2025版股权激励与员工股权期权激励合同模板12篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励与员工股权期权激励合同模板本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立日期1.3合同生效条件2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划类型3.激励计划条件3.1股权激励授予条件3.2股权激励解除条件3.3员工资格要求4.激励计划内容4.1激励计划方案4.2激励计划实施方式4.3激励计划期限5.股权激励授予5.1股权激励授予数量5.2股权激励授予价格5.3股权激励授予时间6.股权激励行使6.1股权激励行使条件6.2股权激励行使方式6.3股权激励行使期限7.股权激励变更与终止7.1股权激励变更条件7.2股权激励终止条件7.3股权激励终止后的处理8.股权激励税务处理8.1股权激励个人所得税处理8.2股权激励增值税处理9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止后的处理10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：股权激励计划方案12.2附件二：股权激励授予文件12.3附件三：股权激励行使文件13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他约定14.1通知方式14.2合同解释14.3合同变更与解除14.4合同解除或终止后的处理”第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同双方基本信息甲方：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[公司住所地]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住所地：[员工住所地]1.2合同订立日期本合同于2024年[日期]订立。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第二条激励计划概述2.1激励计划目的本激励计划旨在通过股权激励的方式，激发员工的工作积极性和创造性，提高公司的核心竞争力，实现公司长远发展。2.2激励计划范围本激励计划适用于公司全体员工，具体范围由公司根据实际情况确定。2.3激励计划类型本激励计划采用股权期权激励方式。第三条激励计划条件3.1股权激励授予条件（1）乙方在公司工作满[工作年限]年；（2）乙方在公司担任[职位]；（3）乙方无违反公司规章制度的行为。3.2股权激励解除条件（1）乙方因个人原因离职；（2）乙方因违反公司规章制度被公司辞退；（3）乙方因公司经营需要被辞退。3.3员工资格要求（1）乙方须具备相应的任职资格；（2）乙方须承诺在激励计划期间及激励计划终止后[保密期限]内，对公司技术、经营信息等予以保密。第四条激励计划内容4.1激励计划方案本激励计划授予乙方[数量]份股权期权，每股期权价格为[价格]元。4.2激励计划实施方式本激励计划采取分批授予的方式，具体实施时间由公司根据实际情况确定。4.3激励计划期限本激励计划期限为[期限]，自合同生效之日起计算。第五条股权激励授予5.1股权激励授予数量本激励计划授予乙方[数量]份股权期权。5.2股权激励授予价格每股期权价格为[价格]元。5.3股权激励授予时间股权激励授予时间分为[批次]，具体时间由公司根据实际情况确定。第六条股权激励行使6.1股权激励行使条件（1）乙方在公司工作满[工作年限]年；（2）乙方在公司担任[职位]；（3）乙方无违反公司规章制度的行为。6.2股权激励行使方式（1）在公司内部交易；（2）通过证券交易所交易；（3）其他经公司认可的行使方式。6.3股权激励行使期限股权激励行使期限为[期限]，自股权激励授予之日起计算。第七条股权激励变更与终止7.1股权激励变更条件（1）乙方因个人原因离职；（2）乙方因违反公司规章制度被公司辞退；（3）乙方因公司经营需要被辞退；（4）公司根据实际情况调整激励计划。7.2股权激励终止条件（1）乙方离职；（2）乙方因违反公司规章制度被公司辞退；（3）公司根据实际情况调整激励计划。7.3股权激励终止后的处理（1）乙方离职后，其未行使的股权激励失效；（2）公司根据实际情况，对乙方未行使的股权激励进行相应处理。第八条股权激励税务处理8.1股权激励个人所得税处理甲方应按照国家有关税收政策，对乙方因股权激励所获得的收益依法缴纳个人所得税。具体税率和计算方法按照国家相关法律法规执行。8.2股权激励增值税处理甲方在实施股权激励过程中，如涉及增值税的，应按照国家增值税相关法律法规和政策执行，依法缴纳增值税。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件（1）合同双方协商一致，决定解除本合同；（2）乙方违反本合同约定，经甲方催告后仍未改正；（3）出现本合同约定的解除合同的其他情形。9.2合同终止条件（1）激励计划期限届满；（2）乙方离职或被辞退；（3）公司因经营需要或法律、法规变化等原因终止激励计划；（4）本合同约定的其他终止条件。9.3合同解除或终止后的处理（1）合同解除或终止后，乙方未行使的股权激励权利失效；（2）甲方应按照本合同约定，向乙方支付已授予但未行使的股权激励的相应价值；（3）合同解除或终止后，双方应按照国家相关法律法规和政策处理相关税务事宜。第十条违约责任10.1违约行为（2）任何一方泄露公司商业秘密或技术秘密；（3）任何一方采取欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思表示订立本合同。10.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约方应按照国家相关法律法规和政策承担相应的法律责任。10.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。第十一条争议解决11.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商；协商不成的，提交[仲裁机构名称]仲裁。11.2争议解决机构[仲裁机构名称]11.3争议解决程序争议双方应按照仲裁机构的规定，提交仲裁申请和相关证据，仲裁机构将依法进行审理。第十二条合同附件12.1附件一：股权激励计划方案12.2附件二：股权激励授予文件12.3附件三：股权激励行使文件第十三条合同生效13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条其他约定14.1通知方式（1）双方的通知应以书面形式发送，通过[邮寄地址]或[电子邮箱]送达；（2）通知送达之日起[时间]为送达生效日期。14.2合同解释本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3合同变更与解除合同变更或解除需经双方书面同意，并签订书面协议。14.4合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照国家相关法律法规和政策处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指非合同双方当事人，但因其提供的服务或参与的行为与本合同直接相关或对合同履行有影响的主体，包括但不限于中介方、审计机构、法律顾问、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保本合同的公平、公正履行，提高合同履行的透明度和效率。第十六条第三方选择与授权16.1第三方选择甲方或乙方在必要时，可自行选择第三方，并通知对方。第三方选择应遵循公开、公平、公正的原则。16.2第三方授权第三方介入本合同，需获得甲方或乙方的书面授权，授权内容应明确第三方的职责、权限和责任。第十七条第三方职责与权利17.1第三方职责第三方在本合同中的职责包括但不限于：（1）提供专业服务，如中介服务、审计服务、法律咨询等；（2）协助合同双方履行合同义务；（3）对合同履行情况进行监督和评估；（4）根据合同约定，对合同履行情况进行报告。