二零二五年劳动合同解除违约金支付及损害赔偿3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年劳动合同解除违约金支付及损害赔偿本合同目录一览1.合同背景与目的2.合同双方基本信息3.合同解除原因及程序4.违约金支付条款4.1违约金计算方式4.2违约金支付时间4.3违约金支付方式5.损害赔偿条款5.1损害赔偿范围5.2损害赔偿计算方式5.3损害赔偿支付时间5.4损害赔偿支付方式6.合同解除后的劳动关系处理6.1工资待遇处理6.2社会保险待遇处理6.3其他福利待遇处理7.合同解除后的保密条款8.合同解除后的竞业限制条款8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.合同解除后的争议解决方式9.1争议解决机构9.2争议解决程序10.合同解除后的通知义务11.合同解除后的合同终止12.合同解除后的合同附件13.合同解除后的合同生效14.合同解除后的合同修改与补充第一部分：合同如下：第一条合同背景与目的1.1本合同旨在明确劳动合同解除时双方的权利义务，规范违约金支付及损害赔偿的相关事宜。1.2合同解除原因包括但不限于：劳动者违反合同约定、劳动者因自身原因无法继续履行合同、用人单位因经营需要解除劳动合同等。第二条合同双方基本信息2.1用人单位名称：________________________2.2劳动者姓名：________________________2.3劳动合同签订时间：________________________2.4劳动合同期限：________________________第三条合同解除原因及程序3.1合同解除需双方协商一致，并按照法定程序进行。3.2劳动者单方面解除合同，应提前30日书面通知用人单位。3.3用人单位单方面解除合同，应提前30日书面通知劳动者，并说明解除原因。第四条违约金支付条款4.1劳动者违反合同约定，导致合同解除的，应向用人单位支付违约金。4.2违约金计算方式：根据劳动者违反合同约定的程度，按月工资的百分比计算。4.3违约金支付时间：合同解除之日起30日内支付完毕。4.4违约金支付方式：现金支付或银行转账。第五条损害赔偿条款5.1用人单位违反合同约定，导致合同解除的，应向劳动者支付损害赔偿。5.2损害赔偿范围：包括劳动者因解除合同而遭受的经济损失、精神损害等。5.3损害赔偿计算方式：根据劳动者实际遭受的损失，按月工资的百分比计算。5.4损害赔偿支付时间：合同解除之日起30日内支付完毕。5.5损害赔偿支付方式：现金支付或银行转账。第六条合同解除后的劳动关系处理6.1合同解除后，用人单位应向劳动者支付合同解除当月的工资。6.2用人单位应依法为劳动者办理社会保险关系转移手续。6.3用人单位应依法为劳动者支付经济补偿金。第七条合同解除后的保密条款7.1合同解除后，双方仍应履行保密义务，保守双方商业秘密。7.2劳动者离职后，未经用人单位同意，不得泄露或使用用人单位的商业秘密。第八条合同解除后的竞业限制条款8.1竞业限制范围：劳动者在离职后一年内，不得在同一地区或行业内，从事与原用人单位有直接竞争关系的业务。8.2竞业限制期限：自合同解除之日起计算，竞业限制期限为六个月。8.3竞业限制补偿：用人单位应向劳动者支付竞业限制期间的补偿金，补偿金标准为劳动者离职前十二个月平均工资的30%，每月支付一次，直至竞业限制期满。8.4竞业限制协议的解除：在竞业限制期限内，如劳动者因健康原因无法履行竞业限制义务，或用人单位出现严重违约行为，竞业限制协议可提前解除。第九条合同解除后的争议解决方式9.1双方发生争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十条合同解除后的通知义务10.1用人单位应在合同解除之日起五个工作日内，书面通知劳动者合同解除的事实、原因及后续事宜。10.2劳动者应在收到用人单位通知之日起五个工作日内，书面确认收到通知并了解相关事宜。第十一条合同解除后的合同终止11.1合同解除后，原合同终止，双方的权利义务随之终止。11.2合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定，办理相关手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。第十二条合同解除后的合同附件12.1本合同附件包括但不限于：12.1.1劳动合同解除协议12.1.2竞业限制协议12.1.3工资支付凭证12.1.4社会保险转移手续12.1.5其他双方认为必要的文件第十三条合同解除后的合同生效13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同解除后的合同修改与补充14.1本合同如有未尽事宜，可由双方协商一致后进行修改或补充。14.2修改或补充的内容经双方签字（或盖章）后，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定事项或原因，经甲乙双方同意，介入合同履行或提供相关服务的自然人、法人或其他组织。第二条第三方介入的类型2.1仲裁机构：在合同争议解决过程中，双方同意由第三方仲裁机构进行仲裁。2.2中介机构：在合同履行过程中，双方同意由第三方中介机构提供中介服务。2.3评估机构：在合同解除或损害赔偿计算过程中，双方同意由第三方评估机构进行评估。2.4其他第三方：根据合同履行需要，经甲乙双方同意的其他第三方。