2025年度人力资源和社会保障局制(职工职业培训)资助服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源和社会保障局制(职工职业培训)资助服务协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息1.2协议乙方基本信息2.培训项目概述2.1培训项目名称2.2培训目标2.3培训内容2.4培训时间2.5培训地点3.培训对象及人数3.1培训对象资格3.2培训对象人数4.培训费用及资助4.1培训费用总额4.2政府资助金额4.3乙方自筹资金5.培训组织实施5.1乙方责任5.2甲方责任5.3培训管理6.培训师资及教材6.1师资配备要求6.2教材选用及审核7.培训考核与评估7.1考核方式7.2评估指标7.3评估结果运用8.培训成果转化8.1成果转化方式8.2成果转化效果9.保密与知识产权9.1保密内容9.2知识产权归属10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1不可抗力条款13.2合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息1.1.1甲方名称：X人力资源和社会保障局1.1.2甲方地址：省市区路号1.1.3甲方联系人：1.1.4甲方联系电话：01.2协议乙方基本信息1.2.1乙方名称：X职业培训中心1.2.2乙方地址：省市区路号1.2.3乙方联系人：1.2.4乙方联系电话：12.培训项目概述2.1培训项目名称：专业职业技能培训2.2培训目标：提升专业从业人员的职业技能水平，增强就业竞争力2.3培训内容：专业基础知识、实际操作技能、职业素养等2.4培训时间：2024年3月1日至2024年5月31日2.5培训地点：X职业培训中心3.培训对象及人数3.1培训对象资格：具有专业相关工作经历的从业人员3.2培训对象人数：共计100人4.培训费用及资助4.1培训费用总额：人民币万元4.2政府资助金额：人民币万元4.3乙方自筹资金：人民币万元5.培训组织实施5.1乙方责任：负责培训项目的组织实施，包括但不限于师资配备、教材选用、培训场地安排等5.2甲方责任：负责监督培训项目的实施，确保培训质量，并提供必要的支持5.3培训管理：乙方设立培训项目管理小组，负责日常培训管理工作6.培训师资及教材6.1师资配备要求：具备相关专业背景和丰富实践经验的高级讲师6.2教材选用及审核：选用符合国家职业技能标准的相关教材，并经甲方审核批准8.培训考核与评估8.1考核方式：采用理论知识考试和实践操作考核相结合的方式8.1.1理论知识考试：闭卷考试，满分100分8.1.2实践操作考核：现场操作，满分100分8.2评估指标：包括理论知识掌握程度、实践操作技能熟练度、职业素养等8.3评估结果运用：考核结果作为学员结业的重要依据，优秀学员可获得相应证书9.培训成果转化9.1成果转化方式：通过举办就业招聘会、推荐就业、提供职业规划咨询等方式10.保密与知识产权10.1保密内容：涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息10.2知识产权归属：培训过程中产生的知识产权归乙方所有，甲方有权免费使用11.违约责任11.1甲方违约责任：如甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用总额的10%11.2乙方违约责任：如乙方未按约定提供培训服务，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的10%12.争议解决12.1争议解决方式：双方友好协商解决，协商不成的，提交市区人民法院诉讼解决12.2争议解决机构：市区人民法院13.合同生效与终止13.1合同生效条件：双方签字盖章后生效13.2合同终止条件：培训项目完成或一方违约，经另一方确认后合同终止14.其他约定14.1不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方互不承担责任14.2合同附件：本协议附件包括但不限于培训计划、师资名单、学员名单等14.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关事务的任何自然人或法人，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、评估机构、法律顾问等。15.2第三方责任：第三方在合同履行过程中的责任，应根据其参与的具体事务和提供的服务内容分别约定。15.2.1第三方作为中介方：中介方的主要责任是协助甲乙双方达成合同，并确保合同的顺利履行。