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文档简介
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度校园保洁服务人员招聘合同范本本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.招聘岗位及职责2.1招聘岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点3.招聘人数及要求3.1招聘人数3.2人员要求3.3报名方式4.招聘流程及时间安排4.1报名时间4.2资格审查4.3面试时间4.4录取通知4.5报到时间5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金5.4薪酬发放方式6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班规定7.工作内容及要求7.1工作内容7.2工作标准7.3工作纪律8.考核及奖惩8.1考核方式8.2奖励措施8.3惩戒措施9.合同期限及续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签程序10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除及终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2知识产权归属13.3合同附件14.合同生效及附件14.1合同生效条件14.2合同附件效力第一部分:合同如下:1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定订立。1.2合同订立目的2.招聘岗位及职责2.1招聘岗位名称校园保洁员2.2岗位职责(1)负责校园公共区域的清洁卫生工作,包括地面、墙面、门窗、厕所等;(2)负责校园绿化带的维护和清洁工作;(3)负责校园垃圾的分类和处理;(4)协助校园卫生间的管理,确保设施的正常使用;(5)完成甲方交办的其他相关任务。3.招聘人数及要求3.1招聘人数共招聘校园保洁员10名。3.2人员要求(1)年龄在18至50周岁之间;(3)持有相关职业资格证书者优先;(4)有保洁工作经验者优先。4.招聘流程及时间安排4.1报名时间2024年3月1日至2024年3月10日。4.2资格审查甲方对报名者进行资格审查,时间自报名截止之日起3个工作日内。4.3面试时间资格审查合格者,甲方将在3个工作日内通知面试时间。4.4录取通知面试合格者,甲方将在面试后3个工作日内发出录取通知。4.5报到时间录取者应在接到录取通知之日起3个工作日内到甲方指定地点报到。5.薪酬待遇5.1基本工资基本工资为人民币2000元/月。5.2奖金及补贴(1)完成甲方交办的任务,可获得一定比例的奖金;(2)法定节假日加班工资按照国家规定支付;(3)提供餐费补贴。5.3社会保险及公积金甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金。6.工作时间及休息休假6.1工作时间每天工作8小时,每周工作5天。6.2休息休假(1)每月享有4天带薪休假;(2)法定节假日按国家规定放假。7.工作内容及要求7.1工作内容详见第二条“招聘岗位及职责”。7.2工作标准(1)保持校园环境卫生,无污垢、垃圾;(2)定期对校园公共区域进行清洁消毒;(3)对绿化带进行修剪、浇水、施肥等维护工作;(4)确保垃圾的分类投放和及时清运;(5)保持卫生间设施的清洁和卫生。7.3工作纪律(1)遵守国家法律法规和甲方规章制度;(2)服从甲方工作安排,积极参加培训;(3)爱护公共设施,维护校园环境;8.考核及奖惩8.1考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核,考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。8.2奖励措施(1)对于工作表现优秀的员工,甲方将给予一定的物质奖励或精神奖励;(2)对于在特殊任务中表现突出的员工,甲方将给予额外奖励。8.3惩戒措施(1)对于工作质量不达标的员工,甲方将进行警告并要求其改进;(2)对于严重违反工作纪律或给甲方造成重大损失的员工,甲方有权解除劳动合同。9.合同期限及续签9.1合同期限本合同期限为一年,自乙方报到之日起计算。9.2续签条件在合同期满前一个月,若双方无异议,且乙方符合甲方要求的条件,双方可协商续签合同。10.合同解除及终止10.1合同解除条件(1)乙方提出解除劳动合同,需提前30日书面通知甲方;(2)甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同规定,有权立即解除劳动合同;(3)因不可抗力导致合同无法履行时,双方可协商解除合同。10.2合同终止条件(1)合同期限届满,双方无续签意愿;(2)因甲方原因导致合同无法继续履行;(3)法律法规规定的其他合同终止情形。11.违约责任11.1违约情形(1)甲方未按时足额支付乙方工资;(2)乙方未按照合同约定履行工作职责;(3)任何一方违反合同约定的其他条款。11.2违约责任承担(1)因甲方违约,甲方应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等;(2)因乙方违约,乙方应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿甲方损失等。12.争议解决12.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议,协商不成的,可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构(1)双方可协商选择仲裁机构进行仲裁;(2)若选择仲裁,仲裁裁决为终局裁决。