2024年股份期权激励计划外企版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年股份期权激励计划外企版本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2适用范围1.3定义和解释2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单3.激励计划3.1激励计划类型3.2激励计划期限3.3激励计划条件4.激励股票4.1股票来源4.2股票数量4.3股票授予5.激励股票的分配5.1分配比例5.2分配方式5.3分配时间6.激励股票的行权6.1行权条件6.2行权价格6.3行权时间7.激励股票的持有7.1持有时间7.2持有条件7.3持有责任8.激励股票的转让8.1转让条件8.2转让限制8.3转让手续9.激励股票的税务处理9.1税务责任9.2税务申报9.3税务减免10.激励计划的终止10.1终止条件10.2终止程序10.3终止后果11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.法律适用和争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.合同的生效和解除13.1生效条件13.2解除条件13.3解除程序14.其他14.1合同附件14.2合同变更14.3合同解除第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方（激励计划实施主体）与乙方（激励对象）之间的股份期权激励关系，明确激励计划的相关条款，确保激励计划的顺利实施。1.2适用范围本合同适用于甲方在2024年度内，对符合激励条件的乙方实施股份期权激励计划。1.3定义和解释“甲方”指实施股份期权激励计划的主体；“乙方”指获得股份期权的激励对象；“股份期权”指甲方授予乙方在一定期限内按照约定价格购买甲方公司股份的权利；“激励计划”指甲方为激励乙方而制定的股份期权激励计划。2.激励对象2.1激励对象资格在甲方工作满一定年限；在甲方担任一定职务或职位；对甲方的业绩或发展有显著贡献。2.2激励对象名单甲方应在激励计划实施前确定激励对象名单，并及时通知乙方。3.激励计划3.1激励计划类型甲方将根据乙方的职位、贡献等因素，确定不同的股份期权激励计划类型。3.2激励计划期限激励计划期限自股份期权授予日起，至约定的行权期满为止。3.3激励计划条件甲方公司业绩达到预定目标；乙方在甲方的工作表现符合激励计划的要求。4.激励股票4.1股票来源甲方用于激励的股票，应由甲方自行筹集或通过其他合法途径获得。4.2股票数量股份期权激励计划涉及的股票数量，根据激励计划的具体规定确定。4.3股票授予甲方应在激励计划实施后，按照计划规定的时间和方式向乙方授予股份期权。5.激励股票的分配5.1分配比例股份期权激励计划涉及的股票分配比例，根据乙方的职位、贡献等因素确定。5.2分配方式甲方将按照激励计划的规定，通过股票授予或股票期权的方式，向乙方分配股份。5.3分配时间股份期权的分配时间，根据激励计划的规定执行。6.激励股票的行权6.1行权条件甲方公司业绩达到预定目标；乙方在甲方的工作表现符合激励计划的要求。6.2行权价格股份期权的行权价格，按照甲方在授予股份期权时的市场价格确定。6.3行权时间乙方行权的时间，根据激励计划的规定执行。8.激励股票的转让8.1转让条件乙方离职或退休；乙方因个人原因无法继续履行合同；乙方同意甲方提出的转让条件。8.2转让限制乙方在职期间，未经甲方同意；乙方违反甲方公司规定或法律法规。8.3转让手续乙方如需转让股份期权，应按照甲方规定的程序办理，包括但不限于填写转让申请、签署转让协议等。9.激励股票的税务处理9.1税务责任乙方应承担因股份期权激励而产生的所有税务责任，包括但不限于个人所得税、企业所得税等。9.2税务申报乙方应在规定的时间内，向相关税务机关申报因股份期权激励而产生的税务事项。9.3税务减免甲方将根据国家和地方相关政策，为乙方争取可能的税务减免。10.激励计划的终止10.1终止条件甲方公司因经营不善或其他原因解散；乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正；法律法规或政策变化，导致激励计划无法继续实施。10.2终止程序停止新的股份期权授予；确定剩余股份期权的行权条件；通知乙方终止事宜。10.3终止后果激励计划终止后，乙方持有的股份期权将按照合同约定进行处理。11.保密条款11.1保密内容甲方公司的商业秘密；甲方公司的财务状况；激励计划的相关信息。11.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容承担保密义务，保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。