17.2第三方权利第三方在本合同中的权利包括但不限于：（1）要求甲方或乙方提供必要的信息和资料；（2）根据合同约定，对甲方或乙方提出建议或意见；（3）在合同履行过程中，有权对合同双方进行监督和评估。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托人，第三方为代理人。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方。18.3第三方与合同双方的关系第三方作为独立第三方，与合同双方均为独立主体，其职责和权利仅限于本合同约定。第十九条第三方责任限额19.1责任限额定义本合同中的责任限额指第三方因履行本合同所承担的最大赔偿责任。19.2责任限额确定第三方责任限额由合同双方在签订合同时约定，并在合同中明确列出。19.3责任限额适用第三方责任限额适用于第三方因履行本合同所引起的任何索赔，包括但不限于违约责任、侵权责任等。第二十条第三方责任免除20.1免责情形（1）因不可抗力导致第三方无法履行本合同；（2）因甲方或乙方违反本合同约定导致第三方无法履行本合同；（3）第三方在履行本合同过程中，因合同双方提供的信息或资料不准确、不完整导致的损失。20.2免责程序第三方在免责情形发生时，应立即通知甲方或乙方，并提供相关证明材料。甲方或乙方应在收到通知后[时间]内确认免责情形，否则视为放弃免责权利。第二十一条第三方变更与退出21.1第三方变更合同双方可协商一致，变更第三方的职责、权限和责任。21.2第三方退出第三方在合同履行过程中，如因故退出，应提前[时间]通知合同双方，并协助合同双方完成相关事宜的交接。第二十二条第三方保密22.1保密义务第三方在本合同履行过程中，对甲方或乙方提供的任何信息负有保密义务。22.2保密期限第三方保密期限自本合同签订之日起至合同终止后[时间]为止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案详细要求：包括激励计划的目的、范围、类型、条件、内容、期限、授予方式、行使方式、变更与终止、税务处理等。说明：本附件为股权激励计划的详细方案，是合同的重要组成部分。2.附件二：股权激励授予文件详细要求：包括股权激励授予的具体数量、价格、时间、条件、解除与终止条款等。说明：本附件为股权激励授予的具体文件，是合同双方履行股权激励的依据。3.附件三：股权激励行使文件详细要求：包括股权激励行使的具体条件、方式、期限、税务处理等。说明：本附件为股权激励行使的具体文件，是员工行使股权激励权利的依据。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方的职责、权利、责任、保密条款、费用、期限等。说明：本附件为第三方提供服务的协议，明确第三方在本合同中的角色和责任。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：本附件为合同变更的书面协议，是合同双方就合同内容达成一致变更的记录。6.附件六：违约责任确认书详细要求：包括违约行为的描述、违约责任的认定、赔偿金额等。说明：本附件为违约责任确认的书面文件，是合同双方就违约行为和责任达成一致确认的记录。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方或乙方未按合同约定的时间、数量、价格等条件履行股权激励授予义务。乙方未按合同约定行使股权激励权利。任何一方泄露公司商业秘密或技术秘密。任何一方采取欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思表示订立本合同。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。违约责任包括但不限于直接损失、间接损失、预期利益损失等。赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。3.示例说明：示例一：甲方未按合同约定的时间向乙方授予股权激励，乙方因此遭受市场波动导致的损失，甲方应承担相应的赔偿责任。示例二：乙方未按合同约定行使股权激励权利，导致公司利益受损，乙方应承担相应的违约责任。示例三：任何一方泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，泄露方应承担相应的侵权责任。全文完。2024版股权激励与员工股权期权激励合同模板1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同生效条件2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象变更3.激励计划3.1激励计划类型3.2激励计划比例3.3激励计划期限4.激励授予4.1激励授予条件4.2激励授予程序4.3激励授予日期5.激励行权5.1行权条件5.2行权程序5.3行权日期6.激励收益6.1收益计算方法6.2收益分配方式6.3收益纳税事项7.激励调整7.1调整原因7.2调整程序7.3调整通知8.合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除通知9.保密条款9.1保密义务9.2保密期限9.3保密责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止11.3合同解除12.其他约定12.1法律适用12.2合同份数12.3合同签署13.附件13.1激励计划方案13.2激励对象名单13.3其他相关文件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同所指“股权激励”是指公司根据其经营状况、业绩目标和员工贡献，按照本合同约定，向激励对象授予一定数量的公司股权或股权等价物，以实现公司长期发展目标，提高员工归属感和工作积极性。1.2合同目的本合同旨在明确公司股权激励计划的实施原则、激励对象、激励方式、激励条件、激励期限、收益分配、调整与解除等事项，以保障公司、激励对象及公司的其他股东的合法权益。1.3合同生效条件本合同经双方协商一致，并经公司董事会或股东会批准后生效。2.激励对象2.1激励对象资格（1）为公司全职员工；（2）在公司工作满一定年限；（3）符合公司规定的其他条件。2.2激励对象范围激励对象包括公司高级管理人员、中层管理人员、关键岗位员工及对公司有重大贡献的员工。2.3激励对象变更激励对象名单由公司人力资源部门根据实际情况进行审核，经公司董事会或股东会批准后，可对激励对象名单进行调整。3.激励计划3.1激励计划类型公司股权激励计划采用股权期权激励方式。3.2激励计划比例股权激励计划总额不超过公司总股本的5%。3.3激励计划期限股权激励计划期限为五年，自激励计划实施之日起计算。4.激励授予4.1激励授予条件（1）激励对象已签署本合同；（2）激励对象在公司工作满一定年限；（3）激励对象符合公司规定的其他条件。4.2激励授予程序激励对象符合授予条件后，公司人力资源部门将按照规定程序向其授予股权期权。4.3激励授予日期股权期权自激励对象符合授予条件之日起一个月内授予。5.激励行权5.1行权条件（1）激励对象在公司工作满一定年限；（2）激励对象符合公司规定的其他条件。5.2行权程序激励对象符合行权条件后，可向公司人力资源部门提出行权申请。5.3行权日期激励对象在激励计划期限届满后一个月内提出行权申请。6.激励收益6.1收益计算方法（1）行权价格；（2）行权日期与激励计划授予日期之间公司股价的涨幅；（3）激励对象持有的股权数量。6.2收益分配方式激励对象行权所得收益，按照公司规定进行分配。6.3收益纳税事项激励对象行权所得收益，应按照国家相关税收政策依法纳税。8.合同解除8.1解除条件（1）激励对象违反本合同约定，严重损害公司利益；（2）激励对象因违反公司规章制度被公司解聘或辞退；（3）公司因经营状况恶化，经董事会或股东会决议，认为继续实施股权激励计划不再适宜；（4）其他依法或依规应予解除合同的情形。8.2解除程序合同解除应提前一个月通知对方，并采取书面形式。