12.3争议解决程序争议发生后,双方应在收到对方提出争议之日起30日内协商解决;协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容以及在工作中获取的对方商业秘密负有保密义务。13.2知识产权归属双方在履行合同过程中产生的知识产权归甲方所有。13.3合同附件本合同附件包括但不限于招聘报名表、体检报告、劳动合同等。14.合同生效及附件14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中,第三方是指除甲方和乙方以外的任何个人或组织,包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持服务提供者等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围限于协助甲方完成招聘工作,包括但不限于广告发布、简历筛选、面试安排等。15.3第三方责任15.3.1第三方责任界定第三方在本合同项下的责任仅限于其直接参与的工作内容,对于因其工作过失导致的损失,第三方应承担相应的责任。15.3.2第三方责任限额甲乙双方约定,第三方对甲方或乙方的直接经济损失责任限额为人民币10万元。15.4第三方权利15.4.1第三方报酬第三方的报酬由甲乙双方另行协商确定,并在合同附件中明确。15.4.2第三方权益保护甲方和乙方应确保第三方在履行合同过程中的合法权益不受侵害,包括但不限于提供必要的协助和便利。16.甲乙双方额外条款及说明16.1第三方介入通知甲乙双方在决定引入第三方时,应提前30日书面通知对方,并说明第三方的介入范围、责任及预期效果。16.2第三方资质要求甲方有权要求第三方提供相关资质证明,以证明其具备完成相关工作的能力和条件。16.3第三方变更若第三方因故需要更换,甲乙双方应协商一致,并书面确认新的第三方及其责任。16.4第三方信息保密第三方在履行合同过程中获取的甲乙双方信息,应严格保密,不得向任何第三方泄露。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分第三方的责任仅限于其直接参与的工作内容,甲方和乙方各自承担其在合同中的责任。17.2费用承担第三方的费用由甲方承担,除非合同另有约定。17.3争议解决第三方与甲方或乙方之间的争议,应通过友好协商解决,协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。17.4第三方行为限制第三方不得利用其在合同项下的权利损害甲方或乙方的利益,否则应承担相应的法律责任。18.第三方介入合同附件合同附件应包括第三方的服务协议、资质证明、责任限额协议等。19.合同修订本合同中关于第三方介入的条款,如需修改或补充,经甲乙双方协商一致,可签订补充协议,作为本合同的组成部分。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.招聘报名表详细要求:包括个人信息、教育背景、工作经历、技能特长、联系方式等。说明:用于收集报名者的基本信息,作为资格审查的依据。2.体检报告详细要求:包括体检日期、体检机构、体检结果等。说明:用于证明报名者的身体健康状况,符合岗位要求。3.劳动合同详细要求:包括合同期限、工作内容、薪酬待遇、工作时间、休息休假、违约责任等。说明:明确甲乙双方的权利和义务,保障双方合法权益。4.第三方服务协议详细要求:包括第三方服务内容、费用、责任、保密条款等。说明:明确第三方在合同中的角色、责任和权利。5.资质证明详细要求:包括第三方营业执照、相关许可证、资质证书等。说明:证明第三方具备完成相关工作的能力和条件。6.责任限额协议详细要求:包括第三方责任限额、违约责任等。说明:明确第三方在合同项下的责任范围和赔偿标准。7.补充协议详细要求:包括合同修订内容、生效日期等。说明:用于对合同进行修改或补充,作为合同的一部分。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为甲方违约行为:未按时足额支付乙方工资;未提供合同约定的劳动条件;未经乙方同意擅自变更合同内容。乙方违约行为:未按合同约定履行工作职责;未按时完成工作任务;未经甲方同意擅自离职。第三方违约行为:未按约定提供服务质量;未履行保密义务;未按约定收取报酬。2.责任认定标准甲方违约责任:按照国家规定支付违约金;赔偿乙方因违约所造成的损失。乙方违约责任:按照国家规定支付违约金;赔偿甲方因违约所造成的损失。第三方违约责任:按照合同约定支付违约金;赔偿甲方或乙方因违约所造成的损失。3.违约示例说明甲方违约示例:甲方未按时支付乙方工资,应按照国家规定支付违约金,并赔偿乙方因延迟支付工资所造成的损失。乙方违约示例:乙方未按时完成工作任务,应按照合同约定支付违约金,并赔偿甲方因乙方违约所造成的损失。第三方违约示例:第三方未按约定提供服务质量,应按照合同约定支付违约金,并赔偿甲方或乙方因第三方违约所造成的损失。全文完。