第三条第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、能力、责任等事项进行充分协商。3.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关协议。3.3第三方介入的协议应明确第三方的权利、义务和责任。第四条第三方介入后的额外条款及说明4.1.1第三方介入的事由、条件和程序。4.1.2第三方的权利、义务和责任。4.1.3第三方介入的费用及支付方式。4.1.4第三方介入对合同履行的影响及处理措施。第五条第三方责任限额的明确5.1第三方责任限额的确定：5.1.1第三方介入协议中应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿责任、违约责任等。5.1.2责任限额可根据第三方介入的具体情况、合同标的、预期风险等因素进行协商确定。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的权利义务划分：6.1.1第三方与甲乙双方的权利义务关系由双方协商确定，并在第三方介入协议中明确。6.1.2第三方不承担甲乙双方之间的权利义务关系，除非双方另有约定。第七条第三方介入的费用及支付7.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。7.2第三方介入的费用支付方式：7.2.1双方协商一致后，由甲乙双方承担。7.2.2如有约定，由第三方自行承担。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中，如甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。第九条第三方介入的保密义务9.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第十条第三方介入的合同解除10.1如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方有权解除合同。10.2合同解除后，甲乙双方应依法处理相关事宜，包括但不限于损害赔偿、合同解除后的善后处理等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、双方协商的内容、解除日期等。说明：此附件作为合同解除的法律文件，双方需签字确认。2.竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿金标准及支付方式。说明：此附件作为竞业限制的法律依据，双方需签字确认。3.工资支付凭证要求：记录劳动者在合同履行期间的工资发放情况。说明：此附件作为工资支付的证据，双方需签字确认。4.社会保险转移手续要求：记录劳动者社会保险关系的转移过程。说明：此附件作为社会保险转移的证据，双方需签字确认。5.第三方介入协议要求：详细记录第三方介入的事由、条件和程序，以及第三方的权利、义务和责任。说明：此附件作为第三方介入的法律依据，双方需签字确认。6.第三方评估报告要求：第三方评估机构根据合同约定进行评估，并提供评估报告。说明：此附件作为评估结果的证据，双方需签字确认。7.劳动争议仲裁裁决书要求：记录劳动争议仲裁委员会的裁决结果。说明：此附件作为仲裁结果的证据，双方需签字确认。8.劳动争议诉讼判决书要求：记录劳动争议诉讼的判决结果。说明：此附件作为诉讼结果的证据，双方需签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定1.1劳动者未按照合同约定履行工作职责，造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。2.用人单位违约行为及责任认定2.1用人单位未按照合同约定支付工资，造成劳动者损失的，应承担赔偿责任。2.2示例：用人单位未按时支付工资，劳动者生活困难，用人单位需赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按照协议约定履行职责，造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。3.2示例：第三方评估机构评估结果严重失实，导致甲乙双方遭受损失，第三方需赔偿损失。4.竞业限制违约行为及责任认定4.1劳动者违反竞业限制协议，造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。4.2示例：劳动者离职后加入与原用人单位有竞争关系的公司，用人单位遭受损失，劳动者需赔偿损失。全文完。二零二四年劳动合同解除违约金支付及损害赔偿1本合同目录一览1.合同签订依据及法律依据2.双方基本信息3.劳动合同解除原因及事实认定4.违约金支付条款4.1违约金计算方法4.2违约金支付时间4.3违约金支付方式5.损害赔偿条款5.1损害赔偿范围5.2损害赔偿计算方法5.3损害赔偿支付时间5.4损害赔偿支付方式6.合同解除后的工作交接6.1工作交接内容6.2工作交接时间6.3工作交接责任7.离职手续办理7.1离职证明7.2社会保险关系转移7.3劳动关系解除证明8.经济补偿及福利待遇8.1经济补偿计算方法8.2福利待遇处理8.3补偿支付时间9.违约责任及争议解决9.1违约行为认定9.2违约责任承担9.3争议解决方式10.合同解除后的保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除后的竞业限制条款11.1竞业限制范围11.2竞业限制期限11.3竞业限制补偿12.