合同解除后，双方应按照本合同约定处理相关事宜。8.3解除通知合同解除通知应通过书面形式发送至对方，并留有送达凭证。9.保密条款9.1保密义务激励对象应遵守本合同的保密条款，对公司的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至激励对象离职后三年。9.3保密责任激励对象违反保密义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循我国相关法律规定，包括但不限于起诉、答辩、举证、庭审等环节。11.合同生效与终止11.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止合同因本合同约定的解除条件成就、合同期满或其他法定原因终止。11.3合同解除合同解除后，双方应按照本合同约定处理相关事宜。12.其他约定12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。12.3合同签署本合同经双方代表签字盖章后生效。13.附件13.1激励计划方案激励计划方案作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。13.2激励对象名单激励对象名单作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。13.3其他相关文件其他相关文件作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效，有效期为五年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指“第三方”是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务，提供中介、咨询、评估、审计等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙双方共同确定第三方介入的具体事宜；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务；（3）第三方按照合作协议的要求，独立开展相关工作。16.甲乙方增加的额外条款及说明16.1第三方责任（1）第三方在履行合作协议过程中，应严格按照法律法规和合作协议的约定，履行相应的义务。（2）第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。16.2第三方权利（1）第三方有权根据合作协议的要求，获取必要的资料和文件。（2）第三方有权根据合作协议的要求，对甲乙双方进行必要的调查和咨询。16.3第三方义务（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。（2）第三方应按时完成合作协议约定的任务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指“责任限额”是指第三方因违约行为给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。（2）责任限额不得低于合作协议标的额的10%。17.3责任限额的适用（1）第三方在履行合作协议过程中，如因违约行为给甲乙双方造成损失的，应按照责任限额承担赔偿责任。（2）责任限额的适用范围包括但不限于第三方违反保密义务、违反合同约定、造成甲乙双方经济损失等情形。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）第三方在履行合作协议过程中，与甲方的关系为委托代理关系。（2）甲方有权监督第三方的工作，并提出合理要求。18.2第三方与乙方的划分（1）第三方在履行合作协议过程中，与乙方的关系为委托代理关系。（2）乙方有权监督第三方的工作，并提出合理要求。18.3第三方与甲乙双方的关系（1）第三方在履行合作协议过程中，应保持独立、客观、公正，不得偏袒任何一方。（2）第三方应按照合作协议的要求，协调甲乙双方的关系，促进合同的履行。19.第三方变更19.1第三方变更定义本合同所指“第三方变更”是指第三方在履行合作协议过程中，因自身原因或甲乙双方的要求，对第三方进行更换。19.2第三方变更程序（1）甲乙双方协商一致，决定更换第三方。（2）原第三方与甲乙双方签订的协议终止，新第三方与甲乙双方签订新的合作协议。19.3第三方变更的效力第三方变更后，新的合作协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：激励计划方案应包括激励对象资格、激励计划类型、激励比例、激励期限、行权条件、收益分配方式等内容。说明：激励计划方案作为本合同附件，对激励对象具有约束力。2.激励对象名单详细要求：激励对象名单应包括激励对象姓名、职位、入职时间、激励比例等信息。说明：激励对象名单作为本合同附件，是激励计划实施的基础。3.合作协议详细要求：合作协议应包括第三方服务内容、服务期限、费用、保密条款、违约责任等内容。说明：合作协议是第三方介入本合同的基础，对第三方具有约束力。4.第三方调查报告详细要求：第三方调查报告应包括调查对象、调查内容、调查结果、结论等内容。说明：第三方调查报告作为本合同附件，用于证明第三方履行的调查义务。5.第三方评估报告详细要求：第三方评估报告应包括评估对象、评估内容、评估方法、评估结果、结论等内容。说明：第三方评估报告作为本合同附件，用于证明第三方履行的评估义务。6.第三方审计报告详细要求：第三方审计报告应包括审计对象、审计内容、审计方法、审计结果、结论等内容。说明：第三方审计报告作为本合同附件，用于证明第三方履行的审计义务。7.第三方咨询报告详细要求：第三方咨询报告应包括咨询对象、咨询内容、咨询方法、咨询结果、结论等内容。说明：第三方咨询报告作为本合同附件，用于证明第三方履行的咨询义务。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约违约行为：激励对象未按照合同约定履行行权义务。责任认定：激励对象应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。2.第三方违约违约行为：第三方未按照合作协议履行义务，如未按时完成工作、泄露商业秘密等。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。3.甲方违约违约行为：甲方未按照合同约定支付激励对象收益、未按时提供相关资料等。责任认定：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。4.乙方违约违约行为：乙方未按照合同约定履行义务，如未按时支付第三方费用、未提供必要支持等。责任认定：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。示例说明：激励对象A未按照合同约定在行权期限内行权，应支付乙方违约金人民币5000元。第三方B未按时完成评估工作，导致甲方损失人民币10000元，应向甲方赔偿损失。全文完。2024版股权激励与员工股权期权激励合同模板10本合同目录一览1.定义和解释1.1合同术语1.2定义1.3解释2.股权激励计划概述2.1计划目的2.2激励对象2.3激励方式2.4激励期限3.激励授予3.1授予条件3.2授予比例3.3授予方式3.4授予时间4.股权期权激励4.1期权授予4.2期权行权条件4.3期权行权价格4.4期权行权期限5.股权激励计划的执行5.1股权激励计划的执行时间5.2股权激励计划的执行程序5.3股权激励计划的执行变更6.股权激励计划的终止6.1合同终止条件6.2合同终止程序6.3合同终止后果7.股权激励计划的税收处理7.1个人所得税7.2企业所得税7.3其他相关税种8.保密条款8.1保密信息8.2保密义务8.3违约责任9.解密条款9.1解密条件9.2解密程序9.3解密后果10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决费用11.法律适用11.1合同适用法律11.2争议解决适用法律12.