2025版酒店客房部实习生聘用合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版酒店客房部实习生聘用合同书合同目录一、合同概述1.合同订立依据2.合同目的3.合同有效期二、实习生基本信息1.姓名2.性别3.出生日期4.身份证号码5.联系方式6.学历背景7.专业8.家庭住址三、实习岗位及职责1.实习岗位2.工作内容3.工作职责4.工作时间四、实习待遇1.实习工资2.工资支付方式3.伙食补贴4.住宿安排5.假期安排五、实习期限及解除1.实习期限2.实习期限变更3.合同解除条件4.合同解除程序六、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任七、知识产权1.知识产权归属2.知识产权使用3.知识产权保护八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用九、其他约定1.实习生行为规范2.实习生培训3.实习生考核4.合同附件十、合同生效及终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同解除后的处理十一、通知送达1.通知方式2.通知送达地址3.通知送达期限十二、合同附件1.实习生个人简历2.实习生学历证明3.其他相关证明材料十三、合同份数1.合同份数2.份数分配十四、合同签署1.签署日期2.签署地点3.签署人4.签署单位合同编号_________一、合同概述1.合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。2.合同目的本合同旨在明确实习生与酒店之间的权利义务关系，保障双方合法权益。3.合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。二、实习生基本信息1.姓名[实习生姓名]2.性别[性别]3.出生日期[出生日期]4.身份证号码[身份证号码]5.联系方式[联系电话]；[电子邮箱]6.学历背景[学历]7.专业[专业]8.家庭住址[家庭住址]三、实习岗位及职责1.实习岗位[实习岗位名称]2.工作内容[具体工作内容]3.工作职责[具体工作职责]4.工作时间[工作时间安排]四、实习待遇1.实习工资[实习工资金额]2.工资支付方式[工资支付方式]3.伙食补贴[伙食补贴金额]4.住宿安排[住宿安排]5.假期安排[假期安排]五、实习期限及解除1.实习期限[实习期限]2.实习期限变更[实习期限变更条件及程序]3.合同解除条件[合同解除的具体条件]4.合同解除程序[合同解除的具体程序]六、保密条款1.保密内容[保密的具体内容]2.保密期限[保密期限]3.违约责任[违约责任的具体规定]七、知识产权1.知识产权归属[知识产权归属的具体规定]2.知识产权使用[知识产权使用的具体规定]3.知识产权保护[知识产权保护的具体措施]八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构[可选的争议解决机构名称]3.争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担，但法律另有规定的除外。九、其他约定1.实习生行为规范[实习生应遵守的行为规范]2.实习生培训[酒店为实习生提供的培训内容和安排]3.实习生考核[实习生的考核标准和程序]4.合同附件[合同附件清单]十、合同生效及终止1.合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。2.合同终止条件[合同终止的具体条件]3.合同解除后的处理[合同解除后的处理措施]十一、通知送达1.通知方式[通知的方式，如书面、电子邮件等]2.通知送达地址[双方的送达地址]3.通知送达期限[通知送达的期限]十二、合同附件[此处列出合同附件的具体内容]十三、合同份数1.合同份数本合同一式两份，双方各执一份。2.份数分配[合同份数分配的具体说明]十四、合同签署1.签署日期[签署日期]2.签署地点[签署地点]3.签署人[实习生姓名][酒店代表姓名]4.签署单位[实习生单位名称][酒店名称]实习生（签字）：日期：酒店（盖章）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方提供培训责任甲方应为本合同实习生提供必要的专业培训，包括但不限于客房服务技能、酒店管理制度等。甲方应保证培训质量，确保实习生能够胜任工作。2.甲方工作安排权甲方有权根据工作需要调整实习生的岗位和工作内容，实习生应服从甲方的工作安排。3.甲方考核与评价甲方应定期对实习生进行考核，考核结果作为实习生晋升和续约的重要依据。甲方应公平、公正地评价实习生的表现。4.甲方保密责任甲方对实习生的个人信息和实习过程中获取的商业秘密负有保密义务，未经实习生同意，不得向任何第三方泄露。5.甲方提供劳动保护甲方应为本合同实习生提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，包括但不限于安全的工作环境、合理的劳动强度等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方选择实习岗位权乙方有权根据自身能力和兴趣选择实习岗位，甲方应尊重乙方的选择。2.乙方工作条件改善权乙方在实习期间如发现工作条件不符合合同约定，有权要求甲方改善，甲方应在合理期限内予以解决。3.乙方实习期间福利保障乙方在实习期间享有国家规定的法定节假日和休息日，甲方应保障乙方的休息权。4.乙方实习成果权益乙方在实习期间所取得的成果，如专利、论文等，其权益归乙方所有，甲方不得侵犯。5.