2025年度民办学校校长职务聘任合同范本及实施细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度民办学校校长职务聘任合同范本及实施细则本合同目录一览1.聘任双方基本信息1.1聘任方名称、地址、法定代表人1.2被聘任方姓名、性别、身份证号码、联系方式2.聘任职务及任期2.1聘任职务2.2任期2.3任期起止日期3.职责范围3.1学校发展规划3.2教育教学管理3.3教师队伍建设3.4学生管理工作3.5校园安全管理3.6学校财务管理4.工作目标与考核4.1工作目标4.2考核指标与方式4.3考核结果与应用5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3津补贴5.4其他福利待遇6.试用期与转正6.1试用期6.2转正条件6.3转正程序7.任职期间调岗与解聘7.1调岗7.2解聘7.3解聘程序8.退休与离职8.1退休8.2离职8.3离职程序9.违约责任9.1聘任方违约责任9.2被聘任方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止12.合同附件12.1附件一：学校概况12.2附件二：岗位职责说明书12.3附件三：其他相关文件13.合同签订与修改13.1合同签订13.2合同修改14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.聘任双方基本信息1.1聘任方名称：民办学校1.2聘任方地址：省市区路号1.3聘任方法定代表人：1.4被聘任方姓名：1.5被聘任方性别：男1.6被聘任方身份证号码：X1.7被聘任方联系方式：电话：X，邮箱：X2.聘任职务及任期2.1聘任职务：校长2.2任期：四年2.3任期起止日期：自2024年1月1日起至2027年12月31日止3.职责范围3.1学校发展规划：负责制定学校中长期发展规划，并组织实施。3.2教育教学管理：负责学校教育教学工作的全面管理，确保教学质量。3.3教师队伍建设：负责教师招聘、培训、考核和激励机制建设。3.4学生管理工作：负责学生教育、管理和服务工作，维护学生合法权益。3.5校园安全管理：负责学校安全防范工作，确保校园安全。3.6学校财务管理：负责学校财务预算、执行和监督，确保财务规范。4.工作目标与考核4.1工作目标：提高学校教育教学质量，提升学校社会声誉，实现学校可持续发展。4.2考核指标与方式：考核指标包括教育教学质量、教师队伍建设、学生管理、校园安全等方面。考核方式为年度考核和任期考核。4.3考核结果与应用：考核结果作为续聘、解聘和奖励的重要依据。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币万元。5.2绩效工资：根据年度考核结果，绩效工资最高可达基本工资的%。5.3津补贴：按照国家规定和学校相关政策，享受相应的津补贴。5.4其他福利待遇：包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。6.试用期与转正6.1试用期：自聘任之日起三个月。6.2转正条件：试用期表现良好，符合学校相关要求。6.3转正程序：试用期结束后，由聘任方进行考核，合格者予以转正。7.任职期间调岗与解聘7.1调岗：在任职期间，如遇特殊情况，聘任方有权对被聘任方进行调岗。7.2.1被聘任方严重违反学校规章制度，损害学校利益。7.2.2被聘任方工作能力不足，无法胜任岗位要求。7.2.3被聘任方因个人原因无法继续履行合同。7.2.4国家法律法规规定或政策调整导致合同无法履行。7.3解聘程序：聘任方应提前一个月书面通知被聘任方，并说明解聘原因。被聘任方对解聘有异议的，可向聘任方提出申诉。8.退休与离职8.1退休：被聘任方达到法定退休年龄的，应办理退休手续。8.2离职：被聘任方因个人原因离职，应提前一个月向聘任方提出书面申请。8.3离职程序：被聘任方提出离职申请后，聘任方应在收到申请之日起一个月内予以答复。离职期间，被聘任方应完成工作交接，确保学校工作的连续性。9.违约责任9.1聘任方违约责任：9.1.1如聘任方未按合同约定支付工资或福利待遇，应向被聘任方支付违约金，违约金为应付金额的%。9.1.2如聘任方违反合同约定，提前解聘被聘任方，应支付相当于被聘任方剩余合同期内工资总额的赔偿金。9.2被聘任方违约责任：9.2.1如被聘任方未履行合同约定的职责，或因个人原因无法继续履行合同，应承担相应的违约责任。9.2.2如被聘任方违反合同约定，擅自离职，应向聘任方支付相当于剩余合同期内工资总额的赔偿金。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，任何一方均可向聘任方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：如双方同意，可约定仲裁机构解决争议。11.合同生效与终止11.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2.1合同期满，双方无续签意向。11.2.2任何一方违反合同约定，经对方书面通知后日内未纠正。