2024年船员劳务合同范本格式下载

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年船员劳务合同范本格式本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（船员）1.3合同期限2.工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的工作地点2.3乙方的工作时间3.劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金及福利3.3支付方式及时间4.劳动保护与培训4.1甲方应提供的劳动保护措施4.2甲方应提供的培训机会5.社会保险与福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险5.2乙方享受的福利待遇6.合同的变更、解除和终止6.1合同变更的条件6.2合同解除的条件6.3合同终止的条件7.违约责任7.1甲方违约的责任7.2乙方违约的责任8.争议解决8.1双方协商解决8.2请求劳动争议仲裁委员会仲裁8.3向人民法院提起诉讼9.其他约定9.1双方约定的其他事项10.合同的生效、修改和解除10.1合同的生效条件10.2合同的修改条件10.3合同的解除条件11.保密条款11.1双方应保守的保密信息11.2保密信息的例外情况12.不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力事件的处理13.法律适用与争议解决13.1合同适用的法律法规13.2争议解决的方式14.合同的签署与份数14.1合同的签署地点与日期14.2合同的份数及保存方式第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：具体名称1.2乙方（船员）：姓名、身份证号码1.3合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止2.工作内容2.1乙方的工作岗位：具体岗位名称2.2乙方的工作地点：具体船舶名称及航线2.3乙方的工作时间：按照船员工作时间表执行3.劳动报酬3.1工资待遇：人民币（大写）：____元整（小写）：____元3.2奖金及福利：按照公司规定及个人表现发放3.3支付方式及时间：每月__日前，甲方通过银行转账方式支付乙方工资及奖金4.劳动保护与培训4.1甲方应提供的劳动保护措施：具体措施4.2甲方应提供的培训机会：按照公司培训计划安排5.社会保险与福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险：养老、医疗、工伤、失业、生育保险5.2乙方享受的福利待遇：按照公司规定及国家法律法规执行6.合同的变更、解除和终止6.1合同变更的条件：双方协商一致，并书面确认6.2合同解除的条件：6.2.1甲乙双方协商一致6.2.2乙方因个人原因提出解除合同6.2.3甲方因工作需要调整乙方岗位，乙方不同意调岗6.2.4乙方严重违反甲方规章制度6.2.5乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响6.2.6乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，甲方随时通知解除劳动合同6.3合同终止的条件：合同到期，双方未续签7.违约责任7.1甲方违约的责任：按照《劳动合同法》及相关法律法规执行7.2乙方违约的责任：按照《劳动合同法》及相关法律法规执行8.争议解决8.1双方协商解决：优先通过友好协商解决合同争议8.2请求劳动争议仲裁委员会仲裁：如协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁8.3向人民法院提起诉讼：如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼9.其他约定9.1双方约定的其他事项：如双方的其他特殊约定等10.合同的生效、修改和解除10.1合同的生效条件：自双方签字或盖章之日起生效10.2合同的修改条件：经双方协商一致，并书面确认10.3合同的解除条件：见6.2条款11.保密条款11.1双方应保守的保密信息：包括但不限于公司商业秘密、船舶操作技术等11.2保密信息的例外情况：法律规定的披露情况等12.不可抗力12.1不可抗力的定义：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况12.2不可抗力事件的处理：按照《劳动合同法》及相关法律法规执行13.法律适用与争议解决13.1合同适用的法律法规：中华人民共和国法律13.2争议解决的方式：见8条款14.合同的签署与份数14.1合同的签署地点与日期：具体地点，具体日期14.2合同的份数及保存方式：双方各执一份，甲方保存一份副本8.争议解决8.1双方协商解决：双方应在合同履行过程中，积极沟通，协商解决可能出现的争议和问题。8.2请求劳动争议仲裁委员会仲裁：如协商不成，任何一方可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3向人民法院提起诉讼：如对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。9.其他约定9.1双方约定的其他事项：双方可以就合同外的特殊事项进行约定，以补充本合同的内容。10.合同的生效、修改和解除10.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同的修改条件：合同的修改应当由双方协商一致，并以书面形式作出，经甲乙双方签字或盖章后生效。