2024年股权激励与期权行使合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年股权激励与期权行使合同本合同目录一览第一条股权激励计划1.1股权激励对象的确定1.2股权激励的授予条件1.3股权激励的授予数量1.4股权激励的授予方式第二条期权行使计划2.1期权行使对象的确定2.2期权行使的条件2.3期权行使的数量2.4期权行使的方式第三条股权激励与期权行使的期限3.1股权激励的授予期限3.2期权行使的期限3.3期限的延长条件第四条股权激励与期权行使的价格4.1股权激励的价格4.2期权行使的价格第五条股权激励与期权行使的权益分配5.1股权激励的权益分配5.2期权行使的权益分配第六条股权激励与期权行使的税收问题6.1股权激励的税收处理6.2期权行使的税收处理第七条股权激励与期权行使的调整机制7.1调整的条件7.2调整的方式第八条股权激励与期权行使的终止条件8.1终止股权激励的条件8.2终止期权行使的条件第九条股权激励与期权行使的争议解决9.1争议的解决方式9.2争议的解决主体第十条股权激励与期权行使的保密条款10.1保密信息的范围10.2保密信息的期限第十一条股权激励与期权行使的变更和解除11.1变更的条件11.2解除的条件第十二条股权激励与期权行使的违约责任12.1违约的情形12.2违约的责任第十三条股权激励与期权行使的合同效力13.1合同的生效条件13.2合同的失效条件第十四条股权激励与期权行使的其他条款14.1其他条款的内容14.2其他条款的效力第一部分：合同如下：第一条股权激励计划1.1股权激励对象的确定股权激励对象为公司的核心管理人员和关键技术人员，具体名单由公司董事会确定。1.2股权激励的授予条件股权激励的授予条件为公司业绩达到预定的目标。具体业绩目标由公司董事会制定，并提前告知激励对象。1.3股权激励的授予数量股权激励的授予数量根据激励对象的职位、贡献和公司业绩等因素确定。具体数量由公司董事会决定。1.4股权激励的授予方式股权激励的授予方式为股票期权。公司董事会根据激励对象的业绩和贡献，按照预定的比例分配股票期权。第二条期权行使计划2.1期权行使对象的确定期权行使对象为股权激励计划的激励对象。2.2期权行使的条件期权行使的条件为激励对象在公司规定的期限内满足业绩目标和公司规定的要求。2.3期权行使的数量期权行使的数量根据激励对象的职位、贡献和公司业绩等因素确定。具体数量由公司董事会决定。2.4期权行使的方式期权行使的方式为激励对象在公司规定的期限内，按照预定的价格购买公司股票。第三条股权激励与期权行使的期限3.1股权激励的授予期限股权激励的授予期限为五年，自股权激励计划启动之日起计算。3.2期权行使的期限期权行使的期限为激励对象满足期权行使条件之日起两年。3.3期限的延长条件在特殊情况下，如公司业绩持续增长，公司董事会可以决定延长股权激励和期权行使的期限。第四条股权激励与期权行使的价格4.1股权激励的价格股权激励的价格为公司股票的市场价格，如市场价格低于预定的价格，激励对象可以按照预定的价格购买股票。4.2期权行使的价格期权行使的价格为公司股票的市场价格，如市场价格低于预定的价格，激励对象可以按照预定的价格购买股票。第五条股权激励与期权行使的权益分配5.1股权激励的权益分配股权激励的权益分配根据激励对象的职位、贡献和公司业绩等因素确定。具体分配比例由公司董事会决定。5.2期权行使的权益分配期权行使的权益分配根据激励对象的职位、贡献和公司业绩等因素确定。具体分配比例由公司董事会决定。第六条股权激励与期权行使的税收问题6.1股权激励的税收处理股权激励的税收处理按照相关法律法规和税务规定执行。激励对象应按照税务机关的要求，及时缴纳相应的税款。6.2期权行使的税收处理期权行使的税收处理按照相关法律法规和税务规定执行。激励对象应按照税务机关的要求，及时缴纳相应的税款。第七条股权激励与期权行使的调整机制7.1调整的条件在合同执行期间，如公司业绩持续增长，公司董事会可以决定对股权激励和期权行使的授予数量、期限和价格进行调整。7.2调整的方式调整的方式由公司董事会决定，并提前告知激励对象。调整后的股权激励和期权行使条件应符合相关法律法规和公司的规定。第八条股权激励与期权行使的终止条件8.1终止股权激励的条件(1)激励对象主动离职；(2)激励对象因严重违反公司规章制度被公司解除劳动合同；(3)激励对象因犯罪行为被追究刑事责任；(4)其他符合法律法规和公司规定的情况。8.2终止期权行使的条件(1)激励对象主动离职；(2)激励对象因严重违反公司规章制度被公司解除劳动合同；(3)激励对象因犯罪行为被追究刑事责任；(4)其他符合法律法规和公司规定的情况。第九条股权激励与期权行使的争议解决9.1争议的解决方式如激励对象与公司在股权激励与期权行使过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议的解决主体争议的解决主体为激励对象和公司。第十条股权激励与期权行使的保密条款10.1保密信息的范围保密信息范围包括：公司商业秘密、技术秘密、市场信息、客户信息、财务信息等非公开信息。10.2保密信息的期限保密信息的期限为合同终止后五年。第十一条股权激励与期权行使的变更和解除11.1变更的条件在合同执行期间，如激励对象因职位、部门变动，公司可以决定对股权激励和期权行使的条件进行变更。11.2解除的条件在合同执行期间，如激励对象因特殊原因不能继续享有股权激励和期权行使的权利，公司可以决定解除合同。第十二条股权激励与期权行使的违约责任12.1违约的情形(1)未按照合同约定履行股权激励与期权行使的义务；(2)违反公司规章制度，给公司造成经济损失；(3)其他违反合同约定的行为。12.2违约的责任激励对象应承担违约责任，具体责任方式包括但不限于：赔偿公司损失、支付违约金、返还已取得的股权激励权益等。第十三条股权激励与期权行使的合同效力13.