11.2.3合同约定的其他终止条件。12.合同附件12.1附件一：学校概况12.2附件二：岗位职责说明书12.3附件三：其他相关文件13.合同签订与修改13.1合同签订：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同修改：合同内容如需修改，双方应协商一致，并签订书面补充协议，作为本合同的组成部分。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同未尽事宜，参照国家相关法律法规执行。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为四年。14.4本合同如有未尽事宜，经双方协商一致，可进行补充和修改。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称第三方，是指除聘任方和被聘任方之外的，参与合同履行过程中的个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务方、评估机构等。15.2.1中介服务：在合同签订、履行过程中提供中介服务，包括但不限于信息提供、撮合交易等。15.2.2咨询服务：为聘任方或被聘任方提供专业咨询服务，如法律、财务、技术等。15.2.3评估服务：对合同履行过程中的某项工作或成果进行评估。15.2.4其他：经双方同意的其他第三方介入事项。16.第三方介入的同意与程序16.1同意：聘任方和被聘任方同意第三方介入本合同，需书面通知对方，并取得对方的书面同意。16.2程序：第三方介入的程序如下：16.2.1第三方向聘任方或被聘任方提交介入申请。16.2.2聘任方或被聘任方对第三方介入申请进行审核，并在收到申请后日内给予答复。16.2.3双方同意第三方介入后，由聘任方或被聘任方与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。17.第三方的责任与权利17.1责任：17.1.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，对其提供的服务负责。17.1.2第三方在履行职责过程中，如因故意或重大过失造成聘任方或被聘任方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2权利：17.2.1第三方有权根据本合同约定收取合理的服务费用。17.2.2第三方有权要求聘任方或被聘任方提供必要的信息和协助。18.第三方责任限额18.1责任限额：第三方对本合同约定的责任，其责任限额不超过其收取的服务费用的%。18.2超出责任限额的损失，由聘任方和被聘任方按照本合同约定的责任承担。19.第三方与其他各方的划分19.1责任划分：19.1.1第三方对其提供的服务负责，但不承担聘任方和被聘任方因合同履行而产生的直接或间接责任。19.1.2聘任方和被聘任方对合同履行过程中的责任承担，按照本合同约定执行。19.2权利划分：19.2.1第三方享有其服务范围内的权利，但不影响聘任方和被聘任方的权利。19.2.2聘任方和被聘任方在合同履行过程中享有的权利，不受第三方介入的影响。20.第三方介入的终止20.1.1本合同终止。20.1.2第三方因故无法继续履行职责。20.1.3双方协商一致同意终止第三方介入。20.2终止程序：第三方介入终止时，聘任方或被聘任方应及时通知第三方，并办理相关手续。21.保密与合规21.1保密：第三方在介入过程中，对聘任方和被聘任方的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。21.2合规：第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：学校概况要求：详细描述学校的成立背景、发展历程、师资力量、教学设施、办学理念等基本信息。说明：此附件用于帮助被聘任方全面了解学校情况，为履行合同提供背景信息。2.附件二：岗位职责说明书要求：详细列出校长岗位的职责、权限、工作目标、考核标准等。说明：此附件用于明确校长的工作内容和考核标准，确保校长职责的清晰和明确。3.附件三：合同签订与修改要求：详细记录合同的签订过程、修改记录、签字盖章情况等。说明：此附件用于证明合同的生效和任何后续修改的有效性。4.附件四：工资待遇明细表要求：列出基本工资、绩效工资、津补贴、其他福利待遇的具体金额和支付方式。说明：此附件用于明确校长的工资待遇，确保合同的执行。5.附件五：试用期考核标准要求：详细说明试用期的考核标准、考核流程、考核结果的应用等。说明：此附件用于指导试用期考核的进行，确保公平公正。6.附件六：违约责任明细表要求：列出各种违约行为及相应的违约金或赔偿金额。说明：此附件用于明确违约责任，确保合同的可执行性。7.附件七：争议解决流程图要求：以流程图形式展示争议解决的步骤和可能涉及的机构。说明：此附件用于指导争议解决过程，提高争议解决效率。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘任方未按照合同约定履行职责。