2024年高校实习生人力资源助理试用期合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年高校实习生人力资源助理试用期合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生姓名1.2实习生身份证号码1.3实习生联系方式1.4实习生所在学校1.5用人单位名称1.6用人单位法定代表人1.7用人单位联系方式1.8用人单位注册地址2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2实习岗位描述2.3工作内容2.4工作地点3.实习期限3.1实习开始时间3.2实习结束时间3.3实习期限变更4.实习期限及工作安排4.1工作时间4.2工作日4.3休息日4.4节假日安排5.实习生待遇5.1工资待遇5.2社会保险及福利5.3工作餐及住宿5.4节日福利6.实习生责任与义务6.1实习生职责6.2实习生遵守单位规章制度6.3实习生保密义务6.4实习生离职手续7.用人单位责任与义务7.1用人单位提供实习岗位7.2用人单位提供实习指导7.3用人单位保障实习生权益7.4用人单位提供实习证明8.违约责任8.1实习生违约责任8.2用人单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除11.其他约定事项11.1不可抗力条款11.2合同附件11.3合同解释权12.合同签订日期13.合同份数13.1双方各执一份13.2其他14.合同双方签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：056781.3实习生联系方式：138001380001.4实习生所在学校：大学1.5用人单位名称：科技有限公司1.6用人单位法定代表人：1.7用人单位联系方式：02156781.8用人单位注册地址：上海市浦东新区路号第二条实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称：人力资源助理2.2实习岗位描述：负责协助人力资源部门的日常管理工作，包括招聘、培训、员工关系等。2.3工作内容：2.3.1协助进行招聘信息发布、筛选简历；2.3.2协助组织面试及面试后的跟进；2.3.3协助制定培训计划及组织实施；2.3.4协助处理员工关系及解决劳动争议；2.3.5完成人力资源部门安排的其他工作；2.4工作地点：上海市浦东新区路号第三条实习期限3.1实习开始时间：2024年7月1日3.2实习结束时间：2024年9月30日3.3实习期限变更：如需延长或缩短实习期限，双方需协商一致并签订补充协议。第四条实习期限及工作安排4.1工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。4.2工作日：每月工作日为22天。4.3休息日：每月休息日为8天。4.4节假日安排：按照国家法定节假日安排休息。第五条实习生待遇5.1工资待遇：实习生实习期间每月工资为人民币2000元，按月支付。5.2社会保险及福利：实习生实习期间不缴纳社会保险，但用人单位将提供相应的生活补贴。5.3工作餐及住宿：用人单位不提供工作餐，实习生自行解决饮食问题。住宿费用由实习生自行承担。5.4节日福利：实习生在法定节假日期间，用人单位将按照国家规定发放相应的节日补贴。第六条实习生责任与义务6.1实习生职责：认真履行实习岗位职责，遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的安排。6.2实习生遵守单位规章制度：遵守国家法律法规，遵守实习单位的各项规章制度，维护实习单位的合法权益。6.3实习生保密义务：对实习期间了解到的用人单位的商业秘密和保密信息负有保密义务，不得泄露。6.4实习生离职手续：实习期间如需离职，需提前一个月向用人单位提出书面申请，并完成交接工作。第七条用人单位责任与义务7.1用人单位提供实习岗位：为实习生提供符合实习岗位要求的实习工作环境和工作条件。7.2用人单位提供实习指导：为实习生提供实习期间所需的专业指导，帮助实习生提高实习技能。7.3用人单位保障实习生权益：保障实习生的合法权益，为实习生提供必要的工作保障和福利待遇。7.4用人单位提供实习证明：实习期满后，用人单位将根据实习情况出具实习证明。第八条违约责任8.1实习生违约责任：8.1.1实习生未经用人单位同意擅自离职，需赔偿用人单位一个月的工资作为违约金。8.1.2实习生违反保密协议，造成用人单位损失的，需承担相应的赔偿责任。8.2用人单位违约责任：8.2.1用人单位未按照合同约定支付工资或福利待遇的，需向实习生支付相应金额的赔偿。8.2.2用人单位未提供实习岗位或实习条件不符合约定的，需赔偿实习生相应的损失。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.2.1上海市劳动争议仲裁委员会；9.2.2双方共同认可的第三方调解机构。第十条合同生效及终止10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件：10.2.1实习期限届满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3出现合同约定的其他终止情形。10.3合同解除：10.3.1实习生因故需要提前解除合同的，应提前一个月向用人单位提出书面申请，并办理离职手续。10.3.2用人单位因故需要提前解除合同的，应提前一个月通知实习生，并支付相当于一个月工资的赔偿。第十一条其他约定事项11.1不可抗力条款：因不可抗力因素导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，并协商解决后续事宜。11.2合同附件：本合同附件包括但不限于实习计划、实习考核标准等。11.3合同解释权：本合同的解释权归用人单位所有。第十二条合同签订日期12.1本合同签订日期为2024年6月15日。