2024威海市企业劳动合同签订及解除操作细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024威海市企业劳动合同签订及解除操作细则本合同目录一览1.合同签订1.1合同签订主体1.2合同签订时间1.3合同签订地点1.4合同签订程序2.合同内容2.1工作岗位2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间2.5工作强度2.6工作条件3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金3.3社会保险和住房公积金3.4其他福利待遇4.劳动保护4.1安全生产4.2工作环境4.3劳动防护用品4.4健康检查5.劳动合同解除5.1合同解除条件5.2合同解除程序5.3合同解除经济补偿6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.合同生效8.1合同生效条件8.2合同生效日期9.合同变更9.1合同变更条件9.2合同变更程序10.合同终止10.1合同终止条件10.2合同终止程序11.合同续签11.1合同续签条件11.2合同续签程序12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.法律适用13.1合同适用的法律13.2合同解释14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同签订1.1合同签订主体本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（劳动者姓名）双方签订。1.2合同签订时间本合同签订时间为2024年X月X日。1.3合同签订地点本合同签订地点为甲方单位所在地。1.4合同签订程序乙方在收到甲方发出的劳动合同签订通知书后，应在规定时间内到甲方单位签订本合同。2.合同内容2.1工作岗位乙方同意在甲方处担任（具体岗位名称）岗位。2.2工作内容乙方应按照甲方的要求，完成（具体工作内容）。2.3工作地点乙方的工作地点为甲方单位所在地。2.4工作时间乙方的工作时间为每日（具体工作时间），每周工作（具体工作日数）。2.5工作强度乙方的工作强度应遵循国家相关劳动法规，不得超过法定标准。2.6工作条件甲方应提供符合国家规定的劳动条件，确保乙方的人身安全。3.劳动报酬3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币（具体金额）。3.2奖金甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，可给予乙方相应的奖金。3.3社会保险和住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.4其他福利待遇甲方为乙方提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。4.劳动保护4.1安全生产甲方应确保乙方在劳动过程中的安全，提供必要的安全防护措施。4.2工作环境甲方应保持工作环境整洁、卫生，符合国家规定。4.3劳动防护用品甲方为乙方提供符合国家标准的劳动防护用品。4.4健康检查甲方应定期组织乙方进行健康检查。5.劳动合同解除5.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，给予解除劳动合同；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。5.2合同解除程序（1）乙方提出解除合同，应提前（具体天数）书面通知甲方；（2）甲方在接到乙方解除合同通知后，应在（具体天数）内予以答复；（3）双方解除合同后，应办理相关手续。5.3合同解除经济补偿（1）因甲方原因解除合同，甲方应向乙方支付经济补偿；（2）因乙方原因解除合同，乙方应按照合同约定承担相应责任。6.违约责任6.1违约情形（1）甲方未按合同约定支付工资、奖金等；（2）甲方未按合同约定提供劳动保护；（3）乙方未按合同约定完成工作任务；（4）双方违反合同约定的其他情形。6.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；（2）违约方应按照合同约定支付违约金。8.合同生效8.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同生效日期本合同生效日期为2024年X月X日。9.合同变更9.1合同变更条件（1）因国家法律法规、政策调整，导致合同内容需要变更的；（2）因双方协商一致，且不违反法律法规的；（3）因不可抗力等原因，导致合同内容需要变更的。9.2合同变更程序（1）双方协商一致后，应以书面形式提出变更请求；（2）经双方签字盖章后，变更内容作为本合同的一部分。10.合同终止10.1合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因法定情形或约定情形导致合同终止。10.2合同终止程序（1）合同终止前，双方应办理相关手续；（2）合同终止后，双方应按照国家规定和合同约定，办理结算手续。11.合同续签11.1合同续签条件（1）合同期满前，双方均可提出续签合同；（2）双方同意续签合同，且不违反法律法规的。11.2合同续签程序（1）双方协商一致后，应以书面形式提出续签合同；（2）经双方签字盖章后，续签合同生效。12.保密条款12.1保密内容乙方在甲方工作期间，对甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。12.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后（具体年数）。12.3违约责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。