聘任方未按时支付工资或福利待遇。双方未按照合同约定进行沟通和协商。第三方未按照合同约定提供或履行服务。2.责任认定标准：违约行为的严重程度。违约行为对合同履行的影响程度。违约行为的故意或过失程度。3.违约责任示例：被聘任方未按照合同约定履行职责，导致学校教育教学质量下降，聘任方有权要求被聘任方支付违约金，金额为万元。聘任方未按时支付工资，被聘任方有权要求聘任方支付违约金，金额为应付工资的%。双方未按照合同约定进行沟通，导致合同无法履行，双方均承担相应的违约责任。第三方未按照合同约定提供服务，导致合同无法履行，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度民办学校校长职务聘任合同范本及实施细则1本合同目录一览1.聘任范围与条件1.1聘任校长职务的资格要求1.2聘任校长职务的基本条件1.3聘任校长职务的程序2.聘任期限与工作职责2.1聘任期限2.2校长工作职责2.3校长工作目标3.薪酬待遇3.1薪酬结构3.2薪酬发放3.3薪酬调整4.工作考核与评价4.1考核方式4.2考核内容4.3评价标准5.权利与义务5.1校长的权利5.2校长的义务5.3学校的权利与义务6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同解除与终止8.1合同解除情形8.2合同终止情形8.3合同解除与终止程序9.合同的生效与变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同生效日期10.合同的附件与补充条款10.1附件10.2补充条款11.合同的签署与备案11.1签署主体11.2签署程序11.3备案要求12.合同的生效时间与期限12.1生效时间12.2生效期限13.合同的解释与适用13.1合同解释原则13.2合同适用范围13.3合同争议处理14.合同的终止与后续事宜14.1终止条件14.2终止程序14.3终止后的后续事宜第一部分：合同如下：1.聘任范围与条件1.1聘任校长职务的资格要求1.1.2拥有民办学校校长任职资格证。1.1.3具有丰富的教育教学管理经验。1.2聘任校长职务的基本条件1.2.2具有较强的组织协调能力、创新能力和决策能力。1.3聘任校长职务的程序1.3.1学校发布校长职务招聘信息。1.3.2应聘者提交相关材料。1.3.3学校组织资格审查。1.3.4学校组织面试、考察。1.3.5学校决定聘任。2.聘任期限与工作职责2.1聘任期限2.1.1聘任期限为三年。2.1.2聘任期满后，可根据工作需要和校长表现续聘。2.2校长工作职责2.2.1负责学校的教育教学管理工作。2.2.2制定学校发展规划和年度工作计划。2.2.3负责学校师资队伍建设。2.2.4负责学校财务管理和资产管理。2.2.5负责学校安全稳定工作。2.3校长工作目标2.3.1提高学校教育教学质量。2.3.2提升学校社会声誉。2.3.3优化学校师资队伍。3.薪酬待遇3.1薪酬结构3.1.1基本工资。3.1.2绩效工资。3.1.3年终奖金。3.1.4其他补贴。3.2薪酬发放3.2.1按月发放。3.2.2如遇国家法定节假日，按国家规定发放。3.3薪酬调整3.3.1根据国家政策和学校实际情况进行年度薪酬调整。3.3.2薪酬调整方案需经学校董事会批准。4.工作考核与评价4.1考核方式4.1.1年度考核。4.1.2工作目标考核。4.2考核内容4.2.1教育教学管理能力。4.2.2师资队伍建设。4.2.3学校财务状况。4.2.4学校社会声誉。4.3评价标准4.3.1设定定量和定性指标。4.3.2定期对校长进行综合评价。5.权利与义务5.1校长的权利5.1.1参与学校重大决策。5.1.2选用、培养和考核学校教职工。5.1.3获得相应的薪酬待遇。5.2校长的义务5.2.1遵守国家法律法规和学校规章制度。5.2.2履行校长职责，完成工作目标。5.2.3维护学校利益，保守学校秘密。5.3学校的权利与义务5.3.1学校有权对校长进行考核和评价。5.3.2学校有义务为校长提供必要的工作条件和支持。6.违约责任6.1违约情形6.1.1校长严重违反国家法律法规或学校规章制度。6.1.2校长无法履行职责，严重损害学校利益。6.1.3校长因个人原因提前解除合同。6.2违约责任承担6.2.1学校有权解除合同，并要求校长承担相应的违约责任。6.2.2校长应赔偿因违约行为给学校造成的损失。6.3违约赔偿6.3.1赔偿金额根据实际情况和损失程度确定。6.3.2赔偿方式包括但不限于金钱赔偿、恢复原状等。7.争议解决7.1争议解决方式7.1.1协商解决。7.1.2仲裁解决。7.1.3诉讼解决。7.2争议解决机构7.2.1协商：双方协商解决。7.2.2仲裁：提交仲裁委员会仲裁。7.2.3诉讼：依法向人民法院提起诉讼。7.3争议解决程序7.3.1协商：双方在争议发生后30日内进行协商。7.3.2仲裁：双方在争议发生后30日内达成仲裁协议。7.3.3诉讼：双方在争议发生后3个月内提起诉讼。8.合同解除与终止8.1合同解除情形8.1.1校长提出解除合同，并提前30日书面通知学校。8.1.2学校因校长严重违约，经董事会决定解除合同。8.1.3校长因健康原因无法履行职责，经医院证明需长期休养的。