通知和送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达后果13.其他13.1合同生效13.2合同解除13.3合同修改13.4合同解除后的处理14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同术语1.1.1“股权激励”指公司根据本合同约定，向激励对象授予一定比例的股权或股权期权，以实现激励目的。1.1.2“激励对象”指符合公司规定的条件，被授予股权或股权期权的员工。1.1.3“股权”指公司注册资本中的一部分，表现为股东在公司中所拥有的权益。1.1.4“股权期权”指公司授予激励对象在未来一定期限内，以特定价格购买公司股权的权利。1.2定义1.2.1“授予条件”指激励对象获得股权或股权期权所应满足的条件，包括但不限于服务期限、业绩考核等。1.2.2“授予比例”指公司授予激励对象股权或股权期权在公司注册资本中所占的比例。1.2.3“授予方式”指公司向激励对象授予股权或股权期权的方式，如直接转让、期权等形式。1.2.4“授予时间”指公司向激励对象授予股权或股权期权的具体时间。2.股权激励计划概述2.1计划目的2.1.1提高员工对公司发展的认同感和归属感。2.1.2激励员工为公司创造更大的价值。2.1.3优化公司治理结构，提升公司核心竞争力。2.2激励对象2.2.1公司全体员工，包括但不限于管理层、技术骨干、业务骨干等。2.3激励方式2.3.1股权激励：授予激励对象一定比例的股权。2.3.2股权期权激励：授予激励对象一定期限内的股权购买权。2.4激励期限2.4.1股权激励期限为五年，自股权授予之日起计算。2.4.2股权期权激励期限为三年，自期权授予之日起计算。3.激励授予3.1授予条件3.1.1激励对象应在公司工作满一年。3.1.2激励对象应达到公司规定的业绩考核标准。3.2授予比例3.2.1激励对象获得的股权比例不超过公司注册资本的5%。3.2.2激励对象获得的股权期权比例不超过公司注册资本的5%。3.3授予方式3.3.1股权激励：公司直接向激励对象转让股权。3.3.2股权期权激励：公司授予激励对象股权购买权。3.4授予时间3.4.1股权激励：在公司年度股东大会后一个月内完成股权授予。3.4.2股权期权激励：在公司年度股东大会后一个月内完成期权授予。4.股权期权激励4.1期权授予4.1.1公司授予激励对象一定期限内的股权购买权。4.1.2期权行权期限为三年，自期权授予之日起计算。4.2期权行权条件4.2.1激励对象应在公司工作满一年。4.2.2激励对象应达到公司规定的业绩考核标准。4.3期权行权价格4.3.1期权行权价格为授予时公司每股净资产值。4.4期权行权期限4.4.1激励对象应在期权行权期限内行使期权。5.股权激励计划的执行5.1股权激励计划的执行时间5.1.1股权激励计划自公司年度股东大会通过之日起执行。5.2股权激励计划的执行程序5.2.1公司制定股权激励计划方案，提交公司董事会审议。5.2.2公司董事会审议通过后，提交公司股东大会审议。5.2.3公司股东大会审议通过后，公司组织实施。5.3股权激励计划的执行变更5.3.1公司可根据实际情况对股权激励计划进行变更。5.3.2变更需经公司董事会审议通过，并提交公司股东大会审议。8.保密条款8.1保密信息8.1.1“保密信息”指本合同及其附件中涉及的公司商业秘密、技术秘密、经营信息等。8.1.2保密信息包括但不限于公司战略规划、财务数据、客户信息、供应商信息、产品技术等。8.2保密义务8.2.1激励对象对本合同及其附件中的保密信息负有保密义务。8.2.2激励对象不得以任何形式泄露、复制、传播保密信息。8.3违约责任8.3.1激励对象违反保密义务，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。8.3.2激励对象违反保密义务，给公司造成损失的，应赔偿公司因此遭受的全部损失。9.解密条款9.1解密条件9.1.1保密信息已不再具有商业秘密或技术秘密的性质。9.1.2公司书面同意解密。9.2解密程序9.2.1激励对象向公司提出解密申请。9.2.2公司审核同意后，书面通知激励对象。9.3解密后果9.3.1解密后的信息不再受本合同的保密条款约束。9.3.2解密后的信息不得用于任何违法活动。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1提起诉讼前，双方应书面通知对方争议的存在。10.2.2双方应在收到争议通知之日起三十日内进行协商。10.3争议解决费用10.3.1争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。11.法律适用11.1合同适用法律11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决适用法律11.2.1争议解决适用中华人民共和国法律。12.通知和送达12.1通知方式12.1.1通知应以书面形式进行。12.2送达地址12.2.1通知送达至双方在合同中指定的地址。12.3送达后果12.3.1通知自送达之日起生效。13.其他13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除13.2.1本合同经双方协商一致解除。13.3合同修改13.3.1合同的任何修改需经双方书面同意。13.4合同解除后的处理13.4.1合同解除后，双方应按照本合同约定处理相关事宜。14.合同附件14.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和定义1.1“第三方”指本合同签订过程中，经甲乙双方同意介入本合同的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、律师、评估机构、审计机构、咨询机构等。2.第三方的责权利2.1第三方在本合同中的责任2.1.1第三方应按照本合同的约定，履行其职责，确保本合同的履行。2.1.2第三方不得泄露本合同中的任何保密信息。2.1.3第三方因自身原因导致本合同未能履行或履行不当，应承担相应的法律责任。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。2.2.2第三方有权根据本合同的约定，收取相应的服务费用。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的划分3.1.1第三方与甲方之间的法律关系由双方另行签订的协议约定。3.1.2甲方应按照本合同约定，向第三方支付其提供服务的费用。3.2第三方与乙方的划分3.2.1第三方与乙方之间的法律关系由双方另行签订的协议约定。3.2.2乙方应按照本合同约定，向第三方支付其提供服务的费用。4.第三方介入时的额外条款4.1第三方介入的条件4.1.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。4.1.2第三方介入应有利于本合同的履行和双方的权益保护。4.2第三方介入的程序4.2.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。4.2.2第三方介入后，应按照本合同约定，履行其职责。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额5.1.1第三方对本合同未能履行或履行不当所造成的损失，其责任限额为本合同总金额的5%。5.1.2第三方责任限额不包括因故意或重大过失造成的损失。5.2责任限额的调整5.2.1第三方责任限额可根据本合同的具体情况进行调整，调整需经甲乙双方书面同意。6.第三方的免责条款6.1.1因不可抗力导致本合同未能履行或履行不当。6.1.2因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致本合同未能履行或履行不当。6.1.3因甲乙双方违反本合同约定导致本合同未能履行或履行不当。7.第三方的变更和替换7.1第三方在履行本合同过程中，如需变更或替换，应经甲乙双方书面同意。7.2第三方的变更或替换不影响本合同的有效性和甲乙双方的权益。