合同解除后的其他约定13.合同解除的生效及终止14.合同附件及补充条款第一部分：合同如下：1.合同签订依据及法律依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本合同签订前，双方已就合同条款进行充分协商，并达成一致意见。2.双方基本信息2.1用人单位名称：________________________2.2法定代表人（或负责人）：________________________2.3劳动者姓名：________________________2.4身份证号码：________________________3.劳动合同解除原因及事实认定3.1劳动合同解除原因：________________________3.2劳动合同解除事实：________________________3.3劳动合同解除时间：________________________4.违约金支付条款4.1违约金计算方法：按劳动者工资的________________________倍计算。4.2违约金支付时间：自劳动合同解除之日起____日内支付。4.3违约金支付方式：以银行转账形式支付至劳动者指定账户。5.损害赔偿条款5.1损害赔偿范围：包括劳动者因劳动合同解除所遭受的经济损失。5.2损害赔偿计算方法：按劳动者实际经济损失的________________________倍计算。5.3损害赔偿支付时间：自劳动合同解除之日起____日内支付。5.4损害赔偿支付方式：以银行转账形式支付至劳动者指定账户。6.合同解除后的工作交接6.1工作交接内容：包括但不限于工作资料、设备、技术文件等。6.2工作交接时间：自劳动合同解除之日起____日内完成。6.3工作交接责任：双方应严格按照工作交接内容进行交接，如有遗漏或损坏，由责任方承担相应责任。7.离职手续办理7.1离职证明：用人单位应在劳动合同解除之日起____日内向劳动者出具离职证明。7.2社会保险关系转移：用人单位应在劳动合同解除之日起____日内办理社会保险关系转移手续。7.3劳动关系解除证明：用人单位应在劳动合同解除之日起____日内向劳动者出具劳动关系解除证明。8.经济补偿及福利待遇8.2福利待遇处理：劳动合同解除后，用人单位应按照国家有关规定和公司制度，妥善处理劳动者应得的福利待遇，包括但不限于年假、产假、婚假等。8.3补偿支付时间：经济补偿及福利待遇应在劳动合同解除之日起____日内支付。9.违约责任及争议解决9.1违约行为认定：如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.2违约责任承担：违约方应按照本合同约定或法律法规的规定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3争议解决方式：双方应友好协商解决争议；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同解除后的保密条款10.1保密内容：包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。10.2保密期限：自劳动合同解除之日起____年内。10.3违约责任：如违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.合同解除后的竞业限制条款11.1竞业限制范围：劳动者在解除或终止劳动合同后，在一定期限内不得在竞业限制范围内从事与用人单位相同或类似业务的活动。11.2竞业限制期限：自劳动合同解除之日起____年内。11.3竞业限制补偿：用人单位在竞业限制期限内按月支付劳动者一定数额的补偿金。12.合同解除后的其他约定12.1劳动者自愿放弃要求用人单位承担的一切法律责任。13.合同解除的生效及终止13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同解除后，双方应按照本合同约定履行各自的义务。14.合同附件及补充条款14.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及类型1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，介入合同履行过程中提供相关服务的个人或机构，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入的类型包括但不限于：提供合同签订、合同履行过程中的咨询、评估、见证、仲裁、调解等服务。2.第三方介入的引入方式2.1甲乙双方可以协商一致，引入第三方介入合同履行。2.2第三方介入应由甲乙双方共同邀请，并经双方同意后正式介入。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方应根据合同约定和甲乙双方的要求，提供专业、公正的服务。3.2第三方的权利包括：获得合理的报酬、要求甲乙双方提供必要的信息和资料、在合同履行过程中提出建议等。3.3第三方的职责包括：协助甲乙双方履行合同、监督合同履行情况、在必要时提出仲裁或调解建议、维护甲乙双方的合法权益等。4.第三方介入的程序4.1甲乙双方应提前通知对方，并共同确定第三方介入的具体事宜。4.2第三方介入后，应与甲乙双方签订书面协议，明确各方权责。4.3第三方介入期间，甲乙双方应积极配合，确保第三方能够顺利履行职责。