8.1.4学校因不可抗力原因，经董事会决定解除合同。8.2合同终止情形8.2.1聘任期限届满，双方未续签合同。8.2.2学校因经营不善或政策调整等原因，决定关闭学校。8.2.3校长因个人原因无法继续履行职责。8.3合同解除与终止程序8.3.1双方应按照合同约定履行解除或终止合同的通知义务。8.3.2学校应提供相关证明文件，证明解除或终止合同的情形。8.3.3双方应妥善处理合同解除或终止后的善后事宜。9.合同的生效与变更9.1合同生效条件9.1.1双方签署合同。9.1.2学校董事会批准合同。9.1.3合同签订后，双方在合同上签字盖章。9.2合同变更程序9.2.1双方协商一致，提出合同变更申请。9.2.2学校董事会批准合同变更。9.2.3双方签署变更后的合同。9.3合同生效日期9.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。9.3.2如有附件，附件自合同生效之日起同时生效。10.合同的附件与补充条款10.1附件10.1.1学校基本情况。10.1.2校长岗位职责。10.1.3学校薪酬管理制度。10.1.4学校考核评价办法。10.2补充条款10.2.1如合同中未约定的事项，按国家相关法律法规执行。10.2.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。11.合同的签署与备案11.1签署主体11.1.1学校法定代表人或授权代表。11.1.2校长本人。11.2签署程序11.2.1双方核对合同内容。11.2.2双方签署合同。11.2.3合同签署后，双方各执一份。11.3备案要求11.3.1合同签署后30日内，向教育行政部门备案。11.3.2备案材料包括合同原件、双方身份证复印件等。12.合同的生效时间与期限12.1生效时间12.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效期限12.2.1合同期限为三年，自生效之日起计算。13.合同的解释与适用13.1合同解释原则13.1.1合同条款应按照其文字含义进行解释。13.1.2如合同条款有歧义，应按照有利于保护无过错方的原则进行解释。13.2合同适用范围13.2.1合同适用于本民办学校校长职务聘任。13.2.2合同内容适用于校长履行职责的全过程。13.3合同争议处理13.3.1双方应友好协商解决合同争议。13.3.2如协商不成，可按合同约定的争议解决方式处理。14.合同的终止与后续事宜14.1终止条件14.1.1合同期限届满。14.1.2双方协商一致解除合同。14.1.3因不可抗力导致合同无法履行。14.2终止程序14.2.1双方按照合同约定履行合同终止手续。14.2.2学校应妥善处理与校长相关的各项事宜。14.3终止后的后续事宜14.3.1双方应按照国家法律法规和学校规章制度处理合同终止后的相关事宜。14.3.2双方应妥善处理与合同终止相关的债权债务关系。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，非甲乙双方当事人，但与合同履行有直接或间接关系的人或机构。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、法律顾问等。15.2第三方的介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除、终止等环节。15.2.2第三方介入的目的是为了确保合同的有效履行，提高合同履行的透明度和公正性。16.甲乙双方引入第三方的程序16.1引入中介方16.1.1甲乙双方协商一致，决定引入中介方协助合同的签订和履行。16.1.2中介方应具备相应的资质和经验，能够独立、公正地履行中介职责。16.1.3中介方应与甲乙双方签订中介服务合同，明确中介方的权利和义务。16.2引入其他第三方16.2.1在合同履行过程中，如需引入其他第三方，甲乙双方应协商一致，并确保第三方具备履行相关职责的能力。16.2.2引入其他第三方应遵循与引入中介方相同的程序。17.第三方的责权利17.1责任17.1.1第三方在合同履行过程中应承担相应的责任，包括但不限于提供真实、准确的信息，维护甲乙双方的合法权益。17.1.2第三方违反职责造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。17.3利益17.3.1第三方通过履行合同约定的职责，可获得相应的经济利益。18.第三方责任限额18.1责任限额的确定18.1.1第三方责任限额应根据合同的具体情况、第三方的能力和风险等因素综合考虑。18.1.2责任限额应在合同中明确约定，并在第三方服务合同中予以确认。18.2责任限额的执行18.2.1第三方在履行职责过程中，如发生损害甲乙双方权益的情况，其赔偿责任不得超过合同约定的责任限额。18.2.2超过责任限额的部分，甲乙双方应根据实际情况自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方应协助甲方履行合同约定的义务，不得损害甲方利益。