13.法律适用13.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同解释本合同的解释权归甲方所有。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方以外的，因合同履行需要介入的任何个人、机构或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、仲裁机构等。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或鉴证的；（2）合同履行过程中，发生争议需要第三方进行调解或仲裁的；（3）合同履行过程中，需要第三方进行评估、审计或咨询的。15.3第三方介入程序（1）甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前向对方书面提出申请，并说明介入的原因和目的；（2）双方同意第三方介入后，应与第三方签订书面协议，明确各自的权利和义务；（3）第三方介入后，应按照双方的要求和约定，独立、客观、公正地履行职责。16.第三方责任16.1责任范围第三方的责任范围限于其提供的专业服务或鉴证，不包括因甲方或乙方违反合同而产生的责任。16.2责任限额（1）第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过（具体金额）。（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致甲方或乙方损失的，不承担赔偿责任。16.3责任免除（1）因甲方或乙方提供的信息不准确、不完整或误导性信息导致第三方产生损失的，第三方不承担赔偿责任。（2）因甲方或乙方违反合同约定导致第三方产生损失的，第三方不承担赔偿责任。17.第三方权利17.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息，以履行其职责。17.2第三方有权根据其职责，对甲方和乙方进行必要的调查和审计。17.3第三方有权要求甲方和乙方支付其提供服务的费用。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方应按照约定支付服务费用。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是合同履行协助关系，乙方应配合第三方履行职责。18.3第三方与合同其他方的划分第三方与合同其他方之间没有直接的法律关系，但第三方在履行职责过程中，应尊重合同其他方的合法权益。19.第三方变更19.1第三方变更条件（1）因合同履行需要，经甲方和乙方协商一致，可以变更第三方；（2）第三方因自身原因无法继续履行职责，经甲方和乙方同意，可以更换第三方。19.2第三方变更程序（1）甲方或乙方提出变更第三方，应提前向对方书面提出申请；（2）经双方同意后，与新的第三方签订书面协议，明确各自的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照复印件要求：提供加盖公章的营业执照复印件，确保信息的真实性和有效性。说明：此附件用于证明甲方具备合法的法人资格，并有权签订本合同。2.乙方身份证复印件要求：提供加盖公章的身份证复印件，确保信息的真实性和有效性。说明：此附件用于证明乙方具备合法的劳动者身份，并有权签订本合同。3.社会保险和住房公积金缴纳证明要求：提供加盖公章的社会保险和住房公积金缴纳证明，确保信息的真实性和有效性。说明：此附件用于证明甲方已按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.工作岗位说明书要求：详细描述乙方工作岗位的职责、工作内容、工作条件等。说明：此附件用于明确乙方的工作职责和岗位要求，确保乙方了解自身工作内容。5.劳动合同签订通知书要求：通知书中应包含合同签订的时间、地点、程序等内容。说明：此附件用于告知乙方合同签订的相关信息，确保乙方知晓合同签订的具体事宜。6.劳动合同解除通知书要求：通知书中应包含合同解除的时间、原因、程序等内容。说明：此附件用于告知乙方合同解除的相关信息，确保乙方知晓合同解除的具体事宜。7.第三方服务协议要求：协议中应明确第三方的服务内容、费用、责任等。说明：此附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为，确保其履行职责。8.争议解决协议要求：协议中应明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于规范合同履行过程中可能出现的争议解决机制。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定（1）未按时支付乙方工资、奖金等：甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。（2）未按合同约定提供劳动保护：甲方应承担相应的赔偿责任，并改正违法行为。（3）违反合同约定，导致合同解除：甲方应支付经济补偿，并承担违约责任。2.乙方违约行为及责任认定（1）未按合同约定完成工作任务：乙方应承担相应的赔偿责任，并改正违法行为。（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度：乙方应承担相应的法律责任，并可能被解除劳动合同。（3）违反保密义务：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：（1）甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。（2）乙方在未经甲方同意的情况下，泄露公司商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024威海市企业劳动合同签订及解除操作细则1本合同目录一览1.