11.3违约责任乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。12.法律适用和争议解决12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.合同的生效和解除13.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2解除条件甲方单方面解除合同；乙方单方面解除合同；双方协商一致解除合同。14.其他14.1合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同变更本合同的任何变更，均需以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。14.3合同解除本合同的解除，应按照合同约定或法律法规的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1定义“第三方”在本合同中指除甲乙双方以外的，参与本合同实施、监督或提供服务的任何个人、机构或组织。1.2范围中介方，如律师、会计师、咨询机构等；监管方，如政府机构、行业监管组织等；执行方，如股权登记机构、证券交易所等；服务方，如信息技术供应商、人力资源服务机构等。2.第三方介入的程序2.1介入申请甲乙双方任何一方有意引入第三方时，应向对方提出书面申请，详细说明第三方介入的目的、范围、预期效果等。2.2同意与通知双方同意引入第三方后，应签署书面协议，明确第三方的职责和权限，并将该协议作为本合同的附件。2.3第三方协议第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利、义务和责任。3.第三方的责权利3.1权利第三方有权根据协议要求甲乙双方提供必要的信息和协助；第三方有权根据协议规定对甲乙双方的行为进行监督和评估。3.2义务第三方应遵守相关法律法规和行业规范；第三方应保守甲乙双方的商业秘密；第三方应按照协议约定履行职责。3.3责任第三方因自身过错导致甲乙双方利益受损的，应承担相应的法律责任；第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致无法履行义务的，不承担责任。4.第三方的责任限额4.1限额设定第三方的责任限额应根据其提供的服务性质、风险程度和协议约定确定。4.2限额类型直接损失限额：第三方对甲乙双方直接损失的责任限额；间接损失限额：第三方对甲乙双方间接损失的责任限额；总责任限额：第三方对甲乙双方所有损失的责任总额。4.3限额执行第三方在协议中应明确责任限额的具体数额；甲乙双方在签订第三方协议时应审查责任限额的合理性和可行性；第三方在履行职责过程中，如发生超出责任限额的损失，甲乙双方应自行承担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方应与甲方保持独立，不得干预甲方内部事务；第三方应遵守甲方的商业秘密和内部规定。5.2第三方与乙方的划分第三方应尊重乙方的权益，不得侵犯乙方个人隐私；第三方应按照乙方的要求提供相关服务。5.3第三方与甲乙双方的关系第三方应作为甲乙双方的共同合作伙伴，共同推进本合同的实施；第三方应协调甲乙双方的关系，确保本合同的顺利执行。6.第三方介入的变更和终止6.1变更第三方介入的变更需经甲乙双方同意，并签订书面协议。6.2终止第三方完成协议约定的任务；双方协商一致终止第三方介入；因不可抗力导致第三方无法履行职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则详细规定激励计划的实施步骤、时间表、考核标准等。说明激励股票的授予、行权、转让等具体操作流程。2.第三方合作协议明确第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等。规定第三方的保密义务和违约责任。3.税务申报指南提供股份期权激励计划的税务申报流程、所需文件、申报时间等。说明甲方和乙方在税务申报中的责任和义务。4.股票期权行权通知书通知乙方行权条件、行权价格、行权时间等。说明行权流程和注意事项。5.股票期权转让协议规定股票期权转让的条件、程序、费用等。说明转让双方的权利义务和违约责任。6.激励计划变更通知通知甲乙双方激励计划的变更内容、原因和影响。说明变更后的激励计划条款和执行时间。7.激励计划终止通知通知甲乙双方激励计划的终止原因、程序和后续处理。说明终止后的股份期权处理方式和税务处理。8.保密协议规定甲乙双方和第三方在合同履行过程中的保密义务。说明违反保密协议的责任和赔偿标准。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定时间授予股份期权；乙方未按约定时间行使股份期权；乙方违反保密义务，泄露公司秘密；第三方未按协议履行职责，导致甲乙双方损失；甲乙双方未按约定履行税务申报义务。2.