10.3合同的解除条件：见6.2条款。11.保密条款11.1双方应保守的保密信息：包括但不限于公司商业秘密、船舶操作技术、客户信息等。11.2保密信息的例外情况：法律规定的披露情况、或者经甲方许可的披露情况等。12.不可抗力12.1不可抗力的定义：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力事件的处理：双方应尽力克服不可抗力事件造成的影响，并在不可抗力事件结束后，继续履行合同。13.法律适用与争议解决13.1合同适用的法律法规：本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决的方式：见8条款。14.合同的签署与份数14.1合同的签署地点与日期：本合同于____年__月__日在____（地点）签署。14.2合同的份数及保存方式：甲乙双方各执一份，甲方的副本应妥善保存。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方：指除甲乙双方外，与本合同有关联的其他个人、企事业单位、社会组织等。15.2第三方介入的情形：包括但不限于中介方、担保方、审计方、监管方等。16.第三方介入后的权利与义务16.1甲乙双方应与第三方协作，确保合同的顺利履行。16.2第三方应遵守国家法律法规及本合同的约定，履行相关职责。16.3第三方不得干涉甲乙双方正常的企业管理和劳动合同的履行。17.第三方介入的合同修正17.1如合同内容需要第三方参与或协助，甲乙双方应在合同中明确第三方的权利和义务。17.2甲乙双方与第三方签订相关协议时，应确保该协议不与本合同相冲突。17.3第三方与甲乙双方签订的协议，需经甲乙双方共同确认后生效。18.第三方责任限额18.1第三方应对其履行合同过程中产生的损害承担有限责任。18.2第三方责任限额应根据合同的性质、金额、风险等因素确定，并在合同中予以明确。18.3若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失，则不受责任限额的限制。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲乙双方是独立的法律主体，彼此之间不存在隶属或代理关系。19.2第三方与甲乙双方分别承担各自在合同中的权利和义务。19.3第三方在履行合同过程中与其他方产生的纠纷，由各方自行解决。20.第三方介入的争议解决20.1第三方与甲乙双方因合同履行产生的争议，应通过协商解决。20.2如协商不成，任何一方可向合同履行地或第三方所在地的仲裁委员会申请仲裁。20.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。21.第三方信息的保密21.1第三方应对甲乙双方提供的保密信息承担保密义务。21.2保密信息的范围、保密期限及例外情况，详见保密条款。22.合同的签署与份数22.1合同的签署地点与日期：本合同于____年__月__日在____（地点）签署。22.2合同的份数及保存方式：甲乙双方各执一份，甲方的副本应妥善保存。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照复印件附件二：乙方身份证复印件附件三：劳动合同模板附件四：保密协议附件五：第三方服务协议附件六：社会保险缴纳证明附件七：工资支付证明附件八：培训计划附件九：劳动保护措施清单附件十：岗位职责说明附件的详细要求和说明：附件一：要求甲方提供最新的营业执照复印件，以证明甲方的合法经营地位。附件二：要求乙方提供身份证复印件，以确认乙方的身份信息。附件三：劳动合同模板应包含本合同中的所有条款，用于双方签订正式劳动合同。附件四：保密协议应详细列出双方应保守的保密信息，包括信息的例外情况。附件五：第三方服务协议应明确第三方的权利、义务和责任限额，以及与甲乙双方的关系。附件六：社会保险缴纳证明应证明甲方已依法为乙方缴纳社会保险。附件七：工资支付证明应证明甲方已按时足额支付乙方工资。附件八：培训计划应详细说明乙方的培训时间和内容。附件九：劳动保护措施清单应列出甲方应提供的劳动保护措施。附件十：岗位职责说明应详细说明乙方的工作岗位和要求。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资。2.甲方未提供合同约定的劳动保护措施。3.甲方未按照合同约定提供培训机会。4.乙方未按照合同约定履行工作职责。5.乙方未保守甲方提供的保密信息。6.第三方未按照合同约定履行义务。违约的责任认定标准：1.甲方未按时支付工资：按照《劳动合同法》规定，支付乙方逾期工资报酬，并加算逾期付款的利息。2.甲方未提供劳动保护措施：按照《劳动法》规定，支付乙方赔偿金，并承担相应的法律责任。3.甲方未提供培训机会：按照《劳动合同法》规定，支付乙方赔偿金，并承担相应的法律责任。4.乙方未履行工作职责：按照《劳动合同法》规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。5.乙方未保守保密信息：按照保密协议的约定，支付违约金，并承担相应的法律责任。6.第三方未履行义务：按照第三方服务协议的约定，支付违约金，并承担相应的法律责任。示例说明：如甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付乙方逾期工资报酬，并加算逾期付款的利息。如甲方未提供劳动保护措施，甲方应支付乙方赔偿金，并承担相应的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴和补貼等。3.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的保障劳动者安