8.第三方的退出8.1第三方在履行本合同过程中，如需退出，应提前三十日书面通知甲乙双方。8.2第三方退出后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行合同。9.第三方的通知9.1第三方应按照本合同约定，及时向甲乙双方发送相关通知。9.2第三方的通知应以书面形式进行，并通过约定的送达方式进行送达。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划方案详细要求：包括激励对象、激励方式、激励期限、授予条件、行权条件、行权价格等。说明：本附件为股权激励计划的详细方案，是合同的重要组成部分。2.激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职位、服务期限、业绩考核结果等。说明：本附件列明了所有激励对象的详细信息，是合同执行的重要依据。3.股权转让协议详细要求：包括股权转让的具体条款、转让价格、支付方式、生效条件等。说明：本附件为股权激励中股权转让的具体协议，是合同执行的关键文件。4.股权期权协议详细要求：包括期权授予条件、行权条件、行权价格、行权期限等。说明：本附件为股权期权激励的具体协议，是合同执行的重要依据。5.保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件为保密协议，保障公司商业秘密的安全。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决费用等。说明：本附件为争议解决的具体协议，保障双方在争议解决过程中的权益。7.第三方介入协议详细要求：包括第三方的职责、权利、义务、责任限额、退出条件等。说明：本附件为第三方介入的具体协议，明确第三方的角色和责任。8.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更程序、变更生效条件等。说明：本附件为合同变更的具体协议，保障合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象未达到业绩考核标准，未按期完成服务期限。第三方泄露保密信息，未履行保密义务。甲方未按期支付股权或期权费用。乙方未按期完成股权或期权转让。2.责任认定标准激励对象未达到业绩考核标准，未按期完成服务期限，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的股权或期权费用。第三方泄露保密信息，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。甲方未按期支付股权或期权费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金。乙方未按期完成股权或期权转让，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。3.违约责任示例激励对象因个人原因未能达到业绩考核标准，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的股权或期权费用，金额为10万元。第三方在合同履行过程中泄露保密信息，甲方要求第三方承担50万元的赔偿责任。甲方未按期支付股权或期权费用，乙方要求甲方支付10万元的违约金。乙方未按期完成股权或期权转让，甲方要求乙方承担30万元的赔偿责任。全文完。2024版股权激励与员工股权期权激励合同模板11本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同签订地点2.合同双方基本信息2.1激励对象2.2激励对象身份2.3激励对象职位2.4激励对象所在部门3.激励方案概述3.1激励方案目的3.2激励方案原则3.3激励方案范围4.股权激励方式4.1股权激励形式4.2股权激励比例4.3股权激励条件4.4股权激励价格4.5股权激励期限5.股权期权激励方式5.1股权期权激励形式5.2股权期权激励比例5.3股权期权激励条件5.4股权期权激励行权价格5.5股权期权激励期限6.激励计划实施流程6.1激励计划申请6.2激励计划审批6.3激励计划实施6.4激励计划变更7.激励计划变更条件7.1激励计划调整7.2激励计划终止7.3激励计划续签8.激励计划资金来源8.1资金来源方式8.2资金筹集方式8.3资金使用监管9.激励计划税务处理9.1税收政策9.2税务申报9.3税收减免10.激励计划信息披露10.1信息披露内容10.2信息披露方式10.3信息披露频率11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1合同生效14.2合同附件14.3合同附件内容第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：2024版股权激励与员工股权期权激励合同1.2合同编号：GQM202400011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同签订地点：市区大厦2.合同双方基本信息2.1激励对象：甲公司全体员工2.2激励对象身份：全职员工2.3激励对象职位：涵盖公司各个部门及岗位2.4激励对象所在部门：甲公司各职能部门3.激励方案概述3.1激励方案目的：通过股权激励和股权期权激励，激发员工积极性，提高员工对公司发展的贡献度，实现公司长期稳定发展。3.2激励方案原则：公平、公正、公开、激励与约束相结合。3.3激励方案范围：适用于甲公司全体员工，包括但不限于公司核心员工、高级管理人员等。4.股权激励方式4.1股权激励形式：授予激励对象公司股份或股份购买权。4.2股权激励比例：根据激励对象职位、业绩等因素确定，最高不超过公司总股本的10%。4.3股权激励条件：激励对象需满足公司规定的任职资格、业绩考核等条件。4.4股权激励价格：以公司最近一次融资估值或净资产价值为基础，确定股权激励价格。4.5股权激励期限：激励对象获得股权后，需在公司服务满一定年限方可行权。5.股权期权激励方式5.1股权期权激励形式：授予激励对象在公司股票的购买权。5.2股权期权激励比例：根据激励对象职位、业绩等因素确定，最高不超过公司总股本的5%。5.3股权期权激励条件：激励对象需满足公司规定的任职资格、业绩考核等条件。5.4股权期权激励行权价格：以公司最近一次融资估值或净资产价值为基础，确定股权期权行权价格。5.5股权期权激励期限：激励对象获得股权期权后，需在公司服务满一定年限方可行权。6.激励计划实施流程6.1激励计划申请：激励对象根据公司规定，向人力资源部门提出激励计划申请。6.2激励计划审批：人力资源部门对申请进行审核，经公司董事会批准后实施。6.3激励计划实施：按照批准的激励计划，对激励对象进行股权激励和股权期权激励。6.4激励计划变更：如遇特殊情况，经公司董事会批准，可对激励计划进行调整。7.激励计划变更条件7.1激励计划调整：根据公司经营状况、市场环境等因素，对激励计划进行适当调整。7.2激励计划终止：如公司发生重大变故，经公司董事会决定，可终止激励计划。7.3激励计划续签：激励计划到期前，经公司董事会批准，可续签激励计划。8.激励计划资金来源8.1资金来源方式：激励计划所需资金由公司自筹，包括但不限于公司留存收益、融资所得等。8.2资金筹集方式：公司可通过内部资金调配、股权融资、债务融资等方式筹集资金。8.3资金使用监管：激励计划资金使用需严格按照公司财务管理制度执行，并由专门委员会进行监督。9.激励计划税务处理9.1税收政策：激励计划涉及的税收问题，按照国家相关法律法规执行。9.2税务申报：激励对象需按照税务机关的要求，及时申报并缴纳相关税费。9.3税收减免：根据国家政策，激励对象可能享受相应的税收减免优惠。10.激励计划信息披露10.1信息披露内容：公司需定期披露激励计划的实施情况，包括激励对象、激励比例、激励条件等。10.2信息披露方式：通过公司内部公告、官方网站、股东大会等形式进行信息披露。10.3信息披露频率：每年至少一次，如遇重大事项，可随时披露。