二零二五年学校宿舍楼安保人员劳务派遣及学生安全服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年学校宿舍楼安保人员劳务派遣及学生安全服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2被派遣单位名称及地址1.3派遣人员姓名及联系方式2.合同期限及工作内容2.1合同期限2.2工作内容2.3工作地点3.派遣人员数量及职责3.1派遣人员数量3.2派遣人员职责4.工作时间及班次安排4.1工作时间4.2班次安排5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金6.工作纪律及安全责任6.1工作纪律6.2安全责任7.派遣人员管理7.1入职培训7.2派遣人员考核7.3派遣人员调整8.学生安全服务8.1安全服务范围8.2安全服务标准8.3应急处置流程9.合同变更及解除9.1合同变更9.2合同解除10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效及附件12.1合同生效条件12.2合同附件13.其他约定事项13.1违法规定13.2不可抗力13.3合同解除条件14.合同签署及生效日期14.1合同签署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：[派遣单位名称]1.2派遣单位地址：[派遣单位地址]1.3被派遣单位名称：[被派遣单位名称]1.4被派遣单位地址：[被派遣单位地址]1.5派遣人员姓名：[派遣人员姓名]1.6派遣人员身份证号码：[派遣人员身份证号码]1.7派遣人员联系方式：[派遣人员联系方式]2.合同期限及工作内容2.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计12个月。2.2工作内容：负责[被派遣单位名称]宿舍楼的安全保卫工作，包括但不限于巡逻、门卫管理、突发事件处理等。2.3工作地点：[被派遣单位地址]宿舍楼。3.派遣人员数量及职责3.1派遣人员数量：共计[派遣人员数量]名。3.2派遣人员职责：3.2.1严格执行宿舍楼的安全管理制度，确保宿舍楼的安全；3.2.2负责宿舍楼的日常巡逻，发现异常情况及时处理；3.2.3接待来访人员，对可疑人员进行询问；3.2.4负责宿舍楼内的消防、用电安全检查；3.2.5协助处理宿舍楼内的突发事件。4.工作时间及班次安排4.1工作时间：每日[工作时间]小时，具体班次由被派遣单位根据实际情况安排。4.2班次安排：实行轮班制，每班[班次时长]小时，休息日另行安排。5.工资及福利待遇5.1基本工资：[基本工资数额]元/月。5.2奖金及补贴：5.2.1[奖金名称]：[奖金数额]元/月。5.2.2[补贴名称]：[补贴数额]元/月。5.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，由派遣单位负责缴纳。6.工作纪律及安全责任6.1工作纪律：6.1.1严格遵守国家法律法规及学校规章制度；6.1.2服从被派遣单位的领导，遵守工作纪律，保守工作秘密；6.1.3爱岗敬业，认真负责，确保宿舍楼安全。6.2安全责任：6.2.1负责宿舍楼的安全，防止各类安全事故的发生；6.2.2对因自身原因造成的事故负直接责任；6.2.3对因他人原因造成的事故负连带责任。8.学生安全服务8.1安全服务范围：8.1.1监督学生遵守宿舍管理规定；8.1.2协助处理学生间的矛盾纠纷；8.1.3预防和制止学生进行危险活动；8.1.4确保学生宿舍的消防、用电安全；8.1.5应对学生突发疾病或其他紧急情况。8.2安全服务标准：8.2.124小时值班，确保及时响应学生需求；8.2.2定期开展安全检查，及时发现并消除安全隐患；8.2.3对学生进行安全教育，提高安全意识；8.2.4建立健全应急预案，确保应急处置能力。8.3应急处置流程：8.3.1接到学生报警或发现紧急情况，立即启动应急预案；8.3.2采取必要措施，确保学生和宿舍楼安全；8.3.3及时通知相关部门和人员，共同处理突发事件；9.合同变更及解除9.1合同变更：9.1.1合同任何一方提出变更要求，需书面通知对方，并经双方协商一致；9.1.2合同变更内容应明确，并形成书面文件，作为合同附件。9.2合同解除：9.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同；9.2.2合同一方严重违约，另一方有权解除合同；9.2.3合同到期，双方均无续约意向，合同自然解除。10.违约责任10.1违约情形：10.1.1未按合同约定履行义务；10.1.2违反合同约定，造成对方损失的；10.1.3其他违反合同约定的行为。10.2违约责任：10.2.1违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方损失；10.2.2违约方应承担因违约行为产生的所有费用。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成，可提交仲裁委员会仲裁；11.1.3仲裁委员会的裁决为终局裁决。11.2争议解决程序：11.2.1双方应在争议发生后[时间]内提出书面争议；11.2.2争议解决期间，双方应继续履行合同义务。12.