2024年度校园保洁服务人员招聘合同范本1合同目录一、合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的二、合同双方基本信息2.1招聘方基本信息2.2招聘人员基本信息三、招聘岗位及职责3.1招聘岗位名称3.2招聘岗位数量3.3岗位职责及要求四、招聘流程及时间安排4.1招聘流程4.2时间安排五、招聘条件及要求5.1年龄要求5.2学历要求5.3技能要求5.4其他要求六、工资待遇及福利6.1基本工资6.2奖金及提成6.3社会保险6.4其他福利七、工作时间及休息7.1工作时间7.2休息时间7.3加班规定八、合同期限及续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签程序九、保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任十、解除合同及违约责任10.1合同解除条件10.2违约责任10.3违约金的计算十一、争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序十二、其他约定12.1合同生效条件12.2合同变更及解除12.3合同解除后的处理12.4合同附件十三、合同附件13.1招聘岗位说明书13.2招聘人员报名表13.3其他相关文件十四、合同签署14.1签署日期14.2签署人签名14.3签署单位盖章合同编号_________一、合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2合同签订的目的本合同的签订旨在明确招聘方与招聘人员之间的权利义务关系,保障双方合法权益,确保校园保洁服务的顺利进行。二、合同双方基本信息2.1招聘方基本信息名称:____________________地址:____________________法定代表人:____________________联系电话:____________________2.2招聘人员基本信息姓名:____________________性别:____________________出生日期:____________________身份证号码:____________________联系电话:____________________三、招聘岗位及职责3.1招聘岗位名称校园保洁服务人员3.2招聘岗位数量共招聘____________________名校园保洁服务人员。3.3岗位职责及要求(1)负责校园公共区域的日常保洁工作;(2)负责校园绿化区域的日常维护;(3)负责校园设施设备的清洁与保养;(4)遵守校园各项规章制度,服从工作安排;(6)身体健康,能够适应保洁工作要求。四、招聘流程及时间安排4.1招聘流程(1)发布招聘信息;(2)组织报名及资格审查;(3)进行面试及技能测试;(4)确定录用人员;(5)签订劳动合同。4.2时间安排(1)报名截止时间:____________________;(2)面试时间:____________________;(3)确定录用人员时间:____________________;(4)签订劳动合同时间:____________________。五、招聘条件及要求5.1年龄要求5.2学历要求5.3技能要求具备基本的保洁技能,能够熟练使用保洁工具。5.4其他要求(1)无犯罪记录;(3)能够适应倒班工作。六、工资待遇及福利6.1基本工资每月____________________元。6.2奖金及提成根据工作表现和完成情况,可获得相应奖金及提成。6.3社会保险招聘方为招聘人员缴纳五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)。6.4其他福利(1)带薪年假;(2)节假日加班费;(3)定期体检;(4)节日慰问。七、工作时间及休息7.1工作时间实行倒班制,每天工作8小时,每周工作40小时。7.2休息时间每周休息2天,具体休息日由招聘方根据工作需要安排。7.3加班规定(1)加班需提前向招聘方申请;(2)加班工资按国家规定支付;(3)加班时间每月不得超过36小时。八、合同期限及续签8.1合同期限本合同期限为____________________年,自双方签订之日起生效。8.2续签条件合同期满前,双方均可根据实际情况及工作需要,协商一致后续签合同。8.3续签程序续签合同应提前30日书面通知对方,经双方协商一致后,重新签订书面合同。九、保密条款9.1保密范围招聘方及招聘人员在本合同履行过程中所了解的对方商业秘密、技术秘密及其他保密信息。9.2保密期限本保密条款自合同签订之日起至合同终止后____________________年止。9.3违约责任任何一方违反保密条款,泄露对方保密信息,应承担相应的法律责任。十、解除合同及违约责任10.1合同解除条件(1)双方协商一致;(2)招聘人员严重违反合同约定;(3)招聘人员患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;(4)招聘方因经营不善等原因,经双方协商一致;(5)法律法规规定的其他情形。10.2违约责任任何一方违反合同约定,给对方造成损失的,应承担相应的违约责任。10.3违约金的计算违约金按损失额的____________________%计算。十一、争议解决11.1争议解决方式双方发生争议,应友好协商解决;协商不成的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构____________________11.3争议解决程序按照相关法律法规及争议解决机构的规定进行。十二、其他约定12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同变更及解除本合同内容如有变更,应以书面形式双方签字盖章后生效。12.3合同解除后的处理合同解除后,双方应按照合同约定,妥善处理相关事宜。12.4合同附件合同附件作为本合同的有效组成部分,与本合同具有同等法律效力。十三、合同附件13.1招聘岗位说明书13.2招聘人员报名表13.3其他相关文件十四、合同签署14.1签署日期____________________14.2签署人签名招聘方(盖章):____________________法定代表人(签字):____________________招聘人员(签字):____________________合同附件清单:1.招聘岗位说明书2.招聘人员报名表3.其他相关文件_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________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