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文档简介

请假与休假管理规定第一条：目的和适用范围本规定的目的是为了规范企业员工请假和休假事宜，保障企业正常运转和员工合法权益。本规定适用于全部企业员工。第二条：请假和休假分类事假：由于个人原因，需要临时离开工作岗位的情况，包含但不限于家庭、婚丧、产假等。病假：因疾病需要请假的情况，包含但不限于普通病假、工伤病假等。年假：依据员工工龄和公司规定享受的年度休假。调休：将法定节假日或周末调至其他工作日工作，可调休相应时间。其他假期：依据政府法规和公司规定享受的其他假期。第三条：请假和休假申请流程员工请假或休假需提前至少【X】天向所属部门或上级主管提出书面申请。申请应包含请假或休假的开始日期、结束日期、请假或休假原因等必需信息。针对不同假期类别，员工需要供应相应的证明文件，如病假需供应医院证明等。所属部门或上级主管应及时审批并签字确认员工的请假或休假申请。HR部门负责假期记录和管理，请假或休假记录将纳入员工档案。第四条：请假和休假的规定事假：员工可以享受带薪事假，具体天数依据员工工龄和公司规定确定。连续请假不得超出【X】天，超出需供应相关证明文件。若病假期满后还未恢复工作本领，可转为病假或其他假期，但需供应医生证明。病假：普通病假依据员工工龄和公司规定享受相应的病假天数。工伤病假依据相关政府法规享受相应的病假待遇。如需连续请假超出【X】天，需供应医生证明，由HR部门进行审核。年假：员工工作满【X】年至【X】年享受【X】天年假；工作满【X】年以上享受【X】天年假。年假可依据员工个人需求，拆分为多次使用，但每次休假不得少于【X】天。调休：调休需提前向所属部门或上级主管提出书面申请，并在【X】天内获得批准。调休时间在【X】个月内需使用完毕，逾期未使用将失效。调休不得与其他假期合并使用。其他假期：其他假期须遵从相关政府法规和公司规定的使用条件和限制。第五条：违规处理未经批准擅自请假或休假，将按旷工处理，扣除相应的工资和福利。供应虚假证明文件或有意误导审批人员者，将严厉处理，甚至解除劳动合同。违反调休规定，未及时使用调休或超出访用期限者，将按旷工处理。其他未遵守规定的请假和休假行为，将依据具体情况予以相应的纪律处分

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