乙方实习期满就业推荐乙方实习期满后，甲方应积极协助乙方寻找工作机会，提供就业推荐服务。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介机构责任第三方中介机构在介绍实习生与甲方签订合同时，应保证信息的真实性和合法性，对实习生和甲方均负有保密义务。2.中介费用承担第三方中介机构的服务费用由甲方支付，甲方应在合同签订前与中介机构协商确定费用标准。3.中介服务期限第三方中介机构的服务期限自合同签订之日起至实习生实习期满止。4.中介违约责任若第三方中介机构违反合同约定，导致实习生或甲方权益受损，中介机构应承担相应的违约责任。5.中介争议解决第三方中介机构与实习生或甲方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习生个人简历2.实习生学历证明3.实习生身份证复印件4.实习生健康证明5.酒店规章制度6.实习生培训计划7.中介机构服务协议（如有）8.其他双方约定的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定提供培训或改善工作条件。甲方未按合同约定支付工资或补贴。乙方未按合同约定履行工作职责。乙方未按合同约定遵守酒店规章制度。双方未按合同约定履行保密义务。2.违约行为认定：违约行为的认定依据合同条款和实际情况，由双方协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系的基本法律。2.劳动者：指与用人单位建立劳动关系，从事劳动并取得劳动报酬的自然人。3.用人单位：指使用劳动者为其提供劳动，支付劳动报酬的单位。4.实习期限：指实习生在用人单位进行实习的时间范围。5.保密义务：指双方在合同履行过程中对相关信息承担的保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生对工作内容不熟悉。解决办法：提供入职培训，帮助实习生快速适应工作。2.问题：实习生工作表现不佳。解决办法：进行绩效评估，提供反馈和改进建议。3.问题：实习生违反酒店规章制度。解决办法：根据规章制度进行处罚，必要时解除合同。4.问题：双方对合同条款理解不一致。解决办法：重新解释合同条款，达成共识。五、所有应用场景：1.酒店客房部实习生招聘与聘用。2.实习生与酒店之间的权利义务关系。3.实习生培训与考核。4.实习生实习期限与合同解除。5.实习生保密与知识产权保护。全文完。2025版酒店客房部实习生聘用合同书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.2酒店基本信息2.实习岗位与职责2.1实习岗位名称2.2实习岗位职责3.实习期限3.1实习起始时间3.2实习结束时间4.实习内容与要求4.1实习内容概述4.2实习要求5.实习待遇与福利5.1实习工资5.2实习期间福利5.3实习期间住宿安排6.实习考核与评估6.1考核方式6.2评估标准7.实习期间培训与指导7.1培训内容7.2指导方式8.实习期间纪律与规定8.1实习纪律8.2实习规定9.实习期间安全与保险9.1安全责任9.2保险保障10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1实习生违约责任11.2酒店违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案要求14.其他约定事项14.1特别约定事项14.2补充条款第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.1.1实习生姓名：1.1.2实习生性别：1.1.3实习生身份证号码：1.1.4实习生联系方式：1.1.5实习生出生日期：1.2酒店基本信息1.2.1酒店名称：1.2.2酒店地址：1.2.3酒店联系电话：2.实习岗位与职责2.1实习岗位名称：客房部实习生2.2实习岗位职责：2.2.1协助客房服务员进行客房清洁和整理工作；2.2.2参与客房设施设备的检查和维护；2.2.3负责客房客人需求的处理和反馈；2.2.4参与酒店举办的各类培训活动；3.实习期限3.1实习起始时间：2025年7月1日3.2实习结束时间：2025年9月30日4.实习内容与要求4.1实习内容概述：本实习旨在让实习生了解酒店客房部的运营模式，学习客房服务的基本技能，提高自身综合素质。4.2实习要求：4.2.1实习生应遵守酒店的各项规章制度，服从工作安排；4.2.2实习生应认真参加酒店组织的各项培训活动，提高自己的业务水平；4.2.4实习生应按时完成实习任务，不得无故迟到、早退或旷工。5.实习待遇与福利5.1实习工资：5.1.1实习生每月工资为人民币1500元；5.1.2实习生实习期间享有国家法定节假日休息待遇；5.2实习期间福利：5.2.1实习生享有免费工作餐；5.2.2实习生享有免费住宿；5.2.3实习生享有免费工作服。6.实习考核与评估6.1考核方式：6.1.1酒店将定期对实习生进行工作表现和技能考核；6.1.2考核结果将作为实习生实习期满后是否推荐就业的依据；6.2评估标准：6.2.1工作态度；6.2.2业务技能；6.2.3团队协作；6.2.4个人综合素质。7.实习期间培训与指导7.1培训内容：7.1.1客房服务基本知识；7.1.2客房清洁与整理技能；7.1.3客户服务技巧；7.1.4酒店规章制度；7.2指导方式：7.2.1实习生将接受客房部资深员工的现场指导和培训；7.2.2酒店将定期组织实习生参加内部培训课程。8.