合同生效及附件12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同签订后[时间]内完成备案。12.2合同附件：12.2.1派遣人员名单及身份证复印件；12.2.2工作职责说明书；12.2.3安全管理规章制度。13.其他约定事项13.1违法规定：13.1.1合同内容不得违反国家法律法规；13.1.2双方应遵守相关行业规范。13.2不可抗力：13.2.1不可抗力事件包括自然灾害、政府行为等；13.2.2发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并协商解决。13.3合同解除条件：13.3.1发生不可抗力事件，经双方协商一致，可解除合同；13.3.2因国家政策调整，导致合同无法履行，双方可协商解除合同。14.合同签署及生效日期14.1合同签署：14.1.1双方授权代表签字盖章；14.1.2签字盖章后合同正式生效。14.2合同生效日期：14.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介方、咨询方、监理方、评估方等，其具体定义及职责范围应在合同附件中明确。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率和质量，确保合同条款得到有效执行。3.第三方介入程序3.1任何一方提出引入第三方，需提前[时间]向对方提出书面申请，并说明第三方介入的具体理由和预期效果。3.2双方同意第三方介入后，由被派遣单位与第三方签订相应协议或合同。4.第三方职责4.1.1对合同履行情况进行监督；4.1.2对合同履行过程中出现的问题提出建议；4.1.3对合同履行结果进行评估；4.1.4参与合同争议的调解。5.第三方权利5.1.1获取合同履行所需的必要信息和资料；5.1.2要求合同双方提供必要的协助；5.1.3向合同双方提出意见和建议。6.第三方义务6.1.1保守合同内容及商业秘密；6.1.2按照合同约定履行职责；6.1.3对合同履行过程中出现的问题，及时向合同双方报告。7.第三方责任限额7.1第三方责任限额应根据其职责和合同约定进行确定，具体如下：7.1.1第三方因自身原因造成合同履行损失的，应承担相应的赔偿责任；7.1.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因导致合同履行损失的，不承担赔偿责任；7.1.3第三方责任限额最高不超过[金额]元。8.第三方与其他各方的划分8.1第三方与合同双方的关系：8.1.1第三方与被派遣单位及派遣单位之间是独立合同关系；8.1.2第三方与合同双方是合作关系，但并非合同主体。8.2第三方与其他各方责任的划分：8.2.1合同双方对合同履行的责任和义务不变；8.2.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同履行损失，由第三方承担；8.2.3第三方在履行职责过程中，如因不可抗力等原因导致合同履行损失，由合同双方共同承担。9.第三方变更及退出9.1第三方变更：9.1.1任何一方提出变更第三方，需提前[时间]向对方提出书面申请，并说明变更理由；9.1.2双方同意变更第三方后，由被派遣单位与变更后的第三方签订相应协议或合同。9.2第三方退出：9.2.1第三方因自身原因退出合同，需提前[时间]向合同双方提出书面通知；9.2.2第三方退出后，合同双方应协商确定新的第三方，或由合同双方自行履行合同。10.合同终止与清算10.1合同终止：10.1.1合同到期自然终止；10.1.2因合同双方或第三方原因，导致合同无法继续履行，合同提前终止。10.2合同清算：10.2.1合同终止后，合同双方应进行合同清算；10.2.2第三方参与合同清算，负责评估合同履行结果，并提出清算报告。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成，可提交仲裁委员会仲裁；11.1.3仲裁委员会的裁决为终局裁决。11.2争议解决程序：11.2.1双方应在争议发生后[时间]内提出书面争议；11.2.2争议解决期间，合同双方及第三方应继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单及身份证复印件详细要求：包括派遣人员姓名、身份证号码、联系方式等个人信息，以及身份证正反面复印件。说明：用于确认派遣人员的身份和基本信息。2.工作职责说明书详细要求：详细列出派遣人员的工作职责、工作标准、工作流程等。说明：用于明确派遣人员的工作内容和要求。3.安全管理规章制度详细要求：包括宿舍楼的安全管理制度、安全操作规程、应急预案等。说明：用于确保宿舍楼的安全和秩序。4.第三方协议或合同详细要求：明确第三方介入的具体职责、权利、义务、责任限额等。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为。5.合同履行情况报告详细要求：包括合同履行过程中的关键事件、问题、整改措施等。说明：用于评估合同履行情况和效果。6.争议解决记录详细要求：记录争议发生的时间、原因、双方协商过程、最终解决方案等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违约方未按合同约定履行工作职责。