第十三条合同份数13.1双方各执一份，共计两份。第十四条合同双方签字盖章14.1实习生（签字）：_________________14.2用人单位（盖章）：_________________14.3签字日期：_________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同关系，提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的第三方机构或个人。15.2.1招聘中介服务；15.2.2培训与职业发展指导；15.2.3技术支持与维护；15.2.4法律咨询与合规审查；15.2.5其他经甲乙双方认可的第三方服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方介入的事项通知对方，并确保第三方介入的活动符合本合同的约定。17.第三方责任限额17.1第三方在履行其职责过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额：17.2.1第三方应承担的最高赔偿责任为乙方在本合同项下实际发生的直接经济损失的50%；17.2.2乙方应在本合同签订前，向第三方明确告知可能存在的风险，并要求第三方在合作协议中承诺承担相应的责任。18.第三方与甲乙双方的权责划分18.1第三方与甲方：18.1.1第三方应按照合作协议的约定，向甲方提供所需的服务；18.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和甲方的规章制度；18.1.3第三方对甲方提供的服务质量负责，如出现质量问题，第三方应承担相应责任。18.2第三方与乙方：18.2.1第三方应按照合作协议的约定，向乙方提供所需的服务；18.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和乙方的规章制度；18.2.3第三方对乙方提供的服务质量负责，如出现质量问题，第三方应承担相应责任。19.第三方介入后的合同变更19.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。19.2第三方介入后的合同变更，不影响本合同中未变更部分的效力。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入后，如出现争议，甲乙双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。20.2第三方介入后的争议解决，不影响第三方与其他各方的权责划分。21.第三方介入后的保密义务21.1第三方在介入本合同关系期间，应遵守保密义务，对甲乙双方提供的商业秘密和保密信息负有保密责任。21.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。22.第三方介入后的合同解除22.1如第三方违反本合同或合作协议的约定，甲乙双方有权解除本合同或合作协议。22.2第三方介入后的合同解除，不影响本合同中未解除部分的效力。23.第三方介入后的后续事宜23.1第三方介入后，甲乙双方应妥善处理与第三方相关的后续事宜，包括但不限于：23.1.1服务的交接；23.1.2损失的赔偿；23.1.3费用的结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习计划详细要求和说明：实习计划应包括实习生的实习目标、实习内容、实习周期、考核标准等，由用人单位制定并提供给实习生。2.实习考核标准详细要求和说明：实习考核标准应明确实习生的考核项目、考核方式、考核评分标准等，由用人单位制定并提供给实习生。3.保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等，由用人单位与实习生签订。4.第三方合作协议详细要求和说明：第三方合作协议应包括第三方服务的具体内容、服务费用、服务期限、违约责任等，由甲乙双方与第三方签订。5.实习证明详细要求和说明：实习证明应包括实习生的姓名、实习岗位、实习时间、实习表现等，由用人单位出具。6.薪资支付记录详细要求和说明：薪资支付记录应包括支付日期、支付金额、支付方式等，由用人单位保留。7.离职证明详细要求和说明：离职证明应包括实习生的姓名、离职原因、离职时间等，由用人单位出具。8.争议解决文件详细要求和说明：争议解决文件应包括争议双方、争议事项、解决方案等，由争议解决机构提供。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：违约行为：实习生未经用人单位同意擅自离职。责任认定：实习生需赔偿用人单位一个月的工资作为违约金。示例：实习生因个人原因在实习期间提前一个月离职，需向用人单位支付2000元违约金。2.用人单位违约行为及责任认定：违约行为：用人单位未按照合同约定支付工资或福利待遇。责任认定：用人单位需向实习生支付相应金额的赔偿。示例：用人单位未按照约定在每月5日前支付实习生工资，需向实习生支付拖欠工资及赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方未按照合作协议的约定提供服务。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任。示例：第三方未按照约定时间完成技术服务，导致甲方遭受损失，需向甲方支付相应赔偿金。4.其他违约行为及责任认定：违约行为：任何一方违反本合同或合作协议的约定。责任认定：违约方应承担相应的违约责任。示例：任何一方未履行保密义务，泄露对方商业秘密，需承担相应的赔偿责任。全文完。2024年高校实习生人力资源助理试用期合同书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生姓名及身份证号码1.2实习单位名称及法人代表2.