2024年版劳务派遣补充协议标准文本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版劳务派遣补充协议标准文本版B版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.派遣岗位与人员2.1岗位2.2人员3.派遣期限3.1起始日期3.2结束日期4.派遣人员的工资与福利4.1工资4.2福利5.派遣人员的管理与培训5.1管理5.2培训6.派遣人员的劳动争议处理6.1争议处理7.派遣单位的义务与责任7.1义务7.2责任8.接受单位的义务与责任8.1义务8.2责任9.合同的变更与解除9.1变更9.2解除10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决方式11.1争议解决方式12.合同的生效、变更与终止12.1生效12.2变更12.3终止13.其他条款13.1其他事项14.合同的签署与备案14.1签署14.2备案第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义本协议是由派遣单位与接受单位就派遣劳务人员所达成的协议，明确双方的权利和义务，以及派遣劳务人员的岗位、工作内容、工资、福利、培训、管理等事项。1.2范围本协议的劳务派遣范围包括但不限于：岗位安排、人员招聘、工资发放、社会保险、福利待遇、培训等。第二条派遣岗位与人员2.1岗位派遣单位应根据接受单位的需求，提供符合岗位要求的劳务人员。岗位的具体职责、工作地点、工作时间等应在附件中详细说明。2.2人员第三条派遣期限3.1起始日期本协议自双方签署之日起生效，派遣期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2结束日期除非双方另有约定，派遣期限届满后，本协议自动终止。第四条派遣人员的工资与福利4.1工资派遣人员的工资由派遣单位按月支付，具体工资标准、支付时间等应在附件中详细说明。4.2福利派遣人员应享有国家法定的休假、社会保险、福利待遇等。具体福利内容应在附件中详细说明。第五条派遣人员的管理与培训5.1管理派遣人员应遵守接受单位的规章制度，接受单位有权对派遣人员进行工作上的管理与监督。5.2培训接受单位应根据工作需要，对派遣人员进行必要的业务培训和安全教育。第六条派遣人员的劳动争议处理6.1争议处理双方应积极协商解决劳务派遣过程中的争议。如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第七条派遣单位的义务与责任7.1义务派遣单位应按时足额支付派遣人员的工资、社会保险、福利待遇等，并负责为派遣人员缴纳社会保险。7.2责任派遣单位应对派遣人员的品行、能力、工作表现等方面承担责任，确保派遣人员符合接受单位的需求。同时，派遣单位应承担因派遣人员原因给接受单位造成的损失赔偿责任。第八条接受单位的义务与责任8.1义务接受单位应按时足额向派遣单位支付约定的派遣服务费，并提供派遣人员的工作条件、培训等。8.2责任接受单位应对派遣人员在派遣期间的工作表现、安全等事项负责，并承担因派遣人员工作原因给接受单位造成的损失赔偿责任。第九条合同的变更与解除9.1变更双方同意，合同的变更应书面签署，并注明变更日期。变更内容应包括派遣岗位、人员、期限、工资、福利等方面的调整。9.2解除有下列情形之一的，双方可以解除本协议：（1）双方协商一致解除；（2）合同期限届满，双方未续签；（3）出现不可抗力因素，导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。第十条违约责任10.1违约情形双方违反本协议的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。10.2违约责任违约方应赔偿对方因此造成的损失，并支付违约金。具体违约金的标准、计算方法等应在附件中详细说明。第十一条争议解决方式11.1争议解决方式双方发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、变更与终止12.1生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2变更本协议的变更应书面签署，并由双方盖章确认。12.3终止本协议期满后，双方未续签或解除协议的，本协议终止。第十三条其他条款13.1其他事项本协议未涉及的事项，双方应按照国家法律法规、政策规定和公平原则协商确定。第十四条合同的签署与备案14.1签署本协议一式两份，双方各执一份。双方签署的代表有效合同。14.2备案本协议签署后，双方应按照有关规定将合同文本报送相关管理部门备案。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣岗位说明书详细说明派遣岗位的职责、工作地点、工作时间等信息。附件2：派遣人员名单及简历列出所有派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、专业等相关信息。附件3：工资表详细列出派遣人员的工资标准、工资支付时间等信息。附件4：福利待遇明细表详细说明派遣人员的休假、社会保险、福利待遇等信息。附件5：培训计划列出派遣人员需要接受的培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件6：违约金计算方法详细说明违约金的计算标准和方法。附件7：劳动争议仲裁委员会或人民法院的联系方式提供劳动争议仲裁委员会或人民法院的联系方式，以便在发生争议时及时联系。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按时足额支付派遣人员的工资、社会保险、福利待遇等。2.派遣单位未按照约定提供合格的派遣人员。3.接受单位未按时足额向派遣单位支付派遣服务费。4.接受单位未按照约定提供派遣人员的工作条件、培训等。5.双方未按照约定变更或解除本协议。违约责任认定：1.违约方应赔偿因此给对方造成的实际损失。2.违约方应支付违约金，具体金额根据附件6的计算方法确定。3.违约方应承担因违约给第三方造成的损失赔偿责任。示例说明：如派遣单位未按时支付派遣人员的工资，应赔偿派遣人员因此造成的损失，并支付违约金。如接受单位未提供派遣人员的工作条件，应承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指根据本协议向接受单位提供劳务人员的单位。2.接受单位：指根据本协议接受派遣单位提供的劳务人员的单位。3.派遣人员：指由派遣单位派遣到接受单位工作的人员。4.派遣服务费：指派遣单位为提供派遣服务而向接受单位收取的费用。5.违约金：指违约方按照附件6的计算方法向守约方支付的赔偿金。6.劳动争议：指派遣人员与派遣单位、接受单位之间因劳动条件、工资、福利