违约方违反宿舍楼的安全管理制度，造成安全事故。违约方泄露合同内容及商业秘密。违约方未按合同约定支付工资及福利待遇。违约方未按合同约定缴纳社会保险及公积金。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为对合同履行造成的影响，承担相应的违约责任。违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失。违约方应承担因违约行为产生的所有费用，包括但不限于诉讼费用、鉴定费用等。违约方应向对方支付违约金，违约金数额由合同约定。3.示例说明：示例一：违约方未按合同约定进行巡逻，导致宿舍楼发生盗窃事件。违约方应赔偿因盗窃事件造成的直接经济损失，并支付违约金。示例二：违约方泄露宿舍楼的安全管理制度，导致安全风险增加。违约方应赔偿因泄露信息造成的直接经济损失，并支付违约金。示例三：违约方未按合同约定支付工资及福利待遇，被派遣人员提起劳动仲裁。违约方应支付被派遣人员的工资及福利待遇，并承担仲裁费用。全文完。二零二四年学校宿舍楼安保人员劳务派遣及学生安全服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2受派方基本信息2.合同目的及范围2.1合同目的2.2合同范围3.派遣人员3.1人员数量及要求3.2人员资质及培训3.3人员派遣方式4.工作内容及职责4.1安全巡逻4.2门禁管理4.3应急处理4.4学生安全教育5.工作时间及班次5.1工作时间5.2班次安排6.工资及福利待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3福利待遇7.工作考核及奖惩7.1考核标准7.2奖励措施7.3惩罚措施8.安全责任及保险8.1安全责任划分8.2保险范围及赔偿标准9.违约责任9.1派遣方违约责任9.2受派方违约责任10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决方式11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3合同附件14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名称：保安服务公司1.1.2派遣方地址：市区路号1.1.3派遣方法定代表人：1.2受派方基本信息1.2.1受派方名称：学校1.2.2受派方地址：市区路号1.2.3受派方法定代表人：2.合同目的及范围2.1合同目的本合同旨在明确派遣方和受派方在学生宿舍楼安保工作及学生安全服务中的权利、义务和责任，确保宿舍楼的安全稳定。2.2合同范围（1）宿舍楼的安全巡逻；（2）宿舍楼门禁管理；（3）宿舍楼内的突发事件应急处理；（4）宿舍楼内学生的安全教育。3.派遣人员3.1人员数量及要求（1）年龄在1845周岁；（2）身体健康，无重大疾病；（3）具备相关安保工作经历或通过相关培训。3.2人员资质及培训（1）熟悉宿舍楼安全管理制度；（2）掌握基本的安全防范技能；（3）了解应急处理流程。3.3人员派遣方式派遣方应按照受派方要求，将符合条件的人员派遣至宿舍楼，并保证人员及时到位。4.工作内容及职责4.1安全巡逻安保人员应按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，确保宿舍楼的安全。4.2门禁管理安保人员应负责宿舍楼门禁管理，严格执行出入登记制度，防止无关人员进入宿舍楼。4.3应急处理安保人员应熟悉应急处理流程，遇有突发事件及时报告并采取相应措施。4.4学生安全教育安保人员应定期开展学生安全教育，提高学生安全意识。5.工作时间及班次5.1工作时间安保人员应按照受派方要求，实行24小时值班制度。5.2班次安排（1）每班次不少于2人；（2）班次应覆盖全天24小时；（3）每班次工作时间不超过8小时。6.工资及福利待遇6.1工资标准安保人员工资标准为每月人民币元。6.2工资支付方式工资每月支付一次，于次月5日前支付至安保人员指定账户。6.3福利待遇（1）缴纳社会保险；（2）提供工作服及必要的安全装备；（3）提供工作期间的食宿。7.工作考核及奖惩7.1考核标准受派方将根据安保人员的工作表现、服务质量、突发事件处理能力等方面进行考核。7.2奖励措施（1）对表现优秀的安保人员给予奖励；（2）对完成特定任务的安保人员给予奖励。7.3惩罚措施（1）对违反工作纪律、服务质量不达标的安保人员给予警告或罚款；（2）对严重违反合同约定的安保人员，受派方有权解除合同。8.安全责任及保险8.1安全责任划分（1）派遣方对派遣的安保人员的安全责任；（2）受派方对宿舍楼的安全管理责任；（3）双方应共同承担因安保工作不到位导致的安全事故责任。8.2保险范围及赔偿标准（1）派遣方应为其派遣的安保人员购买意外伤害保险；（2）受派方应为其管理的宿舍楼购买公共责任保险；（3）保险赔偿标准按照保险合同约定执行。9.违约责任9.1派遣方违约责任（1）如派遣方未按时派遣符合条件的人员，应向受派方支付违约金；（2）如派遣方派遣的安保人员违反工作纪律，派遣方应承担相应责任。9.2受派方违约责任（1）如受派方未按时支付工资，应向派遣方支付违约金；（2）如受派方未提供必要的工作条件，应承担相应责任。10.合同解除及终止10.