中介方的责任限额为中介服务费用的20%。15.2.2第三方作为咨询服务提供方：咨询服务提供方的主要责任是提供专业的咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。咨询服务提供方的责任限额为咨询费用的20%。15.2.3第三方作为评估机构：评估机构的主要责任是对培训效果进行评估。评估机构的责任限额为评估费用的20%。15.2.4第三方作为法律顾问：法律顾问的主要责任是提供法律咨询，协助甲乙双方处理合同相关的法律事务。法律顾问的责任限额为法律咨询费用的20%。15.3第三方权利：15.3.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬和服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务。15.4第三方与其他各方的划分说明：15.4.1第三方与甲方的划分：第三方在执行本合同过程中，应向甲方负责，甲方对第三方的行为有监督权。15.4.2第三方与乙方的划分：第三方在执行本合同过程中，应向乙方负责，乙方对第三方的行为有监督权。15.4.3第三方与学员的划分：第三方在执行本合同过程中，应尊重学员的权益，不得侵犯学员的合法权益。16.第三方介入的流程16.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。16.2补充协议应明确第三方的角色、责任、权利和义务。16.3第三方的介入不得影响甲乙双方在主合同中的权利和义务。17.第三方介入的变更与解除17.1第三方的介入如需变更或解除，应经甲乙双方同意，并书面通知对方。17.2第三方的变更或解除不影响主合同的效力。18.第三方介入的争议解决18.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决。18.2协商不成的，提交市区人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求和说明：包括培训课程安排、师资介绍、考核方式、学员须知等内容。2.附件二：师资名单详细要求和说明：列出参与培训的师资名单，包括姓名、职称、专业背景、授课内容等信息。3.附件三：学员名单详细要求和说明：列出参加培训的学员名单，包括姓名、性别、年龄、职业等信息。4.附件四：培训费用明细详细要求和说明：详细列出培训费用的构成，包括政府资助金额、乙方自筹资金等。5.附件五：培训场地使用协议详细要求和说明：明确培训场地的使用规则、费用及责任划分。6.附件六：培训考核评估报告详细要求和说明：包括培训考核结果、评估指标及分析等内容。7.附件七：培训成果转化方案详细要求和说明：包括成果转化方式、预期效果、实施步骤等。8.附件八：保密协议详细要求和说明：明确保密内容的范围、保密期限及违约责任。9.附件九：知识产权归属协议详细要求和说明：明确培训过程中产生的知识产权的归属及使用范围。10.附件十：第三方介入协议详细要求和说明：明确第三方介入的具体事宜、责任、权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时支付培训费用；未按时提供培训场地或相关设施；干扰或阻碍乙方正常开展培训活动。1.2乙方违约行为：未按时完成培训计划；培训质量不符合约定标准；侵犯甲方或第三方知识产权。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：逾期支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为逾期金额的每日万分之五；未按时提供培训场地或设施，应向乙方支付相应的赔偿金；干扰或阻碍乙方培训活动，应承担相应的赔偿责任。2.2乙方违约责任：未按时完成培训计划，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的10%；培训质量不符合约定标准，应重新培训或退还部分培训费用；侵犯甲方或第三方知识产权，应承担相应的法律责任。简要示例说明：若甲方逾期支付培训费用5天，应向乙方支付违约金，计算公式为：50000元（逾期金额）×0.0005（每日万分之五）×5（天数）=1250元。全文完。2024年度人力资源和社会保障局制(职工职业培训)资助服务协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人或授权代表1.3协议双方联系方式2.培训项目概述2.1培训项目名称2.2培训目标2.3培训内容2.4培训时间2.5培训地点3.