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文档简介

文明单位管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部管理，提高员工工作效率，营造良好的工作环境，依据国家相关法律法规和企业实际情况，订立本规章制度。第二条本规章制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。第三条全部员工必需遵守本规章制度，违反本规章制度的，将依照企业规定的纪律和惩罚措施进行处理。第二章工作场合文明行为第四条全部员工在工作场合应保持文明礼貌，遵守以下行为准则：敬重他人，不嘈杂噪音，不诋毁他人。保持谦恭态度，相互敬重，避开冲突和争持。禁止使用粗言秽语和羞辱性语言。注意办公环境卫生，保持工作区域的乾净。第五条严禁在工作场合吸烟，禁止饮食、喝酒，对需要进食的岗位，应布置指定的休息区。第六条员工应遵守工作时间，不得迟到早退，不得无故请假，如确需请假，应提前向上级领导请假并填写请假表。第七条工作场合禁止穿着过于暴露或不适合的服装，以保持良好的工作形象。第八条员工在工作场合及公共区域应学会正确使用公共设施并保持乾净，避开挥霍和破坏公物。第九条员工离开工作岗位时，应将电脑关闭、设备归位，并清理工作台面。第三章业务透亮及保密制度第十条员工应遵守业务透亮原则，严禁接受贿赂和索贿，不得泄露公司商业机密。第十一条员工不得私自以公司名义签署合同、协议等相关文件，涉及公司利益的重点合同、协议应经过相关部门审批后方可签署。第十二条员工在处理涉及公司商业机密的文件、资料等时，应采取必需的保密措施，不得将相关信息外泄或供应给非关联人员。第十三条公司商业机密包含但不限于：产品研发计划、客户合作协议、公司财务情形等。员工在离职或调离某一岗位时，应签署保密协议并交出相关文件和资料。第四章管理制度第十四条员工工作应遵守相关岗位职责和规定工作流程。第十五条公司不允许员工私自带外人进入办公区域，如有需要，应提前向上级领导申请并得到批准。第十六条各部门应当做好工作汇报制度，保证工作进展和问题的及时沟通，提升汇报的透亮度和准确性。第十七条公司订立有关员工考核和奖惩制度，对表现优秀的员工进行嘉奖，对工作不称职或违反规章制度的员工采取相应的纪律处分。第十八条公司鼓舞员工提出建议和看法，建立员工沟通渠道，以不同形式收集员工对公司管理、工作环境和制度的看法，不绝完善。第五章纪律和惩罚第十九条违反本规章制度的员工，将受到相应的纪律处分，包含但不限于：口头警告、书面警告、停职、解雇等处理。第二十条对于严重违反规章制度的员工，公司将保存追究法律责任的权利。第二十一条公司对纪律处分有相应的流程和程序，员工有权申请复议。第二十二条公司在处理纪律处分问题时，将保护员工的合法权益，依法和公正地处理。第六章附则第二十三条本规章制度自发布之日起生效，全部员工必需遵守。第二十四条本规章制度解释权和修改权归公司负责人全部。第二十五条本规章制度的具体操作细则由公司订立和修订，通过公司内部通知方式向全体员工转达。第二十六条对于本规章制度未涉及的事项，可

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