5.第三方介入的费用承担5.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定和第三方提供的服务内容协商确定。5.2第三方介入的费用应在合同履行过程中分阶段支付。6.第三方责任限额6.1第三方在介入合同履行过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，但不得超过第三方实际收取的服务费用。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。7.2第三方在介入合同履行过程中，不得干预甲乙双方的合同权利和义务。7.3第三方在介入合同履行过程中，如需与甲乙双方之外的第三方进行沟通，应事先取得甲乙双方的同意。8.第三方介入的终止8.1.1第三方无法继续履行职责；8.1.2第三方违反合同约定；8.1.3甲乙双方协商一致。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定处理相关事宜。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入期间，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除协议书说明：详细记录劳动合同解除的原因、时间、双方达成的一致意见等内容。2.附件二：违约金计算明细表说明：详细列出违约金计算的方法、金额、支付时间等。3.附件三：损害赔偿计算明细表说明：详细列出损害赔偿的范围、计算方法、金额、支付时间等。4.附件四：工作交接清单说明：详细记录工作交接的内容、时间、责任人等。5.附件五：离职手续办理清单说明：详细记录离职证明、社会保险关系转移、劳动关系解除证明的办理情况。6.附件六：经济补偿及福利待遇明细表说明：详细列出经济补偿的计算方法、金额、支付时间等。7.附件七：保密协议说明：详细约定保密内容、保密期限、违约责任等。8.附件八：竞业限制协议说明：详细约定竞业限制范围、期限、补偿金等。9.附件九：第三方介入协议说明：详细约定第三方介入的方式、职责、权利、费用等。10.附件十：补充协议说明：针对合同未尽事宜，双方协商一致后签订的补充协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：根据劳动者未履行工作职责的严重程度，扣除相应工资或支付违约金。示例：劳动者未按合同约定完成工作任务，扣除当月工资的20%。2.违约行为：用人单位未按合同约定支付工资。责任认定标准：用人单位应支付劳动者应得工资，并按合同约定支付违约金。示例：用人单位未按合同约定支付工资，支付劳动者应得工资的20%作为违约金。3.违约行为：劳动者违反保密协议。责任认定标准：劳动者违反保密协议，承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：劳动者泄露公司商业秘密，支付违约金人民币10万元。4.违约行为：用人单位违反竞业限制协议。责任认定标准：用人单位违反竞业限制协议，承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：用人单位违反竞业限制协议，支付劳动者竞业限制期间的补偿金。5.违约行为：第三方违反介入协议。责任认定标准：第三方违反介入协议，承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：第三方未按协议约定履行职责，支付违约金人民币5万元。全文完。二零二四年劳动合同解除违约金支付及损害赔偿2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人1.2乙方（劳动者）姓名、身份证号码、住址2.劳动合同解除原因2.1甲方解除劳动合同的原因2.2乙方解除劳动合同的原因3.解除劳动合同的时间3.1合同解除日期4.违约金支付条款4.1违约金计算标准4.2违约金支付方式4.3违约金支付时间5.损害赔偿条款5.1损害赔偿范围5.2损害赔偿计算方法5.3损害赔偿支付方式6.补偿金及福利待遇6.1工资结算6.2休假待遇6.3社会保险及住房公积金7.解除合同后的保密条款7.1保密信息范围7.2保密期限7.3违约责任8.解除合同后的竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.劳动合同解除手续9.1劳动合同解除通知9.2劳动合同解除证明9.3劳动合同解除备案10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：劳动合同解除通知12.2附件二：损害赔偿计算明细12.3附件三：保密协议12.4附件四：竞业限制协议13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.其他14.1合同未尽事宜的补充14.2合同附件的效力14.3合同解除后的后续事宜处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方（用人单位）名称：X科技有限公司1.2甲方地址：省市区路号1.3甲方法定代表人：1.4乙方（劳动者）姓名：1.5乙方身份证号码：1101011990050500121.6乙方住址：省市区路号2.劳动合同解除原因2.1甲方解除劳动合同的原因：因乙方违反公司规章制度，严重影响了公司正常运营。2.2乙方解除劳动合同的原因：因甲方未按时支付乙方工资，违反了劳动合同约定。