资金支持3.1资金总额3.2资金使用范围3.3资金拨付方式3.4资金结算时间4.培训组织与管理4.1培训机构职责4.2培训师资要求4.3培训质量监控4.4培训效果评估5.参训人员资格5.1参训人员条件5.2参训人员选拔5.3参训人员培训费用5.4参训人员管理6.培训课程设置6.1课程模块6.2课程内容6.3课程时长6.4课程考核7.培训资料与设备7.1培训教材7.2培训场地设施7.3培训设备7.4资料提供与更新8.培训费用承担8.1资金来源8.2费用分担比例8.3费用结算方式8.4费用变更处理9.合同履行期限9.1合同开始时间9.2合同结束时间9.3合同延期10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后的处理13.其他约定13.1不可抗力13.2通知与公告13.3合同附件14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：X人力资源和社会保障局乙方：X职业培训学校1.2协议双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3协议双方联系方式甲方联系方式：电话：0215678，邮箱：乙方联系方式：电话：02187654321，邮箱：2.培训项目概述2.1培训项目名称2024年度职工职业培训项目2.2培训目标提高参训人员的职业技能水平和综合素质，促进就业创业2.3培训内容包括但不限于：职业技能培训、创业指导、职业规划等2.4培训时间2024年1月1日至2024年12月31日2.5培训地点甲方指定的培训场地及乙方学校3.资金支持3.1资金总额人民币壹拾万元整（￥100,000.00）3.2资金使用范围包括但不限于：培训师资费用、培训场地租赁费用、培训资料费用、参训人员交通食宿费用等3.3资金拨付方式甲方分两次拨付，第一次拨付50%，第二次拨付50%，具体拨付时间及条件由双方另行协商确定3.4资金结算时间培训结束后30日内，乙方需向甲方提交资金使用情况报告及结算申请4.培训组织与管理4.1培训机构职责乙方负责培训项目的组织实施、教学管理、质量监控等工作4.2培训师资要求4.3培训质量监控甲方将定期对培训质量进行监督检查，包括但不限于：培训课程设置、师资配备、教学进度、学员满意度等4.4培训效果评估培训结束后，甲方将对参训人员进行满意度调查和培训效果评估5.参训人员资格5.1参训人员条件具备参加职业培训的基本条件，年龄在10周岁之间，身体健康，具备一定的文化程度5.2参训人员选拔由甲方根据培训需求，对符合条件的人员进行选拔5.3参训人员培训费用参训人员培训费用由甲方承担5.4参训人员管理乙方负责参训人员的管理工作，包括但不限于：考勤、纪律、培训资料发放等6.培训课程设置6.1课程模块包括但不限于：基础模块、技能提升模块、创业指导模块6.2课程内容根据培训模块设置相应的课程内容6.3课程时长每个模块的培训时长为30课时，共计90课时6.4课程考核培训结束后，对参训人员进行考核，考核合格者将获得培训证书8.培训费用承担8.1资金来源甲方提供培训所需资金，乙方负责资金的管理和使用8.2费用分担比例甲方承担全部培训费用8.3费用结算方式乙方根据实际发生费用，每月向甲方提交费用结算报告，甲方在收到报告后15个工作日内支付相应费用8.4费用变更处理如遇不可抗力因素导致培训费用发生变化，双方应协商确定新的费用承担方式9.合同履行期限9.1合同开始时间自双方签字盖章之日起生效9.2合同结束时间2024年12月31日9.3合同延期如因特殊情况需要延期，双方应提前30日协商一致，并签订补充协议10.违约责任10.1违约情形任何一方未按合同约定履行义务，包括但不限于：未按时拨付资金、未按期提供培训场地、未按计划开展培训等10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等10.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，若协商不成，可提交仲裁机构或人民法院裁决11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成时，可提交仲裁机构或人民法院裁决11.2争议解决机构仲裁机构或人民法院由双方协商确定11.3争议解决程序按所选争议解决机构的程序进行12.合同解除12.1解除条件（1）一方严重违约，经另一方书面通知后30日内仍未纠正；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同12.2解除程序解除合同应书面通知对方，并经双方签字盖章确认12.3解除后的处理合同解除后，双方应按照合同约定和实际履行情况，进行财产清算和债权债务处理13.