责任认定标准：甲方未按约定时间授予股份期权，应向乙方支付违约金；乙方未按约定时间行使股份期权，视为放弃，甲方不承担责任；乙方泄露公司秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失；第三方未按协议履行职责，应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方损失；甲乙双方未按约定履行税务申报义务，应承担相应的法律责任，并赔偿税务机关损失。3.违约责任示例：甲方未在激励计划规定的时间内授予股份期权，乙方有权要求甲方支付相当于激励股票价值的违约金；乙方泄露公司秘密，导致公司损失100万元，乙方应赔偿甲方100万元；第三方未按协议规定完成审计工作，导致甲方遭受损失50万元，第三方应赔偿甲方50万元；甲乙双方未按约定履行税务申报义务，被税务机关罚款5万元，甲乙双方应各自承担2.5万元的罚款。全文完。2024年股份期权激励计划外企版1本合同目录一览1.总则1.1适用范围1.2定义和解释2.激励计划的目标和原则2.1激励计划目标2.2激励计划原则3.激励对象3.1激励对象资格3.2激励对象范围4.激励计划的内容4.1期权授予条件4.2期权行权条件4.3期权行权价格4.4期权有效期4.5期权行权方式4.6期权转让与继承5.激励计划的管理与监督5.1激励计划管理机构5.2管理机构的职责5.3监督机构的设置与职责6.激励计划的资金来源6.1资金来源说明6.2资金使用规定7.激励计划的实施流程7.1激励计划启动流程7.2期权授予流程7.3期权行权流程8.激励计划的风险管理8.1风险识别8.2风险评估8.3风险控制措施9.激励计划的终止与变更9.1激励计划终止条件9.2激励计划变更程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效、解除与终止12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同终止条件13.其他13.1通知与送达13.2合同份数13.3合同解释14.附则第一部分：合同如下：1.总则1.1适用范围1.2定义和解释“激励对象”：指符合激励计划规定条件，被授予股份期权的员工。“股份期权”：指公司授予激励对象在未来一定期限内以特定价格购买公司股份的权利。“行权价格”：指激励对象行使股份期权时支付的公司股份购买价格。“行权期限”：指激励对象可以行使股份期权的时间范围。2.激励计划的目标和原则2.1激励计划目标激励计划旨在通过授予股份期权，激励和保留关键人才，提高公司整体业绩和员工满意度。2.2激励计划原则公平性：激励计划的制定和实施应确保对所有激励对象公平合理。连接性：激励计划与公司战略目标相一致，激励员工为公司发展贡献力量。可持续性：激励计划应具有长期性和稳定性，以实现公司持续发展。3.激励对象3.1激励对象资格在公司工作满一年；具备公司业务发展所需的专业技能和素质；在公司绩效考核中表现优秀。3.2激励对象范围激励对象范围为公司全体员工，包括但不限于中层管理人员、核心技术人员、市场人员等。4.激励计划的内容4.1期权授予条件激励计划采用分阶段授予方式，根据公司业绩和员工绩效确定授予数量。4.2期权行权条件在公司工作满一定年限；在公司绩效考核中达到规定标准。4.3期权行权价格行权价格为每股股份的市场价格，具体价格由公司董事会决定。4.4期权有效期激励计划有效期为五年，自股份期权授予之日起计算。4.5期权行权方式激励对象可选择一次性行权或分阶段行权，具体行权方式由公司规定。4.6期权转让与继承激励对象不得将股份期权转让或继承。5.激励计划的管理与监督5.1激励计划管理机构公司设立激励计划管理委员会，负责激励计划的制定、实施和监督。5.2管理机构的职责制定激励计划方案；审核激励对象资格；决定股份期权授予数量；监督激励计划实施过程；负责激励计划的解释和咨询。5.3监督机构的设置与职责公司设立激励计划监督委员会，负责监督激励计划的实施，确保激励计划的公平性和合理性。6.激励计划的资金来源6.1资金来源说明激励计划所需资金来源于公司留存收益。6.2资金使用规定激励计划资金使用应符合国家法律法规和公司财务制度，专款专用。7.激励计划的实施流程7.1激励计划启动流程公司董事会审议通过激励计划方案；激励计划管理委员会制定具体实施办法；激励计划监督委员会对实施办法进行审核。7.2期权授予流程激励计划管理委员会根据员工绩效和公司业绩确定授予数量；激励计划监督委员会对授予数量进行审核；公司董事会批准授予数量；公司向激励对象发放股份期权。7.3期权行权流程激励对象根据行权条件向公司提出行权申请；激励计划管理委员会对行权申请进行审核；公司办理股份过户手续；激励对象支付行权费用。.激励计划的风险管理8.1风险识别8.1.1对激励计划可能面临的市场风险、财务风险、法律风险和操作风险进行识别。8.1.2分析可能影响激励计划实施的外部环境变化，如政策调整、市场波动等。8.2风险评估8.2.1对识别出的风险进行评估，确定风险发生的可能性和潜在影响。