合同签订的一般规定1.1合同签订的主体资格1.2合同签订的程序1.3合同签订的时间1.4合同签订的地点2.合同的主要内容2.1劳动合同期限2.2工作内容和地点2.3工作时间和休息休假2.4劳动报酬2.5社会保险和福利待遇2.6劳动保护、职业危害防护2.7劳动纪律和职业道德2.8劳动合同解除和终止的条件2.9违约责任3.合同签订的特别规定3.1劳动合同续订3.2劳动合同变更3.3劳动合同解除和终止的具体程序4.劳动合同解除的情形4.1劳动者解除劳动合同的情形4.2用人单位解除劳动合同的情形5.劳动合同解除的补偿5.1解除劳动合同的经济补偿5.2解除劳动合同的其他补偿6.劳动合同解除的争议处理6.1争议的解决途径6.2争议的解决程序7.劳动合同终止的情形7.1劳动合同终止的情形7.2劳动合同终止的程序8.劳动合同终止的补偿8.1终止劳动合同的经济补偿8.2终止劳动合同的其他补偿9.劳动合同解除和终止的备案9.1备案主体9.2备案程序9.3备案材料10.劳动合同解除和终止的相关法律法规10.1国家法律法规10.2地方性法规10.3行业规定11.违约责任11.1违约责任的承担11.2违约责任的计算11.3违约责任的免除12.合同争议的解决方式12.1争议解决方式的选择12.2争议解决机构的确定12.3争议解决程序的执行13.合同生效与终止13.1合同生效的条件13.2合同生效的时间13.3合同终止的条件13.4合同终止的时间14.合同附件与补充条款14.1附件内容14.2补充条款的制定与适用第一部分：合同如下：1.合同签订的一般规定1.1合同签订的主体资格用人单位应当依法成立，取得营业执照，并具备合法经营资格。劳动者应当年满18周岁，具备完全民事行为能力。1.2合同签订的程序用人单位应向劳动者发放《劳动合同书》。劳动者阅读并确认《劳动合同书》内容无误后，双方应在《劳动合同书》上签字或盖章。用人单位应在劳动者签字或盖章后，在一个月内将《劳动合同书》送达劳动者。1.3合同签订的时间合同签订时间应为劳动者入职之日起一个月内。1.4合同签订的地点合同签订地点应为用人单位所在地。2.合同的主要内容2.1劳动合同期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同最长不得超过三年。2.2工作内容和地点工作内容应明确，不得违反法律法规及公序良俗。工作地点应明确，如需变更工作地点，应征得劳动者同意。2.3工作时间和休息休假工作时间应遵守国家规定的工作时间和休息休假制度。用人单位应安排劳动者每周至少休息一日。2.4劳动报酬劳动报酬应按月支付，具体数额应不低于当地最低工资标准。劳动者加班工资按国家规定计算。2.5社会保险和福利待遇用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位应提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、医疗保险等。2.6劳动保护、职业危害防护用人单位应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查。2.7劳动纪律和职业道德劳动者应遵守用人单位的规章制度，履行劳动纪律。劳动者应遵守职业道德，维护用人单位的合法权益。2.8劳动合同解除和终止的条件劳动者解除劳动合同的条件包括：劳动合同到期、劳动者本人提出解除等。用人单位解除劳动合同的条件包括：劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者患病或非因工负伤等。2.9违约责任双方违反劳动合同约定，应承担相应的违约责任。3.合同签订的特别规定3.1劳动合同续订劳动合同到期后，双方协商一致，可以续订劳动合同。3.2劳动合同变更劳动合同签订后，双方协商一致，可以变更劳动合同内容。3.3劳动合同解除和终止的具体程序劳动合同解除和终止，双方应按照法定程序办理相关手续。4.劳动合同解除的情形4.1劳动者解除劳动合同的情形劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内，劳动者可以解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者被依法追究刑事责任的。4.2用人单位解除劳动合同的情形用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者被依法追究刑事责任的。5.劳动合同解除的补偿5.1解除劳动合同的经济补偿劳动者解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。5.2解除劳动合同的其他补偿劳动者因用人单位原因解除劳动合同，用人单位应当支付相当于劳动者在本单位工作年限的工资作为赔偿金。6.劳动合同解除的争议处理6.1争议的解决途径劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2争议的解决程序劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起十五日内结束；期满未结束的，可以适当延长，但延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，应当自受理仲裁申请之日起六十日内结束；期满未结束的，可以适当延长，但延长期限不得超过三十日。7.劳动合同终止的情形7.1劳动合同终止的情形劳动合同期满；劳动者达到法定退休年龄；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位依法解散、被依法撤销、责令关闭、合并、分立等情形。7.2劳动合同终止的程序劳动合同终止，用人单位应向劳动者出具《劳动合同终止证明》。8.劳动合同终止的补偿8.1终止劳动合同的经济补偿劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。