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：激励对象因违反公司规章制度、严重失职等情形，公司有权解除合同。11.2合同终止条件：激励计划到期、公司合并、分立、解散等情形，合同自动终止。11.3合同解除与终止程序：公司需提前通知激励对象，并按照法定程序进行。12.违约责任12.1违约情形：激励对象未履行合同约定的义务，或公司未履行合同约定的义务。12.2违约责任承担：违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约赔偿：违约赔偿金额根据实际情况，由双方协商确定。13.争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构：仲裁委员会应为中国国际经济贸易仲裁委员会。13.3争议解决程序：按照仲裁委员会的仲裁规则进行。14.其他约定14.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于激励计划实施细则、激励对象名单等。14.3合同附件内容：合同附件内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、评估、执行或其他辅助作用的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方类型：第三方可能包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、投资银行等。16.第三方介入条件16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同条款的执行或解决合同履行中的问题。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但责任限额不得超过其与甲乙双方签订的合作协议中约定的金额。17.2责任限额的确定：责任限额应根据第三方的专业能力、服务性质、合同金额等因素综合确定。18.第三方责权利18.1第三方权利：第三方有权根据合作协议，独立开展相关工作，并要求甲乙双方提供必要的协助和配合。18.2第三方义务：第三方应遵守国家法律法规，遵循职业道德，忠实履行职责，确保工作质量，并保守甲乙双方的商业秘密。18.3第三方责任：第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：第三方在履行职责过程中，仅对甲方负责，甲方应向第三方提供必要的资料和协助，并监督第三方的工作进度和质量。19.2第三方与乙方的划分：第三方在履行职责过程中，仅对乙方负责，乙方应向第三方提供必要的资料和协助，并监督第三方的工作进度和质量。19.3第三方与甲乙双方共同责任的划分：如第三方在履行职责过程中，因甲乙双方共同原因导致损失，则甲乙双方应根据各自过错承担相应的责任。20.第三方介入的合同条款20.1第三方介入的合同条款应包括：第三方介入的原因、目的、服务内容、责任范围、责任限额、费用结算、保密条款等。20.2第三方介入的合同条款应与本合同其他条款相协调，确保合同整体的一致性和有效性。21.第三方介入的合同变更21.1如第三方介入的合同条款需要变更，甲乙双方应书面同意，并签订相应的变更协议。21.2变更协议的生效：变更协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。22.第三方介入的合同解除22.1如第三方介入的合同出现违约情形，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的违约责任。22.2合同解除的程序：甲乙双方应书面通知第三方，并按照法定程序进行合同解除。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则：详细说明股权激励和股权期权激励的具体实施步骤、条件、程序和期限。2.激励对象名单：列明所有激励对象的姓名、职位、部门、激励比例等信息。3.第三方合作协议：明确第三方介入的具体服务内容、责任范围、费用结算、保密条款等。4.税务申报资料：包括激励对象个人所得税申报表、公司所得税申报表等相关税务文件。5.信息披露文件：包括年度激励计划实施情况报告、激励对象变动情况报告等。6.合同变更协议：记录合同条款的任何变更，包括变更原因、变更内容、变更日期等。7.违约赔偿协议：明确违约行为及相应的赔偿金额、支付方式等。8.争议解决协议：记录争议解决的具体方式、机构、程序等。附件详细要求和说明：所有附件均需为正式文件，由甲乙双方签字盖章。附件内容应与合同条款相一致，不得存在矛盾或冲突。附件应清晰、完整，便于查阅。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未履行合同约定的服务期限或业绩目标。第三方未按照合作协议履行职责，导致甲乙双方损失。甲乙双方未按照合同约定提供资料或协助第三方工作。甲乙双方未按时支付相关费用。2.责任认定标准：违约行为发生后，甲乙双方应立即协商解决。如协商不成，根据违约行为的性质和程度，确定责任方。责任方应根据合同约定或法律法规承担相应的赔偿责任。违约责任认定示例：激励对象未在公司规定的时间内完成业绩目标，经核实，认定为违约行为。责任方为激励对象，应承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失。第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失，经核实，认定为违约行为。责任方为第三方，应按照合作协议约定承担相应的赔偿责任。甲乙双方未按时支付第三方服务费用，经核实，认定为违约行为。责任方为甲乙双方，应支付逾期付款的利息，并承担相应的违约责任。全文完。2024版股权激励与员工股权期权激励合同模板2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同范围1.3合同期限2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象选择2.3激励对象变更3.激励计划3.1激励计划类型3.2激励计划比例3.3激励计划实施4.股权激励方式4.1期权激励4.2股权奖励4.3股权购买5.股权激励条件5.1股权激励条件设定5.2股权激励条件变更5.3股权激励条件解除6.股权激励价格6.1股权激励价格确定6.2股权激励价格调整6.3股权激励价格争议解决7.股权激励行使7.1股权激励行使条件7.2股权激励行使方式7.3股权激励行使期限8.股权激励限制8.1股权激励限制条款8.2股权激励限制解除8.3股权激励限制争议解决9.股权激励收益9.1股权激励收益计算9.2股权激励收益分配9.3股权激励收益争议解决10.股权激励税收10.1股权激励税收政策10.2股权激励税收计算10.3股权激励税收争议解决11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约争议解决13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1合同生效14.2合同修改14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的本合同旨在明确股权激励计划的目标，通过股权激励的方式，激发员工的工作积极性和创造力，促进公司长期稳定发展。1.2合同范围本合同适用于公司全体符合激励条件的员工，包括但不限于核心技术人员、管理团队及对公司发展有重要贡献的人员。1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为五年，自合同生效之日起计算。第二条激励对象2.1激励对象资格（1）在公司工作满一年；（3）对公司发展有突出贡献或潜在价值。2.2激励对象选择激励对象由公司人力资源部门根据员工绩效、岗位贡献等因素进行综合评估，提出激励对象名单。2.3激励对象变更激励对象在合同有效期内发生变更，需经公司人力资源部门审核批准，并书面通知对方。第三条激励计划3.1激励计划类型（1）限制性股票期权；（2）股票增值权；（3）虚拟股票。