实习岗位及工作地点2.1实习岗位名称2.2工作地点3.实习期限3.1实习起始日期3.2实习结束日期4.实习生工作内容4.1工作职责4.2工作标准4.3工作时间5.实习生待遇5.1工资待遇5.2社会保险及福利5.3工作餐及住宿6.实习生考核6.1考核内容6.2考核方式6.3考核结果7.实习生权益保障7.1劳动保护7.2工伤赔偿7.3保密条款8.实习生离职及违约责任8.1离职程序8.2离职补偿8.3违约责任9.合同变更及终止9.1合同变更9.2合同终止10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同附件13.合同份数13.1合同份数及保管14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签字第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：056781.3实习单位名称：科技有限公司1.4实习单位法人代表：2.实习岗位及工作地点2.1实习岗位名称：人力资源助理2.2工作地点：市区路号3.实习期限3.1实习起始日期：2024年7月1日3.2实习结束日期：2024年9月30日4.实习生工作内容4.1工作职责：协助完成人力资源部门的日常工作；负责招聘信息的收集、筛选和发布；协助处理员工入职、离职手续；协助完成员工培训计划的制定和实施；负责员工档案的管理和更新；完成人力资源经理交办的其他工作任务。4.2工作标准：严格遵守公司规章制度，服从上级领导安排；工作认真负责，积极主动，具有团队精神；4.3工作时间：工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。5.实习生待遇5.1工资待遇：实习期间工资为人民币2000元/月，每月10日发放；实习期间享有国家法定节假日休息。5.2社会保险及福利：实习期间，公司为实习生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；实习期间，公司为实习生提供午餐补助，每月200元。5.3工作餐及住宿：实习生在工作期间，公司提供工作餐；实习生如需住宿，可自行解决，公司提供一定范围内的住宿补贴，每月500元。6.实习生考核6.1考核内容：工作态度、工作能力、团队协作；工作完成质量、工作效率；实习期间的学习态度和进步。6.2考核方式：定期考核，每月一次；由人力资源部门进行考核，实习生所在部门主管参与。6.3考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格；考核结果作为实习生转正及晋升的依据。8.实习生离职及违约责任8.1离职程序：实习生如需离职，需提前30日以书面形式向公司提出申请；公司收到离职申请后，双方应协商确定离职日期；实习生离职前需完成所有工作交接。8.2离职补偿：实习生在实习期间因个人原因离职，无补偿；实习生因公司原因或不可抗力因素离职，公司应给予适当补偿。8.3违约责任：实习生违反合同约定，提前离职，应承担违约责任；实习生泄露公司商业秘密，造成损失，应承担赔偿责任。9.合同变更及终止9.1合同变更：任何一方提出合同变更，需以书面形式通知对方，并经双方协商一致；合同变更后，双方应签署书面协议，作为合同附件。9.2合同终止：实习期限届满，合同自然终止；1.实习生严重违反公司规章制度；2.实习生严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；3.公司因经营需要，提前终止实习合同。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应本着友好协商的原则解决争议；如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：双方同意将争议提交至劳动合同履行地的人民法院。11.合同生效11.1合同生效条件：双方签字盖章后，合同生效；合同自生效之日起具有法律约束力。11.2合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.其他约定事项12.1不可抗力：发生不可抗力事件，致使合同无法履行时，双方应相互理解，并根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。12.2合同附件：本合同附件包括但不限于：实习生简历、实习协议、工作交接清单等。13.合同份数13.1合同份数及保管：本合同一式两份，双方各执一份；合同由双方妥善保管。14.合同签署14.1签署日期：本合同自双方签字盖章之日起签署。14.2签署人签字：实习生：实习单位代表：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义：本合同中所述第三方是指除合同双方（甲方：实习单位，乙方：实习生）之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.2第三方介入的目的：第三方介入旨在协助合同双方履行合同义务，提供专业服务，提高合同履行的效率和效果。16.第三方介入的协议16.1第三方介入的同意：甲方和乙方同意，在合同履行过程中，可以引入第三方提供所需的服务或协助。16.2第三方介入的流程：任何第三方介入前，需经甲方和乙方协商一致，并签订专门的合作协议。合作协议应明确第三方的权利、义务、责任以及费用支付方式。17.第三方责任限额17.1第三方责任定义：第三方在履行协议过程中，因其自身原因造成甲方或乙方损失的，应当承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额：第三方责任限额由合作协议约定，原则上不超过合作协议总金额的10%。若第三方责任造成甲方或乙方损失超过责任限额，甲方和乙方可另行协商解决。18.第三方权利和义务18.1第三方权利：第三方有权根据合作协议的要求，提供专业服务，并收取相应的费用。