经济补偿的计算基数为本单位上年度职工月平均工资，但不得低于当地最低工资标准。8.2终止劳动合同的其他补偿劳动合同终止，用人单位应当支付劳动者相当于本人一个月工资的离职补偿金。9.劳动合同解除和终止的备案9.1备案主体用人单位应当自劳动合同解除或者终止之日起十五日内，向当地劳动行政部门备案。9.2备案程序1.劳动合同解除或者终止证明；2.劳动合同解除或者终止协议；3.劳动者身份证复印件；4.用人单位营业执照复印件。9.3备案材料用人单位提交的备案材料应当真实、完整。10.劳动合同解除和终止的相关法律法规10.1国家法律法规《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》10.2地方性法规《山东省劳动合同条例》10.3行业规定《企业劳动合同管理规定》11.违约责任11.1违约责任的承担用人单位未按照约定支付劳动报酬的，应当支付劳动者违约金。劳动者未按照约定履行工作职责的，应当承担相应的违约责任。11.2违约责任的计算违约金按照违约行为所造成的损失计算，但不得超过实际损失的百分之五十。11.3违约责任的免除因不可抗力导致违约的，违约方可以免除责任，但应当及时通知对方。12.合同争议的解决方式12.1争议解决方式的选择合同争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。12.2争议解决机构的确定争议双方可以选择劳动争议仲裁委员会或者人民法院作为争议解决机构。12.3争议解决程序的执行争议双方应按照选定机构的程序规定，提交争议材料，参加争议解决活动。13.合同生效与终止13.1合同生效的条件合同双方签字或盖章后，合同生效。13.2合同生效的时间合同自双方签字或盖章之日起生效。13.3合同终止的条件合同期满、双方协商一致解除、法定解除条件成就等。13.4合同终止的时间合同终止时间以合同约定或法定终止条件成就的时间为准。14.合同附件与补充条款14.1附件内容附件包括但不限于：岗位说明书、规章制度、保密协议等。14.2补充条款的制定与适用补充条款由双方协商一致制定，作为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和界定1.1第三方是指在劳动合同签订、履行、变更、解除或者终止过程中，为提供中介、咨询、评估、培训等服务而介入的独立主体。1.2第三方不包括劳动者和用人单位的法定代表人、董事、监事、高级管理人员及其配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲。2.第三方的责任限额2.1第三方提供的服务如存在过错，其责任限额由双方在合同中约定，但不得超过乙方因第三方服务所受损失的实际金额。2.2如第三方服务导致甲方损失，甲方有权向乙方和第三方同时追偿，乙方和第三方应承担连带责任。3.第三方介入的附加说明条款3.1第三方介入合同，需事先征得甲方和乙方同意，并签订《第三方介入协议》。3.2《第三方介入协议》应明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用、责任范围、保密条款等。4.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明4.1甲方和乙方应确保第三方介入不影响劳动合同的履行。4.2第三方介入后，甲方和乙方应继续履行合同约定的权利和义务。4.3第三方介入期间，如发生争议，甲方和乙方应优先协商解决，协商不成的，可按本合同约定的争议解决方式处理。5.第三方的责权利5.1第三方的权利第三方有权根据《第三方介入协议》要求甲方和乙方提供必要的信息和资料。第三方有权在合同约定的范围内，独立开展服务活动。5.2第三方的义务第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，保守商业秘密。第三方应按照《第三方介入协议》约定，按时、按质、按量完成服务。5.3第三方的责任第三方因提供的服务存在过错，导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于《第三方介入协议》，甲方应按照协议约定支付服务费用。6.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于《第三方介入协议》，乙方应按照协议约定配合第三方开展服务活动。6.3第三方与其他第三方的划分如第三方在服务过程中需要与其他第三方合作，应征得甲方和乙方的同意，并签订相应的合作协议。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需变更劳动合同内容，甲方和乙方应协商一致，并通知第三方。7.2第三方介入后，如需终止劳动合同，甲方和乙方应按照本合同约定的程序办理，并通知第三方。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如需解除劳动合同，甲方和乙方应按照本合同约定的程序办理，并通知第三方。8.2第三方介入后，如因第三方原因导致劳动合同解除，甲方和乙方有权要求第三方承担相应的责任。9.第三方介入后的合同终止9.1第三方介入后，如需终止劳动合同，甲方和乙方应按照本合同约定的程序办理，并通知第三方。9.2第三方介入后，如因第三方原因导致劳动合同终止，甲方和乙方有权要求第三方承担相应的责任。10.第三方介入后的争议解决10.1第三方介入后，如发生争议，甲方和乙方应优先协商解决，协商不成的，可按本合同约定的争议解决方式处理。10.2第三方介入后的争议，第三方有权参与争议解决活动。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《劳动合同书》要求：内容应包括双方基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、职业危害防护、劳动纪律和职业道德、劳动合同解除和终止的条件、违约责任等。