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）发生不可抗力事件；（3）一方严重违约。10.2合同终止条件（1）合同到期；（2）双方解除合同。11.争议解决方式11.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）协商不成，提交仲裁；（3）仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）市仲裁委员会；（2）人民法院。12.合同生效及期限12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容及业务信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力条款因自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行时，双方互不承担责任。13.3合同附件（1）人员派遣计划；（2）安保人员培训计划；（3）宿舍楼安全管理制度。14.合同签署及生效日期14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同自年月日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除派遣方和受派方以外的，为履行本合同或提供相关服务而参与合同履行的其他法人、组织或个人。15.2第三方介入方式（1）中介方：为促成派遣方与受派方签订本合同，提供居间服务的第三方；（2）服务提供方：提供安保人员培训、安全设备维护等服务的第三方；（3）专业机构：提供安全评估、事故调查等服务的第三方。15.3第三方责任15.3.1责任范围第三方的责任范围应限于其提供的服务内容，不包括派遣方和受派方的主要合同义务。15.3.2责任限额第三方的责任限额应根据其提供的服务性质和合同约定确定。具体限额如下：（1）中介方：不超过合同总金额的5%；（2）服务提供方：根据具体服务内容和市场行情协商确定；（3）专业机构：根据其提供服务所需承担的风险和责任协商确定。15.4第三方权利（1）第三方有权根据合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求派遣方和受派方提供必要的信息和协助；（3）第三方有权在合同履行过程中对服务质量进行监督。15.5第三方义务（1）第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务；（2）第三方应保守合同内容和业务信息；（3）第三方应承担因自身原因导致的服务瑕疵或违约责任。16.甲乙方额外条款16.1甲乙方在第三方介入时的额外责任（1）派遣方和受派方应确保第三方具备履行合同所需的能力和资质；（2）派遣方和受派方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利和义务；（3）派遣方和受派方应监督第三方履行合同，确保服务质量。16.2甲乙方在第三方介入时的额外权利（1）派遣方和受派方有权要求第三方提供服务质量报告；（2）派遣方和受派方有权对第三方提出改进建议或终止合同；（3）派遣方和受派方有权要求第三方承担因自身原因导致的违约责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与派遣方的关系第三方作为派遣方的服务提供者，应服从派遣方的管理和监督，并承担相应的服务责任。17.2第三方与受派方的关系第三方作为受派方的服务接受者，应按照受派方的要求提供服务，并接受受派方的监督。17.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方对派遣方和受派方承担的责任限于其提供的服务内容；（2）派遣方和受派方对第三方提供的服务质量承担连带责任；（3）第三方在履行合同过程中发生的一切安全事故，由第三方自行承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人员派遣计划详细要求：列出派遣人员的姓名、职位、工作班次、工作时间等基本信息。说明：此附件用于明确派遣人员的工作安排。2.安保人员培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训人员名单等。说明：此附件用于确保安保人员具备必要的技能和知识。3.宿舍楼安全管理制度详细要求：包括门禁管理制度、巡逻制度、应急处理流程等。说明：此附件用于规范宿舍楼的安全管理。4.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：此附件用于规范第三方服务。5.保险合同详细要求：包括保险种类、保险金额、保险期限等。说明：此附件用于明确保险责任。6.考核结果记录详细要求：记录安保人员的考核结果，包括奖惩情况。说明：此附件用于评估安保人员的工作表现。7.事故报告详细要求：包括事故发生的时间、地点、原因、处理结果等。说明：此附件用于记录和处理安全事故。8.合同变更记录详细要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：此附件用于跟踪合同的变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方违约行为违约行为：未按时派遣符合条件的人员。