19.1.2第三方与甲方之间的纠纷，应通过协商解决，必要时可提交仲裁或诉讼。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方应协助乙方履行合同约定的义务，不得损害乙方利益。19.2.2第三方与乙方之间的纠纷，应通过协商解决，必要时可提交仲裁或诉讼。19.3第三方与甲乙双方共同的责任19.3.1如第三方在履行职责过程中，甲乙双方均有责任，应按比例承担相应的责任。19.3.2甲乙双方应共同采取措施，确保合同的有效履行。20.第三方介入的监督与检查20.1监督与检查的机构20.1.1甲乙双方可共同委托第三方监督机构对第三方的履职情况进行监督和检查。20.1.2监督机构应具备独立、公正的监督能力。20.2监督与检查的内容20.2.1第三方的资质和能力。20.2.2第三方的履职情况。20.2.3第三方的责任履行情况。20.3监督与检查的结果处理20.3.1如发现第三方存在违规行为，甲乙双方应要求第三方采取措施予以纠正。20.3.2如第三方无法纠正违规行为，甲乙双方可要求解除与第三方的合作关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.学校基本情况学校简介学校章程学校组织结构图学校师资队伍情况学校财务状况报告学校发展规划2.校长岗位职责校长职务说明书校长工作手册校长年度工作计划校长岗位职责考核标准3.学校薪酬管理制度薪酬结构图薪酬发放流程薪酬调整政策薪酬保密制度4.学校考核评价办法考核评价体系考核评价标准考核评价流程考核评价结果运用5.合同变更记录合同变更申请表合同变更协议书合同变更批准文件6.第三方服务合同中介服务合同评估机构服务合同咨询机构服务合同法律顾问服务合同7.争议解决相关文件协商记录仲裁协议仲裁裁决书诉讼判决书说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1校长违约行为未履行岗位职责。严重违反学校规章制度。泄露学校秘密。违反合同约定的薪酬待遇。1.2学校违约行为未按时支付校长薪酬。未提供合同约定的工作条件。未履行合同约定的保密义务。未能为校长提供必要的支持和保障。1.3第三方违约行为提供虚假信息。未履行合同约定的服务义务。未遵守合同约定的保密义务。2.责任认定标准2.1校长违约责任认定根据校长违约行为的性质、情节和后果，确定赔偿金额。如校长违约行为导致学校重大损失，校长应承担相应的赔偿责任。2.2学校违约责任认定根据学校违约行为的性质、情节和后果，确定赔偿金额。如学校违约行为导致校长或第三方重大损失，学校应承担相应的赔偿责任。2.3第三方违约责任认定根据第三方违约行为的性质、情节和后果，确定赔偿金额。如第三方违约行为导致校长或学校重大损失，第三方应承担相应的赔偿责任。3.违约行为示例说明3.1校长违约示例校长未能按照合同约定完成学校年度工作计划，导致学校教学质量下降，学校可要求校长承担相应的赔偿责任。3.2学校违约示例学校未按合同约定支付校长薪酬，校长可要求学校支付欠款及违约金。3.3第三方违约示例评估机构在提供评估服务时，提供虚假评估结果，导致学校决策失误，学校可要求评估机构承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度民办学校校长职务聘任合同范本及实施细则2本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1合同依据1.2合同目的2.聘任职务及任职期限2.1聘任职务2.2任职期限3.职责范围与工作内容3.1职责范围3.2工作内容4.工作目标与考核标准4.1工作目标4.2考核标准5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及其他补贴6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除9.2合同终止10.保密条款10.1保密内容10.2保密责任11.合同争议解决方式11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效12.2合同解除条件13.其他约定事项13.1其他约定事项13.2其他约定事项14.合同附件14.1附件一：校长岗位职责说明书14.2附件二：考核办法及标准14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同签订依据及目的1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合双方意愿，特订立本合同。1.2合同目的本合同旨在明确双方在校长职务聘任关系中的权利、义务和责任，保障民办学校的教育教学秩序，促进学校可持续发展。2.聘任职务及任职期限2.1聘任职务甲方聘请乙方担任民办学校校长职务。2.2任职期限本合同自双方签字之日起生效，聘任期限为三年。3.职责范围与工作内容3.1职责范围乙方作为民办学校校长，负责全面领导学校工作，包括教育教学、行政管理、财务管理、师资队伍建设、校园安全等。