离职员工因经济补偿金或人才储备计划发生争议，寻求争议仲裁委员会解决。全文完。2024年度离职员工经济补偿金及企业内部人才储备协议1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________2.乙方：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________3.其他相关方：（如有，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方与乙方在2024年度的合作关系，为保障双方在离职员工经济补偿金及企业内部人才储备方面的权益，经双方友好协商，特订立本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以及双方在2024年度的合作协议。三、定义与解释3.1专业术语（1）离职员工：指在2024年度内与甲方解除或终止劳动合同的员工。（2）经济补偿金：指甲方根据国家规定和双方约定，对离职员工支付的一次性经济补偿。（3）企业内部人才储备：指甲方为保障企业长远发展，对优秀员工进行培养和储备。3.2关键词解释（1）离职员工经济补偿金：指甲方根据国家规定和双方约定，对离职员工支付的一次性经济补偿。（2）企业内部人才储备协议：指甲方与乙方签订的，旨在保障双方在离职员工经济补偿金及企业内部人才储备方面的权益的协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定，支付离职员工经济补偿金。（2）甲方有权要求乙方配合，对企业内部人才储备进行监督和管理。（3）甲方有权对乙方违反本协议约定的事项，依法追究其法律责任。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照本协议约定，及时、足额支付离职员工经济补偿金。（2）乙方应积极配合甲方，对企业内部人才储备进行监督和管理。（3）乙方应遵守国家法律法规，不得以任何形式侵害离职员工的合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至2024年度离职员工经济补偿金及企业内部人才储备工作全部完成之日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式（1）乙方应按照本协议约定，及时、足额支付离职员工经济补偿金。（2）乙方应积极配合甲方，对企业内部人才储备进行监督和管理。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议履行完毕。（2）双方协商一致，终止本协议。6.3终止程序（1）本协议终止前，双方应就终止事宜进行协商。（2）双方协商一致后，签订终止协议。6.4终止后果（1）本协议终止后，双方应按照约定履行各自的权利和义务。（2）本协议终止后，双方应妥善处理遗留问题。七、费用与支付7.1费用构成本协议中涉及的费用主要包括：（1）离职员工经济补偿金：根据国家规定和双方约定，按照离职员工在本公司的工作年限、工资水平等因素计算。（2）企业内部人才储备费用：包括培训费用、考核费用、奖励费用等。7.2支付方式（1）离职员工经济补偿金：乙方应通过银行转账或现金支付给离职员工。（2）企业内部人才储备费用：乙方应按照甲方要求，通过银行转账支付。7.3支付时间（1）离职员工经济补偿金：乙方应在离职员工办理离职手续后的30日内支付。（2）企业内部人才储备费用：乙方应根据培训、考核等具体项目的时间节点，按月或按项目支付。7.4支付条款（1）乙方应保证支付的经济补偿金和人才储备费用真实、合法、合规。（2）甲方有权要求乙方提供支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照本协议约定支付离职员工经济补偿金，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的1%。（2）甲方未按照本协议约定支付企业内部人才储备费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的1%。8.2乙方违约（1）乙方未按照本协议约定支付离职员工经济补偿金，应向甲方支付违约金，违约金为应支付金额的1%。（2）乙方未按照本协议约定支付企业内部人才储备费用，应向甲方支付违约金，违约金为应支付金额的1%。8.3赔偿金额和方式（1）甲方和乙方违约时，应向对方支付违约金。（2）违约金支付后，不影响双方继续履行本协议的其他条款。九、保密条款9.1保密内容（1）本协议涉及的所有商业秘密、技术秘密、经营秘密等。（2）双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。9.2保密期限本协议涉及的保密期限自本协议签订之日起计算，至离职员工经济补偿金及企业内部人才储备工作全部完成之日止。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）政府行为，如政策调整、战争等。（3）社会异常事件，如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定是否继续履行本协议。10.4不可抗力实例（1）国家法律法规、政策调整导致的履行困难。（2）自然灾害导致的履行困难。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议。12.2不得转让的情形（1）本协议涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。（2）双方在履行本协议过程中形成的合作关系。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本协议条款的最终解释权。（2）乙方保留对本协议内容的保密权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在协议履行期间，对乙方进行监督和指导的权利。（2）乙方保留在协议履行期间，对甲方提供的信息进行保密的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字或盖章的修改和补充协议，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互提供必要的协助和配合，共同完成离职员工经济补偿金及企业内部人才储备工作。