3.2激励计划比例股权激励计划比例根据公司实际情况及激励对象岗位、贡献等因素确定，总激励比例不超过公司总股本的10%。3.3激励计划实施激励计划实施过程中，公司应定期对激励对象进行评估，根据评估结果调整激励计划。第四条股权激励方式4.1期权激励期权激励是指公司授予激励对象在未来一定期限内以特定价格购买公司股份的权利。4.2股权奖励股权奖励是指公司直接向激励对象无偿转让部分股份。4.3股权购买股权购买是指激励对象以特定价格购买公司股份。第五条股权激励条件5.1股权激励条件设定（1）激励对象需在公司工作满一定年限；（2）激励对象需达到公司设定的业绩目标；（3）激励对象需遵守公司规章制度。5.2股权激励条件变更股权激励条件在合同有效期内不得随意变更，如需变更，需经双方协商一致。5.3股权激励条件解除如激励对象违反股权激励条件，公司有权解除其股权激励资格。第六条股权激励价格6.1股权激励价格确定股权激励价格根据公司估值、市场行情等因素确定。6.2股权激励价格调整股权激励价格在合同有效期内可根据公司业绩、市场行情等因素进行调整。6.3股权激励价格争议解决如对股权激励价格有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构或法院裁决。第七条股权激励行使7.1股权激励行使条件（1）在公司工作满一定年限；（2）达到公司设定的业绩目标；（3）未违反公司规章制度。7.2股权激励行使方式（1）现金行权；（2）股票行权；（3）其他方式。7.3股权激励行使期限股权激励行使期限自激励对象满足行使条件之日起计算，一般不超过五年。第八条股权激励限制8.1股权激励限制条款（1）未经公司同意，不得转让、质押或以其他方式处分其所持有的股份；（2）激励对象离职或因违反公司规章制度被解除劳动合同，其所持有的股份需按公司规定进行回购或无偿归公司所有；（3）激励对象在任职期间，不得泄露公司商业秘密。8.2股权激励限制解除（1）激励对象完成公司规定的业绩目标；（2）激励对象离职后，按照公司规定履行了相关义务。8.3股权激励限制争议解决如对股权激励限制有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构或法院裁决。第九条股权激励收益9.1股权激励收益计算股权激励收益的计算方式如下：（1）根据激励对象持有的股份比例及公司股价，计算激励对象的收益；（2）扣除相关税费、手续费等费用。9.2股权激励收益分配股权激励收益应在激励对象满足行使条件后，按照公司规定进行分配。9.3股权激励收益争议解决如对股权激励收益有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构或法院裁决。第十条股权激励税收10.1股权激励税收政策激励对象应按照国家相关税收政策，依法缴纳股权激励相关的税费。10.2股权激励税收计算股权激励税收的计算方式如下：（1）根据激励对象实际获得的收益，计算应纳税所得额；（2）按照税法规定，计算应纳税额。10.3股权激励税收争议解决如对股权激励税收有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交税务部门或法院裁决。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）激励对象严重违反合同约定；（3）发生不可抗力事件。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致；（3）发生不可抗力事件。11.3合同解除与终止程序（1）提前通知对方；（2）办理相关手续；（3）解决合同解除或终止后的相关问题。第十二条违约责任12.1违约情形（1）一方未履行合同约定的义务；（2）一方违反合同约定，给对方造成损失。12.2违约责任承担（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担其他违约责任。12.3违约争议解决如对违约责任有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构或法院裁决。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。13.2争议解决机构（1）仲裁；（2）诉讼。13.3争议解决程序争议解决程序按所选争议解决机构的规则进行。第十四条其他14.1合同生效本合同自双方签署之日起生效。14.2合同修改本合同经双方协商一致，可进行修改，修改后的内容与本合同具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在股权激励计划中，除甲乙双方之外，为实施该计划提供咨询、评估、执行或其他相关服务的机构或个人。（1）专业咨询机构；（2）律师事务所；（3）会计师事务所；（4）股权激励服务平台；（5）其他经甲乙双方认可的第三方。第二条第三方责任2.1第三方在提供相关服务时，应严格遵守国家法律法规、行业规范及本合同约定。2.2第三方对因其提供服务过程中产生的任何损失或损害，应承担相应的法律责任。2.3第三方责任限额（1）第三方因提供服务而产生的损失或损害，其责任限额不超过甲乙双方支付给第三方的服务费用总额。（2）第三方责任限额不包括因甲乙双方违反本合同约定而产生的损失或损害。第三条第三方权利3.1第三方有权根据本合同约定，获取甲乙双方提供的相关信息，以完成其服务任务。3.2第三方有权根据本合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用。3.3第三方有权根据本合同约定，在提供服务过程中，享有必要的合作权利。第四条第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的股权激励计划的决策过程；（2）第三方在提供服务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方；（3）第三方应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。4.2第三方与激励对象的关系：（1）第三方在提供服务过程中，应尊重激励对象的合法权益，不得侵犯其隐私；（2）第三方应协助甲乙双方与激励对象沟通，确保激励计划的有效实施；（3）第三方在提供服务过程中，应遵守激励对象的保密要求。第五条第三方介入程序5.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。5.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务。5.3第三方介入后，甲乙双方应协同第三方，确保股权激励计划的有效实施。第六条第三方变更6.1如第三方在合同履行过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权解除与第三方的服务协议。6.2第三方变更时，甲乙双方应书面通知对方，并确保新第三方具备履行合同的能力。第七条第三方退出7.1第三方在合同履行完毕或提前退出时，应向甲乙双方提交书面报告，并办理相关手续。7.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。第八条第三方责任追究8.1如第三方在合同履行过程中违反本合同约定，甲乙双方有权追究其法律责任。8.2第三方责任追究程序：（1）甲乙双方应通过协商解决争议；（2）协商不成的，可提交仲裁机构或法院裁决。第九条第三方保密9.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。9.2第三方保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。第十条第三方争议解决10.1第三方与甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决。（1）仲裁；（2）诉讼。10.3争议解决机构或法院应具有独立、公正、专业的特点。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案详细说明激励计划的目标、范围、类型、条件、价格、行使方式、限制和收益等。