责任认定标准：按合同约定支付违约金。示例说明：若派遣方未在合同约定的时间内派遣人员，需支付受派方合同总金额的1%作为违约金。2.受派方违约行为违约行为：未按时支付工资。责任认定标准：按合同约定支付违约金。示例说明：若受派方未在合同约定的时间内支付工资，需支付派遣方合同总金额的1%作为违约金。3.第三方违约行为违约行为：提供的服务不符合合同约定。责任认定标准：第三方承担相应的违约责任，派遣方和受派方可根据合同约定追究第三方责任。示例说明：若第三方提供的安全设备不符合标准，第三方需承担更换设备的费用，并支付合同总金额的0.5%作为违约金。4.安全事故责任违约行为：因安保工作不到位导致安全事故。责任认定标准：根据事故原因和责任划分，由相关方承担相应责任。示例说明：若因安保人员疏忽导致宿舍楼发生盗窃事故，安保人员及派遣方需承担相应责任。5.合同解除违约行为违约行为：未经对方同意单方面解除合同。责任认定标准：违约方按合同约定支付违约金。示例说明：若派遣方未经受派方同意单方面解除合同，需支付受派方合同总金额的2%作为违约金。全文完。二零二四年学校宿舍楼安保人员劳务派遣及学生安全服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2用工单位名称、地址、法定代表人1.3派遣员工基本信息2.合同签订依据及目的2.1国家有关法律法规2.2双方共同意愿2.3实现学生安全服务目标3.派遣员工工作内容3.1宿舍楼安全管理3.2学生安全防范3.3应急处理3.4其他相关辅助工作4.工作时间及班次安排4.1工作时间4.2班次安排4.3值班制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.派遣员工培训及考核6.1培训内容6.2考核标准6.3考核结果及处理7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除及终止条件8.1双方协商一致8.2违约解除8.3法定解除9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3派遣员工违约责任10.争议解决方式10.1协商解决10.2仲裁解决10.3法院诉讼11.合同生效及终止11.1合同生效日期11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同份数13.合同签署13.1双方代表签字13.2签署日期14.合同附件14.1派遣员工名册14.2培训计划14.3考核结果14.4其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣公司1.1.1地址：省市区路号1.1.2法定代表人：1.2用工单位名称：学校1.2.1地址：省市区路号1.2.2法定代表人：1.3派遣员工基本信息1.3.1姓名：1.3.2性别：男1.3.3年龄：25岁1.3.4身份证号：056781.3.5联系电话：138xxxx56782.合同签订依据及目的2.1依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规2.2为实现学校宿舍楼的安全管理和服务目标2.3明确派遣单位、用工单位和派遣员工之间的权利、义务和责任3.派遣员工工作内容3.1宿舍楼安全管理3.1.1负责宿舍楼的日常巡逻和安全检查3.1.2维护宿舍楼内的公共秩序3.1.3及时处理宿舍楼内发生的突发事件3.2学生安全防范3.2.1对学生进行安全教育和提示3.2.2防范和制止校园欺凌等不良行为3.2.3协助学校处理学生安全事件3.3应急处理3.3.1制定并执行宿舍楼安全应急预案3.3.2处理突发公共卫生事件3.3.3参与应急演练3.4其他相关辅助工作3.4.1协助学校进行宿舍楼的日常维护3.4.2配合学校进行宿舍楼的装修和改造3.4.3完成学校领导交办的其他工作任务4.工作时间及班次安排4.1工作时间4.1.1每周工作时间为40小时，实行标准工作时间制4.1.2工作时间为每日8小时，每周工作5天4.2班次安排4.2.1采用四班三运转制，即四个班次轮流工作，每周休息两天4.2.2班次具体安排由用工单位根据实际情况确定4.3值班制度4.3.1宿舍楼实行24小时值班制度4.3.2值班人员需严格遵守值班纪律，确保宿舍楼安全5.工资及福利待遇5.1基本工资5.1.1派遣员工的基本工资为每月5000元5.2奖金及补贴5.2.1根据派遣员工的工作表现和考核结果，给予一定的奖金和补贴5.3社会保险及公积金5.3.1派遣单位依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金5.3.2社会保险和住房公积金的具体缴纳比例及数额按照国家规定执行5.4其他福利待遇5.4.1派遣员工享有国家法定节假日、年休假等福利待遇5.4.2用工单位根据实际情况，提供必要的劳动保护用品6.派遣员工培训及考核6.1培训内容6.1.1宿舍楼安全管理制度及操作规程6.1.2应急处理程序及技能培训6.1.3安全防范知识及技能培训6.2考核标准6.2.1工作态度、工作能力和工作成果6.2.2应急处理能力和团队合作精神6.2.3完成工作任务的质量和效率6.3考核结果及处理6.3.1用工单位定期对派遣员工进行考核6.3.2考核结果作为派遣员工工资调整、晋升和奖惩的依据6.3.3对考核不合格的派遣员工，用工单位有权要求派遣单位进行调整或解除合同8.