大学生劳动就业法律问题解读知到智慧树章节测试课后答案2024年秋华东理工大学

大学生劳动就业法律问题解读知到智慧树章节测试课后答案2024年秋华东理工大学绪论单元测试

根据我国劳动法相关规定，“打开劳动保护的钥匙”是什么关系（）

A:劳务关系B:劳动关系

答案:劳动关系

第一章单元测试

校外用人单位聘用学生勤工助学，须向学校的（）提出申请。

A:学校勤工助学管理服务机构B:学校人事处C:学校教务处D:学校学生处

答案:学校勤工助学管理服务机构下列选项属于学生勤工助学管理服务组织具体负责的日常管理工作的是？（）。

A:维护勤工助学学生的合法权益B:确定校内勤工助学岗位、开发校外勤工助学资源、维护勤工助学学生的合法权益C:开发校外勤工助学资源D:确定校内勤工助学岗位

答案:确定校内勤工助学岗位、开发校外勤工助学资源、维护勤工助学学生的合法权益大学生在在自主开展的勤工助学活动中遭受人身伤害，可以依据（）的相关规定来维护自身的合法权益。

A:《中华人民共和国劳动法》B:《高等学校学生勤工助学管理办法》C:《中华人民共和国民法典》的侵权责任编D:《中华人民共和国治安管理处罚法》

答案:《中华人民共和国民法典》的侵权责任编实习责任保险的经费可以从哪些途径支出？（）。

A:从实习报酬中抵扣B:从职业学校学费中列支C:向学生另行收取D:从免学费的补助资金中列支

答案:从职业学校学费中列支；从免学费的补助资金中列支高职院校为学生安排实习，选择的企事业单位应当符合下列哪些条件？（）

A:实习设备完备B:合法经营C:符合安全生产法律法规要求D:管理规范

答案:实习设备完备；合法经营；符合安全生产法律法规要求；管理规范勤工助学在法律上可以分为哪两大类？（）

A:高校组织下的勤工助学B:老师组织下的勤工助学C:家长安排的勤工助学D:学生自主开展的勤工助学

答案:高校组织下的勤工助学；学生自主开展的勤工助学高职院校专业技能培养的实践性教育教学活动，包含三类：（）。

A:特殊实习B:认识实习C:顶岗实习D:跟岗实习

答案:认识实习；顶岗实习；跟岗实习在校生实习，因为存在一定的实习报酬，也存在实习单位的管理，所以已经决定了这类学生工建立的是劳动关系，他们属于我国劳动法上的“工”或者“劳动者”。（）

