食品加工厂厂长聘用合同

食品加工厂厂长聘用合同合同编号：__________甲方（食品加工厂）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（厂长）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为一家专业从事食品加工的企业，乙方具备丰富的食品加工厂管理经验，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本聘用合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位1.1乙方担任甲方的厂长，全面负责食品加工厂的日常生产管理工作。第二条聘用期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条工作职责3.1乙方应全面负责食品加工厂的生产管理、人员调度、质量控制、成本控制等工作。3.2乙方应确保食品加工厂的生产流程符合国家食品安全法律法规的要求。3.3乙方应定期向甲方汇报工作情况，对甲方提出的合理建议予以采纳。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元，按月支付。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。4.3乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准另行规定。第五条保密条款5.1乙方在合同期间及合同终止后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等有关信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方如未能完成甲方交给的任务，应根据实际情况承担相应的经济责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（食品加工厂）：__________乙方（厂长）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.食品加工厂厂长聘用合同2.乙方个人简历3.食品安全法律法规4.生产管理规范5.保密协议6.奖金标准规定二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等有关信息，未经甲方同意。2.乙方未能完成甲方交给的任务，未达到约定业绩指标。3.乙方违反国家食品安全法律法规、生产管理规范等导致食品安全事故。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金等。5.甲方未按约定提供休假待遇。6.甲方违反保密协议。三、法律名词及解释：1.食品加工厂：指专门从事食品生产的企业。2.厂长：指食品加工厂的负责人，全面负责厂区的日常生产管理工作。3.聘用合同：指甲方聘请乙方担任厂长的书面协议。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.保密协议：指乙方向甲方承诺在合同期间及合同终止后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中遇到技术难题，影响生产进度。解决办法：乙方应积极寻求外部技术支持，或与甲方沟通，共同研究解决方案。2.问题：乙方因家庭原因需要请假，但甲方不允许。解决办法：乙方应提前与甲方沟通，争取得到理解和支持。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方支付应付款项。4.问题：乙方在工作中不慎泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权终止合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为食品加工厂，需要聘请一位具备丰富经验的厂长负责生产管理工作。2.乙方具备食品加工厂管理经验，希望找到一份合适的工作岗位。3.双方