实习期间纪律与规定8.1实习纪律：8.1.1实习生应按时上下班，不得迟到、早退或旷工；8.1.2实习生应保持工作场所的整洁和秩序；8.1.3实习生应遵守酒店的安全规定，确保自身和他人的安全；8.1.4实习生应尊重客人，不得泄露客人隐私；8.2实习规定：8.2.1实习生不得在工作时间从事与实习无关的活动；8.2.2实习生不得擅自离岗或离店；8.2.3实习生不得携带私人物品进入客房；8.2.4实习生不得在工作时间使用手机或进行其他娱乐活动。9.实习期间安全与保险9.1安全责任：9.1.1酒店负责提供安全的工作环境，确保实习生的人身安全；9.1.2实习生应遵守酒店的安全操作规程，防止意外事故的发生；9.2保险保障：9.2.1酒店将为实习生购买意外伤害保险；9.2.2实习生在实习期间发生意外伤害，按保险条款进行赔偿。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1实习生严重违反酒店规章制度，经教育无效；10.1.2实习生因个人原因无法继续实习；10.1.3酒店因业务调整或实习生表现不佳，决定解除合同；10.2合同终止条件：10.2.1实习期限届满；10.2.2双方协商一致同意终止合同。11.违约责任11.1实习生违约责任：11.1.1实习生如提前解除合同，应提前一个月通知酒店，并赔偿酒店相应的经济损失；11.1.2实习生违反合同规定，酒店有权解除合同，并要求实习生承担相应的法律责任；11.2酒店违约责任：11.2.1酒店如未按时支付实习生工资，应按约定支付违约金；11.2.2酒店如未提供约定的实习条件，应承担相应的违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议；12.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼；12.2争议解决机构：12.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。13.合同生效与备案13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同经双方确认无误；13.2合同备案要求：13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效；13.2.2双方应将本合同报送相关部门备案。14.其他约定事项14.1特别约定事项：14.1.1实习生在实习期间表现优秀，酒店有权优先考虑其就业机会；14.1.2实习生在实习期间如需请假，应提前向酒店提出申请，并经酒店批准；14.2补充条款：14.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1本合同所称第三方，是指除甲方（酒店）和乙方（实习生）以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.1.2第三方介入合同，是指甲方或乙方在合同履行过程中，为达到特定目的，引入第三方参与合同履行或提供相关服务。16.第三方介入方式16.1第三方介入合同，应经甲方和乙方协商一致，并签订书面协议。16.2第三方介入合同应明确第三方的权利、义务、责任及费用承担。17.第三方责任限额17.1第三方在介入合同履行过程中，因其过错导致合同履行不能或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任。17.2第三方的责任限额，由甲方和乙方在第三方介入合同中约定，但不得超过第三方实际收取的费用。18.第三方权利与义务18.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。18.2第三方应按照合同约定，履行其职责，保证服务质量。18.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方介入合同履行过程中，甲方、乙方和第三方之间的权利义务关系如下：19.1.1甲方对乙方负有提供实习岗位、支付实习工资、提供培训等义务；19.1.2乙方对甲方负有遵守实习纪律、完成实习任务等义务；19.1.3第三方对甲方和乙方负有提供中介、培训、咨询服务等义务；19.1.4甲方、乙方和第三方之间应相互配合，共同确保合同履行。20.第三方介入时的额外条款20.1.1明确第三方介入的目的和范围；20.1.2约定第三方介入的具体方式和时间；20.1.3约定第三方介入的费用承担；20.1.4约定第三方介入的违约责任。21.第三方介入时的说明21.1第三方介入合同履行过程中，如发生争议，应由甲方和乙方协商解决；21.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼；21.3第三方介入合同履行过程中，如第三方违反合同约定，甲方和乙方均有权要求第三方承担违约责任。22.第三方介入合同变更与解除22.1第三方介入合同经甲方和乙方协商一致，可以变更或解除；22.2变更或解除第三方介入合同，应书面通知所有相关方，并按照本合同的相关规定执行。23.第三方介入合同终止后的处理23.1第三方介入合同终止后，甲方、乙方和第三方应按照合同约定，妥善处理相关事宜；23.2第三方介入合同终止后，甲方和乙方应继续履行本合同约定的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表详细要求：包含实习生的姓名、性别、身份证号码、联系方式、出生日期等个人信息。附件说明：用于记录实习生的基本信息，以便于酒店进行管理。2.实习岗位说明书详细要求：详细描述实习岗位的职责、工作内容、工作标准等。附件说明：作为实习生了解和执行工作职责的指导文件。3.