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，沟通工作进展和存在的问题。（2）双方应通过书面文件、电话等方式进行沟通。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于离职员工经济补偿金及企业内部人才储备的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款本协议的增减条款，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表签字：__________________签字日期：__________________乙方（盖章）：代表签字：__________________签字日期：__________________甲方（盖章）：代表签字：__________________签字日期：__________________乙方（盖章）：代表签字：__________________签字日期：__________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的离职员工名单及经济补偿金计算依据。2.乙方提供的离职员工经济补偿金支付凭证。3.甲方内部人才储备计划及培训方案。4.双方协商达成的修改和补充协议。5.不可抗力事件的相关证明材料。6.争议解决过程中的相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按照协议约定支付离职员工经济补偿金。未按照协议约定支付企业内部人才储备费用。未按照协议约定提供必要的信息和资料。2.乙方违约行为及认定：未按照协议约定支付离职员工经济补偿金。未按照协议约定支付企业内部人才储备费用。未按照协议约定保密相关商业秘密和技术秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益，规范劳动合同制度。2.劳动争议调解仲裁法：规范劳动争议调解仲裁程序，保护劳动者和用人单位的合法权益。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.争议解决：指双方在履行合同过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：离职员工经济补偿金计算标准不明确。解决办法：双方应参照国家相关规定和行业标准，明确经济补偿金的计算方法和标准。2.问题：企业内部人才储备计划执行不到位。解决办法：甲方应加强对乙方的人才储备计划的监督和管理，确保计划的顺利实施。3.问题：保密措施不完善，可能导致商业秘密泄露。解决办法：双方应加强保密意识，制定严格的保密措施，定期对保密情况进行检查。4.问题：不可抗力事件发生，导致合同无法履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款，及时沟通，协商解决合同履行中的问题。5.问题：争议解决过程中，双方意见不一致。解决办法：双方应保持友好协商，通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：第三方是指在2024年度离职员工经济补偿金及企业内部人才储备协议中，除甲方和乙方之外的第三方主体，包括但不限于律师事务所、人力资源服务机构等。2.第三方责任：第三方应按照本协议约定，提供专业、高效的服务，确保协议的顺利履行。3.第三方权利：（1）第三方有权要求甲方和乙方按照协议约定支付相关费用。（2）第三方有权根据协议约定，对甲方和乙方的履约情况进行监督。4.第三方义务：（1）第三方应保守协议内容，不得泄露给无关第三方。（2）第三方应按照甲方和乙方的委托，履行协议约定的各项职责。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：（1）乙方有权要求甲方按照协议约定，及时、足额支付离职员工经济补偿金。（2）乙方有权要求甲方按照协议约定，提供必要的企业内部人才储备资源。2.乙方利益条款：（1）乙方有权获得因协议履行而产生的合理利益。（2）乙方有权要求甲方在协议履行过程中，尊重其合法权益。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按协议约定支付离职员工经济补偿金，应向乙方支付违约金。（2）甲方未按协议约定提供企业内部人才储备资源，应向乙方支付违约金。（3）甲方在协议履行过程中，不得损害乙方的合法权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：（1）甲方有权要求乙方按照协议约定，及时、足额支付离职员工经济补偿金。（2）甲方有权要求乙方按照协议约定，提供必要的企业内部人才储备资源。2.甲方的利益条款：（1）甲方有权获得因协议履行而产生的合理利益。（2）甲方有权要求乙方在协议履行过程中，尊重其合法权益。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方未按协议约定支付离职员工经济补偿金，应向甲方支付违约金。（2）乙方未按协议约定提供企业内部人才储备资源，应向甲方支付违约金。（3）乙方在协议履行过程中，不得损害甲方的合法权益。全文完。2024年度离职员工经济补偿金及企业内部人才储备协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1经济补偿金1.2企业内部人才储备2.适用范围3.补偿金的计算方法3.1离职员工的经济补偿金计算3.2企业内部人才储备的经济补偿金计算4.补偿金的支付方式4.1支付时间4.2支付方式5.补偿金的支付条件5.1离职员工的条件5.2企业内部人才储备的条件6.补偿金的支付期限7.补偿金的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同的解除10.1解除条件10.2解除程序11.合同的变更11.1变更条件11.2变更程序12.合同的终止12.1终止条件12.2终止程序13.合同的生效14.其他条款14.1通知与送达14.2法律适用与争议解决14.3合同份数14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1经济补偿金：指根据本协议规定，离职员工和企业内部人才储备人员因离职或企业内部人才储备安排所应获得的一次性经济补偿。1.2企业内部人才储备：指企业为保障未来业务发展需要，对具备一定潜力的人才进行培养和储备的行为。2.