8.2.2根据风险评估结果，对风险进行分类，划分高风险、中风险和低风险等级。8.3风险控制措施8.3.1针对高风险，制定相应的风险控制措施，如建立健全的风险预警机制。8.3.2针对中风险，采取预防性措施，降低风险发生的可能性和影响。8.3.3针对低风险，采取监测和跟踪措施，确保风险在可控范围内。652578.激励计划的终止与变更9.1激励计划终止条件9.1.1公司因经营状况恶化，经董事会决议，认为继续实施激励计划不符合公司利益的。9.1.2公司发生重大并购、重组等事项，导致激励计划无法继续实施的。9.2激励计划变更程序9.2.1激励计划变更需经公司董事会决议通过。9.2.2变更后的激励计划应重新进行风险评估和审批程序。652579.违约责任10.1违约情形10.1.1激励对象未按规定时间、条件行使股份期权的。10.1.2公司未按规定时间、条件授予股份期权的。10.2违约责任承担10.2.1激励对象违反行权规定的，公司有权收回尚未行使的股份期权。10.2.2公司违反激励计划规定，激励对象有权要求公司承担相应的违约责任。652580.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1争议双方应在争议发生后30日内提出书面争议解决申请。11.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，共同寻找解决方案。652581.合同生效、解除与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签署本合同，并经公司法定代表人或授权代表签字盖章。12.2合同解除条件12.2.1出现合同约定的解除情形，如激励计划终止、员工离职等。12.3合同终止条件12.3.1激励计划实施完毕，所有股份期权行权完毕或失效。652582.其他13.1通知与送达13.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至双方约定的地址。13.1.2通知送达日期以邮戳日期为准。13.2合同份数13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同解释13.3.1本合同的解释以中文为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念在本合同中，“第三方”指的是除甲乙双方之外的任何个人或法人，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、法律顾问、咨询顾问等。14.2第三方介入的情形14.2.1当甲乙双方认为需要第三方提供专业服务或协助时，可邀请第三方介入。14.2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的服务协议或合同。14.3第三方责权利14.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。14.3.2第三方在提供服务的范围内，享有相应的知情权和保密权。14.3.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便完成服务。14.4第三方与其他各方的划分说明14.4.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方对甲乙双方的权利和义务不承担连带责任。14.4.2第三方在服务过程中，其行为仅代表其自身，不构成甲乙双方的共同行为。14.4.3第三方服务的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并支付给第三方。14.5第三方责任限额14.5.1第三方在提供服务过程中，因其自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。14.5.2第三方责任限额由甲乙双方在服务协议或合同中约定，但不得低于法律规定的最低限额。14.5.3若第三方在提供服务过程中造成甲乙双方损失，甲乙双方应向第三方追偿，追偿不成的，再向第三方主张责任。14.6第三方介入的程序14.6.1甲乙双方需书面同意第三方介入，并明确第三方介入的目的和范围。14.6.2第三方介入前，甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料。14.6.3第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的沟通，及时反馈相关信息。14.7第三方介入的终止14.7.1第三方介入服务完成后，甲乙双方应进行验收，确认服务质量。14.7.2若第三方未按约定完成服务或服务质量不符合要求，甲乙双方有权要求终止服务。14.7.3第三方介入服务终止后，甲乙双方应根据服务协议或合同约定，处理相关后续事宜。