家电超市导购员招聘合同

家电超市导购员招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为家电超市，乙方愿意应聘甲方家电超市导购员一职，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方家电超市导购员的有关事项，经充分协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方家电超市导购员，主要负责向顾客介绍、推销家电产品，提供优质的服务，完成销售任务。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同期限内，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间共计____小时，具体工作时间根据甲方经营需要安排。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，如工作需要加班，按国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（含税），甲方每月____日前准时支付乙方工资。4.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准按甲方制定的规定执行。4.3乙方如因故解除合同，甲方应支付乙方一个月的工资。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应为乙方提供必要的工作培训和业务提升机会。第七条合同的变更、解除和终止7.1在合同期限内，如双方协商一致，可以变更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。7.3在合同期限内，如遇合同终止情况，甲方应支付乙方经济补偿，具体标准按国家规定执行。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户资料、销售策略、产品研发等。8.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作简历4.甲方公司规章制度5.甲方家电产品宣传资料6.乙方销售业绩记录7.乙方培训证明文件8.社会保险缴纳证明文件9.经济补偿计算依据二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动的，视为违约。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除合同的，视为乙方违约。4.甲方未按合同约定支付工资、奖金的，视为甲方违约。5.甲方未按合同约定提供培训、晋升机会的，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.导购员：在零售场所为顾客提供商品介绍、推销等服务的工作人员。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而设立的社会福利制度。5.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。3.问题：甲方未按合同约定支付工资、奖金。解决办法：乙方有权要求甲方支付应得的工资、奖金，必要时可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未按合同约定提供培训、晋升机会。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供培训、晋升机会。五、所有应用场景：1.家电超市招聘导购员2.导购员与家电超市签订劳动合同3.导购员按照