其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担违约责任，并应协商解决合同后续事宜13.2通知与公告任何一方发出的通知、公告等，应以书面形式发送至对方指定的联系方式，自发送之日起视为送达13.3合同附件本合同附件包括但不限于：培训计划、费用预算表、师资名单等14.合同生效与终止14.1合同生效条件双方签字盖章后，本合同自生效14.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同终止14.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照合同约定和实际履行情况，进行财产清算和债权债务处理第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、技术服务提供商等，其介入合同旨在协助合同履行或提供特定服务。15.2第三方介入目的第三方的介入旨在提高合同履行的效率和质量，确保培训项目的顺利进行，以及为双方提供专业支持。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲方和乙方有权自行选择第三方，并确保第三方具备完成其职责的能力和资质。16.2第三方介入协议甲方和乙方应与第三方签订相应的协议，明确第三方的职责、权利、义务及费用等事项。17.第三方职责与权利17.1第三方职责第三方的具体职责应在其与甲方或乙方签订的协议中详细规定，包括但不限于：（1）提供专业咨询和服务；（2）协助甲方或乙方进行项目评估和监控；（3）执行甲方或乙方委托的其他任务。17.2第三方权利第三方有权根据其与甲方或乙方签订的协议，获得相应的报酬和服务费用，并有权要求甲方或乙方提供必要的信息和支持。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于甲方与第三方签订的协议，甲方应向第三方提供必要的信息和协助，并确保第三方按照协议履行职责。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系基于乙方与第三方签订的协议，乙方应向第三方提供必要的信息和协助，并确保第三方按照协议履行职责。19.第三方责任限额19.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行职责过程中，对甲方或乙方可能造成的损失的最高赔偿额。19.2责任限额确定（1）第三方提供服务的性质和风险；（2）第三方财务状况；（3）合同金额；（4）市场惯例。19.3责任限额执行如第三方在履行职责过程中造成甲方或乙方的损失，第三方应按照协议中约定的责任限额进行赔偿。20.第三方变更与替换20.1第三方变更如需更换第三方，甲方或乙方应提前30日通知对方，并确保新第三方具备履行职责的能力和资质。20.2第三方替换如第三方无法履行其职责，甲方或乙方有权选择替换第三方，并确保替换后的第三方能够满足合同要求。21.第三方介入的终止21.1终止条件（1）第三方无法履行其职责；（2）第三方违反协议；（3）合同提前解除。21.2终止程序甲方或乙方应提前30日书面通知第三方终止介入，并确保第三方在终止后按照协议规定处理剩余事务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细内容：包括培训目标、课程设置、师资安排、时间安排、场地安排等。2.资金使用预算表详细内容：包括资金总额、资金使用明细、预算调整说明等。3.师资名单及资质证明详细内容：包括师资姓名、职称、教学经验、专业资质等。4.参训人员名单及资格证明详细内容：包括参训人员姓名、年龄、学历、工作单位、培训需求等。5.培训场地租赁协议详细内容：包括场地名称、地址、租赁期限、租赁费用、设施设备等。6.培训资料清单7.培训考核标准及结果详细内容：包括考核方式、考核标准、考核结果等。8.第三方介入协议详细内容：包括第三方名称、职责、权利、义务、费用等。9.不可抗力事件证明详细内容：包括事件名称、发生时间、影响范围、应对措施等。10.违约赔偿协议详细内容：包括违约情形、赔偿金额、赔偿方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时拨付资金责任认定标准：如甲方未按时拨付资金，每延迟一日，应向乙方支付延迟金额的千分之五作为违约金。示例：若甲方应于2024年1月15日拨付第一笔资金，但实际拨付时间为1月18日，则甲方需支付延迟拨付三天，共计0.75%的违约金。2.