14.8第三方介入的保密义务14.8.1第三方在提供服务过程中，对甲乙双方的商业秘密和敏感信息负有保密义务。14.8.2第三方不得泄露、披露或以任何方式使用甲乙双方的商业秘密和敏感信息。14.9第三方介入的争议解决14.9.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。14.9.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.10第三方介入的合同补充14.10.1本合同如有涉及第三方介入的条款，甲乙双方可根据实际情况进行补充或修改。14.10.2任何补充或修改的条款，均需经甲乙双方书面同意，并具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细规定激励计划的目标、原则、内容、实施流程等。包括激励对象的资格和范围、期权授予条件、行权条件等。2.激励计划管理委员会组成名单列出激励计划管理委员会成员的姓名、职务和联系方式。3.第三方服务协议或合同与第三方签订的服务协议或合同，明确第三方介入的服务内容、费用、责任等。4.激励计划实施过程中的相关文件包括激励计划启动文件、期权授予文件、行权申请文件等。5.激励计划审计报告第三方审计机构出具的激励计划审计报告，对激励计划的实施情况进行评估。6.激励计划变更文件激励计划变更的文件，包括变更原因、变更内容、变更后的激励计划等。7.第三方介入验收报告第三方服务完成后，甲乙双方共同签署的验收报告。8.违约责任认定文件记录违约行为的文件，包括违约事实、责任认定、赔偿方案等。9.争议解决协议若发生争议，双方达成的争议解决协议。10.合同签订文件甲乙双方签署的合同文件。附件的详细要求和说明：所有附件均需以书面形式提交，并经甲乙双方签字盖章。附件内容应真实、完整、准确，与合同内容一致。附件需在合同规定的期限内提交，逾期提交的，视为无效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象未按规定时间、条件行使股份期权。公司未按规定时间、条件授予股份期权。第三方未按约定完成服务或服务质量不符合要求。甲乙双方未按照合同约定履行义务。2.责任认定标准违约行为的认定依据合同约定和法律法规。责任认定标准包括违约事实、违约行为对双方造成的损失、违约方的过错程度等。示例说明：激励对象未按规定时间行使股份期权，导致公司损失，公司可要求激励对象赔偿损失。第三方未按约定完成服务，导致甲乙双方损失，第三方需承担赔偿责任。甲乙双方未履行合同义务，导致对方损失，双方需根据损失程度各自承担相应责任。全文完。2024年股份期权激励计划外企版2本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划范围1.3激励计划时间表2.期权授予2.1期权授予条件2.2期权行权条件2.3期权持有期限3.期权授予对象3.1员工资格3.2授予比例3.3授予方式4.期权价格4.1期权定价方法4.2期权价格调整4.3期权价格支付方式5.期权行权5.1行权条件5.2行权价格5.3行权期限5.4行权程序6.股份期权持有期间的权益6.1股份期权持有期间的分红权6.2股份期权持有期间的表决权6.3股份期权持有期间的转让权7.股份期权解除7.1解除条件7.2解除程序7.3解除后的处理8.激励计划变更8.1变更条件8.2变更程序8.3变更后的生效9.激励计划终止9.1终止条件9.2终止程序9.3终止后的处理10.税收及费用10.1税收责任10.2费用承担10.3税收计算方法11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约争议解决12.保密条款12.1保密信息范围12.2保密义务12.3违约责任13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除后的处理14.争议解决与适用法律14.1争议解决方式14.2适用法律14.3其他约定第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励计划目的本激励计划旨在吸引、保留和激励公司关键人才，通过股份期权的形式，与公司共同成长，实现公司价值最大化。1.2激励计划范围激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、技术骨干及关键岗位员工。1.3激励计划时间表激励计划自2024年1月1日起实施，有效期五年。2.期权授予2.1期权授予条件员工须符合公司规定的任职资格，且在公司服务满一定期限。2.2期权行权条件员工须在公司服务满一定年限，且达到公司规定的业绩考核标准。2.3期权持有期限员工自获得期权之日起，持有期限为三年。3.期权授予对象3.1员工资格激励计划授予对象须为全职员工，且在公司任职期间不得有重大违规行为。3.2授予比例激励计划授予的期权比例根据员工岗位、绩效及公司发展需求等因素综合确定。