适用范围本协议适用于2024年度内离职的员工和企业内部人才储备人员，包括但不限于因辞职、解聘、退休等原因离职的人员。3.补偿金的计算方法3.1离职员工的经济补偿金计算3.1.1经济补偿金计算公式：经济补偿金=（员工在本企业累计工作年限×员工离职前12个月的平均工资）×n（n为补偿月数，n的最大值为12）3.1.2员工在本企业累计工作年限的认定：以员工在本企业实际工作的时间为准，包括试用期间。3.2企业内部人才储备的经济补偿金计算3.2.1经济补偿金计算公式：经济补偿金=（员工在本企业累计工作年限×员工离职前12个月的平均工资）×n（n为补偿月数，n的最大值为12）3.2.2员工在本企业累计工作年限的认定：以员工在本企业实际工作的时间为准，包括试用期间。4.补偿金的支付方式4.1支付时间：离职员工和企业内部人才储备人员离职后30日内，企业应支付完毕经济补偿金。4.2支付方式：经济补偿金以银行转账方式支付至员工指定的银行账户。5.补偿金的支付条件5.1离职员工的条件：员工在离职前需完成所有工作交接，并签署离职手续。5.2企业内部人才储备的条件：员工需按照企业内部人才储备计划完成培养任务，并签署相关协议。6.补偿金的支付期限6.1经济补偿金支付期限为离职后30日内。6.2如因特殊原因导致支付期限延长，企业应书面通知员工，并说明原因。7.补偿金的争议解决7.1争议解决方式：双方应友好协商解决经济补偿金的争议。如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构：双方协商确定的争议解决机构，如仲裁委员会。7.3争议解决程序：争议双方应按照争议解决机构的规定进行仲裁或诉讼。8.保密条款8.1保密内容：本协议中涉及到的所有商业秘密、技术秘密、客户信息、内部文件等均属保密范围。8.2保密期限：保密期限自本协议生效之日起至离职员工或企业内部人才储备人员离职后两年止。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1企业未按时足额支付经济补偿金；9.1.2离职员工或企业内部人才储备人员违反保密条款，泄露企业秘密；9.1.3双方违反本协议的其他约定。9.2违约责任承担：9.2.1对于企业未按时足额支付经济补偿金的违约情形，企业应支付违约金，违约金按未支付金额的每日千分之一计算；9.2.2对于离职员工或企业内部人才储备人员违反保密条款的违约情形，应承担相应的法律责任，并赔偿企业因此遭受的损失；9.2.3对于其他违约情形，双方应协商解决，协商不成的，按照法律规定处理。10.合同的解除10.1解除条件：10.1.1本协议约定的解除条件成就；10.1.2双方协商一致解除本协议；10.1.3法律法规规定的其他解除条件。10.2解除程序：10.2.1解除本协议应提前30日书面通知对方；10.2.2解除通知送达对方后，本协议自通知送达之日起解除。11.合同的变更11.1变更条件：因法律法规的变动、企业内部规章制度调整或其他不可抗力因素，导致本协议内容需要变更的。11.2变更程序：11.2.1变更协议应由双方共同签署；11.2.2变更后的协议与本协议具有同等法律效力。12.合同的终止12.1终止条件：12.1.1本协议约定的终止条件成就；12.1.2双方协商一致终止本协议；12.1.3法律法规规定的其他终止条件。12.2终止程序：12.2.1终止协议应由双方共同签署；12.2.2终止通知送达对方后，本协议自通知送达之日起终止。13.合同的生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他条款14.1通知与送达：本协议中涉及的通知和送达，均应以书面形式进行，并按照双方约定的地址进行送达。14.2法律适用与争议解决：本协议的订立、效力、解释、履行、变更、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。14.3合同份数：本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方：指本协议甲方、乙方之外的，参与本协议履行过程中的中介机构、评估机构、法律顾问、财务顾问等。1.2第三方介入范围：第三方介入本协议的范围包括但不限于经济补偿金的评估、支付过程中的协调、法律咨询、财务审计等。2.第三方介入的约定2.1甲方、乙方在协议中明确约定需要第三方介入的情况，包括但不限于：2.1.1经济补偿金数额的评估；2.1.2经济补偿金的支付；2.1.3法律纠纷的解决；2.1.4财务审计；2.1.5其他双方认为需要第三方介入的情况。3.第三方选择与授权3.1甲方、乙方共同选择第三方，并书面授权第三方参与本协议的履行。3.2第三方应在获得甲方、乙方的书面授权后，按照授权范围和本协议的约定履行职责。4.第三方的责任与义务4.1第三方应遵守法律法规和本协议的约定，按照甲方、乙方的授权独立、客观、公正地履行职责。4.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲方、乙方权益受损，应承担相应的法律责任。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据其提供的专业服务性质、服务内容、市场行情等因素确定。5.2第三方的责任限额应在协议中明确约定，并在第三方提供服务前书面告知甲方、乙方。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的合同关系，第三方不对甲方、乙方的其他合同关系承担责任。6.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲方、乙方的商业秘密和合法权益，不得泄露给任何第三方。6.3第三方在履行职责过程中，如涉及甲方、乙方的内部事务，应保守秘密，不得对外透露。7.第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由甲方、乙方按照协议约定各自承担，或由协议中约定的其他方式承担。7.2第三方介入的费用应在协议中明确约定，并在第三方提供服务前由甲方、乙方支付。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中产生的争议，应由甲方、乙方与第三方协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.第三方介入的协议变更9.1如因法律法规的变动或其他原因，需要变更第三方介入的协议内容，甲方、乙方应书面通知第三方，并达成新的协议。10.第三方介入的终止10.1第三方介入的终止条件：1