医院职代会制度范文（2篇）

医院职代会制度范文第一章总则第一条为确保医院职工民主管理权利的切实落实，并进一步强化医院内部职工代表大会的职能，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，特制定本制度。第二条医院职工代表大会作为医院职工依法参与民主管理的重要平台，是处理医院内部事务、实施民主监督及开展集体协商的关键机制。第三条医院职工代表大会的选举工作遵循民主与代表性的原则，旨在确保代表能够全面、真实地反映全院职工的意愿，并有效行使民主管理权利。第二章成立与组织第四条根据医院规模及实际情况，医院职工代表大会下设多个代表团，各代表团由经过选举产生的代表组成。第五条代表的产生应广泛征求职工意见，确保代表的广泛性与民主性，并严格按照民主选举程序进行。第六条代表选举的具体办法由各代表团组织起草，并提交至医院职工代表大会进行审议与决定。第七条医院职工代表大会每届任期定为三年，任期届满后，应召开新的医院职工代表大会以选举新一届代表。第八条医院职工代表大会应确保每年至少召开一次全体会议，如遇特殊情况，可召开临时代表大会。第三章职权与职责第九条医院职工代表大会的职权与职责主要包括：（一）审议并决定医院的工作计划、年度财务报告、预算及审计报告等关键事项；（二）对医院的经营管理、财务状况及职工权益保障情况进行监督；（三）代表职工提出合理化建议，积极维护职工的合法权益；（四）组织职工参与医院决策、管理及权益保护的相关活动；（五）审议并决定医院职工代表大会职权范围内的其他事项。第四章工作机制第十条医院职工代表大会应建立定期会议制度，确保每年至少召开一次全院范围的代表大会，并根据需要召开临时代表大会。第十一条医院职工代表大会会议的召开应遵循法定程序，会议议程应提前公布，并通知所有代表参加。第十二条医院职工代表大会会议由主席团负责筹备与组织工作，主席团成员由代表大会选举产生。第十三条医院职工代表大会会议决议应经代表团普遍讨论并通过，通过后由主席团签字确认。第十四条医院职工代表大会会议应详细记录会议情况，起草会议决议，并妥善保存相关档案。第五章领导与监督第十五条医院职工代表大会的工作领导由医院领导层负责，领导层应提供必要的支持与协助。第十六条医院职工代表大会的工作应接受全体职工的监督，代表应接受代表团及职工的询问与质询。第十七条医院职工代表大会的工作情况应及时向全体职工公开，接受职工的监督与批评。第六章附则第十八条对于违反本制度的行为，将依据相关法律法规进行严肃处理。第十九条本制度自发布之日起正式施行。如需修改，应由医院职工代表大会审议决定，并报经医院领导层批准。第二十条本制度的最终解释权由医院领导层与医院职工代表大会共同享有。本制度由医院领导层起草，并于____年____月____日经医院职工代表大会审议通过，自____年____月____日起正式施行。医院职代会制度范文（二）第一章总则第一条为强化医院职工的民主管理，确保职工权益，推动医院的稳定发展，特制定本规定。第二条职工代表大会（简称职代会）是职工参与管理的基础形式，是职工意愿的组织化和集中体现，同时是医院各级党组织对职工的组织和领导者。第三条职代会设置于医院内部，依法履行职工的提案权、向上级党组织反映职工意见和需求、参与医院管理及监督的职责。第四条医院职代会成员由职工代表选举产生，其组织架构可根据实际需求进行灵活设置。第二章职代会的职权第五条职代会具有制定和修订医院内部规章制度的权力。第六条职代会有权监督医院的全面工作，包括但不限于人事任命、经济建设、医疗服务质量等。第七条职代会代表职工行使管理权，与医院管理部门协商处理与职工利益相关的问题。第三章职代会的选举与任期第八条职代会由职工代表选举产生，选举的具体办法由职代会决定。第九条职代会的任期为三年，届满后应进行重新选举。第十条职代会成员可连选连任，但连任不得超过两次。第四章职代会的组织形式第十一条职代会的组织形式可根据实际需要灵活设定，可包括代表大会、委员会、干事会等形式。第十二条职代会的组织形式应遵循公正、公平、公开原则，确保职工的广泛参与和管理权的切实代表。第五章职代会工作机构第十三条职代会设立专门的工作机构，负责具体的组织和协调事务。第十四条职代会工作机构由职代会选举产生，其组织架构和工作流程由职代会决定。第六章职代会的评估与监督第十五条职代会具有评估和监督医院各级党组织和职工代表工作的权利，对工作不力或失职的党员、职工代表可提出批评、建议或追究