3.3授予方式期权通过电子方式授予，具体操作由公司人力资源部门负责。4.期权价格4.1期权定价方法期权价格以公司最近一次股权融资时确定的每股净资产为基础，按照一定比例确定。4.2期权价格调整如公司发生重大事项，如并购、重组等，期权价格将相应进行调整。4.3期权价格支付方式期权价格由员工自行承担，可分期支付。5.期权行权5.1行权条件员工须满足公司规定的行权条件，包括服务年限、业绩考核等。5.2行权价格行权价格为授予期权时确定的价格。5.3行权期限员工自获得期权之日起，行权期限为三年。5.4行权程序员工行权时，需按照公司规定的程序进行。6.股份期权持有期间的权益6.1股份期权持有期间的分红权员工在持有期权期间，享有公司分红权。6.2股份期权持有期间的表决权员工在持有期权期间，享有公司表决权。6.3股份期权持有期间的转让权员工在持有期权期间，不得转让、赠与、抵押等。7.股份期权解除7.1解除条件（1）员工违反公司规章制度，造成公司重大损失；（2）员工严重违反公司保密义务，泄露公司机密；（3）员工因个人原因离职，未履行相关通知义务。7.2解除程序公司决定解除员工股份期权时，应提前通知员工，并给予员工合理期限进行处理。7.3解除后的处理解除后的股份期权，公司有权收回，并按相关规定处理。8.激励计划变更8.1变更条件（1）公司经营状况发生重大变化；（2）公司战略调整需要；（3）法律法规或政策变化；（4）员工普遍需求。8.2变更程序激励计划变更需经过公司董事会审议通过，并通知全体员工。8.3变更后的生效激励计划变更自董事会审议通过之日起生效，对现有员工和未来员工均具有约束力。9.激励计划终止9.1终止条件（1）激励计划已达到预期目的；（2）公司经营状况恶化，无法继续实施；（3）法律法规或政策要求终止；（4）公司合并、分立、解散等情况。9.2终止程序激励计划终止需经过公司董事会审议通过，并通知全体员工。9.3终止后的处理激励计划终止后，公司应按照相关规定处理剩余的股份期权，并对员工进行补偿。10.税收及费用10.1税收责任员工行权时，应按照国家相关法律法规缴纳个人所得税。10.2费用承担期权授予、行权等过程中产生的相关费用，由员工自行承担。10.3税收计算方法公司提供员工行权时所需税收计算方法，员工应按照规定自行计算并缴纳。11.违约责任11.1违约情形（1）违反公司规章制度，造成公司损失；（2）泄露公司机密；（3）未履行保密义务；（4）违反合同约定。11.2违约责任承担违约员工应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。11.3违约争议解决违约争议应通过协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.保密条款12.1保密信息范围本合同涉及的保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、经营策略等。12.2保密义务员工在合同期间及离职后，均应遵守保密义务，不得泄露、使用或披露保密信息。12.3违约责任违反保密义务的，员工应承担相应的违约责任。13.合同解除13.1解除条件（1）员工违反合同约定，经警告无效；（2）公司经营状况恶化，需调整激励计划；（3）法律法规或政策变化；（4）双方协商一致。13.2解除程序合同解除需经过双方书面确认，并办理相关手续。13.3解除后的处理合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于股份期权解除、费用结算等。14.争议解决与适用法律14.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规，并受其管辖。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指第三方包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等，其介入旨在协助甲乙双方履行合同义务，确保合同条款的执行。15.2第三方责任15.2.1责任范围第三方在合同履行过程中的责任包括但不限于：（1）提供专业服务，包括但不限于财务审计、法律咨询、风险评估等；（2）确保其提供的报告或意见符合相关法律法规和行业标准；（3）保守合同双方的商业秘密。15.2.2责任限制第三方的责任限于其提供的服务范围内，对于其服务之外的合同履行责任，由甲乙双方自行承担。16.甲乙双方与第三方的权利义务16.1甲方的权利义务（1）甲方有权要求第三方提供专业服务，并支付相应的服务费用；（2）甲方有权对第三方的服务进行监督和评估；（3）甲方有义务向第三方提供必要的信息和文件，以完成其工作。16.2乙方的权利义务（1）乙方有权要求第三方提供专业服务，并支付相应的服务费用；（2）乙方有义务向第三方提供必要的信息和文件，以完成其工作；（3）乙方有义务接受第三方的服务成果，并对第三方的工作进行评估。17.第三方介入的程序17.1介入申请甲