实习考核评估表详细要求：设定考核指标和评估标准，用于对实习生进行定期考核。附件说明：用于记录实习生的考核结果，作为评估实习生表现和决定是否推荐就业的依据。4.实习培训计划详细要求：列出实习期间的培训内容、时间安排、培训讲师等。附件说明：用于指导实习生的培训工作，确保实习生获得必要的知识和技能。5.实习期间纪律规定详细要求：列出实习期间应遵守的纪律和规定，如工作时间、工作态度等。附件说明：用于规范实习生的行为，确保实习期间的工作秩序。6.实习期间安全须知详细要求：列出实习期间的安全注意事项和应急处理措施。附件说明：用于提高实习生的安全意识，确保实习期间的人身安全。7.实习工资支付明细详细要求：记录实习生的工资支付情况，包括支付时间、金额等。附件说明：用于证明实习生的工资支付情况，保障实习生的合法权益。8.实习期间福利清单详细要求：列出实习生在实习期间享有的福利，如免费工作餐、住宿等。附件说明：用于明确实习生在实习期间享有的福利待遇。9.第三方介入合同详细要求：明确第三方介入的目的、范围、权利义务、费用承担等。附件说明：用于规范第三方介入合同，确保合同履行过程中的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未经允许擅自离岗或离店责任认定：实习生应提前一个月通知酒店，并赔偿酒店相应的经济损失示例说明：实习生未经允许擅自离岗一天，应赔偿酒店经济损失。2.酒店违约行为及责任认定违约行为：未按时支付实习生工资责任认定：酒店应按约定支付违约金示例说明：酒店未按时支付实习生工资一个月，应支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供中介、培训、咨询服务责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失示例说明：第三方未按合同约定提供培训服务，应赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。4.双方协商不一致时的违约行为及责任认定违约行为：双方未能协商一致解决合同履行过程中的争议责任认定：任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼示例说明：双方就实习期限发生争议，任何一方均可向法院提起诉讼。全文完。2025版酒店客房部实习生聘用合同书2合同编号_________一、合同主体1.甲方（聘用方）：名称：_______酒店地址：_______市_______区_______路_______号联系人：_______联系电话：_______2.乙方（实习生）：姓名：_______身份证号码：_______地址：_______市_______区_______路_______号联系人：_______联系电话：_______二、合同前言2.1背景本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益，促进甲方酒店客房部实习生培养工作的顺利进行，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方酒店客房部实习生聘用关系，规范实习生在甲方酒店客房部的工作、学习和生活，促进实习生个人成长，提高酒店客房部的服务质量和效率。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“客房部”指甲方酒店内负责客房清洁、整理、服务等工作部门。3.2关键词解释（1）实习期限：指乙方在甲方酒店客房部实习的时间，自合同生效之日起至合同终止之日止。（2）工作内容：指乙方在甲方酒店客房部从事的客房清洁、整理、服务等工作。（3）实习工资：指甲方支付给乙方的实习期间报酬。（4）社会保险：指乙方在实习期间依法应参加的社会保险。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，在实习期间遵守甲方酒店规章制度，认真履行工作职责。（2）甲方应按照合同约定，支付乙方实习工资及社会保险。（3）甲方应提供乙方实习期间的工作条件、生活设施和必要的培训。（4）甲方应保障乙方的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定，在实习期间遵守甲方酒店规章制度，认真履行工作职责。（2）乙方应服从甲方的工作安排，积极参加培训，提高自身业务水平。（3）乙方应爱护甲方酒店设施，遵守国家法律法规，不得从事违法活动。（4）乙方在实习期间因自身原因离职，应提前向甲方提出书面申请。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______个月。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方酒店客房部。5.3合同履行方式乙方在甲方酒店客房部实习期间，应按照甲方的工作安排，完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）实习期限届满；（2）乙方因故提出离职，并经甲方同意；（3）甲方因故提前解除合同。6.3终止程序（1）乙方提出离职，应提前_______个工作日向甲方提出书面申请；（2）甲方同意乙方离职，应与乙方协商解除合同；（3）甲方因故提前解除合同，应提前_______个工作日书面通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照约定支付乙方实习工资及社会保险；（2）乙方应按照甲方要求，办理离职手续，归还甲方提供的物品。