说明：本附件为合同主体部分，双方签字或盖章后生效。2.附件二：《第三方介入协议》要求：内容应包括第三方基本信息、服务内容、服务期限、服务费用、责任范围、保密条款等。说明：本附件为第三方介入合同的补充协议，双方及第三方签字或盖章后生效。3.附件三：《岗位说明书》要求：内容应包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作条件等。说明：本附件为明确岗位职责和任职资格的文件。4.附件四：《规章制度》要求：内容应包括公司组织架构、工作纪律、员工行为规范等。说明：本附件为规范公司内部管理的文件。5.附件五：《保密协议》要求：内容应包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件为保护公司商业秘密的文件。6.附件六：《离职证明》要求：内容应包括员工基本信息、离职原因、离职时间等。说明：本附件为员工离职时的证明文件。7.附件七：《劳动合同解除或者终止备案表》要求：内容应包括双方基本信息、劳动合同解除或者终止的原因、备案时间等。说明：本附件为用人单位备案劳动合同解除或者终止的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按照约定支付劳动报酬。劳动者未按照约定履行工作职责。用人单位未按照约定提供劳动条件。劳动者泄露公司商业秘密。双方未按照约定履行合同解除或终止的相关程序。2.责任认定标准：用人单位未按照约定支付劳动报酬，应支付劳动者违约金，违约金不得超过实际损失的百分之五十。劳动者未按照约定履行工作职责，应承担相应的违约责任。用人单位未按照约定提供劳动条件，应承担相应的赔偿责任。劳动者泄露公司商业秘密，应承担相应的赔偿责任。双方未按照约定履行合同解除或终止的相关程序，应承担相应的违约责任。3.示例说明：用人单位未按照约定支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付工资及违约金。劳动者未按照约定完成工作任务，用人单位可解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的违约责任。用人单位未按照约定提供符合国家规定的劳动条件，劳动者可要求用人单位改善劳动条件或赔偿损失。劳动者泄露公司商业秘密，公司可要求劳动者承担相应的赔偿责任。双方未按照约定履行合同解除或终止的相关程序，如用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。全文完。2024威海市企业劳动合同签订及解除操作细则2本合同目录一览1.合同签订1.1合同主体1.2合同内容1.3合同签订程序1.4合同生效时间2.合同履行2.1工作内容2.2工作地点2.3工作时间2.4工资待遇2.5社会保险2.6休息休假3.合同变更3.1变更原因3.2变更程序3.3变更内容4.合同解除4.1解除条件4.2解除程序4.3解除补偿5.违约责任5.1违约情形5.2违约责任承担6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.劳动争议处理7.1争议解决方式7.2争议处理机构7.3争议处理程序8.其他约定8.1知识产权归属8.2不可抗力8.3合同解除后的义务9.合同附件9.1附件一：劳动合同9.2附件二：岗位说明书9.3附件三：社会保险缴纳明细10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效时间11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除补偿12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止补偿13.合同解除后的争议处理13.1争议解决方式13.2争议处理机构13.3争议处理程序14.合同解除后的其他事项14.1劳动关系解除后的待遇14.2劳动关系解除后的手续办理第一部分：合同如下：1.合同签订1.1合同主体1.1.1本合同双方当事人分别为甲方（用人单位名称）和乙方（劳动者姓名）。1.1.2甲方为依法设立的企业，具有独立法人资格，具备用工主体资格。1.1.3乙方为具有完全民事行为能力的自然人，愿意与甲方签订劳动合同。1.2合同内容1.2.1本合同约定甲方与乙方之间的劳动关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等。1.2.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。1.3合同签订程序1.3.1乙方应向甲方提交个人简历、身份证、学历证书等相关证件。1.3.2甲方对乙方提交的证件进行审核，确认无误后，双方签订本合同。1.3.3合同签订后，甲方应将合同文本一式两份交付乙方。1.4合同生效时间1.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4.2合同生效前，乙方应遵守甲方规章制度，服从甲方管理。2.合同履行2.1工作内容2.1.1乙方在甲方规定的岗位上，按照甲方要求完成工作任务。2.1.2乙方应遵守甲方的工作纪律，保守公司秘密。2.2工作地点2.2.1乙方的工作地点为甲方指定的地点。2.2.2如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。2.3工作时间2.3.1乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。2.3.2甲方应按照国家规定安排乙方休息休假。2.4工资待遇2.4.1乙方的工资标准为每月人民币元，按月支付。2.4.2甲方应按照国家规定支付乙方加班费、奖金等。2.5社会保险2.5.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。