合同解除及终止条件8.1双方协商一致8.1.1在合同期限内，双方协商一致，可以解除或终止合同8.2违约解除8.2.1派遣单位或用工单位违反合同约定，给对方造成损失的，另一方有权解除合同8.2.2派遣员工严重违反劳动纪律或职业道德，用工单位有权解除合同8.3法定解除8.3.1出现法律规定的解除合同情形，如派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的8.3.2派遣员工被依法追究刑事责任9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.1.1派遣单位未按时支付派遣员工工资的，应按应付工资数额支付赔偿金9.1.2派遣单位未依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金的，应依法补缴，并支付滞纳金9.2用工单位违约责任9.2.1用工单位未按合同约定支付派遣员工工资或福利待遇的，应按应付工资数额支付赔偿金9.2.2用工单位未按合同约定提供工作条件和保障的，应承担相应的法律责任9.3派遣员工违约责任9.3.1派遣员工违反合同约定，给用工单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任10.争议解决方式10.1协商解决10.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决10.2仲裁解决10.2.1协商不成的，双方可向有管辖权的人民调解委员会申请仲裁10.3法院诉讼10.3.1仲裁裁决作出前，一方可向人民法院提起诉讼11.合同生效及终止11.1合同生效日期11.1.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效11.2合同终止条件11.2.1合同期满11.2.2双方协商一致解除合同11.2.3出现法定解除合同情形11.3合同终止后的处理11.3.1合同终止后，双方应按照合同约定办理交接手续11.3.2派遣员工工资及福利待遇的结算11.3.3合同终止后，双方应妥善处理相关遗留问题12.其他约定事项12.1不可抗力12.1.1由于不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任12.1.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：派遣员工名册、培训计划、考核结果等12.2.2附件与本合同具有同等法律效力12.3合同份数12.3.1本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力13.合同签署13.1双方代表签字13.1.1派遣单位代表签字：13.1.2用工单位代表签字：13.2签署日期13.2.1本合同于二零二四年三月一日签署14.合同附件14.1派遣员工名册14.2培训计划14.3考核结果14.4其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1本合同中“第三方”指除派遣单位、用工单位和派遣员工之外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术支持或其他服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于：中介服务、安全评估、技术支持、法律咨询、培训服务等。2.第三方介入的审批及通知2.1任何第三方介入本合同，均需经派遣单位和用工单位双方书面同意。2.2派遣单位或用工单位拟引入第三方时，应提前向对方通知，并提供第三方的相关资质证明和服务内容。3.第三方责任及义务3.1第三方应具备履行本合同相关服务的资质和条件，并承担相应的法律责任。3.2第三方应按照派遣单位和用工单位的要求，提供专业、高效的服务。3.3第三方在履行服务过程中，如因自身原因造成派遣员工或双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额由派遣单位和用工单位根据实际情况协商确定。4.2第三方责任限额应在合同中明确，并作为合同附件。4.3第三方责任限额不得低于本合同约定的派遣员工工资总额的1倍。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与派遣单位、用工单位和派遣员工之间，应明确各自的权利、义务和责任。5.2第三方不得直接与派遣员工签订劳动合同，派遣员工仍由派遣单位进行管理。5.3第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。6.第三方服务的费用及支付6.1第三方服务的费用由派遣单位或用工单位支付。6.2第三方服务的费用应在合同中明确，并作为合同附件。6.3第三方服务的费用支付方式及时间由派遣单位和用工单位协商确定。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对本合同进行变