A:错B:对

答案:错大学生私自在校外兼职在《高等学校学生勤工助学管理办法》的保护范围之内。（）

A:对B:错

答案:错在校大学生开展勤工助学活动，均不构成劳动关系。（）

A:错B:对

答案:对

第二章单元测试

个体经济组织是指雇工在（）人以下的个体工商户。

A:6B:7C:9D:8

答案:7个体工商户是指生产资料私人所有，以（）劳动为主、（）劳动为辅，以盈利为目的的经济组织。

A:单独共同B:雇佣个人或家庭C:共同单独D:个人或家庭雇佣

答案:个人或家庭雇佣下列哪项工作可以构成劳动关系？（）

A:独立摄影师B:自由职业者C:公司职员D:独立设计师

答案:公司职员下列哪项工作可以构成劳动关系？（）。

A:义工B:志愿者C:律师助理D:公务员

答案:律师助理已经付出劳动的劳动者在用人单位不具备合法经营资格的情况下，可以向谁追索劳动报酬？（）

A:单位出资人B:单位主管C:劳动中介公司D:用人单位

答案:单位出资人；用人单位下列哪些属于我国法律规定的劳动关系中的用人单位？（）

A:基金会B:个体经济组织C:企业D:民办非企业组织

答案:基金会；个体经济组织；企业；民办非企业组织企业包含哪些类型？（）

A:非法人企业B:各种所有制形式的企业法人C:个体工商户D:事业单位

答案:非法人企业；各种所有制形式的企业法人劳动关系的认定标准包含主体范围和行为特征。（）

A:对B:错

答案:对劳动的法律性质不同，使用的保护措施也不同。（）

A:错B:对

答案:对要适用我国劳动法所规定的诸多保护，从现行立法看，关键在于必须以劳动关系为法律基础就业。（）

A:错B:对

答案:对

第三章单元测试

假招聘真牟利主要包括利用招聘名义（）。

A:销售产品B:免费用工C:销售产品、免费用工、收取中介费D:收取中介费

答案:销售产品、免费用工、收取中介费违法招聘的用人单位可能面临（）

A:行政处罚B:治安管理处罚C:民事处罚D:不会受到处罚

答案:行政处罚根据（）第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

A:《刑法》B:《民法典》C:《劳动法》D:《劳动合同法》

答案:《劳动合同法》根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当（）。

A:拒绝说明B:如实说明C:避重就轻说明D:侧重说明

答案:如实说明某项个人信息，如果单位有权了解，劳动者故意隐瞒不报或者故意错报，会构成生活中所讲的入职欺诈，单位针对这种情况，有权主张劳动合同（），进而解除合同。

A:无效B:有效C:效力待定D:效力不明确

答案:无效2008年（）第三条第二款，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教、信仰等不同而受歧视。

A:《刑法》B:《劳动合同法》C:《就业促进法》D:《劳动法》

答案:《就业促进法》用人单位发布的招聘信息（）。

A:应当明确招聘的基本信息B:不得含有民族、宗教信仰歧视C:应当真实、合法D:不得含有性别、种族歧视

答案:应当明确招聘的基本信息；不得含有民族、宗教信仰歧视；应当真实、合法；不得含有性别、种族歧视《劳动合同法》第8条规定的“劳动者要求了解的其他情况”，通常指用人单位相关的规章制度,包括用人单位（）等，用人单位都应当进行详细的说明。

A:内部的各种劳动纪律、规定B:考勤制度、休假制度C:请假制度、处罚制度D:企业内已经签订的集体合同

答案:内部的各种劳动纪律、规定；考勤制度、休假制度；请假制度、处罚制度；企业内已经签订的集体合同用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。（）

A:对B:错

答案:错用人单位的告知义务与劳动者的告知义务没有任何区别。（）

A:对B:错

答案:错

第四章单元测试

用人单位在发出录用通知书后不能随意撤销，如撤销需承担（）。

A:缔约过失责任B:违约责任C:无过错责任D:过错责任

答案:违约责任一般认为《就业协议书》属于（），该约定系双方的真实意思表示，不违反法律法规的禁止性规定。

A:民事合同B:劳动合同C:准合同D:商事合同

答案:民事合同根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自（）与劳动者建立劳动关系。

A:书面约定之日B:用工之日C:口头约定之日D:签订合同之日

答案:用工之日根据《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同。

A:三B:四C:二D:一

答案:一根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍工资。

A:一B:二C:四D:三

答案:二应得工资，是指劳动者已提供劳动而依据什么所应得的工资。（）

A:约定；意定标准B:要约；意定标准C:约定；法定标准D:要约；法定标准

答案:约定；法定标准“第一倍工资”需根据正常工作时间月工资确定，其中，要扣除（），但加班工资是否包括，存在争议。

A:风险性项目B:非风险性项目C:常规性奖金、福利D:非常规性奖金、福利

答案:风险性项目；非常规性奖金、福利“用工”是指劳动者将其劳动能力实际交由用人单位控制之合意。（）

A:对B:错

答案:对与一般的社会人员入职不同，大学生毕业入职，不只有劳动合同，还有就业协议书。（）

A:对B:错

答案:对用工期间发生了职业伤害，单位能以未签书面劳动合同为由，不承担工伤赔偿责任。（）

A:对B:错

答案:错

第五章单元测试

试用期被视为（），用人单位考核劳动者是否合格。

A:劳动关系正式状态B:非劳动关系正式状态C:非劳动关系非正式状态D:劳动关系非正式状态

答案:劳动关系非正式状态根据（）第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

A:《行政法》B:《劳动法》C:《民事诉讼法》D:《劳动合同法》

答案:《劳动合同法》试用期期限应根据劳动合同期限确定，仅约定试用期的劳动合同（）。

A:不成立B:成立C:视情况成立D:视情况不成立

答案:不成立劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。

A:三B:四C:一D:二

答案:一根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期且试用期已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付（