七、费用与支付7.1费用构成（1）实习工资：根据乙方的工作表现和甲方酒店的实习工资标准，每月支付_______元人民币。（2）社会保险：甲方按照国家法律规定，为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（3）培训费用：甲方为乙方提供必要的专业培训，培训费用由甲方承担。7.2支付方式（1）实习工资：每月_______日前，甲方通过银行转账方式支付乙方当月实习工资。（2）社会保险：甲方按照国家规定的时间和程序，为乙方缴纳社会保险。7.3支付时间（1）实习工资：每月_______日前支付。（2）社会保险：按国家规定的时间和程序支付。7.4支付条款（1）甲方应在每月_______日前向乙方支付上一个月的实习工资。（2）甲方应在每月_______日前向乙方提供社会保险缴纳凭证。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按合同约定支付乙方实习工资或社会保险，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付金额的_______%计算。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行实习义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方违约所造成的损失。（2）乙方在实习期间因自身原因离职，甲方有权要求乙方赔偿已发生的培训费用及其他相关损失。8.3赔偿金额和方式（1）违约金：按未支付金额的_______%计算。（2）赔偿金额：根据实际情况确定，包括但不限于培训费用、经济损失等。赔偿方式：违约方应向受损方支付赔偿金，具体支付方式双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容乙方在实习期间接触到的甲方酒店的商业秘密、客户信息、财务数据等，均属保密内容。9.2保密期限本保密条款自合同签订之日起_______年内有效。9.3保密履行方式（1）未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）妥善保管保密资料，不得遗失、毁损或泄露；（3）离职后，继续履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）战争：如战争、军事冲突等；（3）政府行为：如政府政策、法律、法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件发生后，甲乙双方应协商解决合同履行问题；（3）因不可抗力导致合同无法履行时，甲乙双方均不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害；（2）战争、军事冲突；（3）政府政策、法律、法规变动。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商无法解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同约定的保密条款；（2）合同约定的违约责任条款；（3）合同约定的不可抗力条款。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同条款的最终解释权，并有权根据实际情况对本合同进行必要的修改。13.2特殊权力保留（1）对乙方在实习期间的表现进行考核和评价；（2）根据乙方的工作表现，调整乙方的实习工资；（3）在乙方违反合同约定或违反酒店规章制度时，有权采取相应的管理措施。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方为乙方提供实习岗位和工作环境；（2）乙方按照甲方的要求，完成实习任务。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通实习情况和问题；（2）建立有效的沟通渠道，及时解决实习过程中的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方就实习聘用事宜的完整协议，任何一方不得以任何形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款未经甲乙双方协商一致，任何一方不得对本合同条款进行增减。十七、签字、日期、盖章甲方（聘用方）：（盖章）_______年_______月_______日乙方（实习生）：（签字）_______年_______月_______日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方健康证明4.乙方社会保险缴纳证明5.实习生培训计划6.实习生考核标准7.酒店规章制度8.保密协议9.不可抗力事件记录10.违约金计算标准二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按合同约定支付乙方实习工资或社会保险。未提供乙方实习期间的工作条件和生活设施。未按照合同约定提供培训。2.乙方违约：未按合同约定履行实习义务，如迟到、早退、擅自离岗等。未遵守甲方酒店规章制度。未妥善保管甲方提供的物品。违约行为的认定：违约行为应根据合同条款和相关法律法规进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的法律。2.实习生：指在学校或其他教育机构学习期间，到企业或其他单位进行实习的人员。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.违约金