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文档简介

---《业绩合同协议》甲方（公司）：________________乙方（员工）：________________为了明确工作目标和工作责任，公司与员工经友好协商，特订立本业绩合同。双方同意将员工的工作表现和业绩与公司的整体经营目标挂钩，并以此作为员工薪酬、晋升和奖励的依据。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，为期____年。二、工作目标1.工作内容：乙方在合同期内应完成的工作任务和职责描述。2.工作目标：乙方在合同期内应达成的工作目标，包括定量和定性目标。三、工作成果评估1.评估周期：公司将根据业务需要和管理要求，确定对乙方工作成果的评估周期。2.评估指标：公司将制定具体的评估指标，以衡量乙方的工作成果。这些指标可以包括但不限于业务指标、财务指标、客户满意度指标、团队合作指标等。3.评估方法：公司将根据评估指标，选择合适的评估方法，如定量指标的统计分析、定性指标的问卷调查、上级评估等。4.评估结果：公司将根据评估结果，对乙方的工作成果进行评价，并将评估结果反馈给乙方。四、薪酬与奖励1.薪酬结构：根据乙方的工作表现和业绩评估结果，公司将确定乙方的薪酬结构和薪酬水平。薪酬结构可以包括基本工资、绩效奖金、津贴等。2.绩效奖金：根据乙方的业绩评估结果，公司将给予乙方相应的绩效奖金。绩效奖金的具体数额将根据公司的业绩和乙方的个人绩效评估结果确定。3.晋升与奖励：根据乙方的工作表现和业绩评估结果，公司将考虑给予乙方晋升机会或其他形式的奖励。五、保密条款乙方应对在履行本合同过程中所获得的公司商业秘密和机密信息予以保密，并不得向任何第三方披露。六、违约责任1.若乙方违反本合同的任何条款，应按照公司的相关规定承担违约责任。2.若因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本合同无法履行，双方应协商解决。七、合同变更与解除1.本合同的变更或解除需经双方协商一致，并签订书面协议。2.在合同履行期间，如乙方出现严重违反公司规章制度、失职渎职等行为，公司有权解除本合同。八、争议解决本合同的履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充，并以书面形式作为本合同的附件。本合同的附件与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（公司）：________________签字：________________日期：________________乙方（员工）：________________签字：________________日期：________________

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