）。

A:补偿金B:

赔偿金C:抚恤金

答案:

赔偿金服务期，又称最低服务年限，根据（）的规定，是指当事人双方约定的，对劳动者有特殊约束力的，劳动者因获得特殊的劳动条件而应当与用人单位持续劳动关系的期限。

A:《民法典》B:《劳动法》C:《劳动合同法》D:《行政法》

答案:《劳动合同法》劳动合同法领域，认可用人单位约定违约金的制度仅限于两个，即（）

A:入职培训B:保密协议C:竞业限制D:服务期

答案:竞业限制；服务期非全日制用工是指，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（）

A:错B:对

答案:对同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）

A:对B:错

答案:对试用期条款是劳动合同法定必备条款，无需双方约定。

A:对B:错

答案:错

第六章单元测试

保密义务的本质是保密（）。

A:技术B:企业文化C:金额D:信息

答案:信息竞业限制条款或协议生效后，因用人单位的原因导致（）未支付竞业限制补偿的，劳动者有权请求解除竞业限制条款或协议。

A:3个月B:1个月C:2个月D:6个月

答案:3个月竞业限制的最长年限是从劳动合同解除或者终止之日起，不超过（）。

A:6个月B:1年C:3年D:2年

答案:2年劳动规章制度的民主程序包括（）。

A:每位员工投票决定B:与工会或者职工代表平等协商确定C:经职工代表大会或者全体职工讨论D:企业管理人员自主决定

答案:与工会或者职工代表平等协商确定；经职工代表大会或者全体职工讨论企业可以选择哪些路径来保护自己的技术成果（）。

A:商业合作B:收购企业C:申请专利D:商业秘密

答案:申请专利；商业秘密以下哪些方面可以认定公司之间存在竞争关系（）。

A:地理位置是否相近B:产品和服务能否相互替代C:是否存在客户资源的竞夺关系D:是否存在商业机会的竞争

答案:产品和服务能否相互替代；是否存在客户资源的竞夺关系；是否存在商业机会的竞争只要劳动规章制度的内容合法合理，即使没有经过公示，也能够作为用工管理的依据。（）

A:错B:对

答案:错根据《劳动合同法》，用人单位与所有劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。（）

A:对B:错

答案:错劳动者与用人单位可以约定劳动者在职期间违反竞业限制义务的违约金。（）

A:错B:对

答案:错劳动者支付了竞业限制违约金后仍然需要继续履行竞业限制义务。（）

A:对B:错

答案:对

第七章单元测试

根据法律规定，因特殊原因需要，延长工时的长度限制每日不超过（）。

A:1小时B:3小时C:2小时D:0.5小时

答案:3小时休息日的加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:100%B:120%C:150%D:200%

答案:200%法定休假节日加班，用人单位可以通过（）来补偿。

A:支付加班工资B:津贴C:口头鼓励D:补休

答案:支付加班工资根据《劳动合同法》第三十五条，在用人单位和劳动者协商调岗的情况下，变更劳动合同约定的内容包括（）。

A:工作地点B:工资报酬C:工作时间D:工作内容

答案:工作地点；工作时间；工作内容我国的法定节假日包括（）。

A:元宵节B:清明节、劳动节、端午节C:中秋节、国庆节D:新年、春节

答案:清明节、劳动节、端午节；中秋节、国庆节；新年、春节以下哪些地区没有按《工资支付暂行规定》，仅规定扣减后不得低于最低工资标准（）。

A:江苏B:北京C:上海D:广东

答案:江苏；北京；广东针对双方协商调岗，司法实践只认可书面变更。（）

A:错B:对

答案:错值班意味着劳动者仍需在原来的岗位上工作，期间不能休息。（）

A:对B:错

答案:错我国劳动法明确规定了加班工资计算基数。（）

A:对B:错

答案:错如用人单位与劳动者约定的工资支付日期遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（）

A:错B:对

答案:对

第八章单元测试

若劳动者工作的年限是5年，那么经济补偿金是（）的工资。

A:3个月B:4个月C:6个月D:5个月

答案:5个月向高薪劳动者支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:8年B:5年C:10年D:12年