第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合。18.2第三方义务：第三方应按照合作协议的规定，履行其职责，确保服务质量。第三方应保守甲方和乙方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：甲方和乙方对第三方的行为承担连带责任，但第三方在协议中的责任不应影响其本身的赔偿责任。第三方对甲方和乙方的行为不承担责任，除非其自身存在过错。19.2争议解决：若第三方与甲方或乙方之间发生争议，应通过协商解决。协商不成，任何一方均可将争议提交至合作协议约定的争议解决机构。20.第三方变更和终止20.1第三方变更：若需变更第三方，应经甲方和乙方协商一致，并签订新的合作协议。20.2第三方终止：1.合作协议约定的期限届满；2.甲方或乙方单方面终止，但需提前通知对方；3.合作协议约定的终止条件成就。21.第三方协议的附件21.1协议附件：本合同附件包括但不限于：第三方合作协议、第三方资质证明、第三方服务标准等。22.第三方协议的份数22.1协议份数及保管：第三方合作协议一式两份，甲方、乙方和第三方各执一份；协议由各方妥善保管。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生简历要求：简历应包含姓名、性别、年龄、教育背景、实习意向、联系方式等基本信息。2.实习协议要求：协议应包含实习岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、考核标准等条款。说明：双方签订的实习协议，作为合同的重要组成部分。3.工作交接清单要求：清单应详细记录实习生离职前的工作内容和完成情况。说明：用于确保实习生离职后，工作能够顺利进行交接。4.第三方合作协议要求：协议应包含第三方服务内容、费用、责任、期限等条款。说明：第三方介入时，双方签订的协议，明确各方的权利和义务。5.第三方资质证明要求：证明应包含第三方的基本信息、服务资质、业绩等。说明：用于确认第三方的资质和服务能力。6.第三方服务标准要求：标准应详细规定第三方的服务内容和质量要求。说明：用于评估第三方服务质量的标准。7.争议解决协议要求：协议应包含争议解决方式、机构、程序等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：违约行为：未经甲方同意，擅自离职。责任认定：实习生应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。2.甲方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定支付工资或福利待遇。责任认定：甲方应支付乙方相应的工资和福利待遇，并承担相应的违约责任。示例：甲方未按约定支付乙方工资，应支付乙方工资及赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按协议提供约定服务或服务质量不符合要求。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方的损失。示例：第三方未按约定提供招聘服务，导致甲方招聘工作受阻，应赔偿甲方损失。4.双方共同违约行为及责任认定：违约行为：双方未按合同约定履行义务。责任认定：双方应承担相应的违约责任，赔偿对方的损失。示例：双方未按约定完成工作交接，导致项目延期，双方应共同承担违约责任。全文完。2024年高校实习生人力资源助理试用期合同书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生姓名及身份证号1.2学校名称及专业1.3用人单位名称及地址1.4联系人及联系电话2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2工作职责及任务2.3工作地点及工作时间3.实习期限及试用期3.1实习期限3.2试用期4.实习工资及待遇4.1实习工资标准4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金5.实习期间工作安排5.1工作安排及分配5.2工作培训及指导5.3工作考核及评价6.实习期间权益保障6.1实习生权益保障6.2用人单位责任与义务7.实习期间保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.实习期间解除合同的条件8.1实习生解除合同条件8.2用人单位解除合同条件8.3解除合同通知及手续9.实习期间争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除手续11.合同附件11.1附件一：实习岗位说明书11.2附件二：实习生考核表12.合同签署日期及地点12.1签署日期12.2签署地点13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号：110101199003021.3学校名称：北京大学1.4学校专业：人力资源管理1.5用人单位名称：科技有限公司1.6用人单位地址：北京市朝阳区路号1.7联系人：1.8联系电话：138001380002.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称：人力资源助理2.2工作职责：2.2.1协助处理人力资源部门的日常工作；2.2.2负责招聘信息的收集、整理和发布；2.2.3参与面试及候选人评估；2.2.4协助办理员工入职、离职手续；2.2.5跟进员工培训与发展计划；2.2.6完成领导交办的其他工作。2.3工作地点：北京市朝阳区路号2.4工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休12:00至13:003.