违约行为：未按计划开展培训责任认定标准：如乙方未按计划开展培训，导致培训进度延误，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿甲方因此遭受的损失。示例：若乙方未按计划在2024年2月1日启动培训，导致培训进度延误一周，乙方需赔偿甲方因延误而产生的直接损失，如场地租赁费用、师资费用等。3.违约行为：提供虚假信息或资料责任认定标准：如任何一方提供虚假信息或资料，导致对方遭受损失，提供方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、承担法律责任。示例：若甲方在培训过程中发现乙方提供的师资名单存在虚假信息，导致甲方遭受损失，乙方需赔偿甲方因虚假信息而产生的损失。4.违约行为：第三方介入协议违约责任认定标准：如第三方在介入过程中违反协议，甲方或乙方有权终止协议，并要求第三方承担相应的违约责任。示例：若第三方未按照协议提供专业服务，导致培训项目无法顺利进行，甲方或乙方有权终止协议，并要求第三方赔偿因此造成的损失。全文完。2024年度人力资源和社会保障局制(职工职业培训)资助服务协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3注册地址1.4联系方式2.职业培训项目概述2.1培训名称2.2培训目标2.3培训对象2.4培训时间2.5培训地点3.培训内容与课程设置3.1培训科目3.2课程设置3.3教学方法3.4教学资源4.培训师资与教学安排4.1师资力量4.2教学安排4.3师资考核5.资金支持与使用5.1资金来源5.2资金用途5.3资金拨付5.4资金监管6.职业培训考核与认证6.1考核方式6.2认证机构6.3考核结果6.4认证证书7.培训成果评估与反馈7.1评估方法7.2评估内容7.3反馈渠道7.4改进措施8.保密与知识产权8.1保密内容8.2保密措施8.3知识产权归属9.合同期限与终止9.1合同期限9.2终止条件9.3终止程序10.违约责任与赔偿10.1违约情形10.2赔偿标准10.3责任追究11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同附件12.1附件一：培训计划12.2附件二：师资名单12.3附件三：财务预算表13.合同签订与生效13.1签订程序13.2生效日期13.3生效条件14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同解除14.3合同变更14.4合同解除与终止后的处理第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：人力资源和社会保障局乙方：X职业培训中心1.2法定代表人甲方：X乙方：X1.3注册地址甲方：X市X区X路X号乙方：X市X区X路X号1.4联系方式第二条职业培训项目概述2.1培训名称X职业培训项目2.2培训目标提高参训人员X职业技能水平，提升就业竞争力。2.3培训对象具有X相关工作经验的人员。2.4培训时间2024年3月1日至2024年6月30日2.5培训地点X市X区X职业培训中心第三条培训内容与课程设置3.1培训科目X专业技能、职业道德、就业指导等。3.2课程设置课程分为理论教学和实践操作两部分。3.3教学方法采用讲授、案例分析、小组讨论、现场教学等多种教学方法。3.4教学资源提供教材、教学课件、教学设备等教学资源。第四条培训师资与教学安排4.1师资力量聘请具有丰富实践经验和教学经验的教师担任授课。4.2教学安排每周一至周五，每天8小时，共计X学时。4.3师资考核对教师进行定期考核，确保教学质量。第五条资金支持与使用5.1资金来源甲方提供X元人民币作为培训资金。5.2资金用途用于支付培训费用、师资费用、教学资源费用等。5.3资金拨付甲方于合同签订后一个月内将资金拨付至乙方账户。5.4资金监管双方共同监管培训资金的使用，确保资金专款专用。第六条职业培训考核与认证6.1考核方式采用理论知识考试、实践操作考核等方式。6.2认证机构X职业技能鉴定中心。6.3考核结果考核合格者，颁发X职业技能等级证书。6.4认证证书乙方负责将认证证书发放给合格学员。第七条培训成果评估与反馈7.1评估方法采用学员满意度调查、就业率、培训效果评估等方式。7.2评估内容培训内容、教学方法、师资力量、培训效果等。7.3反馈渠道学员可通过电话、邮件等方式向乙方提出意见和建议。7.4改进措施乙方根据评估结果，对培训内容和教学方法进行改进。第八条保密与知识产权8.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密信息。8.2保密措施1.对保密信息进行标识，明确保密属性；2.