3.解除劳动合同的时间3.1合同解除日期：2024年2月28日4.违约金支付条款4.1违约金计算标准：乙方应支付甲方违约金人民币10,000元。4.2违约金支付方式：乙方应在本合同解除之日起5个工作日内，以银行转账方式支付违约金至甲方指定账户。4.3违约金支付时间：逾期未支付的，乙方应按照每日万分之五的比例向甲方支付滞纳金。5.损害赔偿条款5.1损害赔偿范围：因甲方未按时支付乙方工资，乙方遭受的直接经济损失人民币5,000元。5.2损害赔偿计算方法：乙方遭受的直接经济损失按照实际损失计算。5.3损害赔偿支付方式：甲方应在本合同解除之日起10个工作日内，一次性支付乙方损害赔偿金至乙方指定账户。6.补偿金及福利待遇6.1工资结算：乙方一个月工资为人民币10,000元，甲方应在本合同解除之日起5个工作日内支付乙方工资。6.2休假待遇：乙方在本合同解除前尚未使用的年假、病假等，甲方应按照国家相关规定予以结算。6.3社会保险及住房公积金：甲方应在本合同解除之日起10个工作日内，为乙方办理社会保险及住房公积金的转移手续。7.解除合同后的保密条款7.1保密信息范围：乙方在甲方工作期间所接触到的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2保密期限：自本合同解除之日起2年内。7.3违约责任：乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息，应向甲方支付违约金人民币20,000元。8.解除合同后的竞业限制8.1竞业限制范围：乙方在解除或终止劳动合同后，在省市范围内，不得从事与甲方同业竞争的业务。8.2竞业限制期限：自本合同解除之日起2年。8.3竞业限制补偿：甲方应在本合同解除之日起10个工作日内，向乙方支付竞业限制补偿金，每月人民币5,000元，共计12个月。9.劳动合同解除手续9.1劳动合同解除通知：甲方应在本合同解除前10个工作日，以书面形式通知乙方劳动合同解除事宜。9.2劳动合同解除证明：甲方应在本合同解除后5个工作日内，向乙方提供解除劳动合同证明。9.3劳动合同解除备案：甲方应在本合同解除后15个工作日内，将解除劳动合同的情况报当地劳动行政部门备案。10.合同争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：省市区人民法院。10.3争议解决程序：按照中华人民共和国《民事诉讼法》及相关法律法规执行。11.合同生效及终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件：本合同因任何原因解除或终止，双方应按照本合同约定履行相关义务。12.合同附件12.1附件一：劳动合同解除通知12.2附件二：损害赔偿计算明细12.3附件三：保密协议12.4附件四：竞业限制协议13.合同变更13.1合同变更条件：本合同在履行过程中，如需变更，应由双方协商一致，并签订书面变更协议。13.2合同变更程序：合同变更协议应经双方签字（或盖章）后生效。14.其他14.1合同未尽事宜的补充：本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.2合同附件的效力：本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同解除后的后续事宜处理：合同解除后，双方应按照本合同约定，妥善处理与合同解除相关的后续事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、调解机构等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的中介服务、争议调解、风险评估、法律咨询等。16.第三方介入的条件与程序a)双方已就第三方介入达成一致意见；b)第三方具备相应的资质和能力；c)第三方介入不违反法律法规及本合同约定。16.2程序：第三方介入的程序如下：a)提出方应向对方书面提出第三方介入的申请，并说明介入的原因和需求；b)双方应共同选择符合要求的第三方；c)双方与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利和义务。17.第三方介入的职责与权利17.1职责：a)第三方应按照双方的要求和合作协议，提供专业的中介服务、争议调解、风险评估、法律咨询等；b)第三方应保持中立，公正处理双方争议，不得偏袒任何一方；c)第三方应遵守保密原则，不得泄露双方商业秘密和个人信息。17.2权利：a)第三方有权要求双方提供必要的资料和证据；b)第三方有权根据合作协议，收取相应的服务费用；c)第三方有权在协议约定的范围内，对双方进行监督和指导。18.第三方介入的费用承担18.1费用承担方式：第三方介入的费用，根据合作协议由双方协商确定，可由一方承担，也可由双方共同承担。18.2费用支付时间：费用支付时间按照合作协议约定执行。19.第三方责任限额19.1责任限额定义：第三方在本合同项下的责任限额，是指第三方因违约或疏忽行为导致的损失，在约定的限额内承担责任。19.2责任限额计算：责任限额按照第三方实际收取的服务费用的一定比例确定，具体比例由双方在合作协议中约定。19.3超额责任：第三方责任超过责任限额的部分，由违约方或疏忽方承担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方：第三方作为中介方或顾问，仅提供专业意见或服务，不参与