事业单位人员聘用合同书+封面(2025年)

事业单位人员聘用合同书+封面(2025年)合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位、职级及职责1.1甲方聘用乙方在__________岗位（职级）工作，具体职责为：__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可另行签订聘用合同。第三条工资待遇3.1甲方按照国家和甲方所在地人民政府规定的工资制度支付乙方工资。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。3.3乙方因工作成绩突出，甲方可视情况给予适当奖励。第四条工作时间和休息休假4.1乙方实行标准工作时间制，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2乙方按照甲方规定的作息时间和工作安排休息休假。第五条培训和继续教育5.1甲方有权根据工作需要，安排乙方参加相应的培训和继续教育。5.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务能力。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方业务、技术、管理等方面的信息，属于甲方商业秘密。6.2乙方同意在聘用期限内及离职后一定期限内，不得以任何方式泄露、传播、使用甲方商业秘密。第七条解除和终止合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因故意犯罪被追究刑事责任；（3）乙方因健康原因不能胜任工作；（4）乙方未经甲方同意，擅自离岗；（5）法律法规规定的其他情形。7.2甲方解除或终止本合同的，应提前通知乙方。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方培训计划7.商业秘密保密协议8.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、重大工作失误等。2.乙方因故意犯罪被追究刑事责任：乙方在合同期内涉嫌犯罪，被司法机关追究刑事责任。3.乙方因健康原因不能胜任工作：乙方因病或其他健康原因工作任务。4.乙方未经甲方同意，擅自离岗：乙方未按照甲方规定程序提前申请离职或擅自离职。5.法律法规规定的其他情形：根据相关法律法规，合同期内出现的其他违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.聘用合同：指事业单位与工作人员之间建立的，明确双方权利义务的书面协议。3.工资：指劳动者按照合同约定，完成工作任务后应得的报酬。4.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的社会保险、带薪休假等福利。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若无法解决，根据合同约定采取相应措施。2.乙方在工作中出现失误：及时沟通，要求乙方改正，严重情况下根据甲方规章制度进行处理。3.乙方要求提前离职：按照甲方规定程序办理离职手续，若乙方违反合同约定，甲方有权追究其责任。4.甲方未按时支付工资或福利待遇：乙方有权向甲方提出抗议，要求按时支付，必要时可寻求法律途径解决。5.甲方未按照合同约定提供培训和继续教育：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应培训和教育。五、所有应用场景：1.事业单位与新聘用人员签订聘用合同。2.事业单位与在岗人员续签