2.5.2乙方应按照国家规定参加社会保险，并缴纳相应的保险费。2.6休息休假2.6.1乙方享有国家规定的休息休假权利。2.6.2甲方应按照国家规定安排乙方休息休假，并支付相应的工资。3.合同变更3.1变更原因3.1.1因工作需要、业务调整或其他正当理由，甲方有权提出变更合同内容。3.2变更程序3.2.1甲方提出变更合同内容，应提前与乙方协商一致。3.2.2双方协商一致后，签订变更协议，作为本合同的附件。3.3变更内容3.3.1合同变更内容应包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。4.合同解除4.1解除条件4.1.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。4.1.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除本合同。4.2解除程序4.2.1甲方解除合同，应提前书面通知乙方。4.2.2乙方在接到解除合同通知后，应在规定时间内办理离职手续。4.3解除补偿4.3.1甲方解除合同，应按照国家规定支付乙方经济补偿。5.违约责任5.1违约情形5.1.1甲方未按照合同约定支付工资、社会保险等，应承担违约责任。5.1.2乙方未按照合同约定履行工作职责，应承担违约责任。5.2违约责任承担5.2.1违约方应按照国家规定和合同约定承担违约责任。6.保密条款6.1保密内容6.1.1乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密等。6.2保密期限6.2.1保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年止。6.3违约责任6.3.1乙方违反保密义务，应承担违约责任。8.其他约定8.1知识产权归属8.1.1乙方在工作中产生的属于职务成果的知识产权归甲方所有。8.1.2乙方应保证其提供的职务成果不侵犯任何第三方的知识产权。8.2不可抗力8.2.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。8.2.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。8.3合同解除后的义务8.3.1合同解除后，双方应按照合同约定办理交接手续。8.3.2乙方应归还甲方提供的所有物品和资料。9.合同附件9.1附件一：劳动合同9.1.1本合同附件一为劳动合同的正式文本。9.2附件二：岗位说明书9.2.1本合同附件二为乙方所担任岗位的详细说明书。9.3附件三：社会保险缴纳明细9.3.1本合同附件三为乙方社会保险缴纳的明细记录。10.合同生效10.1合同生效条件10.1.1本合同经双方签字（或盖章）后，在甲方规定的期限内生效。10.2合同生效时间10.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.合同解除11.1解除条件11.1.1合同到期自然终止。11.1.2双方协商一致解除合同。11.1.3因法定情形导致合同解除。11.2解除程序11.2.1双方应提前三十日书面通知对方解除合同。11.2.2解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。11.3解除补偿11.3.1合同解除后，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。12.合同终止12.1终止条件12.1.1合同到期自然终止。12.1.2双方协商一致终止合同。12.1.3因法定情形导致合同终止。12.2终止程序12.2.1双方应提前三十日书面通知对方终止合同。12.2.2终止合同后，双方应按照约定办理相关手续。12.3终止补偿12.3.1合同终止后，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。13.合同解除后的争议处理13.1争议解决方式13.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。13.1.2若协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。13.2争议处理机构13.2.1双方应按照国家规定选择具有管辖权的法院。13.3争议处理程序13.3.1双方应按照法院的诉讼程序进行争议处理。14.合同解除后的其他事项14.1劳动关系解除后的待遇14.1.1乙方在合同解除或终止后，应按照国家规定享受相应的待遇。14.2劳动关系解除后的手续办理14.2.1乙方应在合同解除或终止后，按照国家规定和甲方要求办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.1.2第三方在合同履行过程中，根据本合同约定或双方协商一致，提供相关服务或协助。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。15.2.2第三方的责任限额，可根据具体情况由双方协商确定，并在合同中明确。15.3第三方责权利15.3.1第三方有权根据本合同约定或双方授权，独立开展相关工作。15.3.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和资料。15.3.3第三方有权根据合同约定或工作需要，调整工作计划和进度。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系，由本合同和双方另行签订的协议共同确定。15.4.2第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲方和乙方的合法权益。15.4.3第三方不得泄露甲方和乙方的商业秘密和个人隐私。16.甲乙方根据本合同有第