答案:12年根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:十日B:十五日C:三日D:一日

答案:三日劳动者提前三十日或三日单方预告解除，属于（）。

A:支配权B:请求权C:形成权D:抗辩权

答案:形成权预告辞职的特点包括（）。

A:它是劳动者享有的法定权利，不得拒绝B:它是享有单方解除权的劳动者的单方意思表示C:它除了以预告为程序性条件外，不附加实体性条件D:用人单位可不支付经济补偿

答案:它是劳动者享有的法定权利，不得拒绝；它是享有单方解除权的劳动者的单方意思表示；它除了以预告为程序性条件外，不附加实体性条件；用人单位可不支付经济补偿即时辞职包括（）。

A:无需通知辞职B:随时通知辞职C:预告辞职D:辞退

答案:无需通知辞职；随时通知辞职五大社会保险包括（）。

A:失业B:养老、医疗C:工伤D:生育

答案:失业；养老、医疗；工伤；生育辞职是最为常见、风险最低的合同解除方式。（）

A:错B:对

答案:错预告辞职用人单位需要支付经济补偿金。（）

A:错B:对

答案:错对于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的规定，江苏的司法实践主要考虑劳动者自身不愿意缴纳的主观因素。（）

A:对B:错

答案:对

第九章单元测试

试用期内，公司想“辞退”员工，需要提前多久通知？（）

A:3天B:7天C:5天D:直接说再见

答案:3天如果公司提前通知的时间不够，员工可以要求什么？（）

A:额外的工资补偿B:重新安排工作岗位C:立即解除劳动合同D:继续工作的权利

答案:额外的工资补偿预告辞退期间，员工的工资应如何支付？（）

A:按平均工资支付B:按最低工资支付C:不支付工资D:按正常工资支付

答案:按正常工资支付如果员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，公司可以怎么做？（）

A:降职降薪B:预告辞退C:经济性裁员D:即时辞退

答案:即时辞退劳动合同因员工主动辞职而被解除，公司需要支付经济补偿吗？（）

A:是的，必须支付B:只有在特定情况下需要支付C:不需要支付D:视情况而定

答案:不需要支付员工在什么情况下可以拒绝公司的预告辞退？（）

A:员工患病或非因工负伤，医疗期已满仍然无法胜任原有工作，同时也无法适应公司为其重新安排的新职位B:员工在孕期、产期、哺乳期C:员工是公司高层管理人员D:员工在公司工作满十年

答案:员工在孕期、产期、哺乳期劳动合同因员工原因解除，以下哪些情况下公司不需要支付经济补偿？（）

A:员工严重违反公司规定B:员工在试用期内被证明不符合录用条件C:员工被依法追究刑事责任D:员工主动辞职

答案:员工严重违反公司规定；员工在试用期内被证明不符合录用条件；员工被依法追究刑事责任；员工主动辞职根据《劳动合同法》，用人单位在任何情况下解除劳动合同都需要支付经济补偿。（）

A:错B:对

答案:错劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。（）

A:对B:错

答案:对劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需要支付经济补偿金。（）

A:错B:对

答案:对

第十章单元测试

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多少日内申请工伤认定？（）

A:60日B:30日C:15日D:7日

答案:30日失业保险待遇不包含哪个内容？（）

A:丧葬补助金和抚恤金B:失业救济金C:基本医疗保险待遇D:未失业前平均工资的60%的生活费

答案:未失业前平均工资的60%的生活费下列哪些选项符合停止享受失业保险待遇的法定情形（）？

A:依据境外B:应征服兵役C:重新就业D:被判刑和收监执行

答案:依据境外；应征服兵役；重新就业；被判刑和收监执行工伤认定中，发生交通事故劳动者的非本人主要责任包括哪些（）？

A:无责任B:无法认定的情形C:次要责任D:同等责任

答案:无责任；无法认定的情形；次要责任；同等责任停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（）

A:错B:对

答案