实习期限及试用期3.1实习期限：自2024年6月1日至2024年8月31日3.2试用期：自2024年6月1日至2024年6月30日4.实习工资及待遇4.1实习工资标准：每月人民币3000元，按月发放；4.2奖金及补贴：根据公司规定，表现优秀者可获得奖金；4.3社会保险及公积金：按照国家及地方政策缴纳，由用人单位承担。5.实习期间工作安排5.1工作安排及分配：由人力资源部门根据实习生能力及部门需求进行安排；5.2工作培训及指导：提供入职培训，安排导师进行一对一指导；6.实习期间权益保障6.1实习生权益保障：6.1.1实习生享有国家法定节假日及休息日；6.1.2实习生享有参加公司组织的活动及培训的机会；6.1.3实习生享有对公司提出的合理建议权。6.2用人单位责任与义务：6.2.1用人单位为实习生提供必要的工作条件及安全保障；6.2.2用人单位对实习生的个人信息进行保密；6.2.3用人单位对实习生的合法权益予以保护。8.实习期间解除合同的条件8.1实习生解除合同条件：8.1.1实习期间，如发现用人单位存在严重违法、违规行为，实习生有权立即解除合同；8.1.2实习生因个人原因需提前结束实习，需提前一个月向用人单位提出书面申请；8.1.3实习生因不可抗力因素导致无法继续实习，可解除合同。8.2用人单位解除合同条件：8.2.1实习生在试用期内被证明不符合岗位要求，用人单位可解除合同；8.2.2实习生严重违反公司规章制度，用人单位可解除合同；8.2.3实习生因个人原因无法履行合同义务，用人单位可解除合同。8.3解除合同通知及手续：8.3.1双方解除合同需提前通知对方，并以书面形式确认；8.3.2解除合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。9.实习期间争议解决方式9.1争议解决途径：9.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.2如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。9.2争议解决机构：9.2.1当地劳动争议仲裁委员会9.3争议解决程序：9.3.1提出申请9.3.2仲裁委员会受理9.3.3开庭审理9.3.4作出裁决10.合同生效及终止10.1合同生效条件：10.1.1双方在合同上签字盖章；10.1.2合同经用人单位审核批准。10.2合同终止条件：10.2.1实习期限届满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3符合法律、法规规定的其他终止条件。10.3合同解除手续：10.3.1双方签署解除合同协议；10.3.2办理工作交接和工资结算。11.合同附件11.1附件一：实习岗位说明书11.2附件二：实习生考核表12.合同签署日期及地点12.1签署日期：2024年5月20日12.2签署地点：北京市朝阳区路号13.合同份数及保管13.1合同份数：一式两份，双方各执一份；13.2合同保管：由双方各自妥善保管。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.2本合同自双方签字盖章之日起生效；14.3本合同一式两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称第三方，是指除合同双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持服务商等，在合同履行过程中提供相关服务或协助。15.2.1为实习生提供职业规划、技能培训等服务；15.2.2为用人单位提供招聘信息发布、候选人推荐等服务；15.2.3为实习生提供实习期间的人身意外伤害保险；15.2.4为合同履行提供其他必要的服务或协助。16.第三方的责任与权利16.1责任：16.1.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务，确保服务质量；16.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范；16.1.3第三方对因其服务导致实习生或用人单位权益受损的，应承担相应的法律责任。16.2权利：16.2.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用；16.2.2第三方有权要求实习生或用人单位提供必要的信息和配合；16.2.3第三方有权根据合同约定调整服务内容和方式。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与实习生的关系：17.1.1第三方与实习生之间应签订单独的服务协议，明确双方的权利和义务；17.1.2实习生与第三方之间的争议，应依据服务协议解决。17.2第三方与用人单位的关系：17.2.1第三方与用人单位之间应签订合作协议，明确双方的权利和义务；17.2.2用人单位与第三方之间的争议，应依据合作协议解决。17.3第三方与合同双方的关系：17.3.1第三方介入合同履行，不影响合同双方的权利和义务；17.3.2第三方应遵守合同约定，不得损害合同双方的利益。18.第三方的责任限额18.1责任限额：18.1.1第三方因提供的服务导致实习生或用人单位权益受损的，其赔偿责任应按照合同约定或法律法规的规定承担；18.1.2第三方的责任限额，可根据服务内容和风险程度由合同双方协商确定；18.1.3如第三方责任限额超出其自身承受能力，合同双方可要求第三方提供担保或采取其他措施。19.第三方介入的合同变更19.1变更程序：19.1.1第三方介入合同履行，需经合同双方同意；19.1.2合同双方应就第三方介入事项签订补充协议，明确第三方在合同履行中的地位和责任。19.2变更内容：19.2.1补充协议应包括第三方的服务内容、费用、责任限额等内容；19.2.2补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法