要求：内容完整，符合国家法律法规和行业规范。2.激励对象名单列出所有激励对象的姓名、职位、资格、激励比例等信息。要求：信息准确，更新及时。3.股权激励协议明确甲乙双方的权利义务，包括股权激励方式、价格、行使条件、限制、收益分配等。要求：内容清晰，双方签字盖章。4.第三方服务协议明确第三方提供服务的类型、内容、费用、责任等。要求：内容具体，双方签字盖章。5.股权激励税收计算表列出激励对象所获得收益的税收计算过程和结果。要求：计算准确，符合国家税收政策。6.股权激励收益分配方案说明激励对象收益的分配方式、时间、比例等。要求：方案合理，双方签字盖章。7.违约责任认定书记录违约行为的认定过程和结果。要求：内容客观，双方签字盖章。8.争议解决协议约定争议解决的方式、机构、程序等。要求：内容明确，双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行义务；第三方未按照服务协议提供符合要求的服务的；激励对象未按照股权激励协议行使权利或履行义务。2.责任认定标准：违约行为发生，造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任；违约行为给对方造成损失的，违约方应支付违约金；违约行为构成重大违约的，对方有权解除合同。示例说明：1.甲乙双方未按照合同约定支付股权激励费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，并赔偿由此产生的损失。2.第三方未按照服务协议提供符合要求的评估报告，甲方有权要求第三方重新提供服务，并支付相应的费用。3.激励对象未按照股权激励协议行使权利，公司有权解除其激励资格，并要求其按照约定回购所持有的股份。全文完。2024版股权激励与员工股权期权激励合同模板3本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同定义和解释2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象变更3.激励计划3.1激励计划类型3.2激励计划目标3.3激励计划期限4.激励股票4.1股票来源4.2股票数量4.3股票归属5.激励条件5.1绩效考核标准5.2绩效考核周期5.3绩效考核结果运用6.激励授予6.1授予程序6.2授予时间6.3授予比例7.激励行权7.1行权条件7.2行权方式7.3行权期限8.激励股票的转让8.1转让条件8.2转让限制8.3转让程序9.激励股票的锁定9.1锁定期限9.2锁定条件9.3解锁程序10.激励计划的终止10.1终止条件10.2终止程序10.3终止后果11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.知识产权归属12.1知识产权内容12.2归属约定12.3违约责任13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担13.3违约赔偿14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在通过股权激励与员工股权期权激励的方式，激励和保留公司核心员工，提高员工对公司发展的贡献度和忠诚度，实现公司长期稳定发展。1.2合同适用范围本合同适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和生产人员等。1.3合同定义和解释本合同中使用的术语和定义如下：（1）“激励对象”指符合本合同规定条件的公司员工；（2）“激励计划”指公司为实现激励目的而制定的股权激励计划；（3）“激励股票”指公司为激励对象提供的股票；（4）“行权”指激励对象按照本合同约定行使股权期权；（5）“行权条件”指激励对象行使股权期权应满足的条件。2.激励对象2.1激励对象资格（2）无重大违法违规行为；（3）公司认为有必要激励的其他员工。2.2激励对象变更激励对象的变更应经公司董事会批准，并在激励计划中明确变更条件和程序。3.激励计划3.1激励计划类型本合同采用股权激励与员工股权期权激励相结合的方式。3.2激励计划目标激励计划的目标是：（1）提高员工对公司发展的贡献度和忠诚度；（2）促进公司业绩持续增长；（3）优化公司股权结构。3.3激励计划期限本激励计划的有效期限为三年，自合同签订之日起计算。4.激励股票4.1股票来源激励股票由公司自有股份或者通过定向增发等方式筹集。4.2股票数量激励股票的数量根据公司业绩、激励对象岗位和绩效等因素确定。4.3股票归属激励股票的归属按照本合同约定和公司股权激励计划执行。5.激励条件5.1绩效考核标准（1）公司整体业绩指标；（2）个人岗位职责指标；（3）团队合作指标。5.2绩效考核周期绩效考核周期为一年，每年进行一次考核。5.3绩效考核结果运用绩效考核结果用于确定激励股票的授予数量和行权条件。6.激励授予6.1授予程序激励股票的授予程序如下：（1）公司根据绩效考核结果确定激励股票的授予数量；（2）激励对象签署股权激励协议；（3）公司董事会批准激励股票的授予。6.2授予时间激励股票的授予时间在公司年度绩效考核结束后的一定期限内完成。6.3授予比例激励股票的授予比例根据公司业绩、激励对象岗位和绩效等因素确定。8.激励股票的转让8.1转让条件（1）激励对象离职或退休；（2）激励对象死亡或丧失民事行为能力；（3）激励对象因违反公司规定被解除劳动合同；（4）激励对象同意转让；（5）公司董事会批准。8.2转让限制（1）转让对象限于公司内部员工或经公司认可的第三方；（2）转让价格不得低于股票的公允价值；（3）转让程序应符合公司规定。8.3转让程序激励股票的转让程序如下：（1）激励对象提出转让申请；（2）公司审核转让申请；（3）转让双方签订转让协议；（4）公司办理股权变更手续。9.激励股票的锁定9.1锁定期限激励股票的锁定期限为三年，自股票授予之日起计算。9.2锁定条件激励股票在锁定期内不得转让、质押或用于其他用途。9.3解锁程序激励股票的解锁程序如下：（1）激励对象满足解锁条件；（2）激励对象提出解锁申请；（3）公司审核解锁申请；（4）公司办理股权解锁手续。10.激励计划的终止10.1终止条件（1）公司因经营不善或其他原因解散；（2）激励计划约定的终止条件成就；（3）激励对象违反合同约定。10.2终止程序激励计划的终止程序如下：（1）公司董事会决定终止激励计划；（2）通知激励对象；（3）办理相关手续。10.3终止后果激励计划终止后，激励对象未行权的股权期权作废，已行权的股权归激励对象所有。11.保密条款11.1保密内容激励计划的相关信息属于公司商业秘密，包括但不限于激励对象名单、激励股票数量、行权条件等。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至激励计划终止后三年。11.3违约责任违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。12.知识产权归属12.1知识产权内容激励计划中产生的知识产权归公司所有。12.2归属约定激励对象在执行激励计划过程中产生的成果，除个人独创性成果外，均归公司所有。12.3违约责任激励对象违反知识产权归属约定的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。13.违约责任13.1违约情形（1）激励对象未履行合同约定的义务；（2）公司未履行合同约定的义务；（3）任何一方违反保密条款。13.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，或由法院判决。14.争议解决14.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。14.2争议解决机构争议解决机构为双方协商确定的仲裁机构或法院。14.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决机构的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”指在甲乙双方合同执行过程中，因特定目的或服务需求而介入