2024年职场离职协商一致协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年职场离职协商一致协议样本版B版本合同目录一览第一条：协议背景与双方身份1.1：甲方（离职员工）基本信息1.2：乙方（公司）基本信息第二条：离职原因与协商过程2.1：甲方离职原因2.2：乙方对甲方离职的态度2.3：双方协商过程概述第三条：离职日期与补偿3.1：甲方离职日期3.2：乙方应支付的补偿金额3.3：补偿金支付时间及方式第四条：保密协议4.1：保密内容4.2：保密期限4.3：违反保密协议的后果第五条：知识产权归属5.1：离职前完成的知识产权归属5.2：离职后创作的知识产权归属第六条：双方的权利与义务6.1：甲方权利与义务6.2：乙方权利与义务第七条：竞业限制7.1：竞业限制的适用范围7.2：竞业限制的期限7.3：竞业限制的补偿第八条：双方联系方式8.1：甲方联系方式8.2：乙方联系方式第九条：法律适用与争议解决9.1：本协议适用的法律9.2：争议解决方式第十条：协议的生效、变更与终止10.1：协议生效条件10.2：协议的变更10.3：协议的终止第十一条：其他约定11.1：双方其他协商一致的事项第十二条：附件12.1：附件一（补偿金计算公式）12.2：附件二（保密协议详细内容）第十三条：签字盖章13.1：甲方签字13.2：乙方盖章第十四条：日期14.1：协议签署日期第一部分：合同如下：第一条：协议背景与双方身份1.1：甲方（离职员工）基本信息甲方姓名：甲方身份证号方在职期间职位：市场部经理1.2：乙方（公司）基本信息乙方名称：北京联想集团乙方地址：北京市海淀区中关村东路1号乙方统一社会信用代码：91110108第二条：离职原因与协商过程2.1：甲方离职原因甲方因个人职业规划和发展需求，决定辞去目前在乙方的职位。2.2：乙方对甲方离职的态度乙方尊重甲方的职业选择，同意甲方的离职申请，并愿意与甲方协商离职相关事宜。2.3：双方协商过程概述双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，经过充分沟通与协商，就离职事宜达成一致，并签订本协议。第三条：离职日期与补偿3.1：甲方离职日期甲方自协议签署之日起，正式离职。3.2：乙方应支付的补偿金额乙方应支付给甲方的经济补偿金为人民币万元整（大写：人民币玖拾玖万元整），补偿金计算方式见附件一。3.3：补偿金支付时间及方式乙方应在甲方离职之日起十个工作日内，将补偿金支付给甲方指定的银行账户。第四条：保密协议4.1：保密内容甲乙双方在任职期间所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，包括但不限于客户资料、产品研发、经营策略等。4.2：保密期限甲乙双方对上述保密信息的保密义务，自甲方离职之日起计算，延续两年。4.3：违反保密协议的后果如甲方违反保密协议，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为人民币万元整（大写：人民币玖拾玖万元整），计算方式见附件一。第五条：知识产权归属5.1：离职前完成的知识产权归属甲乙双方确认，甲方在职期间所创作的属于职务作品的知识产权，归乙方所有。5.2：离职后创作的知识产权归属甲方离职后一年内，如创作与乙方业务相关且利用乙方资源的作品，其知识产权归乙方所有。第六条：双方的权利与义务6.1：甲方权利与义务甲方有权按照本协议约定获得经济补偿，并有义务保守乙方的商业秘密。6.2：乙方权利与义务乙方有权要求甲方遵守本协议约定的保密义务，并按时支付经济补偿金。第七条：竞业限制7.1：竞业限制的适用范围甲方在离职后一年内，不得在与乙方业务相同或相似的行业从事与乙方商业秘密相关的经营活动。7.2：竞业限制的期限竞业限制期限自甲方离职之日起计算，延续一年。7.3：竞业限制的补偿乙方应在竞业限制期限内，每月支付给甲方竞业限制补偿金人民币元整（大写：人民币壹拾元整）。第八条：双方联系方式8.1：甲方联系方式甲方联系电话：13856788.2：乙方联系方式乙方联系电话：0105678第九条：法律适用与争议解决9.1：本协议适用的法律本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2：争议解决方式如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条：协议的生效、变更与终止10.1：协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2：协议的变更本协议的变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。10.3：协议的终止本协议在下列情况下终止：（1）甲乙双方协商一致解除本协议；（2）甲乙双方按照本协议约定履行完毕所有义务；（3）依法应当终止的其他情形。第十一条：其他约定11.1：双方其他协商一致的事项甲乙双方就本协议未涉及的事项，经协商一致，可以另行签订补充协议。第十二条：附件12.1：附件一（补偿金计算公式）补偿金计算公式：经济补偿金=甲方工资×工作年限×补偿金比例12.2：附件二（保密协议详细内容）保密协议详细内容：（此处列出保密协议的详细内容）第十三条：签字盖章13.1：甲方签字13.2：乙方盖章北京联想集团第十四条：日期14.1：协议签署日期签署日期：2024年2月28日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：补偿金计算公式详细要求和说明：本附件提供了计算甲方离职经济补偿金的公式。经济补偿金将根据甲方工资、工作年限以及补偿金比例进行计算。具体计算方式见附件一。附件二：保密协议详细内容详细要求和说明：本附件详细列出了甲乙双方在任职期间所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息的范围、保密期限以及违反保密协议的后果。双方需遵守本附件中的保密义务。具体内容见附件二。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密、技术秘密或市场信息。2.甲方在竞业限制期限内，从事与乙方业务相同或相似的竞争活动。3.乙方未按时支付经济补偿金或竞业限制补偿金。4.乙方未履行本协议中的其他义务。责任认定标准：1.对于甲方违反保密协议的行为，乙方有权要求甲方支付违约金人民币万元整。2.对于甲方在竞业限制期限内从事竞争活动的行为，乙方有权要求甲方支付违约金人民币万元整。3.对于乙方未按时支付经济补偿金或竞业限制补偿金的行为，甲方有权要求乙方按时支付。4.对于乙方未履行本协议中的其他义务的行为，甲方有权要求乙方履行义务或支付相应的违约金。示例说明：1.如果甲方泄露了乙方的商业秘密，乙方可以要求甲方支付违约金人民币万元整，作为对乙方损失的赔偿。2.如果甲方在竞业限制期限内从事了与乙方业务相同的竞争活动，乙方可以要求甲方支付违约金人民币万元整，作为对乙方损失的赔偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方作为劳动者，与乙方作为用人单位之间建立的劳动关系。2.经济补偿金：指