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同的失效条件(1)合同期限届满；(2)双方协商一致解除合同；(3)法律法规规定的其他情形。第十四条股权激励与期权行使的其他条款14.1其他条款的内容本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2其他条款的效力本合同及补充协议的变更、解除、终止或失效，不影响合同中违约责任、争议解决等条款的效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方定义本合同中所称的第三方，是指除甲乙方之外，与本合同有关联的其他自然人、法人或其他组织。第三方包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不仅限于：股权激励与期权行使的评估、审计、监管、执行等环节。第二条第三方介入的义务和责任2.1第三方介入的义务第三方应按照甲乙方的要求，客观、公正、及时地完成相关工作。第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。2.2第三方介入的责任第三方应对其提供的服务承担责任。如因第三方原因导致甲乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。第三条第三方介入的报酬和支付3.1第三方报酬的确定第三方的报酬根据其提供的服务内容、工作量和甲乙方的协商确定。具体报酬由甲乙双方在合同中约定。3.2第三方报酬的支付甲乙双方应在合同中约定支付第三方报酬的时间和方式。如第三方未按约定履行义务，甲乙双方有权拒绝支付报酬。第四条第三方介入的协调和沟通4.1甲乙方的协调义务甲乙双方应积极与第三方进行沟通、协调，确保第三方能够顺利履行其职责。4.2第三方与甲乙方的沟通第三方在介入过程中，如有需要，可直接与甲乙双方进行沟通。甲乙双方应提供必要的协助和支持。第五条第三方介入的违约处理5.1第三方违约的情形第三方如违反合同约定，未能按时、按质完成工作，视为违约。5.2违约的处理甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、延长服务期限等。第六条第三方介入的合同变更和解除6.1合同变更的条件如因特殊情况，需要变更第三方介入的条件、范围、报酬等，甲乙双方可以签订补充协议，并进行相应的变更。6.2合同解除的条件如第三方严重违约，甲乙双方有权解除合同。合同解除后，第三方应按照甲乙方的要求，完成相关工作，并承担相应的违约责任。第七条第三方介入的保密义务7.1保密信息的范围第三方应对在合同执行过程中获得的甲乙方保密信息承担保密义务，包括但不限于商业秘密、技术秘密、市场信息等。7.2保密信息的期限保密信息的期限自合同解除或终止之日起计算，期限为五年。第八条第三方介入的法律责任8.1第三方介入的法律责任第三方应依法履行其合同义务。如因第三方原因导致甲乙方损失，第三方应承担相应的法律责任。8.2第三方与甲乙方的责任划分除非本合同另有约定，第三方与甲乙方的责任划分按照合同约定执行。如合同未作约定，第三方应承担因其违约导致的损失赔偿责任。第九条第三方介入的争议解决9.1争议的解决方式如甲乙双方与第三方在合同执行过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2争议的解决主体争议的解决主体为甲乙双方和第三方。第十条第三方介入的合同效力10.1合同的生效条件本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。10.2合同的失效条件(1)合同期限届满；(2)甲乙双方协商一致解除合同；(3)法律法规规定的其他情形。第十一条第三方介入的其他条款11.1其他条款的内容本合同未尽事宜，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2其他条款的效力本合同及补充协议的变更、解除、终止或失效，不影响合同中违约责任、争议解决等条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体方案附件二：期权行使计划的具体方案附件三：业绩目标及其评估标准附件四：激励对象的职位、贡献评估标准附件五：股权激励与期权行使的权益分配方案附件六：第三方介入的具体服务内容和要求附件七：保密信息清单附件八：第三方报酬及其支付方式附件九：合同变更、解除和终止的条件及程序附件十：违约行为及其责任认定标准说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未按合同约定履行股权激励与期权行使的义务；2.激励对象违反公司规章制度，给公司造成经济损失；3.第三方未按合同约定提供服务，或服务不符合法律法规和行业标准；4.甲乙双方未按合同约定支付第三方报酬；5.甲乙双方未按合同约定履行与第三方相关的协调和沟通义务；6.第三方未按合同约定履行保密义务。违约责任认定标准：1.根据违约行为的性质和情节，确定违约责任的具体形式；2.违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、延长服务期限等；3.第三方如严重违约，甲乙双方有权解除合同，并追究其法律责任。示例说明：如激励对象未按合同约定行使期权，公司可以要求激励对象支付违约金，或取消其未行使的期权。说明三：法律名词及解释：1.股权激励：指公司以股票或其他权益工具作为报酬，激励员工为公司创造更大价值的一种激励机制。2.期权：指买方在约定的期限内，按照约定的价格购买公司股票的权利。3.激励对象：指符合股权激励计划条件的公司员工。4.业绩目标：指公司设定的，激励对象需达到的业