对接触保密信息的员工进行保密培训；3.限制保密信息的传播和访问；4.在合同期满或终止后，继续承担保密义务。8.3知识产权归属乙方在培训过程中产生的知识产权归乙方所有，甲方享有免费使用的权利。第九条合同期限与终止9.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。9.2终止条件1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.出现不可抗力事件；4.一方违约，另一方给予书面通知后解除合同。9.3终止程序合同终止前，双方应就剩余事宜进行协商，并签订终止协议。第十条违约责任与赔偿10.1违约情形1.乙方未按约定提供培训服务；2.甲方未按约定提供资金支持；3.一方违反保密义务；4.一方违反合同约定的其他义务。10.2赔偿标准违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。10.3责任追究双方应通过友好协商解决争议，协商不成可向人民法院提起诉讼。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2争议解决机构协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用由败诉方承担。第十二条合同附件12.1附件一：培训计划详细列明培训科目、课程设置、师资名单等。12.2附件二：师资名单包括师资姓名、职称、教学经验等。12.3附件三：财务预算表详细列明培训资金的使用计划。第十三条合同签订与生效13.1签订程序本合同经双方代表签字盖章后生效。13.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3生效条件双方代表签字盖章，并经甲方审批同意。第十四条其他约定事项14.1不可抗力因不可抗力导致合同不能履行或履行不能实现目的，双方互不承担责任。14.2合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应就剩余事宜进行协商处理，并签订终止协议。14.3合同变更本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与介入目的1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方、乙方以外的，根据本合同的约定，参与本合同履行或提供相关服务的个人、法人或其他组织。1.2介入目的第三方介入本合同的目的是为了协助甲方或乙方完成合同约定的培训服务，提高培训质量和效果，确保合同的顺利履行。第二条第三方责任与义务2.1第三方责任1.按照合同约定，提供专业、高效的培训服务或相关服务；2.保障培训质量和效果，确保参训人员的安全和权益；3.遵守国家相关法律法规，尊重社会公德；4.对其提供的培训服务或相关服务承担法律责任。2.2第三方义务1.严格按照合同约定提供服务，不得擅自更改服务内容和标准；2.对甲方、乙方和参训人员的信息保密；3.及时向甲方、乙方反馈服务过程中的问题和建议；4.参与合同履行过程中的协调和沟通。第三条第三方权利3.1第三方权利1.获得合同约定的报酬；2.要求甲方、乙方提供必要的协助和配合；3.在合同约定的范围内，对培训服务或相关服务进行改进和创新；4.依法享有其他权利。第四条第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是委托服务关系，甲方委托第三方提供培训服务或相关服务。4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是合作关系，乙方协助第三方完成合同约定的培训服务。4.3第三方与参训人员的关系第三方与参训人员之间是培训服务关系，第三方对参训人员的权益负责。第五条第三方责任限额5.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行本合同时，因其过错或疏忽导致甲方、乙方或参训人员遭受损失，应当承担的最高赔偿限额。5.2责任限额确定第三方责任限额由双方在合同中约定，具体数额根据第三方提供的服务内容、风险程度等因素确定。5.3责任限额执行1.第三方在履行本合同时，如因自身过错或疏忽导致甲方、乙方或参训人员遭受损失，应在责任限额内承担赔偿责任；2.如损失超过责任限额，第三方仍应承担超出部分的责任；3.甲方、乙方或参训人员可依法要求第三方承担超出责任限额的部分。第六条第三方介入的具体条款6.1第三方介入的条件1.双方同意第三方介入；2.第三方具备提供相关服务的资质和能力；3.合同约定或法律规定