3.2工作内容（1）制定学校发展规划，组织实施教育教学计划；（2）组织开展学校教育教学改革，提高教育教学质量；（3）负责学校财务管理，合理使用资金；（4）加强师资队伍建设，提高教师待遇；（5）保障校园安全，维护学校正常教育教学秩序。4.工作目标与考核标准4.1工作目标（1）提高学校教育教学质量，培养德智体美全面发展的学生；（2）优化学校内部管理，提高学校综合实力；（3）加强学校与社会各界的合作，提升学校品牌影响力。4.2考核标准（1）教育教学质量：以学绩、升学率、竞赛获奖等为主要考核指标；（2）学校管理水平：以学校发展规划实施情况、内部管理制度完善程度、财务管理状况等为主要考核指标；（3）师资队伍建设：以教师专业素养、教育教学能力、团队协作精神等为主要考核指标。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币万元/年。5.2绩效工资根据乙方年度考核结果，甲方将支付乙方绩效工资，绩效工资最高不超过基本工资的%。5.3奖金及其他补贴（1）年终奖金：根据乙方年度考核结果，甲方将支付乙方年终奖金；（2）其他补贴：包括交通补贴、通讯补贴等。6.工作时间与休息休假6.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。6.2休息休假（1）休息日：每周六、日；（2）法定节假日：按照国家规定执行；（3）带薪年假：根据乙方工作年限，享有相应的带薪年休假。7.社会保险与福利待遇7.1社会保险甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇（1）提供符合国家规定的住房补贴；（2）提供节假日福利、生日福利等；（3）协助乙方解决子女入学、家属就业等问题。8.违约责任8.1违约行为（1）甲方未能按时支付乙方工资、奖金、补贴等款项；（2）甲方未能履行合同约定的社会保险缴纳义务；（3）乙方未能履行合同约定的职责，严重影响学校教育教学工作；（4）乙方违反合同约定的保密条款，泄露学校商业秘密；（5）任何一方违反合同约定的其他条款。8.2违约责任（1）对于甲方违约，乙方有权要求甲方履行合同义务，并承担相应的违约责任；（2）对于乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、违约金等。9.合同解除与终止9.1合同解除（1）因不可抗力导致合同无法履行时，双方均可解除合同；（2）经双方协商一致，可以解除合同；（3）一方违约，另一方有权解除合同。9.2合同终止合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。10.保密条款10.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。10.2保密责任（1）乙方不得以任何方式泄露、披露或使用甲方的保密信息；（2）乙方离职后，仍应履行保密义务。11.合同争议解决方式11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构仲裁委员会应为中国国际经济贸易仲裁委员会。12.合同生效与解除12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方提出解除合同。13.其他约定事项13.1其他约定事项（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；（2）本合同一式两份，双方各执一份。14.合同附件14.1附件一：校长岗位职责说明书14.2附件二：考核办法及标准14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同或与合同履行有关的服务提供者、中介方、咨询机构、评估机构或其他任何形式的第三方参与者。15.2第三方介入情形（1）为履行本合同所需的专业服务；（2）为提高合同履行的效率和质量；（3）为解决合同履行过程中的争议；（4）其他经甲乙双方同意的情形。16.第三方责任16.1责任限额（1）第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致的违约行为，应承担相应的法律责任；（2）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额应考虑第三方服务的性质、风险等因素；（3）若第三方责任超出了合同约定的责任限额，甲乙双方应根据实际情况，协商确定各自承担的责任比例。16.2责任承担（1）第三方在履行合同过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，其责任免除，但应及时通知甲乙双方；（2）第三方在履行合同过程中，若因自身原因导致合同无法履行，应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失；（3）第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密，应承担相应法律责任。17.第三方权利17.1第三方权利概述（1）根据合同约定，获取相应的服务费用；（2